esocial Uma nova forma de registro das informações de Saúde e Segurança do Trabalhador

Transcrição

1 esocial Uma nova forma de registro das informações de Saúde e Segurança do Trabalhador Orion Sávio Santos de Oliveira Analista Técnico de Políticas Sociais ATPS DPSSO/SPPS/MF orion.oliveira@previdencia.gov.br

2 Roteiro 1) Visão Geral do esocial 2) Os órgãos públicos no esocial 3) Os eventos de SST; 4) Impactos no SAT;

3 Visão Geral do esocial

4 O que é o esocial O esocial é o instrumento de unificação da prestação das informações referentes à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas e tem por finalidade padronizar sua transmissão, validação, armazenamento e distribuição, constituindo um ambiente nacional. Decreto nº /2014

5 O que é o esocial Uma nova forma de registro de eventos trabalhistas

6 Princípios 1. Viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas; 2. Racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações; 3. Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas; 4. Aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias; e 5. Conferir tratamento diferenciado às microempresas e empresas de pequeno porte. Decreto nº /2014

7 Entes participantes

8 IMPORTANTE!!!! O esocial NÃO cria, altera ou suprime qualquer das obrigações previdenciárias, trabalhistas e tributárias, mas apenas racionaliza e simplifica o cumprimento das obrigações já existentes.

9 Orgãos Públicos no esocial

10 Previsão normativa Decreto nº /2014 Art. 2º, 1º, III: Art. 2º... 1º A prestação das informações ao esocial substituirá, na forma disciplinada pelos órgãos ou entidades partícipes, a obrigação de entrega das mesmas informações em outros formulários e declarações a que estão sujeitos: III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; e

11 Vinculados ao RGPS Vinculados ao RPPS uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Cenários para Órgãos Públicos Cargos em comissão ocupados por servidores sem vínculo Servidores temporários Vinculados ao RGPS e cedidos para o órgão público CLT Detentores de Mandato eletivo sem cargo público Servidores públicos vinculados a ente sem RPPS (...) Servidores ocupantes de cargo efetivos em entes com RPPS

12 Importante! Súmula Vinculante 33 Aplicam-se ao servidor público, no que couber, as regras do regime geral da previdência social sobre aposentadoria especial de que trata o artigo 40, 4º, inciso III da Constituição Federal, até a edição de lei complementar específica. IN/RFB 971/2009 Art As informações prestadas em GFIP sobre a existência ou não de riscos ambientais em níveis ou concentrações que prejudiquem a saúde ou a integridade física do trabalhador deverão ser comprovadas perante a fiscalização da RFB mediante a apresentação dos seguintes documentos: I - PPRA... II - Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR),... III - PCMAT,... IV PCMSO... V LTCAT...; VI - PPP,...; VII CAT... (...) 2º As entidades e órgãos da Administração Pública Direta, as autarquias e as fundações de direito público, inclusive os órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que não possuam trabalhadores regidos pela CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1943, estão desobrigados da apresentação dos documentos previstos nos incisos I a IV do caput, nos termos do subitem 1.1 da NR-1 do MTE.

13 Estruturação de leiautes Desenvolvimento de leiaute específico Discussão no âmbito do CONAPREV Início das tratativas Reuniões com os diversos órgãos públicos

14 Os eventos de Saúde e Segurança do Trabalhador no esocial

15 Eventos de SST no esocial S-2230 Afastamento deve ser informado por órgãos públicos, mesmo para servidores estatutários vinculados a regimes próprios (já é solicitado pela RAIS).

16 Afastamentos temporários órgãos públicos Cenário atual: Afastamentos temporários são informados na RAIS, conforme fluxo abaixo: Informações referentes ao empregado/servidor Informações do afastamento/licença Afastamento/licença Motivos de afastamentos do empregado/servidor durante o ano-base: 10. Acidente do trabalho típico (que ocorre no exercício de atividades profissionais a serviço da empresa). 20. Acidente do trabalho de trajeto (ocorrido no trajeto residência trabalho residência). 30. Doença relacionada ao trabalho. 40. Doença não relacionada ao trabalho. 50. Licença-maternidade. 60. Serviço militar obrigatório. 70. Licença sem vencimento/sem remuneração!!!!! Após o advento do esocial, tais informações estarão no evento S-2230!!!!!

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18 PERFIL PROFISSIOGRÁFICO FICO PREVIDENCIÁRIO RIO - PPP COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO - CAT

19 LEGISLAÇÃO Arts. 22 (CAT) e 58 (PPP), Lei nº /1991 Arts. 68 (PPP) e 336 (CAT), Decreto nº /1999 IN/INSS nº. 77/2015

20 As informações que compõe o atual formulário do PPP e da CAT serão transmitidas via esocial, não mais sendo necessário o envio do formulário em papel ou via CATWeb.

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22 Não haverá um evento específico para o PPP. As informações estarão espalhadas por diversos eventos, mas não haverá inserção, alteração ou exclusão de qualquer dos elementos atualmente exigidos. Já a CAT possuirá evento específico (S-2210), substituindo o atual sistema CATWeb.

23 Fluxo para Fins de Estruturação do Manual uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. S-2200 (Admissão) Reconhecimento dos Fatores de Riscos e Monitoramento Biológico S-2210 (Comunicação de Acidente do Trabalho, Alteração de Exame, Suspeita) S-2230 (Afastamento Temporário) S-2299 (Desligamento)

24 S-1060 (Tabela de uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Ambientes de Trabalho) Descrição dos ambientes da S-2240 (Condições Ambientais do Trabalho - Fatores empresa e dos riscos neles de Risco) Vinculação do trabalhador a determinado existentes ambiente, individualizando, por trabalhador, os fatores de risco declarados no S Tabela 21 - Fatores de Riscos Ambientais Apenas para os NIT Ensejadores Para Todos os NIT S-2220 (Monitoramento da Saúde do Trabalhador) Tabela 7 - Resultado Monitoração Biológica S-5001 Consulta Alimenta DCTF do FAE de 6%, 9% ou 12% em ou 25 anos. S-2241 (Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial) Individualiza a exposição descrita no evento S-2240 combinando com demais requisitos específicos de forma a ensejar pagamento de insalubridade, periculosidade ou o recolhimento do FAE (Financiamento Aposentadoria Especial) *

25 * INSALUBRIDADE S-1010 Evento de Tabela de Rubricas Tabela 3 (Códigos 1202 e 1203) S Pagamentos de Rendimentos do Trabalho S-1200 Declaração do fato gerador previdenciário e tributário Tabela 2 com Códigos (1 não há fato gerador) e respectivamente 2,3 e 4 para Declaração FAE15_12%, FAE20_9% e FAE25_6%

26 Os afastamentos temporários por motivo de acidentes e agravos relacionados à saúde do trabalhador no esocial Os afastamentos temporários decorrentes de acidentes ou doenças não relacionados ao trabalho, com prazo inferior a 03 dias, não serão informados no esocial. Afastamentos motivados por acidente de trabalho, agravo de saúde ou doença relacionados ao trabalho, devem ser informados independentemente de sua duração, ou seja, mesmo os de duração de 1 dia. A Comunicação de Acidente de Trabalho continua sendo obrigatória em todos os casos de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, conforme preconiza a legislação que rege a matéria.

27 TRIBUTAÇÃO SOBRE O MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NÃO HÁ H ALTERAÇÃO ÃO!!! Grau de Incidência de Incapacidade Laborativa decorrente dos Riscos Ambientais do Trabalho - RAT

28 !!!Não há h alteração de obrigações tributárias rias principais e acessórias rias!!!

29 QQUESTÕES PARA REFLEXÃO 1) Notificação de Acidentes de Trabalho para órgãos públicos? 2) Tendo em vista a súmula 33 vinculante do STF, deve ser incluído o gerenciamento de exposição a riscos para fins de aposentadoria especial?

30 Obrigado!