DIREITO DO TRABALHO. Fontes formais autônomas: elaboradas pelos próprios interessados em aplicá-las. (grupos sociais = sindicatos)

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1 DIREITO DO TRABALHO FONTES DO DIREITO DO TRABALHO: MATERIAIS: FORMAIS: Fontes formais autônomas: elaboradas pelos próprios interessados em aplicá-las. (grupos sociais = sindicatos) Convenções coletivas de trabalho Acordo coletivo de trabalho. CONCEITO: negócio jurídico sui generis - são pactos coletivos extrajudiciais que estabelecem normas de caráter abstrato, impessoal elaborado entre sindicatos (de categoria econômica e profissional) = convenção coletiva/ ou entre sindicato da categoria profissional e empresa ou empresas interessadas = acordo coletivo que estabelecem condições de trabalho a aquela categoria, na sua base territorial durante o seu período de vigência, limitado pela lei. aderência contratual: Usos e Costumes ** regulamentos de empresas** para os que entendem que este mecanismo pode ser considerado fonte.

2 fontes formais heterônomas: Elaboradas pelo Estado ou mediante a sua intervenção, através da sua atividade normativa. Constituição Federal: leis (ordinárias, complementares): medidas provisórias: sentenças normativas (atividade atípica realizada pelo Poder Judiciários, pois aqui o Judiciário ao ser provocado mediante o dissídio coletivo elabora mediante cláusulas condições de trabalho ou faz a interpretação de cláusulas existentes em acordos ou convenções coletivas. decretos. tratados internacionais. jurisprudência: reiterada interpretação conferida pelos tribunais a determinada norma jurídica. - o problema: não é genérica, impessoal e abstrata, ao contrário, surge de um caso concreto. não possui força vinculante. Orlando Gomes Lenio Luiz Streck entendem que é fonte - este último chega a afirmar que a jurisprudência influencia na elaboração de normas individuais. No direito do trabalho há: orientação jurisprudencial (refletem a tendência da jurisprudência no TST e TRTs) súmulas refletem a posição majoritária de determinado Tribunal

3 Contratos individuais de trabalho (não são fontes formais do direito do trabalho) - conceito - acordo bilateral de vontade realizado entre empregado e empregador - o que descaracteriza o contrato é a sua pessoalidade, natureza concreta e especificidade. Obs: Alice Monteiro de Barros, Arnaldo Sussekind e Valentim Carrion entendem que o Contrato de trabalho é fonte formal autônoma - fundamentos: manifestação de vontade destinada a produzir efeitos jurídicos (posição minoritária). Laudos e Sentenças arbitrais: (não são fontes). Conflitos entre fontes formais autônomas: Teorias: Acumulação; Conglobamento: (majoritária) art. 3º da Lei 7064/82. Conglobamento orgânico ou por institutos: Alice Monteiro de Barros INTERPRETAÇÃO; INTEGRAÇÃO art. 4º da LICC art. 126 do CPC. direito do trabalho regra específica: art. 8º caput: Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. Parágrafo único - O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, naquilo em que não for incompatível com os princípios fundamentais deste.

4 EFICÁCIA DAS NORMAS DE DIREITO DO TRABALHO NO TEMPO: art. 1º, 2º da LICC Peculiaridades: convenção coletiva e acordo coletivo início e fim (art. 614, 1º e 3º da CLT) sentenças normativas: início e fim ( arts. art º e 868 parágrafo único da CLT) Art. 6º da LICC - aplicação imediata e geral - respeito ao ato jurídico perfeito, coisa julgada e o direito adquirido

5 EFICÁCIA DAS NORMAS JURÍDICAS DE DIREITO DO TRABALHO NO ESPAÇO: Aplica-se lei do local da prestação dos serviços - Código de Bustamante: art ratificado pelo Brasil e promulgado pelo dec /29. Recomendação 02 - OIT Elemento de conexão - TERRITORIALIDADE. súmula 207 do TST confirma a posição adotada: SUM-207:CONFLITOS DE LEIS TRABALHISTAS NO ESPAÇO. PRINCÍPIO DA "LEX LOCI EXECUTIONIS" (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e A relação jurídica trabalhista é regida pelas leis vigentes no país da prestação de serviço e não por aquelas do local da contratação. Histórico: Redação original - Res. 13/1985, DJ 11, 12 e fonte:

6 Problematização: 1. Transferência provisória: unidade de legislação. Unidade contratual continuidade dos efeitos jurídicos - aplicar a lei do pais TRANSFERIDOR 2) Lei 7074/82 - alterada pela lei /2009. art. 3º parágrafo único do art. 3º OJ 232 SDBI-I

7 TRABALHO PRESTADO NOS CONSULADOS E EMBAIXADAS: 1. livre autonomia de vontade: 2. par in parem no habet imperium. 3. imunidade de legislação territorial (extraterritorialidade) 4. Novos paradigmas: Territorialidade absoluta e relativa - atos de império e atos de gestão (posição do STF)