CARTILHA INFORMATIVA Lei das domésticas (Lei Complementar 150 de 1 de junho de 2015)

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1 CARTILHA INFORMATIVA Lei das domésticas (Lei Complementar 150 de 1 de junho de 2015) A Lei Complementar 150/2015, trouxe em seu bojo inúmeras alterações e novos direitos para os empregados domésticos. Além disso, criou o e- social, sistema simplificado de arrecadação dos tributos, que entrará em pleno funcionamento nesta quinta-feira (01/10/2015). A seguir, perguntas e respostas acerca da nova Lei das Domésticas: 1. Quem pode ser considerada Empregada (o) doméstica (o)? Qualquer trabalhador maior de 18 anos contratado para trabalhar em um ambiente residencial. Entre eles, estão profissionais responsáveis pela limpeza da residência, lavadeiras, passadeiras, babás, cozinheiras, jardineiros, caseiros de residências na zona urbana e rural, motoristas particulares e até pilotos de aviões particulares, que trabalhem em caráter não eventual, ou seja, mais de 02 (dois) dias por semana. 2. O que foi regulamentado com a lei complementar nº 150, de 1º de junho de 2015? Foi regulamentado sete novos direitos, quais sejam:

2 Adicional noturno: Define trabalho noturno como o realizado entre as 22h e as 5h. A hora do trabalho noturno deve ser computada como de 52,5 minutos ou seja, cada hora noturna sofre a redução de 7 minutos e 30 segundos. FGTS: O recolhimento de 8% do salário pelo empregador, torna-se obrigatória. Anteriormente, o recolhimento do FGTS era facultativo. Indenização em caso de despedida sem justa causa: O empregador deverá depositar, mensalmente, 3,2% do valor recolhido de FGTS em que deverá ser usada para o pagamento da multa dos 40% de FGTS. Se o trabalhador for demitido por justa causa a multa fica para o empregador. Seguro desemprego: Poderá ser pago durante no máximo três meses. Salário-família O trabalhador avulso com renda de até R$ 725,02 ganha hoje R$ 37,18, por filho de até 14 anos incompletos ou inválido. Quem ganha acima de R$ 1.089,72, tem direito a R$ 26,20 por filho. O empregado doméstico também terá direito à este benefício pela previdência social;

3 Férias A empregada doméstica mensalista tem direito a 30 dias de férias a cada 12 meses trabalhados. A novidade da nova lei, é que agora será permitido dividir a concessão de Férias em 02 períodos, de no mínimo 14 dias cada. Auxílio-creche e pré-escola: O pagamento dependerá de convenção ou acordo coletivo. Seguro contra acidentes de trabalho: As domésticas passarão a ser cobertas por seguro contra acidente de trabalho. A contribuição é de 0,8%, paga pelo empregador. Pagamento do INSS: Pagamento de 8% ao INSS pelo empregador. No caso da contribuição feita pelo próprio trabalhador o pagamento é de 8% a 11%, de acordo com a faixa salarial.

4 3. O que o empregador terá de recolher? Simples Doméstico: Redução do INSS do Empregador para 8% (hoje é 12%); INSS devido pelo empregador: 8% à 11% (depende do salário); FGTS passa a ser obrigatório (8,0%); Seguro sobre acidente de trabalho (0,8%) Fundo Compensatório (3,2%) Antecipação da Multa do FGTS; Imposto de Renda Pessoa Física (se o trabalhador receber acima de R$ 1930,00). 4. Qual será o custo efetivo para o empregador doméstico a partir de 01/10/2015? O custo será de 20%. Para quem ainda não recolhe FGTS, haverá um aumento de 8% nos custos com a contratação da doméstica. Para quem já recolhe FGTS, nada muda pois o custo atualmente já é de 20%.

5 Veja a simulação: Cálculo realizado com a seguinte base de dados: Piso Regional do Paraná: R$ 1070,33 02 VTs/dia (base Curitiba): R$ 6,60/dia Simulação realizada no site: 5. Como se dará o recolhimento do simples doméstico? O sistema de recolhimento, o e-social, estará disponível a partir desta quinta-feira (01/10/2015) e comportará o recolhimento de todos os encargos devidos em uma única guia, a DAE (Documento de Arrecadação do E-social).

6 O empregador terá obrigatoriamente que cadastrar seus empregados no site do e-social. No entanto, o primeiro pagamento nesse novo modelo, referente a outubro, deverá ser feito até 7 de novembro, ou seja, o vencimento da DAE será sempre até o dia 07 de cada mês, sendo que, diferentemente das outras cobranças, quando o dia 07 cair em dia não útil, este pagamento deverá ser antecipado. Passo a passo: Para fazer o cadastro, o empregador terá de acessar o site do e- social ( e se identificar. Serão solicitados os seguintes dados: - CPF; - data de nascimento; - recibo de entrega das duas últimas declarações do Imposto de Renda. **O empregador que não tiver entregado declaração do IR nos dois últimos anos poderá fazer o cadastro usando o número do título de eleitor. O passo seguinte é fazer o cadastro dos empregados domésticos que trabalham em sua residência.

7 Pagamento: Com o cadastro realizado, o empregador deverá acessar o sistema a cada mês informando o valor do salário do mês em questão e as horas extras.