BHTRANS Empresa de Transportes e Trânsito de Belo Horizonte

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1 BHTRANS Empresa de Transportes e Trânsito de Belo Horizonte Evolução na Carreira A forma de evolução na carreira de cada categoria funcional, indicando critérios percentuais, interstícios, teto possível de ser alcançado, e previsão de tempo de serviço necessário para que isso ocorra, com fundamento legal respectivo. Procedimentos da Administração de Carreiras BHTRANS Fundamentos Legais Processo nº / , última alteração homologada conforme publicação no Diário Oficial da União, seção 1, nº 157, pág. 84, de 15 de agosto de Admissão de Empregados A competência para admissão e dispensa de empregado na BHTRANS é do Diretor Presidente. Salário Admissional As admissões de novos empregados ocorrerão, após concurso público, no salário-base inicial correspondente ao primeiro nível da faixa salarial a que pertencer o cargo e representa o ponto inicial da progressão salarial do empregado. Período de Experiência O empregado contratado pela BHTRANS, após regular aprovação em concurso público, será submetido a período de experiência de 90 (noventa) dias, contados a partir da data de admissão. Durante o período de experiência o empregado contratado será avaliado formalmente pela gerência ou chefia imediata. O empregado aprovado no período de experiência de 90 (noventa) dias terá seu contrato de trabalho, automaticamente, prorrogado por prazo indeterminado. O empregado que for reprovado no período de experiência terá seu contrato de trabalho rescindido nos termos prescritos pela Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) ou de outro instrumento legal em vigor no país. Progressão Salarial Os empregados efetivos da BHTRANS evoluirão em suas respectivas carreiras por meio da progressão salarial, que se constitui na evolução ao nível de salário-base imediatamente

2 superior àquele em que estiver posicionado na Tabela de Salários-Base do Plano, conforme abaixo: As progressões previstas pelo PCSC serão alternadas por merecimento e antigüidade, sendo que o empregado, a cada 5 (cinco) anos de efetivo exercício de suas funções na Empresa, poderá ter duas progressões, uma por merecimento e a outra por antigüidade, ressalvada a possibilidade de progressão por escolaridade, conforme abaixo. Por Merecimento Na concessão das progressões salariais por merecimento deverão ser rigorosamente observados os seguintes critérios: a) Na contagem de tempo para concessão da progressão por merecimento o empregado terá computado exclusivamente os períodos trabalhados em cumprimento de suas atribuições na BHTRANS, não sendo considerados os tempos de cessão a empresas ou órgãos da administração pública, admitidos nesse cômputo, unicamente, os tempos de exercício de função de confiança e os afastamentos referentes a licença maternidade e os de exercício de mandato sindical. b) O empregado não poderá ter sofrido pena de suspensão nos últimos 24 (vinte e quatro) meses ou advertência escrita nos últimos 12 (doze) meses, contados da data da concessão. c) Caso não alcance o grau de merecimento mínimo, o empregado permanecerá no nível salarial em que se encontra, devendo cumprir o interstício mínimo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias de efetivo exercício nesse nível, para efeito de nova apuração de merecimento, e assim sucessivamente até o alcance da média mínima estabelecida. d) A progressão por merecimento corresponderá sempre a 1 (um) nível salarial. Por Antiguidade A partir de 1º de abril de 2008 as progressões por antigüidade serão efetivadas, cada vez que o empregado completar cinco anos de efetivo exercício de suas funções. Na concessão das progressões salariais por antigüidade deverão ser rigorosamente observados os seguintes critérios: a) Os empregados admitidos até 31 de março de 2008 terão progressão por antigüidade ao completarem 5 (cinco) anos de efetivo exercício, contados a partir de 1º de abril de 2008 e os empregados admitidos após 1º de abril de 2008 terão progressão por antigüidade após completarem 5 (cinco) anos de efetivo exercício, contados da data de sua admissão.

3 b) Na contagem de tempo para concessão da progressão por antigüidade o empregado terá computado exclusivamente os períodos trabalhados em cumprimento de suas atribuições, admitidos nesse cômputo os tempos de exercício de função de confiança e de afastamentos referentes a licença maternidade e os de exercício de mandato sindical c) Não será considerado tempo de efetivo exercício aquele decorrente de contrato de trabalho suspenso ou cessão do empregado para outras empresas ou órgãos da administração pública. d) A progressão por antigüidade corresponderá sempre a 1 (um) nível salarial. Por Escolaridade A progressão por escolaridade será concedida ao empregado pela apresentação de certificados de conclusão de cursos de grau de escolaridade superior ao exigido para o seu cargo efetivo, obedecidos os seguintes requisitos: a) Serão aceitos todos os cursos de graduação em nível superior. Os cursos de pós-graduação lato sensu especialização e de pós-graduação estricto sensu mestrado e doutorado deverão estar relacionados às funções do cargo do empregado; b) em todos os casos os cursos deverão ser comprovadamente reconhecidos pelo MEC Ministério da Educação, com autorização e registro de funcionamento para aquela modalidade de curso; c) seja o empregado aprovado em processo de avaliação de desempenho para progressão por merecimento, observados os preceitos definidos em Instrução Normativa específica; d) o empregado tenha, no mínimo 3 (três) anos de efetivo exercício de suas funções em seu cargo na BHTRANS. A progressão por Escolaridade será concedida da seguinte forma: a) Ao empregado ocupante de cargo efetivo cujo nível de escolaridade exigido seja o Superior serão concedidos 2 (dois) níveis por curso de pós-graduação estricto sensu/doutorado, com tese aprovada, 2 (dois) níveis por curso de pós-graduação estricto sensu/mestrado, com dissertação aprovada e 1 (um) nível por curso de pós-graduação latu sensu/especialização, modalidade presencial, com carga horária mínima de 360 (trezentos e sessenta) horas aula, no limite de até 2 (dois) níveis por cursos dessa natureza, obedecido o limite de progressões por escolaridade permitido. b) Ao empregado ocupante de cargo efetivo cujo nível de escolaridade seja o Médio serão concedidos 1 (um) nível por curso de graduação superior, não sendo considerados os cursos superiores tecnológicos e os seqüenciais, 2 (dois) níveis

4 por curso de pós-graduação estricto sensu/mestrado, com dissertação aprovada ou 1 (um) nível por curso de pós-graduação latu sensu/especialização, modalidade presencial, com carga horária mínima de 360 (trezentos e sessenta) horas aula, no limite de até 2 (dois) níveis por cursos dessa natureza, obedecido o limite de progressões por escolaridade permitido. c) Ao empregado ocupante de cargo efetivo cujo nível de escolaridade exigido seja o Fundamental será conferido 1 (um) nível por conclusão do Ensino Médio, 1 (um) nível por graduação em curso superior de graduação, não considerados os cursos superiores tecnológicos e os seqüenciais, e 1 (um) nível por curso de pós-graduação lato sensu/especialização, modalidade presencial, com carga horária mínima de 360 (trezentos e sessenta) horas aula, no limite de até 2 (dois) níveis por cursos dessa natureza, obedecido o limite de progressões por escolaridade permitido. d) Serão conferidos, em toda a carreira do empregado, o máximo de 4 (quatro) níveis na Tabela de Salários-Base por grau de escolaridade superior ao exigido para o seu cargo efetivo. A progressão por escolaridade será efetivada após a análise de comissão constituída para este fim, com efeitos financeiros no mês subsequente ao do requerimento. Avaliação de Desempenho Serão realizadas anualmente avaliações de desempenho dos empregados efetivos da BHTRANS com os seguintes objetivos: a) Subsidiar as ações e decisões sobre a administração de recursos humanos; b) Permitir o melhor aproveitamento do potencial humano da BHTRANS; c) Identificar necessidades de treinamento e de desenvolvimento; d) Orientar o empregado quanto ao seu desempenho no cargo, permitindo-lhe conhecer e corrigir suas deficiências e desenvolver suas potencialidades; e) Nortear e subsidiar as movimentações, transferências e substituições de empregados; f) Obter maior produtividade, qualidade e eficácia da equipe de trabalho no alcance dos resultados preestabelecidos pela BHTRANS; g) Referenciar as decisões sobre as progressões funcionais e salariais, observados os preceitos definidos em Instrução Normativa específica. Da Avaliação de Desempenho para Fins de Progressão por Merecimento Os empregados efetivos da BHTRANS serão avaliados, para fins de progressão por merecimento, nos seguintes critérios: I. PRODUTIVIDADE/ATRIBUIÇÕES

5 a) conhecimento técnico do trabalho; b) planejamento e controle; c) rendimento no trabalho; d) tomada de decisão; e) pontualidade/assiduidade; II. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES a) comunicação; b) criatividade; c) habilidade para lidar com situações de conflito; III. ATITUDE/COMPORTAMENTO a) comprometimento; b) presença efetiva; c) flexibilidade; d) iniciativa; e) trabalho em equipe; f) relacionamento interpessoal; IV. REQUISITOS DE QUALIDADE a) qualidade do trabalho; b) excelência no atendimento; c) senso de economia e zelo pelos equipamentos e instalações da empresa. Fará jus à progressão por merecimento o empregado que, após três avaliações anuais, obtenha resultado igual ou maior que 70% dos pontos distribuídos, apurado pela consolidação e média dos resultados parciais, além de cumprir os critérios estabelecidos de efetividade no trabalho e ocorrências disciplinares. "As informações aqui destacadas são meramente informativas, não têm valor legal e não substituem as normas pertinentes à cada carreira."