NIVELAMENTO PARA PÓS GRADUAÇÃO. - Direito Individual do Trabalho - (aula 11/11)

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1 NIVELAMENTO PARA PÓS GRADUAÇÃO - Direito Individual do Trabalho - (aula 11/11)

2 CUSTÓDIO NOGUEIRA Advogado militante especializado em Direito Civil e Processo Civil; Sócio da Tardem e Nogueira Assessoria Empresarial, Professor Universitário, de Pós Graduação e de Cursos Preparatórios para o Exame de Ordem dos Advogados do Brasil e Membro da Comissão de Direito do Trabalho da OAB Subseção de Guarulhos São Paulo. Facebook: Custodio Nogueira 2

3 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

4 PROCEDIMENTO ORDINÁRIO: 1) PETIÇÃO INICIAL Valor da causa cujo valor ultrapasse 40 salários mínimos. A reclamação poderá ser escrita ou verbal e sendo escrita deverá conter a designação da Vara, a qualificação das partes, uma breve exposição dos fatos, o pedido, a data e a assinatura (art. 840 da CLT). Difere do artigo 282 do CPC que diz fatos e fundamentos jurídicos e o pedido com suas especificações.

5 3) AUDIÊNCIA Deverá ser UNA, mas diante de ações complexas alguns juízes dividem em inicial e instrução. Ausência do reclamante e do reclamado; se o reclamante faltar em audiência una ou inicial ocorrerá o arquivamento. Se a reclamada faltar em audiência una ou inicial Ocorrerá a revelia com a consequente pena de confissão. Se faltarem em audiência de instrução ocorrerá a confissão (Súmula 74 do TST), porém se as 2 partes faltarem na audiência de instrução ocorrerá o julgamento da lide de

6 Preposto da empresa (art. 843, 1º, CLT e Súmula 377 do TST); o preposto deve ser empregado da empresa que saiba dos fatos, mas se a reclamação for de doméstico ou microempresa o preposto pode ser qualquer pessoa que saiba dos fatos. SE A RECLAMADA NÃO COMPARECE NA AUDIÊNCIA QUE DEVERIA APRESENTAR A SUA DEFESA, É REVEL, AINDA QUE COMPAREÇA O SEU ADVOGADO MUNIDO DE PROCURAÇÃO (SÚMULA 122 DO TST).

7 ATESTADO MÉDICO E REVELIA (SÚMULA 122 DO TST). PARA ELIDIR A REVELIA O ATESTADO DEVE DECLARAR EXPRESSAMENTE QUE HÁ IMPOSSIBILIDADE DE LOCOMOÇÃO. 4) PROVA TESTEMUNHAL Cada parte pode indicar até 3 testemunhas, exceto no inquérito que pode indicar até 6 testemunhas (art. 821 CLT). As que não comparecerem serão intimadas (art. 825 CLT). EM REGRA NO PROCESSO DO TRABALHO NÃO HÁ NECESSIDADE DE ARROLAR AS TESTEMUNHAS (art. 825 da CLT).

8 5) SENTENÇA Deve conter o relatório, fundamentação e a parte dispositiva (art. 832 da CLT). 6) RECURSO ORDINÁRIO Após a distribuição no Tribunal passa pelo relator e revisor, sem prazo determinado para liberação. Efeito Devolutivo em Profundidade Súm. 393 do TST:

9 O efeito devolutivo em profundidade do recurso ordinário, que se extrai do 1º do art. 515 do CPC, transfere ao Tribunal a apreciação dos fundamentos da inicial ou da defesa, não examinados pela sentença, ainda que não renovados em contrarrazões. Não se aplica, todavia, ao caso de pedido não apreciado na sentença, salvo a hipótese contida no 3º do art. 515 do CPC. 7) RECURSO DE REVISTA No rito ordinário caberá em todas as

10 PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO: (ARTIGOS 852-A a 852-I DA CLT) 1) PETIÇÃO INICIAL Valor da causa cujo valor não ultrapasse 40 salários mínimos, ficando excluídas as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional (art. 852-A da CLT). O pedido deve ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente (art. 852-B, I, CLT).

11 2) CITAÇÃO Não se fará citação por edital (art. 852-B, II, da CLT). NÃO CUMPRIDO PELO AUTOR O REQUISITO DO PEDIDO E DA CORRETA LOCALIZAÇÃO DO RECLAMADO, SERÁ A RECLAMAÇÃO ARQUIVADA. 3) PROVA TESTEMUNHAL Cada parte pode indicar até 2 testemunhas (art.852-h, 2º, CLT). As que não comparecerem somente serão intimadas se a parte comprovar que a

12 4) SENTENÇA Dispensado o relatório (art. 852-I da CLT). 5) RECURSO ORDINÁRIO Após a distribuição no Tribunal, passa apenas pelo relator, que deverá liberá-lo no prazo máximo de dez dias (art. 895, 1º, II, da CLT). 7)RECURSO DE REVISTA No rito sumaríssimo contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme do TST, contrariedade a súmula vinculante do STF e violação direta da Constituição Federal, art. 896, 9º da CLT.

13 RECURSOS NO PROCESSO TRABALHISTA: EMBARGOS DE DECLARAÇÃO 1.Previstos no art. 897-A da CLT. 2.Cabem para o mesmo órgão prolator da decisão. 3.Requisito: existência de omissão ou contradição na decisão. 4.Prazo: 5 dias. 5.Interrompem o prazo para a interposição do recurso cabível para a reforma da decisão. 6.Admite-se o efeito modificativo da decisão. 7.Também cabem os embargos de declaração para prequestionamento do Recurso de Revista

14 RECURSO ORDINÁRIO 1.Previsto no art. 895 da CLT. 2.Cabe das decisões definitivas das Varas do Trabalho em reclamações trabalhistas e das decisões dos TRTs em processos de sua competência originária (dissídio coletivo, ação rescisória, mandado de segurança e habeas corpus). 3.Prazo 8 dias (razões e contrarrazões). 4.Efeito: devolutivo e suspensivo no caso da execução provisória, uma vez extraída a carta de sentença, que, todavia, não permite atos

15 NA EXECUÇÃO PROVISÓRIA FERE DIREITO LÍQUIDO E CERTO A PENHORA EM DINHEIRO, QUANDO NOMEADOS OUTROS BENS À PENHORA, CABENDO MANDADO DE SEGURANÇA (SÚMULA 417, III DO TST).

16 RECURSO DE REVISTA 1.Previsto no art. 896 da CLT. 2.Cabe das decisões dos TRTs prolatadas em recursos ordinários, visando uniformizar a jurisprudência trabalhista em todo o território nacional. 3.Requisitos: Divergência jurisprudencial de lei federal (com decisões de outros TRTs, da Seção de Dissídios Individuais do TST, ou de súmulas do TST). Divergência jurisprudencial de lei estadual,

17 Violação direta e literal da Constituição Federal ou de lei federal. Das decisões dos TRTs em execução de sentença, inclusive em embargos de terceiro, mas somente na hipótese de ofensa direta e literal de norma da Constituição Federal. No caso de a revista ser interposta em processo sujeito ao rito sumaríssimo, somente é cabível com base em violação literal e direta de dispositivo constitucional e com base em contrariedade a súmula do

18 3. Prazo: 8 dias (razões e contrarrazões). 4. Efeito: devolutivo e suspensivo se existir execução provisória. SÚMULA 126 DO TST: incabível o recurso de revista ou de embargos para reexame de fatos e provas. Assim, serve exclusivamente para discussões de questões de direito, ou seja, não se admite para discussão de questões fáticas.

19 EMBARGOS DE NULIDADE/DIVERGENTES NO TST 1. Previstos no art. 894 da CLT. 2. Cabem das decisões das turmas do TST para a Seção de Dissídios ou Pleno. 3. Requisitos: Das decisões das turmas que divergirem entre si ou que divergirem de OJ ou Súmula do TST. 4. Prazo: 8 dias (razões e contrarrazões).

20 RECURSO EXTRAORDINÃRIO 1. Previsto no art. 102, III da CF e art. 541 do CPC. 2. Cabe das decisões do TST. 3. Requisitos: Esgotamento das vias recursais trabalhistas. Prequestionamento da matéria constitucional. Ofensa literal e direta à Constituição. 4. Prazo: 15 dias (razões e contrarrazões).

21 RECURSO ADESIVO 1. Previsto no art. 500 do CPC e é aplicável no processo do trabalho. 2. SÚMULA 283 DO TST: o recurso adesivo é compatível com o processo do trabalho, onde cabe, no prazo de 8 dias, no recurso ordinário, na revista, nos embargos para o Pleno e no agravo de petição. 3. Requisitos: Perda do prazo para a interposição do recurso principal pela parte. Interposição do recurso principal pela outra parte (a decisão deve ser procedente em parte). O recurso adesivo será interposto no mesmo prazo das contrarrazões ou contraminuta.

22 AGRAVO DE INSTRUMENTO 1.Previsto no art. 897, b da CLT. 2.Cabe exclusivamente dos despachos que denegam seguimento a outros recursos. 3.Requisitos: Ao juízo a quo é dado rever a decisão agravada em decorrência do chamado juízo de reconsideração ou juízo de retratação, hipótese em que o agravo de instrumento fica prejudicado por perda do objeto. O agravante deve formar o instrumento do agravo com as peças obrigatórias previstas no art. 897, 5º, I da CLT devidamente autenticadas. A

23 Determinado o processamento do agravo, o agravado deve ser intimado para apresentar sua contraminuta e, na mesma oportunidade, as contrarrazões do recurso principal. Na eventualidade de o Tribunal ad quem dar provimento ao agravo de instrumento, a turma respectivamente julgará concomitantemente o recurso principal, ou seja, o julgamento dos dois recursos será no mesmo acórdão. 4.Prazo: 8 dias (minuta e contraminuta), mas se o agravo de instrumento for de recurso extraordinário o prazo é de 10 dias (art. 544 do CPC).

24 COM A EDIÇÃO DA LEI Nº /2010 NO ATO DE INTERPOSIÇÃO DO AGRAVO DE INSTRUMENTO DEVERÁ SER EFETUADO UM DEPÓSITO RECURSAL QUE CORRESPONDERÁ A 50% DO VALOR DO DEPÓSITO DO RECURSO AO QUAL SE PRETENDE DESTRANCAR.

25 AGRAVO DE PETIÇÃO 1.Previsto no art. 897, a da CLT. 2.Cabe das decisões definitivas dos juízes das Varas do Trabalho em processo de execução de sentença. O agravo de petição somente será recebido, se na interposição forem delimitadas as matérias e os valores impugnados (art. 897, 1º da CLT). 3.Prazo: 8 dias (minuta e contraminuta). 4.Efeito: devolutivo e suspensivo. A suspensão ocorrerá somente na parte incontroversa das matérias e dos valores impugnados. OBS: NOS TERMOS DO PARÁGRAFO 1º, PARA

26 5. Das decisões de agravo de petição caberá o Recurso de Revista somente na hipótese de ofensa direta e literal à Constituição Federal (art. 896, 2º da CLT). E por violação de lei federal, por divergência jurisprudencial e por ofensa a Constituição Federal nas execuções fiscais e nas controvérsias na fase de execução que envolvam a Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas CNDT art. 896, 10 da CLT)

27 CORREIÇÃO PARCIAL 1. Prevista nos arts. 682 e 709 da CLT. 2. Não é um recurso, mas medida disciplinar destinada a sanar tumultos processuais e erros, quando não existirem recursos específicos. 3. Prazo: 5 dias da data do ato.

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