MANUAL DO PROGRAMA DE INCENTIVO AO DESLIGAMENTO VOLUNTÁRIO PIDV ELETROBRAS ELETRONORTE

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Joana Lisboa Bardini
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1 MANUAL DO PROGRAMA DE INCENTIVO AO DESLIGAMENTO VOLUNTÁRIO PIDV Julho, 2011

2 O calendário de implantação do Programa de Incentivo ao Desligamento Voluntário PIDV, da Eletrobras Eletronorte, foi aprovado pela RD 0403/2011, de Apresentamos, a seguir, o manual do PIDV e orientações básicas para a adesão: 1. A adesão ao Programa de Incentivo ao Desligamento Voluntário - PIDV poderá ser feita, impreterivelmente, no período de 01 de agosto de 2011 a 30 de setembro de A adesão ao PIDV é facultada, exclusivamente, aos empregados e às empregadas que atenderem a pelo menos uma das condições abaixo: 2.1. empregados(as) aposentados(as) por tempo de serviço pelo INSS; 2.2. empregados(as) aposentáveis durante a vigência do plano, com tempo de serviço para o INSS de 25 anos ou mais para as mulheres e de 30 anos ou mais para homens; 2.3. empregados(as) com mais de 20 anos de vínculo empregatício com a Eletrobras Eletronorte. 3. Para os(as) empregados(as) que apresentarem adesão ao PIDV, amparado nos itens 2.1 e 2.2 acima, deverão apresentar os seguintes documentos: 2

A adesão ao Programa de Incentivo ao Desligamento Voluntário - PIDV poderá ser feita, impreterivelmente, no período de 01 de agosto de 20

3 3.1. empregado(a) aposentado(a): cópia da carta de concessão de aposentadoria emitida pelo INSS ou comprovante mensal de benefício de aposentadoria; 3.2. empregado(a) aposentável: simulação de pedido de aposentadoria, feita no site do INSS, ou declaração da Fundação Previnorte com data de previsão para aposentadoria; 4. Do desligamento propriamente dito: 4.1. o período de desligamento por meio do PIDV será de até 24 (vinte e quatro) meses, a partir de 01 de outubro de 2011; 4.2. a data do desligamento se dará a critério da Eletrobras Eletronorte e sempre no período compreendido entre 01 e 10 de cada mês; 4.3. em caso de estabilidades irrenunciáveis (gravidez ou licença maternidade e ainda, retorno de acidente de trabalho) o desligamento poderá, excepcionalmente, se estender após o término previsto do PIDV, exclusivamente para obedecer aos prazos legais; 4.4. a Empresa deverá reprogramar a data de desligamento do(a) empregado(a) que retornar de licença de acidente do trabalho para após o término da estabilidade de 12 meses adquirida; 3

html ou declaração da Fundação Previnorte com data de previsão para aposentadoria; 4. Do desligamento propriamente dito: 4.1.

4 4.5. é facultado ao empregado(a) a seu critério, solicitar o cancelamento de sua adesão ao PIDV, uma única vez, desde que solicite o cancelamento 30 dias antes da data programada para o desligamento, sem possibilidade de nova adesão; 4.6. o(a) empregado(a) candidato(a) ao PIDV, somente estará apto ao desligamento, após participação no processo de Compartilhamento de Conhecimento - PICC, bem como das palestras do Programa de Preparação para a Aposentadoria - PPA; 4.7. a comprovação da efetiva participação do(a) empregado(a) no PPA e no PICC, será gerenciada pela GSP e GSE, respectivamente, e, somente após a validação por parte destes será programada a data para o desligamento do(a) empregado(a); 4.8. as orientações para participação do Programa de Identificação e Compartilhamento do Conhecimento Crítico PICC, constam de material próprio disponível no Portal do Conhecimento; 5. O PIDV será efetivado no momento da homologação da rescisão do contrato de trabalho, mediante o pagamento de verbas de caráter rescisório e indenizatório: 4

o(a) empregado(a) candidato(a) ao PIDV, somente estará apto ao desligamento, após participação no processo de Compartilhamento de Conhecimento - PICC, bem como das palestras do Programa de Preparação

5 5.1. verbas de caráter rescisório: a) aviso prévio indenizado; b) 13 salário proporcional; c) férias vencidas (quando for o caso); d) férias proporcionais; e) indenização compensatória (multa de 40% saldo do FGTS para fins rescisórios) verbas de caráter indenizatório, de acordo com os critérios abaixo descritos: a) indenização complementar individual a título de incentivo (bônus), composta de uma parcela de até R$ ,00 (trinta mil reais) e parcela variável equivalente a 50% da remuneração mensal média por ano trabalhado, limitada a 24 anos e, ainda, limitada ao valor de R$ ,00 (duzentos e vinte e dois mil, trezentos e dez reais). 6. Outras condicionantes: 6.1. o valor total máximo, a ser pago ao empregado(a) apto(a) de maior remuneração vigente na empresa não poderá ser superior a R$ ,28 (quinhentos e noventa e dois mil, quinhentos e vinte e seis reais e vinte e oito centavos), aí incluídas todas as veras rescisórias, verbas indenizatórias, multa do FGTS, incentivos financeiros (bônus) e benefícios. 5

verbas de caráter indenizatório, de acordo com os critérios abaixo descritos: a) indenização complementar individual a título de incentivo (bônus), composta de uma parcela de até R$ 30.

6 6.2. os limites previstos nos itens 5.2, alínea a e 6.1, poderão ser corrigidos com os mesmos índices de reajustes salariais que vierem a ser concedidos aos empregados(as) nos Acordos Coletivos de Trabalho ACT s. 7. Das outras vantagens: 7.1. utilização do Plano de Proteção e Recuperação da Saúde PPRS da Eletrobras Eletronorte, pelo(a) ex-empregado(a) e seus(suas) dependentes cadastrados(as), pelo prazo de 12 (doze) meses; contados a partir da data do desligamento; mantidas as coberturas e as normas em vigor, quando da homologação da rescisão contratual, mediante pagamento direto pelo(a) exempregado(a) ao prestador(a) de serviço e posterior solicitação de reembolso à Empresa; 7.2. durante a vigência do benefício de saúde não será admitida a inclusão de novos(as) dependentes. Brasília DF, 11 de julho de

do Plano de Proteção e Recuperação da Saúde PPRS da Eletrobras Eletronorte, pelo(a) ex-empregado(a) e seus(suas) dependentes cadastrados(as), pelo prazo de 12 (doze) meses; contados a partir da data

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