DIREITO DO TRABALHO MÓDULO I - PARTE GERAL. Prof. Antero Arantes Martins. AULAS 1 a 3

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1 DIREITO DO TRABALHO MÓDULO I - PARTE GERAL. Prof. Antero Arantes Martins AULAS 1 a 3

2 DIREITO DO TRABALHO AULA 1 HISTÓRIA. Prof. Antero Arantes Martins

3 Princípios... são verdades fundantes de um sistema de conhecimento, como tais admitidas, por serem evidentes ou por terem sido comprovadas, mas também por motivos de ordem prática de caráter operacional, isto é, como pressupostos exigidos pelas necessidades da pesquisa e da práxis. (Reale, Miguel. Lições preliminares de Direito. 22ª ed. São Paulo: Saraiva, 1995, p )

4 Princípios Em nossa cultura jurídica, há uma tendência em relegar os Princípios a um segundo plano, como fonte subsidiária do direito, elegendo a norma jurídica como fonte primária: Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela (...) e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, (...)

5 Princípios Se os Princípios são verdades fundamentais que sustentam este ramo de ciência (Direito do Trabalho), evidente que estas verdades não podem ser confrontadas por normas legais ou contratuais. Daí se concluir que os Princípios devem ser as fontes primárias do Direito do Trabalho e, por conseqüência, fundamental é o seu estudo.

6 Princípios O maior Princípio do Direito do Trabalho é o Princípio Protetor que enuncia: Nas relações de trabalho subordinado o empregado é hipossuficiente e precisa de proteção. Esta é uma verdade. Resta saber se esta verdade é evidente ou foi empiricamente constatada. Para tanto, veremos alguns dados históricos:

7 Dados Históricos 1ª Fase: Causas do surgimento: Revolução Francesa. Liberdade, igualdade e fraternidade. Não intervenção. Liberdade e igualdade ao contratar. Revolução Industrial: Novo modelo de relação de trabalho. Surge o denominado Capitalismo Selvagem. Visa-se o lucro. Piora gradativa das condições da classe proletariada: Desemprego; Baixos salários; utilização da mão-de-obra feminina e infantil; acidentes de trabalho, extensas jornadas.

8 Dados Históricos 1ª Fase: Causas do surgimento: Primeira reação: Grêmios Manifesto Comunista (1848) Enciclica Rerum Novarum (1891) Retratam a chamada questão social que resulta da não intervenção do Estado Liberal nestas relações.

9 Dados Históricos 2ª Fase: Surgimento: Estado intervém através da edição de leis que limitam a liberdade de contratar. Reação ao comunismo proposto por Marx (1848) e aos apelos da Igreja (1891). Primeiras Leis: Legislação Industrial Dificuldade de classificação doutrinária deste contrato nos moldes da Lei Civil (compra e venda, locação, mandato, etc). Necessidade de destacar do Direito Civil.

10 Dados Históricos 3ª Fase: Consolidação: Proliferação de legislação específica no campo do trabalho e no campo previdenciário. Constitucionalismo Trabalhista: México (1.917) e Alemanha (1.919) Criação da OIT (1.919) Grande interesse para o Brasil: Carta del lavoro (Itália, 1.927). CLT (1.943) Constituição Federal (1.988).

11 Dados Históricos 4ª Fase: Mudança de paradigmas 1.980: Alteração do pensamento político Mundial. EUA e Inglaterra. Neoliberalismo. URSS: Fim do regime (e da ameaça) comunista. Globalização. Circulação de capital. Busca de condições mais favoráveis à produção. Revolução Tecnológica: Desemprego estrutural. Enfraquecimento dos Sindicatos. Flexibilização.

12 Quadro Geral Estado Liberal Pensamento Liberalismo Político Estado do Bem Estar Social Estado Neoliberal (em transição) Intervencionismo Neoliberalismo Pensamento Capitalismo Capitalismo Globalização Econômico Selvagem Social Pressuposto Igualdade Desigualdade Igualdade Coletiva Instrumento Contrato Lei Contrato Coletivo

13 Brasil. Situação jurídica atual. A CF vigente estabelece : A pessoa humana no centro da ordem jurídica; A primazia do valor do trabalho em seus fundamentos. Vejamos:

14 Introdução Art. 1º (Fundamentos da República Art. 3º Fundamentos Políticos Art. 5º Garantias Individuais Art. 7º Garantias Trabalhistas Art. 170 Fundamentos da ordem Econômica. Art. 193 Fundamentos da ordem Social Garantias Individuais Dignidade da pessoa (A pessoa como Centro da ordem Jurídica) Garantias processuais Liberdade Isonomia Boa-fé Devido processo legal

15 Introdução. Art. 1º A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos: [...] IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa; Art. 3º Constituem objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil: [...] III - erradicar a pobreza e a marginalização e reduzir as desigualdades sociais e regionais; Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:

16 Introdução. Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: Art A ordem econômica, fundada na valorização do trabalho humano e na livre iniciativa, tem por fim assegurar a todos existência digna, conforme os ditames da justiça social, observados os seguintes princípios: [...] III - função social da propriedade; [...] VII - redução das desigualdades regionais e sociais; VIII - busca do pleno emprego; Art A ordem social tem como base o primado do trabalho, e como objetivo o bem-estar e a justiça sociais.

17 Brasil. Situação jurídica atual. Estas são as diretrizes constitucionais básicas da sociedade brasileira. O art. 7º da CF é considerado cláusula pétrea, não suscetível de alteração via emenda. Assim, ainda que os ares do neoliberalismo soprem para o nosso país, não é possível a alteração do modelo intervencionista vigente sem a promulgação de nova Constituição. Ademais, o Brasil é signatário do Pacto de San José, a Convenção Interamericana de Direitos Humanos que estabelece que os regimes jurídicos são sempre progressivos em relação aos direitos humanos concedidos aos cidadãos dos países signatários.

18 DIREITO DO TRABALHO AULA 2 PRINCÍPIOS, CONCEITO E FONTES DO DIREITO DO TRABALO Prof. Antero Arantes Martins

19 PRIMEIRA PARTE PRINCÍPIOS

20 Princípios. Protetor. IRRENUNCIABILIDADE. Art. 444, CLT. PRIMAZIA DA REALIDADE NORMA MAIS FAVORÁVEL. Art. 7º, CF. CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA. Art. 468, CLT. In dubio pro operario

21 Princípio Protetor Se as partes são desiguais é preciso que sejam tratadas de forma desigual em sentido contrário, a fim de encontrar a igualdade jurídica. Isonomia: Tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais na medida de sua desigualdade Evidentemente que o Direito do Trabalho considera a proporção de subordinação jurídica, excluindo algumas regras protetivas dos altos empregados. Também na interpretação da manifestação de vontade de cada qual há que se considerar o grau de subordinação.

22 Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos. Permitir que o empregado pudesse renunciar aos direitos que lhe são assegurados pelo ordenamento jurídico seria tornar inócuo todo o esforço protetivo. A condição de inferioridade do empregado na contratação não autoriza a validação de manifestações de vontade contrárias ao mínimo garantido no ordenamento jurídico. Art As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.

23 Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos. Existem, entretanto, exceções legais. Situações em que o empregado pode, por contrato individual, minorar a proteção legal. Exemplos: Art. 444 [...] Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o caput deste artigo aplica-se às hipóteses previstas no art. 611-A desta Consolidação, com a mesma eficácia legal e preponderância sobre os instrumentos coletivos, no caso de empregado portador de diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. Art A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou (...) Art. 462, 1º - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado. Art. 469, 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados (...) e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, (...).

24 Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos. As hipóteses, entretanto, como exceção que são, devem ser aplicadas restritivamente. Não há validade, assim, em cláusulas contratuais que tenha por objetivo restringir ou invalidar a aplicação das normas protetivas. Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.

25 Princípio da Verdade Material. O Contrato de trabalho é um contrato-realidade. Suas cláusulas são escritas no cotidiano do exercício do contrato. Esta realidade material prevalece sobre qualquer verdade formal. Assim não fosse, fácil seria, por via oblíqua, afastar a incidência das normas protetivas nas relações de emprego. Ex: Contrato de trabalho autônomo.

26 Princípio da Condição Mais Benéfica. Aplicável a um conflito de fatos, ou seja, de situações reais. Justamente por ser um contrato-realidade, as condições contratuais são estabelecidas no cotidiano, através do exercício do próprio contrato. Num conflito entre duas ou mais situações, prevalece a mais favorável. Art Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.

27 Princípio da Norma Mais Favorável Aplicável a um conflito de normas, ou seja, quando forem aplicáveis à situação fática mais de um regramento jurídico. Torna relativa a pirâmide de Kelsen. É preciso que ambos sejam aplicáveis ao fato. Não se aplica quando a norma superior for proibitiva. Exceção quanto à flexibilização.

28 Princípio da Norma Mais Favorável. Cont. Interpretar os incisos do art. 7º da CF segundo o regramento contido no caput. Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: Está claro, assim, que as normas de Direito do Trabalho garantem um mínimo de direito e não um máximo de direito, de sorte que normas futuras, ainda que inferiores, podem ampliar sua garantia sem se tornarem inválidas.

29 Princípio da Norma Mais Favorável. Cont. A flexibilização, como vimos, é a possibilidade de negociação coletiva in pejus, ou seja, piorando a condição prevista. Esta teoria colide frontalmente com o Princípio da Norma Mais Favorável e com o caput do art. 7º da CF retro transcrito. Logo, o instituto deveria ser interpretado sempre de forma restritiva e somente quando expressamente autorizado (art. 7º, VI, XIII e XIV, CF).

30 Princípio da Norma Mais Favorável. Cont. Art. 611-A da CLT, entretanto, caminha em sentido contrário. Explicita hipótese em que a negociação coletiva prevalece sobre a Lei (negociado sobre legislado), além de outras. O art. 611-B fixa em rol taxativo o que não pode ser negociado.

31 Princípios. Função. A função primordial dos Princípios é, sem dúvida, a de orientação do operador da ciência respectiva na utilização de seus institutos e instrumentos. No caso do direito, sua função é indicar as premissas de interpretação das normas jurídicas e sua aplicabilidade. No caso específico do Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho, os Princípios têm, ainda, uma outra função importantíssima. Funcionam como verdadeiros FILTROS na aplicação de legislação extravagante, o que, infelizmente, é muitas vezes esquecido pelos operadores do direito.

32 Princípios. Função. Ainda que a Lei /2017 tenha alterado a redação do parágrafo único do art. 8º da CLT, a compatibilidade principiológica não deixará de ser verificada na aplicação do direito comum ao direito do trabalho, porque os princípios são fontes de orientação e aplicação do próprio sistema. A aplicação das regras de Direito Comum somente será admitida no Direito do Trabalho se houver omissão das normas trabalhistas e se o regramento que se pretende aplicar for compatível com os Princípios fundamentais do Direito do Trabalho. Não se perca de vista que o Direito Civil tem, na maioria das vezes, o pressuposto de igualdade entre as partes contratantes. Toda norma que tenha este pressuposto é inaplicável ao Direito do Trabalho por violação ao Princípio Protetor que enuncia a desigualdade entre os contratantes.

33 SEGUNDA PARTE CONCEITO

34 Conceito Ser humano é social. Vive em comunidade. Entretanto, mantém a sua individualidade. Resultado: Colidem as esferas de interesse a atuação. Estado organizado tem por finalidade emitir normas de regramento de conduta social visando evitar ou minimizar os efeitos destes conflitos comportamentais, criando a possibilidade de que sejam exigidos determinados comportamentos para determinadas situações de fato. O Direito, portanto, requer a existência de um fato, mas não qualquer fato, e sim um fato que tenha valor para a sociedade. A integração normativa deste valor ao fato é que cria o direito.

35 Direito do Trabalho. Conceito NORMA FATO VALOR

36 Direito do Trabalho. Conceito Maria Helena Diniz: Ordenação Heterônoma das relações sociais, baseada numa integração normativa de fatos e valores. O Professor. Amauri Mascaro Nascimento define: Direito do trabalho é o ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas jurídicas que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho, sua estrutura e atividade. (AMAURI MASCARO DO NASCIMENTO, Curso de Direito do Trabalho, Editora Saraiva 18ª edição 2003, p. 170).

37 TERCEIRA PARTE FONTES

38 Direito do Trabalho. Fonte. Fonte: Metáfora: Onde surge o direito. Fonte material: Plano físico. Sociológica: Crescimento e concentração da produção industrial. Deslocamento da população para os grandes centros; Filosófica: Proteção à dignidade humana. Condição do trabalhador como condição inerente e indissociável da condição humana. Econômica: Pressão reivindicadora que a classe operária exerce sobre a classe patronal por melhoria nas condições de trabalho.

39 Direito do Trabalho. Fonte. Fontes formais: Plano jurídico Heterônomas: Legislativas: CF, Leis Complementares, Leis Ordinárias, Decretos Legislativos. Executivas: Decretos-Lei; Medidas Provisórias; Regulamentos do executivo (Decretos, Portarias, ordens de serviço, etc) Judiciárias: Sentenças normativas. Jurisprudência Empregador: Regimento interno imposto

40 Direito do Trabalho. Fonte. Fontes formais: Plano jurídico Autônomas: Convenção coletiva; Acordo Coletivo; Regimento interno discutido; Contrato Individual de Trabalho; Usos e costumes

41 DIREITO DO TRABALHO AULA 3 CARATERÍSTICAS DO DIREITO DO TRABALHO. CARACTERÍSCITAS DO DONTRATO DE TRBALHO. CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO Prof. Antero Arantes Martins

42 PRIMEIRA PARTE Características do Direito do Trabalho.

43 Direito do Trabalho. Autonomia Verifica-se a autonomia em determinado ramo da ciência jurídica por três aspectos: a) Legislativa: Tem legislação própria e diferenciada dos demais, como ocorre com o Direito do Trabalho (CLT e Leis extravagantes); b) Doutrinária: Tem vasta bibliografia específica relativa ao Direito do Trabalho, tratado em obras exclusiva, que não se confundem com outros ramos do direito; c) Didática: Tem cadeira própria em todas as faculdades de Direito do País;

44 Direito do Trabalho. Teorias. A doutrina anticontratualista encontra suas fontes no forte intervencionismo Estatal. Este intervencionismo modificou a estrutura política, a economia liberal e determinou a decadência do contrato. A teoria da relação de trabalho surgiu na Alemanha e na França, ligadas à idéia de inserção, engajamento do trabalhador pela empresa. A relação de trabalho seria o ato-condição ou ato-realidade, na qual a efetiva prestação de serviços, tendo o empregado aderido à empresa, fixaria esta relação, independentemente da vontade das partes em constituí-la, e suas condições.

45 Direito do Trabalho. Teorias. A maioria da doutrina nacional e estrangeira adota a corrente contratualista. É importante ressaltar que a liberdade existe, pois o empregado pode optar por trabalhar para este ou para aquele empregador. Se esta não existisse, o empregador teria o poder de coativamente impor que o empregado lhe prestasse serviços, então voltaríamos à escravidão. A liberdade, portanto, existe, ainda que mínima. A legislação brasileira adotou a teoria mista, igualando a Relação de trabalho e o contrato de trabalho, aprimorando este conceito para dizer que o contrato de trabalho é um contrato-realidade e nulas são quaisquer cláusulas que visem desvirtuar a aplicação do ordenamento jurídico (art. 9º, CLT).

46 SEGUNDA PARTE Características do Contrato de Trabalho.

47 Características do contrato de Trabalho. Bilateralidade: O contrato de trabalho é bilateral porque requer a manifestação de vontade das duas partes. Onerosidade: O contrato de trabalho é oneroso porque há obrigações para as duas partes. A principal obrigação do empregador é pagar salário (obrigação de dar). A principal obrigação do empregado é prestar serviços (obrigação de fazer). Comutatividade: O contrato de trabalho encerra obrigações opostas e equivalentes.

48 Características do contrato de Trabalho. Informalidade: O contrato de trabalho é informal, ou seja, não requer forma específica. Pode ser expresso ou tácito. Expresso: A manifestação de vontade é exteriorizada na forma escrita ou verbal. Tácito: A manifestação de vontade não é exteriorizada, sendo captada através da prática reiterada (hábito). Personalíssimo: O contrato de trabalho é personalíssimo na figura do empregado, que não pode se fazer substituir. Trato Sucessivo: Não se encerra com o cumprimento da obrigação. Renova-se no tempo

49 TERCEIRA PARTE Contrato de Trabalho por prazo determinado.

50 Contrato de Trabalho por prazo determinado. Introdução. O Direito do Trabalho reconhece, como regra, o contrato de trabalho por prazo indeterminado. Tal reconhecimento deriva do Princípio da Continuidade do contrato de trabalho, que tem por fundamento: (1) a presunção de que ao empregado interessa manter o emprego e, por conseqüência, a sua fonte de renda e subsistência e; (2) a conclusão de que a atividade empresarial é permanente e carece da mão-de-obra que, assim, está inserida na sua própria razão existencial.

51 Contrato de Trabalho por prazo determinado. Introdução. Quando do surgimento das relações de trabalho, a regra era o contrato por prazo determinado. Naquela situação histórica, os contratos por prazo indeterminado não poderiam ser unilateralmente rompidos (não existia aviso prévio). A necessidade da bilateralidade para o rompimento do contrato de trabalho escravizava as duas partes, que permaneciam vinculadas entre si indefinidamente. A aparição do instituto do aviso prévio veio na esteira do fundamento de liberdade do Estado Liberal e visava propiciar tal liberdade também aos contratantes.

52 Contrato de Trabalho por prazo determinado. Hipóteses CLT. São três hipóteses clássicas para a contratação a termo: Art. 443: º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; b) de atividades empresariais de caráter transitório; c) de contrato de experiência.

53 Contrato de Trabalho por prazo determinado. Hipóteses CLT. A) Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo: Trata-se de hipótese clássica e presente no cotidiano das relações de trabalho. Está ligada à transitoriedade do trabalho a ser executado pelo empregado na empresa. Exemplos: Substituição temporária de mão-deobra permanente, acréscimo extraordinário de serviços, realização de obra certa, etc.

54 Contrato de Trabalho por prazo determinado. Hipóteses CLT. B) de atividades empresariais de caráter transitório : Trata-se de hipótese de menor ocorrência no cotidiano das relações de trabalho. Está ligada à transitoriedade da própria atividade empresarial e não do empregado. A atividade da empresa é que é passageira. Exemplos: participação em feiras e eventos, empresas comerciais sazonais (de estação), criação de empresa para realizar um empreendimento específico, etc.

55 Contrato de Trabalho por prazo determinado. Hipóteses CLT. C) Contrato de Experiência: Trata-se de hipótese mais comum no cotidiano das relações de trabalho. Tem cabimento em qualquer ramo de atividade. Há que se ter atenção: A experiência, por óbvio, visa experimentar o trabalhador, nas suas qualidades profissionais, quer centrais (trabalho em si), quer nas secundárias (pontualidade, caráter, etc). Empregado que já seja conhecido da empresa não pode ser contratado a título de experiência. Também o empregador está sob experiência no que tange ao cumprimento de suas obrigações patronais, ambiente de trabalho, etc.

56 Contrato de Trabalho por prazo determinado. Outras hipóteses. Há situações que são especialíssimas e que, por esta razão, são previstas em legislações específicas. É o caso, por exemplo, dos artistas (Lei 6.533/78) e dos atletas profissionais (Lei 6.354/76). O passar do tempo leva ao aprimoramento de suas habilidades e maior projeção no mercado de trabalho. O contrato por prazo indeterminado, nestes casos, seria prejudicial ao trabalhador. A regra, portanto, é de contrato por prazo determinado para que possam, de quando em quando, rediscutir todas as base contratuais com seu empregador

57 Contrato de Trabalho por prazo determinado. Outras hipóteses. Safra: Previsto no art. 14 da Lei 5.889/73 (trabalho rural), que é fixado pela existência de um evento futuro, certo e de previsão aproximada (término da safra). Pode ser fixado para qualquer das fases (plantio, colheita, etc). Obra certa: Previsto na Lei 2.959/56. O empregador deve ser construtor. O termo também é fixado pela existência de um evento futuro, certo e de previsão aproximada (término da obra).

58 Contrato de Trabalho por prazo determinado. Outras hipóteses. Contrato Provisório. Lei 9.601/98 Uma outra modalidade de contratação a termo foi instituída pela Lei epigrafada, mais ampla e flexível do que aquelas previstas na CLT (art. 443, 2º da CLT). Requisitos: Estabelecida mediante negociação coletiva; Destinada a aumentar o número de empregados.

59 Contrato detrabalho porprazo determinado. Término. Termo x condição Termo: Evento futuro e certo; Condição: Evento futuro e incerto. Não pode ser firmado contrato por condição, apenas por termo. Modalidades de termo: Termo certo: Data. Aspecto cronológico. Termo incerto: Ocorrência de um fato futuro, certo e de previsibilidade estimada, mas sem data certa (safra, término da obra, etc).

60 Contrato detrabalho porprazo determinado. Prazos e prorrogações. Para as hipóteses das alíneas a e b do art. 443, 2º, o prazo máximo é de dois anos. Para a hipótese da alínea c do mesmo artigo (contrato de experiência), o prazo máximo é de 90 dias. Não confundir 90 dias com 03 meses, que é o prazo do contrato de trabalho temporário (Lei 6.019/74) a ser estudado oportunamente.

61 Contrato detrabalho porprazo determinado. Prazos e prorrogações. Por regra geral, o contrato de trabalho pode ser prorrogado apenas uma única vez e, ainda assim, desde que a soma dos dois períodos não ultrapasse o prazo máximo previsto para a hipótese. Ex: Contrato de experiência: 45 dias, prorrogados por mais 45 dias. Transforma-se em contrato por prazo indeterminado se houver mais de uma prorrogação e/ou se a soma ultrapassar o prazo máximo legal. Exceção: Contrato provisório. A Lei 9.601/98 autoriza sucessivas prorrogações.

62 Contrato detrabalho porprazo determinado. Prazos e prorrogações. Também se transforma em contrato por prazo indeterminado se houver celebração de novo contrato por prazo determinado em período inferior a seis meses do término do contrato anterior. Nesta hipótese, o segundo contrato é, automaticamente, considerado por prazo indeterminado. Esta regra não é absoluta. A fixação de prazo incerto (safra, por exemplo), permite que nova ocorrência motivadora da contratação ocorra antes dos 06 meses. A continuidade do contrato de trabalho após o termo previamente fixado importa em convolação do contrato para prazo indeterminado.

63 Contrato de Trabalho por prazo determinado. Forma e prova. O contrato de trabalho é informal, ou seja, não exige forma específica. Assim o é, também, com o contrato por prazo determinado. Exceções: Artista profissional, Atleta profissional, Trabalho temporário e contrato provisório, cujas respectivas leis exigem contrato escrito. Embora a forma escrita não seja exigível nas demais hipóteses, é do empregador o ônus da prova da contratação a termo, eis que fato modificativo de direito. A jurisprudência tem consolidado entendimento no sentido de que o contrato de experiência deve ser escrito ou que tal condição seja anotada na CTPS do empregado.

64 Contrato de Trabalho por prazo determinado. Efeitos. A extinção do contrato de trabalho no seu termo é um fato natural, contratual, e não representa, assim, dispensa do empregado (se a iniciativa for do empregador) e nem pedido de demissão (se a iniciativa for do empregado). Nesta situação, o empregado terá direito à percepção do saldo de salário, 13º salário (integral e/ou proporcional, conforme o caso), férias (idem) com 1/3 e levantamento do FGTS. Não há cabimento para aviso prévio posto que a rescisão era conhecida, e nem para indenização de 40% sobre o FGTS (já que não se trata de dispensa).

65 Contrato de Trabalho por prazo determinado. Efeitos. A extinção antecipada do termo final obriga as partes ao pagamento de uma indenização equivalente a metade do tempo faltante (art. 479, CLT). Os contratos podem ter a chamada cláusula assecuratória de rescisão antecipada. Neste caso, a indenização acima é indevida, mas a parte que rescindir o contrato antes do termo deve conceder aviso prévio à parte contrária.

66 Contrato de Trabalho por prazo determinado. Efeitos. A extinção antecipada por parte do empregado produz os efeitos do pedido de demissão. Terá direito ao 13º salário (vencido e/ou proporcional), férias (idem) com abono de 1/3. Terá, entretanto, que pagar a indenização do art. 479 ou conceder aviso prévio (se o contrato contiver cláusula assecuratória). Não levantará o FGTS.

67 Contrato de Trabalho por prazo determinado. Efeitos. A extinção antecipada por parte do empregador produz efeitos diversos. O empregado terá direito ao 13º salário (vencido e/ou proporcional), férias (idem) com abono de 1/3, além da indenização do art. 479 ou do aviso prévio (se o contrato contiver cláusula assecuratória). Levantará o FGTS com 40%. No contrato provisório, a Lei 9.601/98 prevê, ainda, uma indenização em caso de rescisão antecipada, a ser negociada coletivamente.

68 Contrato de Trabalho por prazo determinado. Suspensão. Efeitos. De regra as causas suspensivas e interruptivas do contrato de trabalho, de regra, não operam seus efeitos nos contratos a termo. Assim, a ocorrência do termo previamente ajustado põe fim ao contrato de trabalho ainda que suspenso ou interrompido. O art. 472, 2º da CLT prevê, entretanto, que se assim acordarem as partes, o termo pode ficar prorrogado, pelo tempo restante, para o término da causa suspensiva ou interruptiva.

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