DIREITO DO TRABALHO. Prof. Antero Arantes Martins. On line Aula 2

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1 DIREITO DO TRABALHO Prof. Antero Arantes Martins On line Aula 2

2 DIREITO DO TRABALHO AULA 2 PRINCÍPIOS, CONCEITO E FONTES DO DIREITO DO TRABALO Prof. Antero Arantes Martins

3 PRIMEIRA PARTE PRINCÍPIOS

4 Princípios. Protetor. IRRENUNCIABILIDADE. Art. 444, CLT. PRIMAZIA DA REALIDADE NORMA MAIS FAVORÁVEL. Art. 7º, CF. CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA. Art. 468, CLT. In dubio pro operario

5 Princípio Protetor Se as partes são desiguais é preciso que sejam tratadas de forma desigual em sentido contrário, a fim de encontrar a igualdade jurídica. Isonomia: Tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais na medida de sua desigualdade Evidentemente que o Direito do Trabalho considera a proporção de subordinação jurídica, excluindo algumas regras protetivas dos altos empregados. Também na interpretação da manifestação de vontade de cada qual há que se considerar o grau de subordinação.

6 Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos. Permitir que o empregado pudesse renunciar aos direitos que lhe são assegurados pelo ordenamento jurídico seria tornar inócuo todo o esforço protetivo. A condição de inferioridade do empregado na contratação não autoriza a validação de manifestações de vontade contrárias ao mínimo garantido no ordenamento jurídico. Art As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.

7 Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos. Existem, entretanto, exceções legais. Situações em que o empregado pode, por contrato individual, minorar a proteção legal. Exemplos: Art. 444 [...] Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o caput deste artigo aplica-se às hipóteses previstas no art. 611-A desta Consolidação, com a mesma eficácia legal e preponderância sobre os instrumentos coletivos, no caso de empregado portador de diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. Art A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou (...) Art. 462, 1º - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado. Art. 469, 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados (...) e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, (...).

8 Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos. As hipóteses, entretanto, como exceção que são, devem ser aplicadas restritivamente. Não há validade, assim, em cláusulas contratuais que tenha por objetivo restringir ou invalidar a aplicação das normas protetivas. Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.

9 Princípio da Verdade Material. O Contrato de trabalho é um contrato-realidade. Suas cláusulas são escritas no cotidiano do exercício do contrato. Esta realidade material prevalece sobre qualquer verdade formal. Assim não fosse, fácil seria, por via oblíqua, afastar a incidência das normas protetivas nas relações de emprego. Ex: Contrato de trabalho autônomo.

10 Princípio da Condição Mais Benéfica. Aplicável a um conflito de fatos, ou seja, de situações reais. Justamente por ser um contrato-realidade, as condições contratuais são estabelecidas no cotidiano, através do exercício do próprio contrato. Num conflito entre duas ou mais situações, prevalece a mais favorável. Art Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.

11 Princípio da Norma Mais Favorável Aplicável a um conflito de normas, ou seja, quando forem aplicáveis à situação fática mais de um regramento jurídico. Torna relativa a pirâmide de Kelsen. É preciso que ambos sejam aplicáveis ao fato. Não se aplica quando a norma superior for proibitiva. Exceção quanto à flexibilização.

12 Princípio da Norma Mais Favorável. Cont. Interpretar os incisos do art. 7º da CF segundo o regramento contido no caput. Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: Está claro, assim, que as normas de Direito do Trabalho garantem um mínimo de direito e não um máximo de direito, de sorte que normas futuras, ainda que inferiores, podem ampliar sua garantia sem se tornarem inválidas.

13 Princípio da Norma Mais Favorável. Cont. A flexibilização, como vimos, é a possibilidade de negociação coletiva in pejus, ou seja, piorando a condição prevista. Esta teoria colide frontalmente com o Princípio da Norma Mais Favorável e com o caput do art. 7º da CF retro transcrito. Logo, o instituto deveria ser interpretado sempre de forma restritiva e somente quando expressamente autorizado (art. 7º, VI, XIII e XIV, CF).

14 Princípio da Norma Mais Favorável. Cont. Art. 611-A da CLT, entretanto, caminha em sentido contrário. Explicita hipótese em que a negociação coletiva prevalece sobre a Lei (negociado sobre legislado), além de outras. O art. 611-B fixa em rol taxativo o que não pode ser negociado.

15 Princípios. Função. A função primordial dos Princípios é, sem dúvida, a de orientação do operador da ciência respectiva na utilização de seus institutos e instrumentos. No caso do direito, sua função é indicar as premissas de interpretação das normas jurídicas e sua aplicabilidade. No caso específico do Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho, os Princípios têm, ainda, uma outra função importantíssima. Funcionam como verdadeiros FILTROS na aplicação de legislação extravagante, o que, infelizmente, é muitas vezes esquecido pelos operadores do direito.

16 Princípios. Função. Ainda que a Lei /2017 tenha alterado a redação do parágrafo único do art. 8º da CLT, a compatibilidade principiológica não deixará de ser verificada na aplicação do direito comum ao direito do trabalho, porque os princípios são fontes de orientação e aplicação do próprio sistema. A aplicação das regras de Direito Comum somente será admitida no Direito do Trabalho se houver omissão das normas trabalhistas e se o regramento que se pretende aplicar for compatível com os Princípios fundamentais do Direito do Trabalho. Não se perca de vista que o Direito Civil tem, na maioria das vezes, o pressuposto de igualdade entre as partes contratantes. Toda norma que tenha este pressuposto é inaplicável ao Direito do Trabalho por violação ao Princípio Protetor que enuncia a desigualdade entre os contratantes.

17 SEGUNDA PARTE CONCEITO

18 Conceito Ser humano é social. Vive em comunidade. Entretanto, mantém a sua individualidade. Resultado: Colidem as esferas de interesse a atuação. Estado organizado tem por finalidade emitir normas de regramento de conduta social visando evitar ou minimizar os efeitos destes conflitos comportamentais, criando a possibilidade de que sejam exigidos determinados comportamentos para determinadas situações de fato. O Direito, portanto, requer a existência de um fato, mas não qualquer fato, e sim um fato que tenha valor para a sociedade. A integração normativa deste valor ao fato é que cria o direito.

19 Direito do Trabalho. Conceito Maria Helena Diniz: Ordenação Heterônoma das relações sociais, baseada numa integração normativa de fatos e valores. O Professor. Amauri Mascaro Nascimento define: Direito do trabalho é o ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas jurídicas que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho, sua estrutura e atividade. (AMAURI MASCARO DO NASCIMENTO, Curso de Direito do Trabalho, Editora Saraiva 18ª edição 2003, p. 170).

20 Direito do Trabalho. Conceito NORMA FATO VALOR

21 TERCEIRA PARTE FONTES

22 Direito do Trabalho. Fonte. Fonte: Metáfora: Onde surge o direito. Fonte material: Plano físico. Sociológica: Crescimento e concentração da produção industrial. Deslocamento da população para os grandes centros; Filosófica: Proteção à dignidade humana. Condição do trabalhador como condição inerente e indissociável da condição humana. Econômica: Pressão reivindicadora que a classe operária exerce sobre a classe patronal por melhoria nas condições de trabalho.

23 Direito do Trabalho. Fonte. Fontes formais: Plano jurídico Heterônomas: Legislativas: CF, Leis Complementares, Leis Ordinárias, Decretos Legislativos. Executivas: Decretos-Lei; Medidas Provisórias; Regulamentos do executivo (Decretos, Portarias, ordens de serviço, etc) Judiciárias: Sentenças normativas. Jurisprudência Empregador: Regimento interno imposto

24 Direito do Trabalho. Fonte. Fontes formais: Plano jurídico Autônomas: Convenção coletiva; Acordo Coletivo; Regimento interno discutido; Contrato Individual de Trabalho; Usos e costumes

25 QUARTA PARTE Características do Contrato de Trabalho.

26 Características do contrato de Trabalho. Bilateralidade: O contrato de trabalho é bilateral porque requer a manifestação de vontade das duas partes. Onerosidade: O contrato de trabalho é oneroso porque há obrigações para as duas partes. A principal obrigação do empregador é pagar salário (obrigação de dar). A principal obrigação do empregado é prestar serviços (obrigação de fazer). Comutatividade: O contrato de trabalho encerra obrigações opostas e equivalentes.

27 Características do contrato de Trabalho. Informalidade: O contrato de trabalho é informal, ou seja, não requer forma específica. Pode ser expresso ou tácito. Expresso: A manifestação de vontade é exteriorizada na forma escrita ou verbal. Tácito: A manifestação de vontade não é exteriorizada, sendo captada através da prática reiterada (hábito). Personalíssimo: O contrato de trabalho é personalíssimo na figura do empregado, que não pode se fazer substituir. Trato Sucessivo: Não se encerra com o cumprimento da obrigação. Renova-se no tempo

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