02/02/2016 DIREITO DO TRABALHO. Natureza do Direito do Trabalho:

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1 DIREITO DO TRABALHO Msc. Roseniura Santos 2 DIREITO DO TRABALHO: CONCEITO: Conjunto de princípios, regras e instituições atinentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhe são destinadas.(sérgio Pinto Martins) Natureza do Direito do Trabalho: as normas do Direito do Trabalho pertencem ao direito privado (as referentes ao contrato de trabalho). 1

2 Relação com outros ramos Direito Constitucional Direito Internacional Direito Administrativo Direito Civil Direito Empresarial Direito Previdenciário Direito Tributário Direito Penal Normas e princípios. Gênero: Norma Jurídica Espécies: - regras: escritas e estritas - princípios: abstrações largas, explícitos ou implícitos; (*) Do ponto de vista axiológico, os princípios são superiores às regras; OS DIREITOS TRABALHISTAS COMO DIREITOS HUMANOS Declaração Universal dos Direitos Humanos - DUDH Artigo Toda a pessoa tem direito ao trabalho, à livre escolha do trabalho, a condições equitativas e satisfatórias de trabalho e à proteção contra o desemprego. 2. Todos têm direito, sem discriminação alguma, a salário igual por trabalho igual. 3. Quem trabalha tem direito a uma remuneração equitativa e satisfatória, que lhe permita e à sua família uma existência conforme com a dignidade humana, e completada, se possível, por todos os outros meios de proteção social. 4. Toda a pessoa tem o direito de fundar com outras pessoas sindicatos e de se filiar em sindicatos para defesa dos seus interesses. 2

3 A DUDH E OS DIREITOS TRABALHISTAS Artigo 24 - Toda a pessoa tem direito ao repouso e aos lazeres, especialmente, a uma limitação razoável da duração do trabalho e às férias periódicas pagas. Artigo Toda a pessoa tem direito a um nível de vida suficienteparalheassegurareàsuafamíliaasaúdeeobemestar, principalmente quanto à alimentação, ao vestuário, ao alojamento, à assistência médica e ainda quanto aos serviços sociais necessários, e tem direito à segurança no desemprego, na doença, na invalidez, na viuvez, na velhice ou noutros casos de perda de meios de subsistência por circunstâncias independentes da sua vontade. PRINCÍPIOS Conceito: São as idéias fundamentais sobre a organização jurídica de uma comunidade emanados da consciência social, que cumprem funções fundamentadoras, interpretativas e supletivas, a respeito de seu total ordenamento jurídico (Celso Ribeiro Bastos). São verdades fundantes de um sistema de conhecimento (Miguel Reale). São as proposições básicas fundamentais, típicas, que condicionam todas as estruturações subseqüentes (Cretella Junior). Celso Antonio Bandeira de Mello: (...) Princípio é, por definição, mandamento nuclearde um sistema, verdadeiro alicercedele, disposição fundamental que se irradia sobre diferentes normas compondo-lhes o espírito e servindo de critério para sua exata compreensão e inteligência, exatamente por definir a lógica e a racionalidade do sistema normativo, no que lhe confere a tônica e lhe dá sentido humano. É o conhecimento dos princípios que preside a intelecção das diferentes partes componentes do todo unitário que há por nome sistema jurídico positivo. Violar um princípio é muito mais grave que transgredir uma norma. 3

4 Princípios Específicos do Direito Constitucional do Trabalho Princípio da Norma mais Favorável ao Trabalhador ( CF art. 7º, caput) Princípio da Proteção da Relação de Emprego (Continuidade) (CF art. 7º, I) Princípio de Proteção ao Salário Princípio da Proteção ao Mercado de Trabalho da Mulher Princípio da Proibição ao Trabalho Infantil e da Exploração do Trabalho do Adolescente Princípio da Proteção ao Meio Ambiente do Trabalho Princípio da Proibição de Discriminação Princípio do Reconhecimento das Convenções e Acordos Coletivos Princípios ESPECIAISdo Direito do Trabalho Princípio de proteção; Princípio da irrenunciabilidade; Princípio da Primazia da Realidade; Princípio de continuidade; Princípio da Inalterabilidade contratual; Princípio da Intangibilidade Salarial; PRINCÍPIO D APROTEÇAO OU TUTELAR Parte da premissa de que o trabalhador é a parte mais fraca da relação jurídica trabalhista (hipossuficiente) para assegurar a isonomia. Divide-se em três vertentes ou regras (Américo Plá Rodriguez): Princípio In Dubio pro Operario; Princípio da Norma mais Favorável; Princípio da Condição mais Benéfica ou da Cláusula mais Vantajosa. 4

5 IN DUBIO PRO OPERARIO caso UMANORMAtrabalhista comporte DUAS OU MAISINTERPRETAÇÕES, deve-se interpretá-la da maneira pela mais favorável ao trabalhador. Vale, ainda, destacar que este é um princípio inerente ao Direito MATERIAL do Trabalho, não apresentando caráter processual (corrente dominante). NORMA MAIS FAVORÁVEL na hipótese de existência de DUAS OU MAISNORMAStrabalhistas igualmente aplicáveis ao caso concreto, deverá ser aplicada a mais benéfica ao trabalhador, independentemente de sua posição hierárquica no sistema jurídico. Como definir a NORMA MAIS FAVORÁVEL -Teoria da Acumulação: deverá ser aplicado o que for mais benéfico das duas normas fracionando ou dividindo as normas. -Conglobamento(Globalidade): será aplicada uma OU outra norma. Elas não serão fracionadas. Será aplicada a mais benéfica, considerando a globalidade (o todo) de suas cláusulas. -Critério misto(conglobamento Orgânico / Por Institutos / Mitigado): serão fracionadas as duas normas, considerando seus institutos ou matéria. 5

6 CONDIÇAO MAIS BENÉFICA Havendo DUAS OU MAISas CONDIÇÕES OU VANTAGENS asseguradas no contrato de trabalho ou no regulamento da empresa serão asseguradas as mais favoráveis ao trabalhador, não podendo ser reduzidas, suprimidas nem modificadas PARA PIORsomente se admite alterar para melhorar a condição do trabalhador. JURISPRUDÊNCIA CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA APLICAÇÃO. Sendo incontroverso nos autos que a empresa demandada, até determinada data, concedeu licença-maternidade de 180 dias, não se pode aceitar a alegação de que a referida concessão foi equivocada, uma vez que fere o princípio de aplicação da condição mais benéfica ao empregado. Tal princípio tem como direcionamento a proteção de situações pessoais mais vantajosas que se incorporam ao patrimônio do empregado, por força do contrato de trabalho ou qualquer outra norma firmada entre as partes, de forma expressa ou tácita consistente em favorecimentos habituais de vantagens que não poderão ser retiradas, sob pena de violação ao art. 468 da CLT. (TRT-5 - RecOrd: BA , Relator: LUÍZA LOMBA, 2ª. TURMA, Data de Publicação: DJ 27/02/2015.) DISTINÇÃO IN DUBIO PRO OPERARIO UMA NORMA ABSTRATA CONFLITO DE INTERPRETAÇÕES (DÚVIDAS) NORMA MAIS FAVORÁVEL DUAS OU MAIS NORMAS ABSTRATAS UMA INTERPRETAÇAO CONFLITO DE NORMAS CONDIÇAO MAIS BENÉFICA DUAS OU MAIS VANTAGENS / DIREITOS (CASO CONCRETO) CONFLITO DE GARANTIAS OU VANTAGENS 6

7 DEFINIÇÃO Impossibilidade jurídica de privar-se voluntariamente de uma ou mais vantagens concedidas pelo Direito Trabalhista em benefício próprio. Também denominado Princípio da indisponibilidade FUNDAMENTOS imperatividade das normas trabalhistas; caráter de ordem pública; limitação a autonomia da vontade. INDISPONIBILIDADE Implica a nulidade da renúncia pelo trabalhador, dos benefícios estabelecidos por normas de direito inderrogável CLT ART. 9 7

8 IMPERATIVIDADE DAS NORMAS TRABALHISTAS Baseia-se no interesse e na necessidade de organizar a economia e de proteger OS TRABALHADORES. CARÁTER DE ORDEM PÚBLICA As partes não podem regulamentar sua conduta, de maneira diversa da que tenha estabelecido o legislador; Em regra, salvo a negociação coletiva ( SINDICATOS) LIMITAÇÃO A AUTONOMIA DA VONTADE Transcendem a esfera individual daqueles que atuam como sujeitos das relações de trabalho; Protege-se o trabalho, a liberdade e a dignidade do trabalhador. 8

9 PROIBIÇÃO DE RENÚNCIA Renúncia-ato unilateral, na qual o titular de um direito dele se despoja; Transação-nesta as partes fazem concessões recíprocas. Extinguem obrigações litigiosas ou duvidosas. ALGUMAS VARIEDADES DE RENÚNCIA Expressa e tácita; Prévia, Durante ou Posterior ao contrato; Efetuadas por meio de convenções coletivas. E A FLEXIBILIZAÇÃO DE DIREITOS TRABALHISTAS Entendo que mesmo diante do princípio da flexibilização a renúncia continua sofrendo restrições no direito do trabalho, diante das barreiras ou limites impostos pelo artigo 145 do Código Civil (requer agente capaz, objeto lícito e forma prescrita em lei), pelo conteúdoexpresso ou implícito das normas, pelo fimvisado por elas, pela necessidadede constituir manifestação volitiva livre, pela inviabilidade de concretizar-se de forma tácita e quanto a direitos futuros. A Carta de 88flexibilizou o princípio da irrenunciabilidade do sistema trabalhista, mas apenas no art. 7º, incisos VI, XIII e XIV, os quais não comportam interpretação extensiva(cf. Pinho Pedreira, Principiologia do Direito do Trabalho, Salvador, 1996, p. 158). A conseqüência da irrenunciabilidade é a nulidade do ato. Prof. Alice Monteito de Barrros Alice_Barros.pdf 9

10 JURISPRUDÊNCIA EMENTA - DOS DIREITOS -O princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas continua sendo uma das notas fundamentais e específicas do Direito do Trabalho. A renúncia aos direitos trabalhistas após a cessação do contrato de trabalho continua em princípio vedada, vez que seu caráter alimentar não desaparece com o fim da subordinação direta do empregado a seu empregador e o recebimento das verbas rescisórias constitui, na maioria das vezes, a garantia de subsistência do obreiro até a obtenção de novo emprego. A irrenunciabilidade emerge como decorrência do caráter tutelar do direito do trabalho e se expressa difusamente nas regras que o constituem. (TRT-3 - RO: /98) PRINCÍPIO DE CONTINUIDADE FUNDAMENTO Visa não apenas dar segurança ao trabalhador, como também trazer benefícios a própria empresa; Contribui para aumentar o lucro e, pois ao buscar manter os empregos garante-se o consumo de produtos e serviços, movimentando a econonomia. PRINCÍPIO DE CONTINUIDADE CONSEQUÊNCIAS PRÁTICAS Nada constando, presume-se que o contrato é de duração indefinida; Quando for de duração determinada, caso prorrogado, converte-se em indeterminado; Ocorrendo a sucessão ininterrupta de contrato determinado, configura-se em indefinido. 10

11 PRINCÍPIO DE CONTINUIDADE CARACTERÍSTICAS Permanência apesar da existência de cláusulas nulas; A despedida como anomalia jurídica; Estabilidade. PRIMAZIA DA REALIDADE CARACTERÍSTICAS Estabelece a primazia dos fatos sobre as formas, as formalidades ou aparências; Entre o que ocorre no mundo real dos fatos efetivos e o mundo formal dos documentos deve prevalecer o primeiro; PRIMAZIA DA REALIDADE FUNDAMENTAÇÃO A) Exigência de boa fé; B) Dignidade da pessoa humana; C) Desigualdade das partes; D) Interpretação racional da vontade das partes. 11

12 PRIMAZIA DA REALIDADE FUNDAMENTAÇÃO A) Exigência de boa fé; B) Dignidade da pessoa humana; C) Desigualdade das partes; D) Interpretação racional da vontade das partes. PRIMAZIA DA REALIDADE Verdade real X verdade formal CONTRATO DE TRABALHO = contrato-realidade: a relação de trabalho se caracteriza não pelo ajuste de vontades, mas pelo fato em si (serviço prestado). Mário de La Cueva Súmula 12 do TST: As anotações apostas pelo empregador na CTPS do empregado não geram presunção juris et de jure, mas apenas juris tantum. Súm. 338, III, do TST: Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída uniformes são inválidos como meio de prova, invertendose o ônus da prova, relativo às horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir. JURISPRUDÊNCIA RECURSO DE REVISTA. PROCESSO SOB A ÉGIDE DA LEI /2014. INSTRUTORA. CURSO DE INFORMÁTICA. ENQUADRAMENTO NA CONDIÇÃO DE PROFESSORA. PRIMAZIA DA REALIDADE. A jurisprudência desta Corte tem se firmado no sentido de que a exigência de habilitação técnica e registro no Ministério da Educação e Cultura -MEC, previstas no art. 317 da CLT, não constitui óbice ao reconhecimento de empregado contratado como instrutor na categoria profissional dos professores, devendo a controvérsia ser analisada à luz do princípio da primazia da realidade. Precedentes da SBDI. Recurso de revista não conhecido. (TST -RR: , Relator: Mauricio Godinho Delgado, Data de Julgamento: 04/11/2015, 3ª Turma, Data de Publicação: DEJT 06/11/2015) 12

13 INALTERABILIDADE CONTRATUAL INALTERABILIDADE IN PEJUS Nos termos do artigo 468 da CLT, só é lícita a alteração das condições de trabalho por mútuo consentimento, e ainda assim quando não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado PRINCÍPIOS DE PROTEÇÃO AO SALÁRIO Irredutibilidade Salarial: nos termos do art. 7.º, inciso VI, da CF/88:"irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo de trabalho". Proteção contra discriminações salariais: nos termos do art. 7.º, incisos XXX e XXXI, da CF/88:" XXX -proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil"e"xxxi -proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência". Princípio da integralidade ou intangibilbilidade do salário: não se admitem abatimentos nos salários do empregado. As exceções estão descritas no art. 462 da CLT:"Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo " 13