SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2013 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG002412/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 31/05/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR023523/2012 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 23/05/2012 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRAB EM CDL'S E ASSOCIACOES COMERCIAIS NO ESTADO DE MG, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CLAYTON FERNANDES RODRIGUES; E CAMARA DE DIRIGENTES LOJISTAS DE UBERABA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FULVIO FERREIRA; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de maio de 2012 a 30 de abril de 2013 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria (s) Trabalhadores em CDL's e Associações Comerciais, com abrangência territorial em Uberaba/MG. CLÁUSULA TERCEIRA - DO REAJUSTE SALARIAL SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS A CDL/Uberaba concederá a todos os seus empregados, um reajuste salarial de 8% ( Oito por cento), que incidirá sobre os salários vigentes na data de 1 de Maio de Parágrafo Único: O percentual acima quita possíveis perdas salariais ocorridas nos períodos anteriores a este acordo coletivo, seja a que título for. PAGAMENTO DE SALÁRIO FORMAS E PRAZOS CLÁUSULA QUARTA - DA ANTECIPAÇÃO DE SALÁRIO A CDL/Uberaba antecipará, quando solicitado pelo empregado, 40%(quarenta por cento) do salário, até o dia 20 de cada mês, a título de vale, a ser descontado no salário do mês em curso. Parágrafo Único: A CDL/Uberaba fará o pagamento dos salários de todos os seus empregados até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado.

2 CLÁUSULA QUINTA - DA ANTECIPAÇÃO DO 13 SALÁRIO A CDL/Uberaba poderá antecipar a primeira parcela do 13o salário ao funcionário, fora da previsão legal, quando for requerida pelo funcionário e após análise de caixa CLÁUSULA SEXTA - COMISSIONISTAS E SALÁRIOS VARIÁVEIS O pagamento do salário dos comissionistas contemplará as comissões dos negócios realizados até o dia 20 de cada mês, data de fechamento, sendo que os negócios efetivados após essa data serão pagos no salário do mês seguinte. Parágrafo Único: para efeito de cálculo para pagamento de rescisões, férias, 13º salário e aviso prévio dos empregados que recebem comissões ou tenham salários variáveis, serão tomadas por base a média das comissões, ou dos salários variáveis, dos 12 ( Doze) últimos meses. DESCONTOS SALARIAIS CLÁUSULA SÉTIMA - DOS DESCONTOS AUTORIZADOS A CDL/Uberaba poderá descontar da remuneração mensal do funcionário e/ou outros créditos trabalhistas os valores relativos a utilização de serviços convênios e outros que o funcionário tenha expressamente aderido e/ou autorizado. Parágrafo Único: O funcionário terá 05 ( Cinco) dias, depois de efetuados os descontos acima mencionados, para discordar do desconto, apresentando para para tanto as comprovações de que o desconto é indevido, sendo que decorrido o prazo acima mencionado presumir-se-á que os descontos são procedentes GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS CLÁUSULA OITAVA - DO QUADRO DE CARREIRA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO Recomenda-se que a CDL/Uberaba, na medida do possível, organize seu pessoal em quadro de carreira, nos termos do artigo 461, parágrafo 20 da CLT, objetivando a promoção de seus empregados pelos critérios do merecimento, produtividade e avaliação de desempenho. CLÁUSULA NONA - DAS HORAS EXTRA ADICIONAL DE HORA-EXTRA As horas extraordinárias serão pagas com o adicional de 50% ( Cinquenta por cento) sobre o salário da hora normal. O trabalho em sobre jornada deverá ser prévia e expressamente autorizado pelo Gerente Administrativo juntamente com o Presidente da Entidade. CLÁUSULA DÉCIMA - DO TICKET ALIMENTAÇÃO AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO A CDL/Uberaba fornecerá Ticket Alimentação a todos os seus funcionários após o período de experiência de 90 ( Noventa) dias, por escala e sobre o salário fixo de cada funcinário, da seguinte forma: - Funcionário que ganha de R$ 651,00( Seiscentos e cinquenta e um reais) até R$ 800,00 ( Oitocentos reais) - Ticket Alimentação no valor de R$ 100,98( Cem reais e noventa e oito centavos);

3 - Funcionário que ganha de R$ 801,00 ( Oitocentos eum reais) até R$ 900,00( Novecentos reais) - Ticket Alimentação no valor de R$ 130,68 ( Cento e trinta reais e sessenta e oito centavos); - Funcionário que ganha até R$ 901,00 ( Novecentos e um reais) até R$ 1.050,00 ( Hum mil e cinquenta reais) - Ticket Alimentação no valor de R$ 154,44 ( Cento e cinquenta e quatro reais e quarenta e quatro centavos); - Funcionário que ganha de R$ 1.051,00 ( hum mil e cinquenta e um reais) até R$ 1.400,00 ( Hum mil e quatrocentos reais) - Ticket Alimentação no valor de R$ 166,80 ( Cento e sessenta e seis reais e oitenta centavos); - Funcionário que ganha de R$ 1401,00 ( Hum mil quatrocentos e um reais) até R$ 1.550,00 ( Hum mil quinhentos e cinquenta reais) - Ticket Alimentação no valor de R$ 179,63 ( Cento e setenta e nove reias e sessenta e três centavos); - Funcionário que ganha de R$ 1.551,00 ( Hum mil e quinhentos e cinquenta um reais) até R$ 1.850,00 ( Hum mil Oitocentos e cinquenta reais) - Ticket Alimentação no valor de R$ 193,92 (Cento e noventa e três reais e noventa e dois centavos); - Funcionário que ganha de R$ 3.000,00 ( Três mil reias) a R$ 4.000,00( Quatro mil reais) - Ticket Alimentação no valor de R$ 423,40 ( Quatrocentos e vinte e três reais e quarenta centavos). Parágrafo Primeiro: Fica estabelecido que a verba relativa ao Ticket Alimentação não integrará o salário, para efeito de cálculo de férias, décimo terceiro, FGTS, verbas rescisórias e demais verbas. Parágrafo Segundo: A CDL Uberaba poderá, a seu critério, conceder reajuste anual do Ticket Alimentação diferente do reajuste do salário fora da data-base desde que esteja contemplando em ACT ou em Termo Aditivo. Parágrafo Terceiro: O Ticket Alimentação será concedido inclusive no mês de férias do funcionário e em caso de licença maternidade, não sendo devido em casos de afastamento, superiores a 15 dias, eum que a remuneração passa a ser obrigação do INSS. Parágrafo Quarto: A CDL Uberaba concederá no mês de aniversário do funcionário e no Natal um Ticket extra no valor de R$ 50,00 ( Cinquenta reais), independente do valor do salário. Parágrafo Quinto: A concessão do Ticket Alimentação poderá ser revista, desde que a CDL/Uberaba avise aos funcionários e ao Sindicato, com 60( Sessenta) dias de antecedência. AUXÍLIO TRANSPORTE CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DO VALE TRANSPORTE A CDL/Uberaba fornecerá vale transporte a todos empregados que se utilizem transporte coletivo nos deslocamentos da residência a CDL/Uberaba e vice-versa, nos termos da legislação em vigor. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DAS RESCISÕES CONTRATUAIS A CDL/Uberaba poderá pagar com cheque nominal, não cruzado, as rescisões contratuais. OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DO DOCUMENTO DE REMUNERAÇÃO

4 No ato do pagamento dos salários, a CDL/Uberaba fica obrigada a fornecer aos empregados, documentação que discrimine o valor da remuneração paga, bem como os valores dos descontos efetivos. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DO CRITÉRIO DE REMUNERAÇÃO Fica acordado entre as partes que a CDL/Uberaba poderá proceder, alteração individual de contrato de trabalho de seus empregados em comum acordo com os mesmos, visando alteração do critério de remuneração de salário fixo para fixo mais comissão, desde que não haja em nehuma hipótese redução salarial. Devendo ainda a CDL/Uberaba encaminhar a alteração individual em três vias devidamente assinada pelas partes ao SINCASEMG para homologação e arquivamento. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ESTABILIDADE MÃE CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DA ESTABILIDADE GESTANTE Será assegurada a empregada gestante, a estabilidade provisória ao emprego, a partir do início da gravidez e até 60 ( Sessenta) dias após o término da licença obrigatória concedida pelo INSS. Parágrafo Único: Na hipótese de dispensa sem justa causa, a empregada gestante deverá apresentar a CDL/Uberaba, atestado emitido por médico do INSS, comprobatório de gravidez anterior ao aviso prévio dentro do prazo de 30(trinta) dias após o recebimento do aviso, sob pena de decadência do direito previsto nesta cláusula. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DO BANCO DE HORAS PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA Fica dispensado o pagamento do acréscimo legal ou convencional das horas extras, quando ocorrer a sua compensação através do Banco de Horas, por meio da concessão de folgas ou redução da jornada em outro dia, no prazo de 180 ( Cento e oitenta dias). Caso não seja feita a compensação neste prazo ou ocorra a rescisão do contrato de trabalho, a CDL/Uberaba pagará as horas com acréscimos respectivos no mês seguinte e/ou na rescisão, conforme o caso COMPENSAÇÃO DE JORNADA CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DA JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho será estabelecida na legislação em vigor, permitida a compensação, de acordo com interesse das partes, na exata proporção de hora/hora. Parágrafo Único: A jornada diária de trabalho dos empregados da CDL/Uberaba será aquela estabelecida em contrato, respeitando as disposições legais. Os empregadosque operam computador não são caracterizados como digitadores, portanto, não havendo necessidade de redução de jornada, uma vez que as atividades não são permanentes e/ou ininterruptas, não sendo contempladas como jornada especial.

5 CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DAS DATAS COMEMORATIVAS E DOS DOMINGOS Em razão do funcionamento do comércio aos domingos e em dias de feriados, faz-se necessário também o funcionamento do Serviço de Proteção ao Crédito-SPC, nesses dias. Neste sentido fica autorizada a utilização da mão de obra dos funcionários respectivos, para o funcionamento do Serviço de Proteção do Crédito-SPC, aos domingos e feriados. As horas trabalhadas em regime de sobre jornada serão compensadas ou pagas, cabendo a empresa definir pela compensação ou pagamento das horas extras. CONTROLE DA JORNADA CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DA ESCALA DE REVEZAMENTO A CDL Uberaba fica autorizada uma escala especial de revezamento, respeitando a jornada semanal, sempre que as autoridades municipais permitirem o funcionamento extra do comércio local, permitida a compensação. FALTAS CLÁUSULA VIGÉSIMA - DO ABONO DE FALTA/DOENÇA Quando se fizer necessário o acompanhamento de menor dependente, por motivo de doença, será facultado ao empregado optar pela compensação das horas, desde que tais faltas sejam comprovadas através de atestado. A falta por este motivo, sem compensação, implicará no desconto do dia/hora não trabalhado, porém não será levada em consideração para efeito do descanso remunerado, nem férias. FÉRIAS E LICENÇAS DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DO INÍCIO DE FÉRIAS O início das férias não poderá coincidir com sábados. domingos ou feriados. O período para efeito de cálculo dos valores relativos ao pagamento de férias será do dia 1 ao dia 30 de cada mês. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR EXAMES MÉDICOS CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DOS EXAMES MÉDICOS PERIÓDICOS Recomenda-se a CDL/Uberaba a realização de exames médicos anuais em todos os empregados, para prevenção de doenças profissionais, de acordo com a legislação em vigor. Parágrafo Único: A CDL/Uberaba deverá promover semestralmente e gratuitamente em cada funcionário que trabalha com "headset" um exame de audiometria.

6 RELAÇÕES SINDICAIS ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DO ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS Fica garantido pela CDL/Uberaba o acesso dos dirigentes do SINCASEMG as suas dependências, quando autorizado pela Entidade e devidamente acompanhado de um representante da CDL, durante o expediente normal. A CDL/Uberaba será comunicada com 48 ( Quarenta e oito) horas de antecedência. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DO QUADRO DE AVISO Recomenda-se que a CDL/Uberaba permita a fixação em quadros de aviso, comunicação ou convocação de interesses do Sindicato Profissional, desde que suas relações não sejam ofensivas a CDL/Uberaba, aos funcionários e que não contenham assuntos de natureza política partidária, e, ainda que sejam previamente entregues a administração, uma cópia do material. LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DA LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE/REPRESENTANTE SINDICAL Deverá ser efetuada a liberação do dirigente/representante sindical, sem prejuízo de salários e reflexos para participação de atividades sindicais devidamente convocados, limitados a 12(doze) dias anuais durante a vigência do presente acordo. Parágrafo Único: O Sindicato fará o pedido de liberação com 48(quarenta e oito) horas de antecedência, por escrito. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DA AJUDA DE CUSTO CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS A CDL/Uberaba pagará ao Sindicato uma ajuda de custo, no valor equivalente a 1/2 (Meio) salário mínimo vigente no país, mensalmente, sendo que, no mês de novembro será pago em dobro. Os pagamentos serão efetuados sempre no dia 20(vinte) de cada mês. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA SINDICAL Fica acordado entre as partes que no prazo máximo de 60 ( Sessenta) dias, será instituída e instalada da Comissão de Conciliação Prévia Sindical-CDL/Uberaba, Associação Comercial e Industrial/Uberaba e o SINCASEMG, através de um ACT a ser firmado entre a CDL/Uberaba, Associação Comercial e Industrial/Uberaba e o SINCASEMG. DISPOSIÇÕES GERAIS APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DAS CONQUISTAS Fica estabelecido que o presente Acordo Coletivo, não derroga possíveis conquistas vigentes no ambito da CDL/Uberaba.

7 CLAYTON FERNANDES RODRIGUES PRESIDENTE SINDICATO DOS TRAB EM CDL'S E ASSOCIACOES COMERCIAIS NO ESTADO DE MG FULVIO FERREIRA PRESIDENTE CAMARA DE DIRIGENTES LOJISTAS DE UBERABA