Temos ainda um Juízo de admissibilidade (a quo) e um Juízo de julgamento (ad quem).

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1 PARTE II TEORIA GERAL DOS RECURSOS Conceito: Recurso é o direito que a parte vencida ou o terceiro prejudicado possui de, uma vez atendidos os pressupostos de admissibilidade, submeter a matéria contida na decisão recorrida a reexame, com o objetivo de anulá-la ou reformá-la total ou parcialmente pelo mesmo órgão prolator ou por órgão distinto. Os recursos obrigatoriamente devem cumprir os requisitos / pressupostos que recaem cobre os mesmos, sendo estes de caráter extrínsecos e intrínsecos como estaremos estudando de forma minuciosa. Temos ainda um Juízo de admissibilidade (a quo) e um Juízo de julgamento (ad quem). O Juízo de admissibilidade é aquele que recebe originariamente o recurso e realiza exclusivamente a análise dos pressupostos de admissibilidade, podendo remeter os autos ao Juízo de julgamento se processado corretamente, ou ainda, reter o recurso, negando seguimento ao mesmo, vedando a sua apreciação no Tribunal competente. Por isso os recursos são compostos de duas peças: 1.ª Petição de Interposição / 2.ª Razões ou Minuta de recurso. Os recursos trabalhistas possuem exclusivamente efeito devolutivo, ou seja, proferida uma decisão esta poder ser executada imediatamente de forma provisória. Os pressupostos extrínsecos são aqueles que obrigatoriamente todos os recursos precisam ter para serem devidamente processados e julgados pelo Tribunal competente. Os pressupostos Intrínsecos dizem respeito ao recurso em específico, de forma individualizada 1

2 basicamente versando sobre a matéria de debate no recurso, suas limitações e específicas condições, uma vez que não presentes o recurso não segue para efetivo julgamento. Neste primeiro momento vamos estudar os pressupostos extrínsecos, sendo que os intrínsecos serão debatidos na abordagem do recurso específico nos tópicos que seguem: Pressupostos Extrínsecos de Admissibilidade Recursal: 1 - Previsão legal do recurso - A parte tem o direito de interpor o recurso que estiver previsto em lei. 2 - Adequação - O recurso interposto deve ser adequado, eis que para cada espécie de pronunciamento jurisdicional a lei prevê um recurso próprio. 3 - Tempestividade - Os recursos deverão ser interpostos no prazo previsto em lei que é peremptório. A lei 5.584/70 procedeu à uniformização dos prazos recursais, fixando-os em 8 (oito) dias. 4 - Preparo - Para a empresa recorrer é preciso que seja garantido o juízo com o depósito recursal. As custas deverão ser pagas pelo vencido no mesmo prazo do recurso. 5 - Sucumbência total ou parcial - interesse para recorrer. Só pode recorrer aquele que foi prejudicado com a decisão proferida. Modalidades dos Recursos: Das decisões são admissíveis os seguintes recursos: I - Embargos II - Recurso Ordinário 2

3 III - Recurso de Revista IV - Agravo Existem ainda os recursos de aplicação e previsão originária da Constituição Federal e do Código de Processo Civil (como fonte subsidiária). São eles o recurso Extraordinário (CF) e o recurso adesivo. EMBARGOS DE DECLARAÇÃO Os Embargos Declaratórios serão opostos quando existir obscuridade, contradição ou omissão na sentença ou acórdão. Caberão Embargos de Declaração da Sentença ou acórdão, proferidos em ações de procedimento sumaríssimo, no prazo de 5 dias, devendo o julgamento ocorrer na primeira audiência ou sessão subseqüente a sua apresentação. Referido procedimento processual não serve para modificar o entendimento do juízo, mas sim, para esclarecer omissão, contradição ou obscuridade. O prazo para a interposição dos Embargos de Declaração tanto da sentença como do acórdão é de 5 dias. Ressalta-se, ainda, que a interposição dos Embargos Declaratórios, interrompe o prazo para qualquer recurso, inclusive para a parte contrária. Os Embargos podem ter efeito modificativo da decisão, nos casos de omissão ou contradição e manifesto equívoco no exame dos pressupostos extrínsecos do julgado, nos termos do art. 897-A, da CLT: Art. 897-A Caberão embargos de declaração da sentença ou acórdão, no prazo de cinco dias, devendo seu julgamento ocorrer na primeira audiência ou sessão subseqüente a sua apresentação, registrado na certidão, admitido efeito modificativo da decisão nos casos de omissão e contradição no julgado e manifesto equívoco no exame dos pressupostos extrínsecos do recurso. (Incluído pela Lei nº 9.957, de ) 3

4 Parágrafo único. Os erros materiais poderão ser corrigidos de ofício ou a requerimento de qualquer das partes. (Incluído pela Lei nº 9.957, de ) Por fim, cumpre esclarecer que a omissão ou contradição, não argüida em Embargos Declaratórios, implica preclusão, não podendo ser suscitada em grau de recurso (E. 297 do TST). Os Embargos são processados e julgados pelo próprio juízo prolator da decisão embargada. Atenção: Os Embargos Declaratórios opostos em face de acórdão do Tribunal Regional do Trabalho devem ser dirigidos ao Juiz Relator. RECURSO ORDINÁRIO O Recurso Ordinário é cabível das decisões definitivas das Varas do Trabalho e Juízos (sentenças), ou das decisões definitivas dos Tribunais Regionais em processos de sua competência originária (dissídios coletivos, rescisórias e mandados de segurança). A previsão legal para o Recurso Ordinário, encontramos no artigo 895, I e II da CLT: É cabível RECURSO ORDINÁRIO: I - das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de 8 (oito) dias; e II - das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competência originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos. 1º - Nas reclamações sujeitas ao procedimento sumaríssimo, o recurso ordinário: II - será imediatamente distribuído, uma vez recebido no Tribunal, devendo o relator liberá-lo no prazo máximo de dez dias, e a Secretaria do Tribunal ou Turma colocá-lo imediatamente em pauta para julgamento, sem revisor; III - terá parecer oral do representante do Ministério Público presente à sessão de julgamento, se este entender necessário o parecer, com registro na certidão; IV - terá acórdão consistente unicamente na certidão de julgamento, com a indicação suficiente do processo e parte dispositiva, e das razões de decidir do voto prevalente. Se a sentença for confirmada pelos próprios fundamentos, a certidão de julgamento, registrando tal circunstância, servirá de acórdão. 4

5 2º Os Tribunais Regionais, divididos em Turmas, poderão designar Turma para o julgamento dos recursos ordinários interpostos das sentenças prolatadas nas demandas sujeitas ao procedimento sumaríssimo. O prazo para interposição do Recurso Ordinário é de 8 (oito) dias - Lei 5.584, artigo 6º. É Cabível Recurso Ordinário: I - Da extinção do processo sem julgamento do mérito: - Das decisões interlocutórias de caráter terminativo do feito; - Do indeferimento da petição inicial; - Do arquivamento dos autos em função do não comparecimento do Reclamante em audiência inicial; - Da paralisação do processo por mais de um ano, em razão da negligência das partes; - O não atendimento, pelo autor, do despacho que determinou que se promovessem os atos e diligências que lhe competir, pelo abandono da causa por mais de 30 dias; - Ausência dos pressupostos de constituição e desenvolvimento válido e regular do processo; - Se o juiz acolher a alegação de litispendência ou coisa julgada; - Se o juiz acolher a carência de ação, impossibilidade jurídica do pedido, a inexistência de interesse de agir, a ilegitimidade de parte; 5

6 - Pela desistência da ação; - A confusão entre autor e réu. II - Das decisões definitivas da Vara do Trabalho, que apreciam o mérito: - Quando o Juízo acolhe ou rejeita o pedido do autor; - Quando o Juízo acolhe a decadência ou a prescrição. Também é cabível: decisões definitivas dos Tribunais Regionais em processos de sua competência originária (dissídios coletivos, rescisória e mandado de segurança). Nas reclamações sujeitas ao procedimento sumaríssimo, o recurso ordinário obedecerá os seguintes parâmetros : - será imediatamente distribuído, uma vez recebido no Tribunal, devendo o relator liberá-lo no prazo máximo de dez dias, e a Secretaria do Tribunal colocá-lo imediatamente em pauta para julgamento, sem revisor; - terá parecer oral do representante do Ministério Público presente a sessão de julgamento, se este entender necessário o parecer, com registro na certidão. Terá acórdão consistente unicamente na certidão de julgamento, com a indicação suficiente do processo e parte dispositiva, e das razões de decidir do voto prevalente. Se a sentença for confirmada pelos próprios fundamentos, a certidão de julgamento, registrando tal circunstância servirá de acórdão. CONTRA-RAZÕES 6

7 Representa a resposta do recorrido ao recurso que foi apresentado, sempre no mesmo prazo que fora concedido por lei ao recorrente. A fundamentação legal para todas as contra-razões se encontra no art. 900 da CLT: Art Interposto o recurso, será notificado o recorrido para oferecer as suas razões, em prazo igual ao que tiver tido o recorrente. RECURSO ADESIVO O Recurso Adesivo está previsto no CPC, mais precisamente no art. 500 e possui sua aplicabilidade no direito processual do trabalho por força da súmula 283 do TST e permissão subsidiária do art. 769 da CLT. Trata-se de uma verdadeira segunda chance. A parte vencida (total ou parcialmente) que por algum motivo deixou de recorrer no seu prazo original, poderá fazê-lo no prazo das contra-razões. Tem como requisitos obrigatórios a sucumbência recíproca e a condição de que a parte teria para recorrer autonomamente, devendo estar presentes todos os pressupostos extrínsecos e intrínsecos, principalmente o preparo. Será cabível recurso adesivo em face dos seguintes recursos: - Recurso Ordinário; - Agravo de Petição; - Recurso de Revista; - Embargos no TST. Se o recurso principal, que é aquele em que ensejou as contra-razões, não for conhecido pelo Tribunal, o recurso adesivo também não o será, porque segue a clássica formatação dos recursos (petição de interposição e razões ou minuta). 7