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1 Professor: Rogerio Neiva Contatos: - rogerio@tuctor.com - - Blog:

2 Princípios e fontes do direito do trabalho. Renúncia e transação. = Evolução das relações de trabalho e origem do Direito do Trabalho = Pressupostos: - presunção de desigualdade entre as partes - limitação da autonomia da vontade

3 Princípios e fontes do direito do trabalho. Renúncia e transação. = Princípios - Proteção - conceito - regras - in dúbio pro operario - norma mais favorável: congoblamento - Lei /09 - Súm 51, II - condição mais benéfica - Continuidade - conceitos - implicações: - contratos por prazo determinado como regra - restrições à dispensa imotivada - ônus da prova: Súm 212

4 Princípios e fontes do direito do trabalho. Renúncia e transação. = Princípios - Primazia da Realidade - conceito - implicações: - anotação na CTPS: Súm 12 - registro de horário invariável: Súm Irrenunciabilidade - conceito - renúncia e transação - OJ exceções: - aviso prévio: Súm adesão a novo regulamento: Súm 51 - Boa fé = Razoabilidade

5 Princípios e fontes do direito do trabalho: = Fontes - Conceito - Espécies - Voluntárias: - contrato de trabalho - regulamento da empresa: Súm 51, I - Imperativas: - legislativas - profissionais - judicial

6 Relação de trabalho e relação de emprego. Requisitos e distinção Relações de trabalho lato sensu (trabalho autônomo, eventual, temporário e avulso). = Conceito de relação de trabalho = Conceito e características da relação de emprego (art. 3º, CLT): - pessoalidade - não eventualidade - subordinação - não eventualidade * obs: - exclusividade - continuidade - animus conthraendi - parassubordinação

7 Relação de trabalho e relação de emprego. Requisitos e distinção Relações de trabalho lato sensu (trabalho autônomo, eventual, temporário e avulso). = Trabalhadores afins: - eventuais - avulsos - autônomos - voluntários - servidores públicos (estatutários e temporários) Julgue os itens: a) Constituem requisitos para a caracterização da relação de emprego a pessoalidade e a exclusividade na prestação dos serviços. d) A subordinação que define e caracteriza a existência da relação de emprego é a econômica, fundada no reconhecimento jurídico-institucional da hipossuficiência material do trabalhador.

8 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu. Empregado e empregador (conceito e caracterização). Poderes do empregador no contrato de trabalho. Grupo econômico. Sucessão de empregadores. Responsabilidade solidária. = Conceito de empregador: art. 2º da CLT = Poderes do empregador: - comando - regulamentar - disciplinar = Sucessão empresarial (arts. 10 e 448 da CLT) - conceito - caracterização - efeitos - inalterabildade contratual - transferência de débitos - peculiaridades - área bancária: OJ troca de titularidade de concessão/arrendamento: OJ 225

9 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu. Empregado e empregador (conceito e caracterização). Poderes do empregador no contrato de trabalho. Grupo econômico. Sucessão de empregadores. Responsabilidade solidária. = Terceiros responsáveis - Grupo econômico (art. 2º, 2º da CLT) - conceito e caracterização - subordinação e coordenação - solidariedade - empregador único/solidariedade ativa: Súm responsabilidade na execução: Súm 205 cancelada - grupo econômico e sucessão: OJ 411

10 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu. Empregado e empregador (conceito e caracterização). Poderes do empregador no contrato de trabalho. Grupo econômico. Sucessão de empregadores. Responsabilidade solidária. - Terceirização: (Súm 331) - conceito e configuração - espécies - responsabilidade - Adm Pública: - responsabilidade - isonomia: OJ Subempreitada/dono da obra: - conceito e responsabilidade - dono da obra

11 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu. Empregado e empregador (conceito e caracterização). Poderes do empregador no contrato de trabalho. Grupo econômico. Sucessão de empregadores. Responsabilidade solidária. Julgue o item abaixo, a respeito da prestação de serviços para grupos econômicos. 147 O labor prestado pelo empregado a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, na mesma jornada de trabalho, não caracteriza a existência de mais de um vínculo contratual, salvo previsão em contrário, devidamente ajustada. 16 Julgue os itens: e) Para a configuração do grupo econômico, ou do chamado empregador único, que atrai a hipótese de responsabilidade solidária pelos créditos trabalhistas, é necessária a prova do nexo relacional entre as empresas, nos formatos previstos pelo Direito Comercial e pelo Direito Empresarial, como no caso dos consórcios, holdings e pool de empresas.

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