31/05/2017 STEVÃO GANDH DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO PRINCÍPIOS

Transcrição

1 STEVÃO GANDH DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO PRINCÍPIOS 1

2 1. (Analista Judiciário-Oficial de Justiça Avaliador/TRT 24ª/FCC/2017) No estudo da Teoria Geral do Direito do Trabalho é correto afirmar que na hipótese de um instrumento coletivo de trabalho dispor sobre norma prevista na Consolidação das Leis do Trabalho CLT, porém com determinação de multa com valor superior em caso de infração, é de se aplicar aquela norma em detrimento desta, com fundamento no princípio da (A) primazia da realidade. (B) boa fé contratual objetiva. (C) intangibilidade contratual objetiva. (D) aplicação da norma mais favorável. (E) leal contraprestação. 2. (Analista Judiciário-Oficial de Justiça Avaliador/TRT 14ª/FCC/2016) A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ou seja, em matéria trabalhista, importa o que ocorre na prática mais do que as partes pactuaram, em forma mais ou menos expressa, ou o que se insere em documentos, formulários e instrumentos de contrato. Tal enunciado corresponde ao princípio específico do Direito do Trabalho: (A) Condição mais benéfica. (B) Primazia da realidade. (C) Intangibilidade contratual lesiva. (D) Busca do pleno emprego. (E) Continuidade da relação de emprego. 3. (Analista Judiciário-Judiciária/TRT 14ª/FCC/2016) O Tribunal Superior do Trabalho editou a Súmula de Jurisprudência de no 212, segundo a qual o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois determinado princípio do Direito do Trabalho constitui presunção favorável ao empregado. O referido princípio é o da (A) indisponibilidade dos direitos trabalhistas. (B) continuidade da relação de emprego. (C) flexibilização das normas trabalhistas. (D) intangibilidade salarial. (E) primazia da realidade. 2

3 4. (Analista Judiciário-Judiciária/TRT 19ª/FCC/2014) A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ainda que prevista de forma diversa em documento firmado pelas partes. Trata-se do princípio (A) in dubio pro operario. (B) primazia da realidade. (C) eventualidade. (D) dispositivo. (E) presunções favoráveis ao trabalhador. EMPREGADOS, TRABALHADORES E EMPREGADORES 5. (Técnico Judiciário/TRT 20ª/FCC/2016) Em relação à figura jurídica do empregado, conforme definição legal, (A) pode ser pessoa física ou jurídica, desde que preste seus serviços com natureza eventual, sob a subordinação jurídica do empregador e mediante remuneração. (B) é obrigatório que o empregado exerça seus serviços no estabelecimento do empregador para que possa ser verificado o requisito da subordinação. (C) um dos requisitos essenciais para caracterização da relação de emprego é a exclusividade na prestação dos serviços para determinado empregador. (D) o estagiário que recebe bolsa de estudos em dinheiro do contratante será considerado empregado. (E) o elemento fundamental que distingue o empregado em relação ao trabalhador autônomo é a subordinação jurídica. 3

4 6. (Técnico Judiciário/TRT 14ª/FCC/2016) É certo que a relação de trabalho se distingue da relação de emprego, sendo que a primeira abrange a segunda. A Consolidação das Leis do Trabalho apresenta os elementos caracterizadores da relação de emprego, NÃO se inserindo, dentre eles, (A) a subordinação jurídica. (B) a pessoalidade na prestação dos serviços. (C) a exclusividade dos serviços prestados. (D) a onerosidade. (E) o trabalho não eventual. 7. (Técnico Judiciário-Administrativa/TRT 12ª/FCC/2013) Considerando-se que a CLT prevê requisitos para a configuração da relação de emprego, é um dos elementos essenciais da relação entre empregado e empregador, previsto na CLT: (A) a eventualidade na prestação dos serviços. (B) o trabalho do empregado sujeito a controle de horário. (C) a remuneração paga por produtividade e desempenho do empregado. (D) a pessoalidade na prestação dos serviços. (E) a exclusividade do trabalho do empregado. 8. (Analista Judiciário-Administrativa/TRT 9ª/FCC/2013) Conforme previsto em lei, a existência da relação de emprego somente se verifica quando estiverem presentes algumas características, dentre as quais NÃO seinclui a (A) continuidade. (B) pessoalidade. (C) onerosidade. (D) subordinação. (E) exclusividade. 4

5 ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA 9. (Técnico Judiciário-Administrativa/TRT 24ª/FCC/2017) Com a Constituição Federal de 1988, o Poder Judiciário passa a ser o guardião da Constituição, cuja finalidade repousa, basicamente, na preservação dos valores e princípios que fundamentam o novo Estado Democrático de Direito. A Constituição Federal prevê, expressamente, que são órgãos que integram a organização da Justiça do Trabalho: (A) Supremo Tribunal Federal, Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Varas do Trabalho. (B) Supremo Tribunal Federal, Tribunal Superior do Trabalho e Juízes do Trabalho. (C) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Juízes do Trabalho. (D) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho, Varas do Trabalho e Conselho Superior da Justiça do Trabalho. (E) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Estaduais do Trabalho, Varas do Trabalho, Conselho Superior da Justiça do Trabalho e Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho. 5

6 10. (Analista Judiciário-Administrativa/TRT 9ª/FCC/2015) Considere os seguintes órgãos: I. Tribunal Superior do Trabalho. II. Tribunais Regionais do Trabalho. III. Juízes do Trabalho. É órgão da Justiça do Trabalho o constante em (A) I, II e III. (B) II e III, apenas. (C) I e II, apenas. (D) I e III, apenas. (E) I, apenas 11. (Analista Judiciário-Administrativa/TRT 20ª/FCC/2016) No tocante aos Tribunais Regionais do Trabalho, a Constituição Federal de 1988 prevê que são compostos (A) de, no máximo, onze juízes, recrutados, obrigatoriamente na respectiva região. (B) de, no mínimo, nove juízes, recrutados, obrigatoriamente na respectiva região. (C) de, no mínimo, sete juízes, recrutados, quando possível na respectiva região. (D) por brasileiros com mais de trinta e cinco anos de idade. (E) por juízes nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho. 6

7 COMPETÊNCIA TERRITORIAL 12. (Analista Judiciário-Judiciária/TRT 24ª/FCC/2017) Asclépio, residente e domiciliado em Manaus, participou de processo seletivo e foi contratado na cidade de Brasília, onde se localiza a sede da empresa Orfheu Informática S/A, para trabalhar como programador, na filial da empresa no Município de Campo Grande. No contrato de trabalho as partes convencionaram como foro de eleição a comarca de São Paulo. Após dois anos de contrato, Asclépio foi dispensado por justa causa sem receber nenhuma verba rescisória, retornando para Manaus. Não concordando com o motivo da sua rescisão, o trabalhador resolveu ajuizar reclamação trabalhista em face da sua ex-empregadora. Conforme a regra de competência territorial prevista na lei trabalhista a ação deverá ser proposta na Vara do Trabalho de (A) Brasília, por ser a sede da empresa reclamada. (B) Brasília, por ser o local da contratação. (C) Manaus, local de seu domicílio. (D) Campo Grande, local da prestação dos serviços. (E) São Paulo, foro de eleição contratual. 7

8 13. (Técnico Judiciário/TRT 20ª/FCC/2016) Péricles pretende ingressar com reclamação trabalhista para receber indenização por danos morais em face do Banco Horizonte S/A em razão da alegação de assédio moral. Conforme previsão legal contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a ação deverá ser proposta na Vara do Trabalho do local (A) da sua contratação. (B) do seu domicílio. (C) da matriz do Banco empregador. (D) da prestação dos serviços. (E) escolhido pelas partes na celebração do contrato. 8