ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014. Confira a autenticidade no endereço

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1 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR004199/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 26/09/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR043608/2013 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 25/09/2013 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS EMP EM ENT SINDICAIS PROF DO EST DO PR, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LINDOMAR MAXIMIANO KSZYVY; E CENTRAL UNICA DOS TRABALHADORES-CUT, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). REGINA PERPETUA CRUZ ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de março de 2013 a 28 de fevereiro de 2014 e a database da categoria em 01º de março. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Entidades Sindicais Profissional, com abrangência territorial em PR. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO O salário normativo (piso salarial) dos funcionários para uma jornada de oito horas diárias, de segunda a sexta-feira, salvo casos especiais, a partir de 1º de março de 2013, não poderá ser inferior ao salário mínimo regional do Estado do Paraná, grupo II, serviços administrativos, domésticos e gerais, vendedores e trabalhadores de reparação. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Em março de 2013, os salários dos funcionários da CUT/PR, abrangidos pelo presente instrumento normativo, serão corrigidos mediante aplicação de reajuste de 6,77% (seis vírgula setenta e sete por cento), referente ao INPC do período, acrescidos de 3% (três por cento) a título de aumento real, aplicados sobre os salários vigentes em 1º de março de Parágrafo Primeiro: Os funcionários que recebem o piso salarial (valor mínimo proposto) terão a aplicação do reajuste acima. Posteriormente serão equiparados ao novo salário mínimo regional quando este for divulgado, acrescidos em 3% (três por cento) de ganho real. Parágrafo Segundo: Eventuais diferenças salariais e dos benefícios de vale refeição e vale alimentação dos meses de março, abril, maio, junho e julho de 2013, serão pagos juntamente

2 com os benefícios de agosto de Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outras Gratificações CLÁUSULA QUINTA - DIÁRIAS DE VIAGENS O empregado que viajar a serviço da CUT/PR fará jus ao recebimento de diária de R$50,00 para viagens no Estado do Paraná e R$70,00 para viagens para outros estados da federação. Parágrafo único- O valor acima será pago para efeitos de translado e somente será pago para os dias efetivamente trabalhados quando o evento não fornecer três refeições ao dia. Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS As horas extras serão remuneradas com adicional de 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da hora normal. Parágrafo primeiro: Para o trabalho prestado nos finais de semana e feriados será aplicado adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal. Parágrafo Segundo: As horas extras somente serão realizadas quando houver necessidade de serviço e mediante autorização prévia da Tesouraria da entidade. Parágrafo segundo. As horas ocupadas em percursos de viagem fora da jornada contratada serão remuneradas na forma de horas extras. Auxílio Alimentação CLÁUSULA SÉTIMA - VALE REFEIÇÃO/ CESTA-ALIMENTAÇÃO A CUT/PR concederá a todos os funcionários vale refeição no valor diário de R$15,00 (Quinze Reais) por dia trabalhado, e cesta alimentação no valor de R$ 350,00 (trezentos e cinquenta reais). Parágrafo Primeiro - O vale refeição será concedido, mensalmente, no 1º dia de cada mês, à razão de 22 (vinte e dois) dias fixos por mês. Parágrafo Segundo O desconto na folha de pagamento referente à concessão de Vale Alimentação não poderá ser superior a R$2,50 (dois reais e cinquenta centavos). Auxílio Transporte CLÁUSULA OITAVA - VALE-TRANSPORTE A CUT/PR concederá vale-transporte, necessário para o deslocamento até a sede da entidade e retorno.

3 Parágrafo Primeiro O desconto na folha de pagamento referente à concessão de Vale Transporte não poderá ser superior a R$2,50 (dois reais e cinquenta centavos). Auxílio Saúde CLÁUSULA NONA - ASSISTÊNCIA MÉDICA A CUT Paraná pagará 50% (cinquenta por cento) do convênio firmado com a Unimed Curitiba. Parágrafo primeiro. O convênio poderá ser substituído por outro equivalente caso este seja rompido. Parágrafo Segundo. O funcionário deverá fazer opção expressa pela adesão ou não ao plano de saúde oferecido. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA - AUXÍLIO-FUNERAL A CUT/PR concederá benefício de auxílio-funeral no valor de R$3.000,00 (três mil reais). Seguro de Vida CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - SEGURO DE VIDA A CUT/PR pagará seguro de vida, com garantia de prêmio mínimo de R$20.000,00 (vinte mil reais) para morte natural, ou acidental e Invalidez Permanente Total por Doença / Parcial por Acidente. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Geral CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - GARANTIA DE EMPREGO À GESTANTE E LICENÇA MATERNIDADE A partir de 1º de março de 2012 a licença maternidade será de 6 (seis) meses após o parto. 1º - O pagamento do quinto e sexto mês da licença maternidade será de responsabilidade da Entidade Empregadora. 2º - Como consequência do estabelecido na caput desta cláusula e estabilidade da gestante prevista na alínea "b" do inciso I do art. 10 do Ato das disposições Constitucionais Transitórias é estendida para 30 dias após o retorno da licença maternidade. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho dos funcionários da CUT PR será de 40 horas semanais, exceto a de jornalista que

4 terá a jornada de trabalho de 05 (cinco) horas diárias. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUSÊNCIAS LEGAIS Ficam ampliadas as ausências legais previstas nos incisos I,II,III e IV do artigo 473 da CLT, respeitados os critérios mais vantajosos, nos seguintes termos: 04 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que comprovadamente viva sob sua dependência econômica; 05 dias úteis consecutivos em virtude de casamento; 05 dias consecutivos ao pai, garantindo no mínimo 03 úteis no decorrer da primeira semana de vida do filho; 01 dia para internação hospitalar, por motivo de doença do cônjuge, filho, pai ou mãe; 02 dias por ano para levar filho ou dependente menor de 14 anos ao médico, mediante comprovação, em até 48 horas após. Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - FÉRIAS Após 12 (doze) meses trabalhados o empregado terá o direito de optar pela data (período) que irá gozar suas férias, desde que estejam em consenso entre empregado e empregador. Parágrafo primeiro Os funcionários da CUT/PR poderão optar por fracionar suas férias anuais, sendo que um dos períodos não poderá ser inferior a 14 (catorze) dias corridos, desde que estejam em consenso entre empregado e empregador. Em conformidade com o art. 134, 1º, da Consolidação das Leis do Trabalho. Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - PENALIDADES Pelo descumprimento de qualquer das clausulas acordadas, o empregador ficará obrigado ao pagamento de multa igual à ultima remuneração recebida pelo empregado prejudicado. Parágrafo Único: Esta penalidade caberá a cada infração cometida e por empregado prejudicado. Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - NEGOCIAÇÃO PERMANENTE

5 A partir de 1º de março de 2013, será adotado o sistema permanente de negociação coletiva de trabalho, expressão da vontade das partes, no sentido de fixar com seu objetivo central de aperfeiçoamento e as melhorias das condições de trabalho, bem como dos serviços prestados. Tal instrumental será alcançado com estabelecimento de processo de negociação coletiva livre, direta e permanente entre as partes interessadas. LINDOMAR MAXIMIANO KSZYVY Presidente SINDICATO DOS EMP EM ENT SINDICAIS PROF DO EST DO PR REGINA PERPETUA CRUZ Presidente CENTRAL UNICA DOS TRABALHADORES-CUT

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