FONTE. Fontes materiais DIREITO DO TRABALHO 24/02/2016 FONTES E PRINCÍPIOS MATERIAL

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1 FONTES E PRINCÍPIOS DIREITO DO TRABALHO Msc. Roseniura Santos CLT - Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. Parágrafo único - O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, naquilo em que não for incompatível com os princípios fundamentais deste MATERIAL FONTE CLASSIFICAÇÃO GERAL Heterônoma ESTATAL: FORMAL- ESCRITA OU NÃO ESCRITAL Autônoma NÃO ESTATAL Fontes materiais Complexo de fatores sociais, psicológicos, econômicos, históricos, etc., que influenciam na criação da norma jurídica. PECULIARIDADE: Fontes materiais no campo trabalhista tem espaço diferenciado, pois a GREVE é uma fonte material (conflito social) regulada. LEI 1

2 Fontes materiais Direito do Trabalho PECULIARIDADE: Fontes materiais no campo trabalhista tem espaço diferenciado, pois a GREVE é um conflito social (fonte material) regulada pela CF/1988 art. 9º e pela Lei nº 7.783/1989 como direito dos trabalhadores. Fontes formais Segundo DÉLIO MARANHÃO, são os meios pelos quais estabelece a norma jurídica. São as formas como se expressam as regras aos seus destinatários. ESTATAL OU HETORÔNOMA NÃO ESTATAL OU FONTES FORMAIS CF LEIS MEDIDAS PROVISÓRIAS DECRETOS EXECUTIVOS REGIMENTOS DO JUDICIÁRIOS PORTARIAS MINISTERIAIS SENTENÇA NORMATIVA CONVENÇÕES E ACORDOS COLETIVOS USOS E COSTUMES Fontes Formais HETERÔNOMAS SENTENÇA NORMATIVA Decisão prolatada na Justiça do Trabalho CASO NÃO HAJA ACOROD ENTRE OS SINDICATOS. Exemplo - Sindicatos de trabalhadores e o sindicato das indústrias XY não fecham acordo e por isso ajuízam ação coletiva denominada de dissídio coletivo. o TRT ou o TST profere SENTENÇA NORMATIVA que poderá criar obrigações e direitos para todas as indústrias e trabalhadores das indústrias do local X 2

3 Fontes Formais Acordo e convenção coletiva de trabalho - ACORDOS COM SINDICATOS COM FORÇA DE LEI. CF ART. 7º, XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho; Fontes Formais Usos e costumes: no campo trabalhista pode ocupar papel principal e não apenas SUPLETIVO. Lei n. 5889/1973 Lei do Trabalhador Rural: Art. 5º Em qualquer trabalho contínuo de duração superior a seis horas, será obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação observados os usos e costumes da região, não se computando este intervalo na duração do trabalho. Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso. Fontes ESPECIAIS Súmulas vinculantes (CF art. 103-A) Laudo arbitral (art. 114, 1º, CF/88) admitido somente em questões coletivas Regulamento EMPRESARIAL Hierarquia FORMAL NORMAS CONSTITUCIONAIS OU EQUIVALENTES NORMAS SUPRALEGAIS NORMAS LEGAIS NORMAS INFRALEGAIS CF / EMENDAS / TRATADOS DE DIREITOS HUMANOS (ART. 5ª, 3º) TRATADOS DE D.HUMANOS NÃO aprovados com procedimento de Emenda Leis - complementar, ordinária, lei delegada e provisória Decretos Regulamentadores dos Chefes do Poder Executivo Instruções Ministeriais, Portarias, etc. Convenções e Acordos Coletivos Sentenças Normativas e Laudo Arbitral Regulamentos empresariais 3

4 Hierarquia das Fontes Trabalhistas É inegável que no direito do trabalho EXISTE UMA HIERARQUIA de fontes de normas A Pirâmide normativa constrói-se de modo plástico e variável, elegendo para seu vértice dominante a norma que mais se aproxime do caráter teleológico (norma mais favorável ao empregado) do ramo justrabalhista. FUNDAMENTO: PRINCIPIO DA NORMA MAIS FAVORÁVEL ver assunto mais adiante Aplicação da lei trabalhista no tempo APLICAÇÃO IMEDIATA E IRRETROATIVA Aplicação Temporal Imediata: não retroage, passa a ter efeito a partir de sua vigência, respeitando o Direito Adquirido e o ato jurídico praticado sob a égide da Lei anterior) A REGRA é Territorialidade Lei da localidade prestação dos serviços - Regra: lex loci laboris ou lex loci executionis Cancelamento da Súmula nº 207 do TST Godinho declarou que a súmula já estava ultrapassada, e que a jurisprudência do TST, sensível ao processo de globalização de economia e de avanço das empresas brasileiras para novos mercados, conseguiu perceber essa defasagem. TST posição atual princípio da territorialidade admite exceções 4

5 EXCEÇÃO: Serviços prestados em diversos países. Lei 7064/1982 trata da situação de trabalhadores contratados ou transferidos para prestar serviços no exterior Art.3º - A empresa responsável pelo contrato de trabalho do empregado transferido assegurar-lhe-á, independentemente da observância da legislação do local da execução dos serviços: I - os direitos previstos nesta Lei; II - a aplicação da legislação brasileira de proteção ao trabalho, naquilo que não for incompatível com o disposto nesta Lei, quando mais favorável do que a legislação territorial, no conjunto de normas e em relação a cada matéria.. 5