Reforma Trabalhista: o que muda na vida do trabalhador?

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1 Reforma Trabalhista: o que muda na vida do trabalhador? O presidente Michel Temer sancionou nessa quinta feira, 13.07, a proposta de reforma trabalhista que havia sido aprovada pelas duas casas do Congresso Nacional: Câmara dos Deputados e Senado Federal. Com isso, abriu a temporada oficial de dúvidas dos trabalhadores. E não sem motivos, pois a reforma promove mudanças práticas e importantes na vida dos empregados, como na jornada de trabalho, férias, banco de horas, remuneração, descanso intrajornada, trabalho home ofice etc. A reforma trabalhista passa a valer 120 dias após ser sancionada pelo presidente, mas sofrerá mudanças nesse período. Michel Temer havia se comprometido com aliados a editar Medida Provisória (MP), alterando alguns pontos polêmicos da Reforma Trabalhista, e já enviou um esboço para avaliação dos parlamentares. Entre os pontos que podem ser alterados estão a jornada 12x36, o trabalho intermitente, a possibilidade de mulheres grávidas ou que estejam amamentando trabalharem em locais insalubres, a indenização por danos morais, o trabalho dos autônomos, entre outras. Confira, abaixo, algumas mudanças introduzidas com a reforma ACORDOS COLETIVOS Atualmente, acordos coletivos não podem se sobrepor ao que é previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). : Terão força de lei e poderão regulamentar, entre outros pontos, a jornada de trabalho de até 12 horas, dentro do limite de 48 horas semanais, incluindo horas extras. Parcelamento das férias, participação nos lucros e resultados, intervalo, plano de cargos e salários, banco de horas também poderão ser negociados. Não podem ser alterados: o texto define uma série de pontos da CLT que não poder ser retirados ou mudados por convenção coletiva. Pontos como FGTS, salário mínimo, 13º salário, seguro-desemprego, benefícios previdenciários, licença-maternidade e normas relativas à segurança e saúde do trabalhador não poderão entrar na negociação. JORNADA 12 x 36 Como é Jornada de 44 horas semanais, com no máximo oito horas diárias. (passível de mudança na Medida Provisória do governo a ser enviada ao A jornada diária pode chegar a até 12 horas, com 36 horas de intervalo ininterruptos. Será permitida com acordo ou convenção coletiva. JORNADA PARCIAL

2 Atualmente, a jornada parcial é de até 25 horas semanais, sem hora extra e com direito a férias de 18 dias. : Poderá ser de até 30 horas semanais, sem hora extra, ou de até 26 horas semanais, com acréscimo de até seis horas (nesse caso, o trabalhador terá direito a 30 dias de férias). PARCELAMENTO DE FÉRIAS Atualmente, as férias podem ser parceladas em até duas vezes em casos excepcionais. Um dos períodos não pode ser inferior a dez dias corridos. : As férias poderão ser parceladas em até três vezes. Nenhum dos períodos pode ser inferior a cinco dias corridos e um deles deve ser maior que 14 dias (as férias não poderão começar dois dias antes de feriados ou no fim de semana). Além disso, a legislação em vigor determina que aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos, as férias serão sempre concedidas de uma só vez. A reforma retira essa regra e, para ambos os casos, as férias poderão ser divididas, negociando o período com a empresa. FERIADOS Os acordos coletivos também poderão determinar a troca do dia do feriado. Um feriado na quinta feira poderia ser mudado para sexta feira, por exemplo, impedindo a folga na quinta e na sexta (dia enforcado). A folga seria só na sexta. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS O plano de cargos e salários precisa ser homologado no Ministério do Trabalho e constar do contrato de trabalho. : Poderá ser negociado entre patrões e trabalhadores sem necessidade de homologação nem registro em contrato, podendo ser mudado constantemente. GRÁVIDAS E LACTANTES Mulheres grávidas ou lactantes estão proibidas de trabalhar em lugares com condições insalubres. Não há limite de tempo para avisar a empresa sobre a gravidez. : (passível de mudança na Medida Provisória do governo a ser enviada ao É permitido o trabalho de mulheres grávidas em ambientes considerados insalubres, a não ser que apresentem atestado médico que garanta que não há risco ao bebê nem à mãe. Mulheres demitidas têm até 30 dias para informar a empresa sobre a gravidez. TEMPO NA EMPRESA A CLT considera serviço efetivo o período em que o empregado está à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens.

3 : Não são consideradas dentro da jornada de trabalho as atividades no âmbito da empresa como descanso, estudo, alimentação, interação entre colegas, higiene pessoal e troca de uniforme. DESCANSO O trabalhador que exerce a jornada padrão de 8 horas diárias tem direito a no mínimo uma hora e a no máximo duas horas de intervalo para repouso ou alimentação. : O intervalo dentro da jornada de trabalho poderá ser negociado e reduzido para 30 minutos. REMUNERAÇÃO A remuneração por produtividade não pode ser inferior à diária correspondente ao piso da categoria ou salário mínimo. Comissões, gratificações, percentagens, gorjetas e prêmios integram os salários. : O pagamento do piso ou salário mínimo não será obrigatório na remuneração por produção. Além disso, trabalhadores e empresas poderão negociar todas as formas de remuneração, que não precisam fazer parte do salário. DEMISSÃO Na lei atual, existem duas situações: se o trabalhador é demitido por justa causa ou se demite, não recebe multa sobre os recursos do FGTS nem pode sacá-lo. Se é demitido sem justa causa, recebe a multa de 40% do saldo e pode retirar os recursos depositados. : Empregador e empregado podem chegar a um acordo para demissão, no qual o trabalhador recebe 20% da multa e pode sacar 80% os recursos do FGTS. TRABALHO INTERMITENTE Atualmente, a CLT não prevê esse tipo de contrato : (passível de mudança na Medida Provisória do governo a ser enviada ao Serão permitidos contratos em que o trabalho não é contínuo. O empregador deverá convocar o empregado com pelo menos três dias de antecedência. A remuneração será definida por hora trabalhada e o valor não poderá ser inferior ao valor da hora aplicada no salário mínimo. Ele terá direito a férias, FGTS, previdência e 13º salário proporcionais. O empregado terá um dia útil para responder ao chamado. Depois de aceita a oferta, o empregador ou o empregado que descumprir, sem motivos justos, o contrato, terá de pagar à outra parte 50% da remuneração que seria devida.

4 .AUTÔNOMOS Atualmente, é permitido a empresas contratar autônomos, mas se houver exclusividade e continuidade, a Justiça obriga o empregador a indenizar o autônomo como se fosse um celetista. : (passível de mudança na Medida Provisória do governo a ser enviada ao As empresas poderão contratar autônomos e, ainda que haja relação de exclusividade e continuidade, o projeto prevê que isso não será considerado vínculo empregatício. BANCO DE HORAS O excesso de horas em um dia de trabalho pode ser compensado em outro dia, desde que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas. Há também um limite de 10 horas diárias. O banco de horas pode ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação se realize no período máximo de seis meses. TRANSPORTE PARA O TRABALHO Quando o empregador fornecer condução para o trabalhador, o tempo de deslocamento é computado para a jornada de trabalho. A empresa poderá deixar de pagar as horas de deslocamento a partir da vigência da nova lei. A justiça trabalhista tem decidido que o empregador deve pagar pelo tempo total que o empregado fica à sua disposição. Isso inclui o tempo em que ele estiver dentro de um transporte fornecido pela empresa ou se deslocando para seu posto de trabalho. É o caso de trabalhadores rurais, cuja entrada da fazenda pode ser distante, ou de empresas localizadas em lugares afastados. HOME OFICE/TELETRABALHO Atualmente, esse tipo de trabalho não é previsto pela CLT. A proposta regulamenta o chamado Home Office, quando o funcionário trabalha à distância (em casa, por exemplo). Entre outras medidas, ele determina que o home office deve constar no contrato de trabalho, assim como as atividades do trabalhador, e que a jornada do funcionário nessa situação não tem limite máximo definido por lei. O contrato deve estipular de quem é a responsabilidade pelos custos e manutenção do material usado no trabalho. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL Atualmente, é obrigatória e descontada uma vez por ano diretamente do salário do trabalhador.

5 : Deixará de ser obrigatória. Caberá ao trabalhador autorizar o pagamento. PRAZO DE VALIDADE DAS NORMAS COLETIVAS As cláusulas dos acordos e convenções coletivas de trabalho integram os contratos individuais de trabalho e só podem ser modificados ou suprimidos por novas negociações coletivas. Passado o período de vigência, permanecem valendo até que sejam feitos novos acordos ou convenções coletivas. O que for negociado não precisará ser incorporado ao contrato de trabalho. Os sindicatos e as empresas poderão dispor livremente sobre os prazos de validade dos acordos e convenções coletivas, bem como sobre a manutenção ou não dos direitos ali previstos quando expirados os períodos de vigência. E, em caso de expiração da validade, novas negociações terão de ser feitas. DANOS MORAIS Os juízes estipulam o valor em ações envolvendo danos morais. : (passível de mudança na Medida Provisória do governo a ser enviada ao A proposta impõe limitações ao valor a ser pleiteado pelo trabalhador, estabelecendo um teto para alguns pedidos de indenização. Ofensas graves cometidas por empregadores devem ser de no máximo 50 vezes o último salário contratual do ofendido. RESCISÃO CONTRATUAL A homologação da rescisão contratual deve ser feita em sindicatos. A homologação da rescisão do contrato de trabalho pode ser feita na empresa, na presença dos advogados do empregador e do funcionário que pode ter assistência do sindicato. AÇÕES NA JUSTIÇA O trabalhador pode faltar a até três audiências judiciais. Os honorários referentes a perícias são pagos pela União. Além disso, quem entra com ação não tem nenhum custo. O trabalhador será obrigado a comparecer às audiências na Justiça do Trabalho e, caso perca a ação, arcar com as custas do processo. Para os chamados honorários de sucumbência, devidos aos advogados da parte vencedora, quem perder a causa terá de pagar entre 5% e 15% do valor da sentença. Caso o empregado assine a rescisão contratual, fica impedido de questioná-la posteriormente na Justiça trabalhista. Além disso, fica limitado a 8 anos o prazo para andamento das ações. Se até lá a ação não tiver sido julgada ou concluída, o processo será extinto.

6 TERCEIRIZAÇÃO O presidente Michel Temer sancionou o projeto de lei que permite a terceirização para atividades-fim. Haverá uma quarentena de 18 meses que impede que a empresa demita o trabalhador efetivo para recontratá-lo como terceirizado. O texto prevê ainda que o terceirizado deverá ter as mesmas condições de trabalho dos efetivos, como atendimento em ambulatório, alimentação, segurança, transporte, capacitação e qualidade de equipamentos. Síntese dos textos: Cida Morais Fontes: aprova%c3%a7%c3%a3o-da-reforma-trabalhista/ar- BBEg1PN?li=AAggXC1&ocid=mailsignout ttps://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2017/07/14/mudanca-na-lei-trabalhista-ainda-naoacabou-veja-o-que-pode-ser-alterado.htm