Palestra. Reforma Trabalhista - Principais aspectos e impactos. Setembro/2017. FALE CONOSCO acessando o portal do CRCSP

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1 Conselho Regional de Contabilidade do Estado de São Paulo Tel. (11) opções 2 ou 3 (núcleo de relacionamento) desenvolvimento@crcsp.org.br web: Rua Rosa e Silva, 60 Higienópolis São Paulo SP Presidente: Gildo Freire de Araujo Gestão Palestra Reforma Trabalhista - Principais aspectos e impactos A reprodução total ou parcial, bem como a reprodução de apostilas a partir desta obra intelectual, de qualquer forma ou por qualquer meio eletrônico ou mecânico, inclusive através de processos xerográficos, de fotocópias e de gravação, somente poderá ocorrer com a permissão expressa do seu Autor (Lei n.º 9610/1998). TODOS OS DIREITOS RESERVADOS: É PROIBIDA A REPRODUÇÃO TOTAL OU PARCIAL DESTA APOSTILA, DE QUALQUER FORMA OU POR QUALQUER MEIO. CÓDIGO PENAL BRASILEIRO ARTIGO 184. Setembro/2017 JANEIRO/ Elaborado por: Valéria de Souza Telles O conteúdo desta apostila é de inteira responsabilidade do autor (a). FALE CONOSCO acessando o portal do CRCSP

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3 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO Poderão ser por prazo determinado por prazo indeterminado para trabalho intermitente (incluído pela Lei nº /17) Multa por Falta de Registro empregado não registrado multa R$ 3.000,00 por empregado dobrado na reincidência microempresa ou empresa de pequeno porte valor final da multa será de R$ 800,00 por empregado Falta de informação dos dados no livro e ficha de registro (parágrafo único do art. 41 da CLT) multa de R$ 600,00 por empregado prejudicado 2

4 CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE Conceito prestação de serviços com subordinação nãoécontínua alternância períodos de prestação de serviços e de inatividade determinados em horas, dias ou meses Forma por escrito contendo especificamente o valor da hora de trabalho (respeitado o salário mínimo) CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE Convocação pelo empregador pelo menos 03 dias corridos de antecedência por qualquer meio de comunicação eficaz informando qual será a jornada Resposta pelo empregado 01 dia útil após a convocação presunção de recusa no silêncio Seaceitaaoferta apartequedescumprir, semjusto motivo multa de 50% da remuneração devida ao empregado - à outraparte prazode30dias 3

5 CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE Verbas Finaldecadaperíodo receberá remuneração férias proporcionais mais 1/3 décimo terceiro salário proporcional repouso semanal remunerado adicionais legais INSS E FGTS empregador efetuará o recolhimento Comprovante- fornecimento ao empregado TELETRABALHO Conceito preponderantemente fora das dependências do empregador utilização de tecnologias de informação e de comunicação comparecimento às dependências do empregador realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho 4

6 TELETRABALHO Reembolso de despesas e demais disposições previsão em contrato escrito aquisição manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto reembolso de despesas arcadas pelo empregado TERCEIRIZAÇÃO Conceito de Prestação de Serviços transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal à pessoa jurídica prestadora de serviços 5

7 TERCEIRIZAÇÃO Empregados Prestadora de Serviços Direitos quando e enquanto executados nas dependências da tomadora são assegurados: a alimentação garantida aos empregados da contratante, quando oferecida em refeitórios direito de utilizar os serviços de transporte atendimento médico ou ambulatorial existente nas dependências da contratante ou local por ela designado TERCEIRIZAÇÃO Empregados Prestadora de Serviços Direitos (contin.) treinamento adequado, fornecido pela contratada, quando a atividade o exigir condições sanitárias, de medidas de proteção à saúde e de segurança no trabalho e de instalações adequadas à prestação do serviço Salário poderá salário equivalente ao pago aos empregados da contratante possibilidade 6

8 TERCEIRIZAÇÃO Proibição não pode figurar como contratada(pessoa jurídica) titulares ou sócios prestaram serviços à contratante como empregado ou trabalhador sem vínculo empregatício nosúltimos18meses excetoseaposentados como empregado de prestadora de serviços antesdodecursodeprazode18meses,contadosa partir da demissão do empregado da tomadora de serviços JORNADA DE TRABALHO SERVIÇO EFETIVO E TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR Inclusão o 2º do art. 4º da CLT não será computado como período extraordinário empregado por escolha própria: buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas 7

9 JORNADA DE TRABALHO SERVIÇO EFETIVO E TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR (contin.) adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras: práticas religiosas descanso lazer estudo alimentação atividades de relacionamento social higiene pessoal troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa JORNADA DE TRABALHO JORNADA 12 X 36 mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho 8

10 JORNADA DE TRABALHO TRABALHO A TEMPO PARCIAL Atualmente não exceda a 25 horas semanais proibida a prestação de horas extraordinárias e abono pecuniário Nova redação não exceda a 30 horas semanais, sem horas suplementares; ou Igual ou inferior 26 horas semanais até 06 horas extras semanais * permitido abono pecuniário JORNADA DE TRABALHO HORAS IN ITINERE Com a alteração do art. 58, 2 º - deixará de ser aplicada O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador 9

11 JORNADA DE TRABALHO BANCODEHORAS Atualmente: por força de acordo ou convenção coletiva não exceda: operíodomáximode01ano à soma das jornadas semanais de trabalho previstas limitemáximode10horasdiárias JORNADA DE TRABALHO BANCODEHORAS Lei nº /17 novidades: acordo individual escrito possibilidade desde que compensação no período máximode06meses acordo individual, tácito ou escrito lícito nomesmomês 10

12 TRABALHO DA MULHER ATIVIDADES INSALUBRES Novaredaçãodoart.394-AdaCLT sem prejuízo de sua remuneração, incluído o adicional de insalubridade empregada será afastada TRABALHO DA MULHER ATIVIDADES INSALUBRES Afastamento: atividades insalubres em grau máximo durante a gestação atividades insalubres em grau médio ou mínimo apresentar atestado de saúde(médico de confiança da mulher) - recomendação afastamento durante a gestação atividades insalubres em qualquer grau apresentar atestado de saúde (médico de confiança da mulher) - recomendação afastamento durante a a lactação 11

13 Lei determinará FÉRIAS INDIVIDUAIS concessão em até 03 períodos possibilidade umdelesnãoinferiora14diascorridos demais não inferiores a 05 dias corridos cada um menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos concessão em mais de um período possibilidade concessão período de 02 dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado vedação REMUNERAÇÃO PARCELAS QUE INTEGRAM E NÃO INTEGRAM Atualmente caput e 1º do artigo 457 da CLT integram a remuneração gorjetas comissões percentagens gratificações ajustadas diárias para viagem abonos pagos pelo empregado 12

14 REMUNERAÇÃO PARCELAS QUE INTEGRAM E NÃO INTEGRAM Novaredaçãodo 1º integram a remuneração somente importância fixa estipulada gratificações legais comissões pagas pelo empregador REMUNERAÇÃO PARCELAS QUE INTEGRAM E NÃO INTEGRAM deixam de integrar a remuneração do empregado ajudadecusto auxílio-alimentação diárias para viagem prêmios abonos 13

15 REMUNERAÇÃO SALÁRIO-UTILIDADE inclusão do 5º ao art. 458 da CLT, determina que não integram o salário do empregado:» assistência prestada por serviço médico ou odontológico, próprio ou não,»oreembolsodedespesascom - medicamentos -óculos - aparelhos ortopédicos -próteses -órteses - despesas médico-hospitalares e outras similares REMUNERAÇÃO EQUIPARAÇÃO SALARIAL idêntica a função, emtrabalho deigual valor prestado ao mesmo empregador na mesma localidade(alterou para estabelecimento) sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade (incluiu etnia) 02 anos para a diferença de tempo (passa a ser não superior a 04 anos e tempo na função não superior a 02 anos) 14

16 Justa Causa RESCISÃO CONTRATUAL incluiu como justa causa a perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão,em decorrência de conduta dolosado empregado RESCISÃO CONTRATUAL Rescisão por Acordo entre Empregado e Empregador nova modalidade verbas rescisórias por metade: aviso prévio, se indenizado indenizaçãode40%dofgts 80%dovalordosdepósitos na integralidade, as demais verbas trabalhistas Obs.: Essa modalidade proíbe o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego 15

17 RESCISÃO CONTRATUAL Prazo e Forma de Pagamento em 10 dias, contados a partir do término do contrato, e será efetuado: em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, conforme acordem as partes em dinheiro ou depósito bancário quando o empregado for analfabeto Homologação deixa de ser obrigado basta comunicar a dispensa aos órgãos competentes NEGOCIAÇÃO COLETIVA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL empregadores obrigatoriedade de descontar dos empregados devidamente autorizados por eles; e devidamente notificados pelo sindicato 16

18 NEGOCIAÇÃO COLETIVA PREVALÊNCIA SOBRE LEGISLAÇÃO HIPÓTESES pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais banco de horas anual intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de 30 minutos para jornadas superiores a 06 horas adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata alei n o /15 NEGOCIAÇÃO COLETIVA PREVALÊNCIA SOBRE LEGISLAÇÃO HIPÓTESES (contin.) plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado, bem como identificação dos cargos que se enquadram como funções de confiança regulamento empresarial representante dos trabalhadores no local de trabalho 17

19 NEGOCIAÇÃO COLETIVA PREVALÊNCIA SOBRE LEGISLAÇÃO HIPÓTESES (contin.) teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remuneração por desempenho individual modalidade de registro de jornada de trabalho troca do dia de feriado NEGOCIAÇÃO COLETIVA PREVALÊNCIA SOBRE LEGISLAÇÃO HIPÓTESES (contin.) enquadramento do grau de insalubridade prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho prêmios de incentivo em bens ou serviços, eventualmente concedidos em programas de incentivo participação nos lucros ou resultados da empresa 18

20 TODOS OS DIREITOS RESERVADOS É proibida a reprodução total ou parcial, de qualquer forma ou de qualquer meio. A violação dos direitos de autor(lei nº 9.610/98) é crime estabelecido pelo artigo 184 do Código Penal. Canal de comunicação Fale Conosco. Uma maneira rápida e fácil de entrar em contato Disponível no portal do CRCSP 19