ANEXO I CARGOS DA ÁREA DE ATIVIDADES DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DA PREFEITURA DE BELO HORIZONTE

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1 LEI Nº xxxx DE 2016 Institui o Plano de Carreira dos Servidores da Área de Atividades de Assistência Social da Prefeitura de Belo Horizonte, estabelece a respectiva Tabela de Vencimentos e dá outras providências. O Povo do Município de Belo Horizonte, por seus representantes, decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1º - Esta Lei institui o Plano de Carreira dos Servidores da Área de Atividades de Assistência Social da Prefeitura de Belo Horizonte. Art. 2º - O número dos cargos públicos que integram o Plano de Carreira dos Servidores da Área de Atividades de Assistência Social é o constante do Anexo I, sendo os respectivos níveis de escolaridade e as áreas de atuação os constantes do Anexo II desta Lei. ANEXO I CARGOS DA ÁREA DE ATIVIDADES DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DA PREFEITURA DE BELO HORIZONTE Área Números de Cargos Psicologia 339-6= 333 Serviço Social 414-6= 408 Letras/Português 4-1=3 Historia 9-1=8 Geografia11/geógrafo =5 Biblioteconomia 66-63=3 Cooperativismo Ciências Econômicas =0 Ciências Contábeis 24-23=1 Administração 53-47=6 Arquitetura 1 Filosofia 8-5=3 Pedagogia 11-6=5 Ciências Sociais Educação Física 31-20= =0 Educador Social 30 Fonte: Decreto /12 (inclusos o número de cargos lotados na secretaria de Políticas Sociais e excluídos o número de cargos lotados na secretaria de planejamento), dados das secretarias informados pela GERT em 25/11/2016.

2 ANEXO II DESCRIÇÃO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DA ÁREA DE ATIVIDADES DE ASISTÊNCIA SOCIAL DA PREFEITURA DE BELO HORIZONTE I - PSICOLOGO II ASSISTENTE SOCIAL III - LETRÓLOGO HABILITAÇÃO: Ensino Superior completo, em nível de bacharelado ou licenciatura, nas áreas a serem definidas IV HISTORIADOR V GEOGRAFO VI BIBLIOTECÁRIO VII - COOPERATIVISTA

3 VIII CONTADOR IX ADMINISTRADOR X ARQUITETO XI FILOSOFO XII PEDAGOGO XIIII SOCIOLOGO XIV EDUCADOR SOCIAL

4 HABILITAÇÃO: Ensino médio completo, em nível técnico (?), nas áreas a serem definidas no regulamento desta Lei. CARGA HORÁRIA: 8 (seis) horas diárias. Questões: 6 horas para todas as formações? Educador com nível médio técnico em que? Entraria outras formações superiores? e de nível médio? Art. 3º - O vencimento-base dos cargos que integram o Plano de Carreira dos Servidores da Área de Atividades de Assistência Social é o constante do Anexo III.

5 ANEXO III TABELA DE VENCIMENTOS-BASE DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DE NÍVEL SUPERIOR COM JORNADA DE 6 HORAS DIÁRIAS CLASSES E D C B A Tabela de Vencimentos-base dos cargos de provimento efetivo dos cargos de nível superior com jornada de 6 horas diárias NIVEIS DE VENCIMENTOS-BASE , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,16 CRITÉRIO NIVEIS 3% CLASSES 15% Observação: Vencimento A1 referente ao vencimento do Analista a partir de dezembro de 2016 conforme lei /15

6 TABELA DE VENCIMENTOS-BASE DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DE NÍVEL MÉDIO COM JORNADA DE 8 HORAS DIÁRIAS CLASSES E D C B A Tabela de Vencimentos-base dos cargos de provimento efetivo dos cargos de nível médio com jornada de 8 horas diárias NIVEIS , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,84 CRITÉRIO NIVEIS 3% CLASSES 15% Observação: Vencimento A1 referente ao vencimento do Analista a partir de dezembro de 2016 conforme lei /15

7 Da opção pelo Plano de Carreira Art. 4º - Poderão optar por este Plano de Carreira os servidores oriundos dos cargos de Analistas de Políticas públicas e Educador social integrantes da lei 8690/03, que estejam lotados na Secretaria de Políticas Sociais e suas adjuntas, assim como, os servidores lotados nas secretarias regionais e os servidores cedidos em outros órgãos ou licenciados. Parágrafo primeiro: Os servidores que optarem por este Plano de Carreira serão posicionados nos níveis deste Plano de Carreira tendo como base o tempo de efetivo exercício na prefeitura de Belo Horizonte. Parágrafo segundo: Os servidores que optarem por este Plano de Carreira serão posicionados nas classes deste Plano de Carreira tendo como base a titulação oriunda de sua progressão funcional por escolaridade que não será submetida a nova avaliação. Art. 5º - O servidor da lei 8690/03 terá 6 (seis) meses para se manifestar sobre a opção por esta lei a partir da data de publicação da mesma. Do Ingresso na Carreira Art. 5º - O ingresso no Plano de Carreira que trata esta lei ocorrerá mediante concurso público, resguardado os casos mencionados no artigo 4 desta lei. 1º - Considera-se: I - nível: a posição do servidor público no escalonamento horizontal desta Carreira; II - classe: a posição do servidor público no escalonamento vertical desta Carreira, segmentado em letras, com os mesmos requisitos de capacitação e a mesma natureza, complexidade, atribuições e responsabilidades. 2 - O concurso público previsto no caput deste artigo será de caráter eliminatório e classificatório e poderá conter as seguintes etapas sucessivas, conforme dispuser o regulamento: I - provas ou provas e títulos; II - prova de aptidão psicológica e/ou psicotécnica; III - curso específico de formação profissional. 3 - O concurso público referido no caput deste artigo é destinado ao provimento das vagas respectivas existentes no quadro de pessoal da Secretaria Municipal de Políticas Sociais, suas Secretarias Adjuntas e as Secretarias Regionais. Da Progressão funcional Art. 6 - Para os fins desta Lei, entende-se por progressão funcional a evolução horizontal do servidor público para o nível de vencimento-base imediatamente superior dentro de uma mesma classe, cada uma contendo 15 (quinze) níveis, conforme as Tabelas do Anexo III desta Lei.

8 1 - A progressão funcional decorrerá da aprovação do servidor público em procedimento avaliatório específico, cujos requisitos e condições serão fixados em regulamento especifico definido pelo Conselho de Administração de Pessoal - CONAP respeitados os seguintes conceitos: I- avaliação de desempenho periódica: mensuração do desempenho do servidor no cumprimento das atribuições de seu cargo público; 1º - O servidor da Área de Atividades de Assistência Social da PBH será submetido à avaliação de desempenho prevista no inciso III do art. 91 da Lei nº 7.169/96. II- ciclo avaliatório de desempenho: conjunto das avaliações de desempenho periódicas realizadas ao longo de cada um dos períodos mínimos definidos no 2 deste artigo para os fins de sua progressão funcional. III- III - não ter faltado, sem justificativa, a mais de 5 (cinco) dias do interstício correspondente ao procedimento de avaliação de desempenho para fins de progressão funcional em curso e/ou nesse interregno não sofrer punição disciplinar de qualquer natureza aplicada pela Corregedoria Geral do Município em decorrência de decisão proferida em procedimento administrativo disciplinar; 2 - Para os fins da progressão funcional, o servidor público estável será submetido a procedimento avaliatório específico, devendo cumprir os seguintes tempos de serviço em seu cargo público: Nível de vencimento-base em que estiver posicionado o servidor público Níveis 2 a 4 Níveis 5 a 9 Níveis 10 a 15 Tempo de efetivo exercício de cada ciclo avaliatório de desempenho, necessário para a progressão funcional 730 (setecentos e trinta) dias 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias (um mil e noventa e cinco) dias Da Promoção funcional Art. 6 - Para os fins desta Lei, promoção é a evolução vertical do servidor público da classe em que estiver posicionado para a classe subseqüente e para o nível de vencimento-base cujo valor seja igual ou maior ao do nível imediatamente superior ao atribuído ao servidor na classe antecedente. 1 - A promoção na Carreira disciplinada por esta Lei é segmentada em classes, correspondentes às letras 'A' a 'E', cada uma composta por 15 (quinze) níveis de vencimentosbase da progressão funcional, conforme as Tabelas do Anexo III desta Lei. 2 - Para concorrer à promoção o integrante deste Plano de Carreira deverá preencher, cumulativamente, os seguintes requisitos: I - encontrar-se em efetivo exercício das atribuições do cargo;

9 II - ter sido aprovado na última avaliação de desempenho periódica e no último ciclo avaliatório a que tiver se submetido para os fins de sua progressão funcional; 3 - o servidor fará jus a classes na Tabela de Vencimentos por conclusão de curso de nível de escolaridade superior ao exigido para o seu cargo de provimento efetivo, desde que a ele diretamente relacionado, conforme dispuser o CONAP, nos seguintes limites: I - curso de doutorado, com tese aprovada - 1 (uma) classe; II - curso de mestrado, com dissertação aprovada - 1 (uma) classe; III - curso de especialização, sendo 1 (uma) classe por curso, relacionado com as áreas de Assistência Social, a serem definidos pelo CONAP, no limite de até 3 (três) classes; IV curso de graduação, sendo 2 (duas) classes por curso, no limite de 1; Parágrafo Único: O curso de graduação será computado apenas para os cargos de nível médio; IV Formação Complementar, com apresentação de Certificados constando carga horária, no limite de até 2 (duas) Classes; Parágrafo primeiro: Compreende-se como formação complementar: Seminários, palestras, oficinas, congressos, cursos de formação continuada, cursos de capacitação profissional, cursos de formação relacionados à política de assistência social, curso disponibilizados pela secretaria de Políticas Sociais e suas adjuntas. Parágrafo segundo: A carga horária exigida para que o servidor ascenda de uma classe a outra por formação complementar será de 360 horas para cada classe. Parágrafo terceiro: O servidor poderá apresentar anualmente até 100 horas de formação complementar para que o tempo seja computado em sua pasta funcional, ao atingir as 360 horas necessárias para a ascensão o mesmo abrirá processo administrativo solicitando a alteração de classe. Parágrafo quarto: A gestão municipal terá que disponibilizar 100 horas de formação complementar anual a todos os servidores. Parágrafo quinto: O servidor poderá computar até 100 horas de formação livre em cada classe por formação complementar. Das gratificações Art.7 - Fica instituída a Gratificação Por Execução de atividades meio, parcela pecuniária mensal no valor equivalente a 5% (cinco por cento) do vencimento base atribuído aos ocupantes do Plano de Carreira da Área de Atividades de Assistência Social que estejam em efetivo exercício de suas atribuições e que, executem atividades técnicas no âmbito da Política de Assistência Social em unidades administrativas. Art.8 - Fica instituída a Gratificação Por Execução de atividades fins, parcela pecuniária mensal no valor equivalente a 15% (quinze por cento) do vencimento base atribuído aos ocupantes do Plano de Carreira da Área de Atividades de Assistência Social que estejam em efetivo exercício de suas atribuições e que, executem atividades de atendimento ao público da Política de Assistência Social nos equipamentos administrativos.

10 Art.9 - Fica instituída a Gratificação Por Execução de atividades fins de campo, parcela pecuniária mensal no valor equivalente a 20% (vinte por cento) do vencimento base atribuído aos ocupantes do Plano de Carreira da Área de Atividades de Assistência Social que estejam em efetivo exercício de suas atribuições e que, executem atividades de atendimento ao público da Política de Assistência Social em campo. Art.10 - Esta lei entra em vigor na data de sua publicação.