DIREITO DO TRABALHO I: PRINCÍPIOS

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1 DIREITO DO TRABALHO I: PRINCÍPIOS P R O F. M S C R O S E N I U R A S A N T O S ATENÇÃO O ÍCONE IDENTIFICA AS ALTERAÇÕES DA LEI Nº / CONCEITO E FUNÇÕES Podemos dizer que os princípios são o DNA de determinado ramo jurídico. Os princípios assim o DNA estão presentes no núcleo das normas e trazem toda a informação genética normativa, armazenando e transmitindo a todas as regras deles derivadas. Os princípios conferem certas características. Esta ideia está presente nas diversas definições doutrinárias Para Miguel Reale: [..] princípios são enunciações normativas de valor genérico, que condicionam e orientam a compreensão do ordenamento jurídico, a aplicação e integração ou mesmo para a elaboração de novas normas. São verdades fundantes de um sistema de conhecimento, como tais admitidas, por serem evidentes ou por terem sido comprovadas, mas também por motivos de ordem prática de caráter operacional, isto é, como pressupostos exigidos pelas necessidades da pesquisa e da práxis (2003, p. 37)" Delgado afirma que princípio traduz, de maneira geral, a noção de proposições fundamentais que se formam na consciência das pessoas e grupos sociais, a partir de certa realidade, e que, após formadas, direcionam-se à compreensão, reprodução ou recriação dessa realidade (2017, p.. 180). Observa-se que os princípios possuem como elemento central a noção de que se espalham no sistema jurídico, dando-lhe coerência. Conhecer os princioio sde determinado ramo é conhecer sua alma, sua essência. Desse modo, identificam-se três funções implementadas pelos princípios jurídicos: a) Informadora: orientam o legislador, na formação da norma, sendo a base da criação de novos preceitos legais; b) Interpretativa: além de inspirar o legislador, os princípios auxiliam na interpretação e aplicação das normas jurídicas que devem ser feita de acordo com os princípios. São princípios que possibilitam a exata compreensão do alcance da normas; c) Integradora: também atuam fonte supletiva do direito em caso de lacunas ou omissões da lei. Deverão ser aplicados hipóteses em que não haja disposição específica para disciplinar determinada tal situação. Nesse caso, os princípios constituem regras de integração da norma jurídica, colmatando as lacunas existentes do ordenamento jurídico, preenchendo so avzios normativos (CLT art. 8º). Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. Página 1

2 Com as alterações da Lei n /2017, há uma alteração da matriz principiológica do direito material do trabalho. Especialmente, as novas regras celetistas ao permitir que acordos coletivos e, até mesmo, individuais prevaleçam sobre as normas legais impactam sobre os princípios gerais do direito do trabalho até então considerados pela doutrina e jurisprudência. A nova lei tende remodelar o Princípio geral da Proteção ao inserir um conjunto de regras que buscam conferir maiores vantagens e proteção ao interesse do empregador que já tem maior poder econômica e possui melhor condição socioeconômica.. A razão histórica do surgimento do Direito do Trabalho foi reequilibrar a desigualdade, a partir da proteção estatal ao trabalhador, em regra, arte que se encontra em desvantagem socioeconômica. O Direito do Trabalho se constituiu enquanto ramo autônomo pela finalidade tutelar ou proteger o hipossuficiente na relação entre capital e trabalho. Através de normas protetivas do trabalhador visa-se assegurar a igualdade material e não meramente formal de modo a reequilibrar a desigualdade econômica e social existente entre as partes. 2. PRINCIPIOS ESPECIAIS DO DIRIETO DO TRABALHO São princípios peculiares do direito individual do trabalho Princípio da proteção, stricto sensu; Princípio da primazia da realidade; Princípio da irrenunciabilidade ou indisponilidade; Princípio da continuidade; Princípio da inalterabilidade contratual lesiva; Princípio da intangibilidade ou irredutibilidade salarial. Em sede doutrinária, muitos autores incluem como princípios do direito do trabalho o principio da boa-fé, razoabilidade, da dignidade da pessoa humana. Todavia cabe ressaltar que tais princípios não são exclusivos do Direito do Trabalho, mas sim princípios gerais do direito, sendo aplicados a todos os ramos. 2.1 Princípio da proteção, tuitivo ou tutelar do hipossuficiente O princípio da proteção possui duas acepções uma ampla e outra estrita. Em sentido amplo, o principio da proteção constitui o fundamento geral do direito laboral, partindo da premissa de que o trabalhador é a parte mais fraca da relação jurídica trabalhista (hipossuficiente) para assegurar a isonomia. Este princípio possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente. A doutrina [...]aponta este princípio como o cardeal do Direito do Trabalho, por influir em toda a estrutura e características próprias desse ramo jurídico especializado (2017, p. 214). Rezende destacada que: Pode-se dizer que o princípio da proteção consiste na aplicação, ao Direito do Trabalho, do princípio da igualdade em seu aspecto substancial, segundo o qual igualdade é tratar de forma igual os iguais e de forma desigual os desiguais, na medida de suas desigualdades. (2016, p. 113). Página 2

3 O princípio tuitivo, em sua acepção ampla, também se expressa na vedação constitucional do retrocesso social, presente na regra do art. 7, caput, da CF/1988 ao estabelecer que São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social. O STF já reconheceu o princípio do não retrocesso social em decisão proferida no Agravo em Recurso Extraordinário nº declarou: O princípio da proibição do retrocesso impede, em tema de direitos fundamentais de caráter social, que sejam desconstituídas as conquistas já alcançadas pelo cidadão ou pela formação social em que ele vive. A cláusula que veda o retrocesso em matéria de direitos a prestações positivas do Estado (como o direito à educação, o direito à saúde ou o direito à segurança pública, v.g.) traduz, no processo de efetivação desses direitos fundamentais individuais ou coletivos, obstáculo a que os níveis de concretização de tais prerrogativas, uma vez atingidos, venham a ser ulteriormente reduzidos ou suprimidos pelo Estado. Doutrina. Em consequência desse princípio, o Estado, após haver reconhecido os direitos prestacionais, assume o dever não só de torná-los efetivos, mas, também, se obriga, sob pena de transgressão ao texto constitucional, a preservá-los, abstendo-se de frustrar mediante supressão total ou parcial os direitos sociais já concretizados. STF, 2ª Turma, rel. Min. Celso de Mello, ARE , j. em 23/08/2011. A Lei Maior ao eleger a dignidade da pessoa humana como um dos princípios fundamentais (CF art. 1º, III), conferiu à proteção do ser humano hierarquia de valor supremo da nossa ordem jurídica. A Constituição brasileira visa assegurar condições existenciais mínimas para uma vida digna que permita o pleno desenvolvimento da personalidade dos cidadãos. Na condição de trabalhador, a CF também tem como fundamento do estado brasileiro a valorização social do trabalho humano (CF art 1º, IV). Art. 1º A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos: I - a soberania; II - a cidadania III - a dignidade da pessoa humana; IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa; V - o pluralismo político. Estes valores constitucionais devem nortear a elaboração, interpretação e aplicação de toda a legislação e repercutem especialmente no campo trabalhista, assegurando que o trabalho humano não seja tratado como mera mercadoria, vilipendiando a dignidade do trabalhador. Américo Plá Rodriguez (1993) ressalta que o princípio protetivo se divide em três vertentes, dimensões ou subprincípios: a) Princípio In Dubio pro Operarium; b) Princípio da Condição mais benéfica ou da Cláusula mais Vantajosa; c) Princípio da Norma mais favorável. Assim pode-se conceber o princípio da proteção em sentido estrito como síntese deste três subprincípios Princípio In Dubio pro Operarium Este princípio orienta que em caso de dúvida quanto à interpretação de uma dada norma, cabe aplicar, dentre as interpretações legais tecnicamente possíveis, aquela interpretação que confira à norma sentido mais benéfico para a proteção do trabalhador. Página 3

4 A aplicação do princípio in dubio pro operário somente ocorre quando determinada norma de direito material comporta mais de uma interpretação, hipótese na qual deve prevalecer aquela mais benéfica ao trabalhador desde que não afronte outras disposições do sistema jurídico. Há divergência doutrinária quanto ao alcance deste princípio. Parte da doutrina sustenta a aplicação no âmbito do direito processual do trabalho, todavia tem prevalecido na jurisprudência o entendimento de que não se aplica o in dubio pro operarium na apreciação da prova. Ementa: 1. AGRAVO DE INSTRUMENTO DIVERGÊNCIA. Demonstrada a divergência jurisprudencial específica com a decisão regional, dá-se provimento ao Agravo de Instrumento para determinar o processamento do Recurso de Revista. 2. RECURSO DE REVISTA AUSÊNCIA DE PROVA. PRINCÍPIO IN DUBIO PRO OPERARIO. INAPLICABILIDADE. O princípio in dubio pro operario indica que se na norma jurídica há sentido dúbio, o julgador deverá adotar a interpretação mais benéfica ao operário, em observância ao princípio da proteção legal do hipossuficiente, sendo, pois, de todo inaplicável quando há insuficiência ou ausência de prova. Recurso de Revista que se conhece e a que se dá provimento. TST - RECURSO DE REVISTA RR (TST) Princípio da Condição mais Benéfica ou da Cláusula mais Vantajosa Havendo DUAS OU MAIS as CONDIÇÕES OU VANTAGENS asseguradas no contrato de trabalho ou no regulamento da empresa deverão ser asseguradas as mais favoráveis ao trabalhador, não podendo ser reduzidas, suprimidas nem modificadas PARA PIOR, em regra, somente se admite alterar para melhorar a condição do trabalhador. Este princípio é expressão da garantia constitucional do direito adquirido, ressalvada situações mais vantajosas para o trabalhador. Página 4

5 2.1.3 Princípio da Norma mais Favorável A aplicação da regra mais favorável ocorrerá quando ocorrer conflitos entre normas trabalhistas quando, em regra, deverá prevalecer a norma que seja mais protetiva para o trabalhador. Assim, devem estar presentes os seguintes pressupostos: a) Pluralidade de normas jurídicas; b) Validade das normas em confronto; c) Aplicabilidade das normas concorrentes ao caso concreto; Deste modo, em regra, não prevalece necessariamente, no Direito do Trabalho, o critério hierárquico de aplicação das normas; isto é, existindo duas ou mais normas aplicáveis ao mesmo caso concreto, dever-se-á aplicar a que for mais favorável ao empregado, independentemente do seu posicionamento na HIERARQUIA FORMAL das fontes trabalhistas. Uma questão doutrinária fundamental é saber COMO DEFINIR QUAL A NORMA É MAIS FAVORÁVEL. As seguintes correntes doutrinárias buscam dar uma solução a) - Teoria da Acumulação: deverá ser aplicado o que for mais benéfico das duas ou mais normas fracionando ou dividindo as normas. b) - Conglobamento (Globalidade): será aplicada uma OU outra norma. Elas não serão fracionadas. Será aplicada a mais benéfica, considerando a globalidade (o todo) de suas cláusulas. c) - Critério misto corrente dominante - (Também chamado de Conglobamento Orgânico / Por Institutos / Mitigado): serão fracionadas as duas ou mais normas, considerando seus institutos ou matéria. Página 5

6 Distinção entre os princípios in dubio pro oeprarium, condição mais benéfica e norma mais favorável Página 6

7 2.2 Princípio da primazia da realidade 2.3 Princípio da irrenunciabilidade ou indisponilidade 2.4 Princípio da continuidade 2.5 Princípio da inalterabilidade contratual lesiva 2.6 Princípio da intangibilidade ou irredutibilidade salarial Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. 1 o O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho. 2 o Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em lei. 3 o No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho analisará exclusivamente a conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico, respeitado o disposto no art. 104 da Lei n o , de 10 de janeiro de 2002 Página 7