REFORMA TRABALHISTA PRINCIPAIS PONTOS

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1 REFORMA TRABALHISTA PRINCIPAIS PONTOS Lei nº /2017

2 REFORMA TRABALHISTA NOVIDADES NO PROCESSO DO TRABALHO PREPOSTO Preposto que representa o empregador em audiência NÃO precisa ser empregado (art. 843, 3º). ATUALIZAÇÃO DE CRÉDITO TRABALHISTA Atualização pela variação da Taxa Referencial (TR) (art. 879, 7º). HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA Parte perdedora pagará ao advogado da parte vencedora honorários de sucumbência fixados entre 5% e 15% do valor da condenação; do proveito econômico ou do valor da causa (art. 791). DEPÓSITO RECURSAL Atualização pelos mesmos índices da caderneta de poupança. Isenção: beneficiários da justiça gratuita; entidades filantrópicas e empresas em recuperação judicial. Poderá ser substituído por fiança bancária ou seguro garantia judicial. (art. 899, 4º, 9º, 10 e 11). RESPONSABILIDADE DOS SÓCIOS Desconsideração da personalidade jurídica observadas as regras do Código de Processo Civil (Art. 855) EXECUÇÃO Garantia pode ser dada por meio de seguro garantia judicial. Inscrição no BNDT apenas se não houver garantia do juízo (art. 882 e 883).

3 JORNADA DE TRABALHO Início e término da jornada de trabalho - contagem (Deslocamento / Minutos residuais) Jornada de trabalho começa no posto de trabalho. O tempo de deslocamento até o posto de trabalho (exemplo trajeto casa x trabalho; portaria/vestiário x posto de trabalho e vice-versa) NÃO integra a jornada (art. 58, 2º). Permanência do empregado nas dependências da empresa (Tempo à disposição do empregador) Minutos que antecedem ou sucedem NÃO integram a jornada de trabalho quando for da conveniência do empregado chegar antes ou sair depois das dependências do empregador (art. 4º, 2º). Nova Jornada 12 x 36 (art. 59-A). Instrumento Acordo Individual Escrito, Convenção Coletiva ou Acordo Coletivo. Intervalo para refeição (Intervalo intrajornada) Intervalo intrajornada pode ser reduzido para 30 minutos. No caso de não concessão do intervalo intrajornada, empregador deve pagar apenas o período suprimido com adicional de 50% a título de indenização (art. 71, 4º). Depende de Acordo coletivo. Teletrabalho (trabalho remoto / home office) Empregado não fica sujeito a controle de jornada e o trabalho pode ser medido por tarefa. Contrato de trabalho deve prever responsabilidades pelo fornecimento dos equipamentos e infraestrutura necessários para o trabalho remoto (Art. 62, III e 75-A e seguintes). Comunicação Realização de horas extras Não é mais necessária a comunicação ao Ministério do Trabalho e Emprego (art. 61, 1º). Compensação de hora trabalhada (Banco de Horas) Contrato individual ou acordo individual pode prever que o excesso de jornada de um dia pode ser compensado em outro dia (banco de horas). Condição - compensação deve ocorrer no período máximo de 6 (seis) meses (art. 59, 5º).

4 REFORMA TRABALHISTA CONTRATO DE TRABALHO Arbitragem autonomia de vontade Empregados com salário superior a 2 vezes o teto da previdência Contrato individual pode conter cláusula compromissória de arbitragem. Condição - iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância expressa (art. 507-A). Autonomia da Vontade - contrato Empregados com nível superior e salário superior a 2 vezes o teto da previdência Liberdade para contratar. Todos os temas que podem ser objeto de negociação coletiva também podem ser objeto de negociação individual (art. 444, único). Trabalho Intermitente Trabalho não contínuo e sob demanda, alternando período de prestação de serviços e inatividade (horas, dias ou meses). Empregado recebe pelo trabalho realizado. Período de inatividade não é considerado tempo à disposição do empregador e empregado está livre para prestar serviços a outros contratantes (art. 443 e 452). Trabalho em regime de tempo parcial (Trabalho Parcial) Jornada máxima de 30 horas semanais sem a possibilidade de realização de horas extras ou 26 horas semanais com possibilidade de realização de até 6 horas extras/semana (art. 58-A). Férias Com a concordância do empregado, as férias podem ser fracionadas em até 3 períodos e um não pode ser inferior a 14 dias corridos e os outros não podem ser inferiores 5 dias corridos, cada um (art. 134, 1º).

5 Remuneração Remuneração por produtividade Remuneração por desempenho individual Salário Piso salarial O pagamento do piso ou salário mínimo não será obrigatório na remuneração por produção. Instrumento convenção coletiva ou acordo coletivo (art. 611-A). Prêmios Liberalidades concedidas a empregado ou grupo de empregados em forma de bens, serviços ou dinheiro, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado NÃO constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário (art. 457, 2º e 4º). Equiparação salarial Requisitos: (i) quando a diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a 4 anos e a diferença de tempo na função não seja superior a 2 anos; (ii) trabalho deve ser executado no mesmo estabelecimento; (iii) paradigma deve ser contemporâneo; (iv) não será paradigma o empregado que tenha obtido a vantagem em ação judicial própria (art. 461 e ).

6 REFORMA TRABALHISTA RESCISÃO Termo de Quitação Anual de Obrigações* É facultado a empregados e empregadores firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria. O termo discriminará as obrigações de dar e fazer cumpridas mensalmente e dele constará a quitação anual dada pelo empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele especificadas (art. 507-B). Homologação da Rescisão do Contrato de Trabalho Não precisa ser feita perante o Sindicato (art. 477). Extinção por Acordo O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: 50% do aviso prévio, 50% da multa do FGTS e 100% das demais verbas. Dispensa Coletiva Não precisa de autorização prévia do Sindicato ou do Ministério do Trabalho e Emprego (art. 477-A). Plano de Demissão Voluntária (PDV) ou Dispensa Incentivada Individual ou coletiva. Quitação do contrato de trabalho é plena e irrevogável. Depende de acordo coletivo. Acordo Extrajudicial Homologação pela Justiça do Trabalho DANO MORAL Dano Extrapatrimonial (Dano Moral) Limitação conforme a graduação da ofensa Condições: pedido de homologação deve ser apresentado em conjunto pelas partes, estando cada uma representada por seu próprio advogado. NÃO será aceito advogado comum às partes (art. 652, f e art. 855, b ). Ofensa leve Indenização de até 3x o último salário Ofensa média Indenização de até 5x o último salário Ofensa grave Indenização de até 20x o último salário Ofensa gravíssima Indenização de até 50x o último salário (artigo 223-A a G) *Pode diminuir o volume de ações

7 REPRESENTAÇÃO EMPREGADOS Empresas com mais de 200 empregados deverão ter uma comissão de empregados (entre 3 e 7 membros) para representá-los. Mandato de 1 ano, sem reeleição. Garantida estabilidade de 1 ano após o término do mandato contra despedida arbitrária (não fundada em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro) (art. 510-A a D). NEGOCIAÇÃO COLETIVA Convenção Coletiva Prevalência sobre a lei (Negociado x Legislado) Temas lícitos, tais como: jornada de trabalho dentro dos limites constitucionais; intervalo intrajornada de 30 minutos; plano de cargos e salários; teletrabalho, sobreaviso e trabalho intermitente; remuneração por produtividade; modalidade de registro da jornada; PLR, etc. (art. 611-A e art. 620). Contribuição Sindical Opcional, devendo haver autorização prévia e expressa dos empregados para desconto (artigos 545, 578, 579, 582, 583, 587 e 602). $ Convenção Coletiva - Restrições Temas ilícitos (supressão ou redução de direitos), tais como: salário mínimo; 13º; salário família; repouso semanal remunerado; hora extra no mínimo com adicional de 50%; férias anuais; aposentadoria, etc. (art. 611-B).

8 A Lee, Brock, Camargo Advogados (LBCA) vem rompendo paradigmas com um novo olhar sobre o direito corporativo. Com uma equipe multidisciplinar formada por advogados e profissionais de áreas como TI, engenharia, gestão de informações e logística, a LBCA vai além do campo convencional dos escritórios de advocacia ao elaborar soluções integradas em diversas frentes, desde as que requerem gestão completa de processos às que exigem participação no desenvolvimento de produtos e serviços das empresas sempre tendo a tecnologia como uma grande aliada. Lado a lado com o cliente, a LBCA estabelece relações cooperativas de longo prazo, colaborando para entregar as soluções de maior valor e menor custo para seus clientes. PRÊMIOS E RECONHECIMENTOS Os Mais Admirados 2010, 2011, 2012, , 2015 e 2016 Client Choice Awards Winner 2011 Litigation / 2012 Litigation 2013 General Corporate Full Service Law Firm of The Year in Brazil ACQ COUNTRY Awards , 2010, 2012, 2013 and 2014 Rua Tenente Negrão, 166 4º, 5º, 6º e 7º andares Itaim Bibi São Paulo SP Brasil