EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS

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1 EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS NORMA OPERACIONAL nº 04, de 19 de junho de Dispõe sobre os critérios e procedimentos específicos para Progressão Horizontal e Progressão Vertical dos empregados da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH, conforme disposto no Plano de Cargos, Carreiras e Salários - PCCS, a partir de O DIRETOR DE GESTÃO DE PESSOAS DA EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES - EBSERH, no uso das atribuições que lhe confere o Regimento Interno aprovado pela Portaria nº 34, de 21 de agosto de 2012, e tendo em vista o disposto na Lei nº , de 15 de dezembro de 2011, RESOLVE: Art. 1º Editar a presente Norma Operacional - NO, que regulamenta os critérios e procedimentos específicos para Progressão Horizontal e Progressão Vertical dos empregados públicos pertencentes ao quadro de pessoal da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH, a partir de 2016, conforme disposto no Plano de Cargos, Carreiras e Salários - PCCS, aprovado pela Portaria nº 35, de 22 de agosto de 2012; e no Regulamento de Pessoal, aprovado pela Resolução do Conselho de Administração nº 29, de 29 de janeiro de CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES INICIAIS Art. 2º O desenvolvimento do empregado nos cargos de provimento efetivo do Plano de Cargos, Carreiras e Salários - PCCS da EBSERH ocorrerá mediante Progressão Horizontal e Progressão Vertical. 1º Para fins do disposto no caput, considera-se: I - Empregado: toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual à EBSERH, sob a dependência desta, mediante salário; II - Progressão Horizontal: mudança do empregado para o nível salarial imediatamente superior de enquadramento dentro de uma mesma classe, mediante critérios de merecimento e antiguidade; III - Progressão Horizontal por Mérito - PHM: mudança do empregado para o nível salarial imediatamente superior de enquadramento dentro de uma mesma classe, obtida mediante critérios estabelecidos no Capítulo IV; 1

2 IV - Progressão Horizontal por Antiguidade - PHA: mudança do empregado para o nível salarial imediatamente superior de enquadramento dentro de uma mesma classe, obtida mediante critérios estabelecidos no Capítulo IV; e V - Progressão Vertical: mudança do empregado da classe ocupada para a imediatamente superior e para o nível salarial correspondente ao acréscimo mínimo de 3% do nível salarial do emprego público ocupado, obtida mediante critérios estabelecidos no Capítulo V. 2º O empregado de que trata o inciso I do 1º é aquele aprovado em concurso público para compor o quadro de pessoal da EBSERH com vínculo empregatício não encerrado/extinto/suspenso. Art. 3º Esta Norma Operacional se aplica à administração central (sede) da EBSERH e aos Hospitais Universitários Federais - HUFs (filiais). CAPÍTULO II DAS DISPOSIÇÕES GERAIS Art. 4º Perderá a condição de concorrer à PHM, PHA ou Progressão Vertical o empregado que se enquadre em pelo menos 1 (uma) das situações, observadas durante o período avaliativo imediatamente anterior ao de publicação da Classificação Final da Progressão Horizontal ou da Progressão Vertical, conforme o ano, a seguir: I - com suspensão do contrato de trabalho, por período superior a 1/3 do período avaliativo de que trata o caput; II - que tenha sofrido penalidade disciplinar (advertência por escrito ou suspensão); III - que tenha se licenciado para exercer mandato eletivo; IV - que tenha apresentado 3 (três) ou mais faltas não justificadas; V - arrolado em processo de apuração de responsabilidade disciplinar e civil com decisão em primeira instância de suspensão ou rescisão do contrato de trabalho; e VI - com situação de inadimplência com a EBSERH em decorrência de responsabilidade civil já imputada. Parágrafo único. O período avaliativo de que trata o caput é o estabelecido na Norma Operacional nº 01, de 7 de abril de 2015, que estabelece os princípios norteadores e regulamenta o processo de gestão do desempenho por competências dos colaboradores da EBSERH. Art. 5º As PHM, PHA e Progressão Vertical somente poderão ser efetivadas caso o empregado atenda aos requisitos necessários para acesso à classe e/ou nível salarial correspondente, condicionada à disponibilidade orçamentária, conforme previsto nesta NO. 1º Os requisitos de acesso de que trata o caput consistem nas exigências mínimas para a mudança de classe e/ou nível salarial e têm caráter obrigatório. 2

3 2º O fato de o empregado atender a todos os requisitos de acesso para mudança de classe ou nível salarial não garante ao empregado a PHM, PHA ou Progressão Vertical automáticas, devendo ser observada, inclusive, a disponibilidade orçamentária. Art. 6º Os empregados da EBSERH cedidos ou requisitados poderão concorrer à PHM, PHA ou Progressão Vertical observados os critérios e procedimentos estabelecidos nesta ON e desde que o ônus da cessão ou requisição seja da EBSERH. Parágrafo único. Os recursos financeiros destinados à Progressão Horizontal e à Progressão Vertical dos empregados de que trata o caput, observados os limites estabelecidos no Capítulo III, serão computados de acordo com o último local onde o empregado esteve lotado. CAPÍTULO III DOS RECURSOS FINANCEIROS Art. 7º O impacto anual com as PHM, PHA e Progressão Vertical deverá ser limitado a 1% (um por cento) da folha salarial do ano corrente, conforme disposto no inciso IV do art. 1º da Resolução nº 09, de 8 de outubro de 1996, do Conselho de Coordenação e Controle das Empresas Estatais - CCE. 1º O limite de 1% (um por cento) que trata o caput será distribuído, nos anos pares, como segue: I - até 80% (oitenta por cento) serão destinados à Progressão Horizontal por Mérito; e II - até 20% (vinte por cento) serão destinados à Progressão Horizontal por Antiguidade. 2º Nos anos ímpares, 100% (cem por cento) do limite de que trata o caput será destinado à Progressão Vertical. Art. 8º Até 31 de julho do ano corrente, a Diretoria de Controladoria e Finanças deverá informar à Diretoria de Gestão de Pessoas, na sede, a disponibilidade orçamentária correspondente ao limite de 1% (um por cento) de que trata o caput do art. 7º para a administração central (sede) e para cada filial. Art. 9º Os recursos orçamentários destinados à Progressão Horizontal e à Progressão Vertical, observados os limites estabelecidos no art. 7º, serão aplicados segundo os seguintes critérios: I - os empregados classificados para a PHM, na EBSERH sede e nos HUFs, ordenados pela classificação final obtida, conforme disposto na Seção I do Capítulo IV, serão contemplados com a progressão de 1 (um) nível salarial, dentro de uma mesma classe, observada a disponibilidade orçamentária; II - os empregados classificados para PHA, na EBSERH sede e nos HUFs, ordenados segundo os critérios estabelecidos na Seção II do Capítulo IV, serão contemplados com a progressão de 1 (um) nível salarial, dentro de uma mesma classe, observada a disponibilidade orçamentária; e 3

4 III - os empregados classificados para a Progressão Vertical, ordenados segundo os critérios estabelecidos no Capítulo V, serão contemplados com a progressão para a classe imediatamente superior, no nível salarial correspondente ao acréscimo mínimo de 3% do nível salarial do emprego público ocupado, observada a disponibilidade orçamentária. CAPÍTULO IV DA PROGRESSÃO HORIZONTAL Art. 10. A Progressão Horizontal possibilitará aos empregados da EBSERH a passagem do empregado de um nível salarial para outro imediatamente superior, dentro de uma mesma classe, compreendendo as seguintes modalidades: I - mérito; e II - antiguidade. 1º O empregado da EBSERH poderá concorrer à PHM ou PHA, alternadamente, nos anos pares. 2º Considera-se ano par o ano calendário. etapas: Art. 11. O processo para fins de Progressão Horizontal, compreenderá as seguintes I - cálculo do limite correspondente a 1% (um por cento) da folha salarial do ano corrente, conforme disposto no art. 7º. II - classificação dos empregados à PHM ou PHA, após o processamento do resultado preliminar; III - publicação do resultado preliminar com a classificação dos empregados que serão contemplados com a PHM ou PHA; IV - interposição de recurso ao resultado preliminar; V - apreciação e resposta aos recursos interpostos ao resultado preliminar, conforme Capítulo VI; VI - publicação do resultado dos recursos; e VII - publicação do resultado final da Progressão Horizontal. Art. 12. A EBSERH aplicará a Progressão Horizontal, aos empregados públicos que cumprirem o interstício mínimo de 1 (um) ano de permanência no mesmo nível salarial até 31 de julho do ano par corrente, observados: (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) I - os critérios de elegibilidade; II - o processo de avaliação de desempenho de que trata o Anexo III; 4

5 III - o período avaliativo; e IV - disponibilidade orçamentária correspondente ao limite de 1% (um por cento) de que trata o caput do art. 7º 1º Os empregados concorrerão à PHM, conforme disposto na Seção I do Capítulo IV. 2º Os empregados não contemplados com a PHM participarão, então, do processo de PHA, conforme disposto na Seção II do Capítulo IV. 3º Os empregados porventura não contemplados com a PHM e que no período anterior não tenham tido direito à PHM nem à PHA terão direito à concorrer PHA, observados os correspondentes critérios de elegibilidade e atendidas as condições estabelecidas nesta NO. Art. 13. O Serviço de Gestão do Plano de Cargos, Carreiras, Salários e Benefícios, da Coordenadoria de Planejamento de Pessoal, da Diretoria de Gestão de Pessoas, na sede, e a Divisão de Gestão de Pessoas dos HUFs, deverão disponibilizar a classificação individual para cada empregado que participar do processo para fins de PHM e PHA. 1º A relação, por CPF, com vistas à PHM e PHA da EBSERH sede e em cada HUF contemplará todos os empregados que forem classificados. 2º O disposto neste artigo aplica-se à divulgação do resultado preliminar e do resultado final da PHM e PMA. Art. 14. O ônus financeiro da PHM e PHA de empregado movimentado para outra lotação, durante o período avaliativo, será computado no local onde o empregado estiver lotado no último dia do período avaliativo de que trata o artigo 4º. Art. 15. A PHM e PHA serão concedidas segundo a disponibilidade orçamentária para aquele exercício. SEÇÃO I DA PROGRESSÃO HORIZONTAL POR MÉRITO - PHM Art. 16. Os empregados públicos da EBSERH concorrerão, nos anos pares, à PHM, observados os seguintes critérios: I - cumprimento de interstício mínimo de 1 (um) ano de permanência no mesmo nível salarial até 31 de julho do ano par corrente; (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) II - não ter obtido PHM no período anterior; III - não estar concorrendo à PHA; IV - participação no processo de avaliação de desempenho de que trata o Anexo III, no período imediatamente anterior ao de publicação da classificação final da Progressão Horizontal; e 5

6 V - obtenção de resultado igual ou superior a 70 (setenta) pontos no processo de avaliação de desempenho de que trata o Anexo III. 1º Para a contagem do interstício de que trata o inciso I do caput, considera-se o período mínimo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias contados desde a data de entrada em exercício do empregado no nível salarial atual até 31 de julho do ano par corrente. (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) 2º No caso de empregados já em exercício, o interstício observará a data da última progressão horizontal concedida ao empregado (excluído pela Norma operacional nº 09/2016) 2º A contagem do interstício será suspensa nas ausências e afastamentos do empregado, ressalvadas aquelas consideradas como de efetivo exercício, sendo retomada a partir do retorno do empregado à atividade. Art. 17. Ao término do processo de avaliação de desempenho de que trata o Anexo III, será apurada a nota final de avaliação correspondente a cada empregado. 1º Os empregados serão classificados de acordo com a nota final de avaliação, concorrendo à PHM de 1 (um) nível salarial, concedida a partir da maior pontuação até o limite orçamentário destinado para este fim. 2º Ocorrendo empate na nota final apurada, na sede ou em cada HUF, a classificação dos empregados será efetuada a partir dos seguintes critérios: I - maior resultado obtido na avaliação das metas, conforme processo de gestão do desempenho de que trata a Norma Operacional nº 01, de 7 de abril de 2015, que estabelece os princípios norteadores e regulamenta o processo de gestão do desempenho por competências dos colaboradores da EBSERH; II - maior tempo de serviço no cargo atualmente ocupado na EBSERH; e III - maior idade, conforme a data de nascimento. 3º A apuração do tempo de serviço de que trata o inciso II do 2º será feita em dias, que serão convertidos em anos, considerado o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco dias). 4º Na apuração do tempo de serviço, considera-se o período compreendido entre a data de entrada em exercício do empregado no cargo até 31 de julho do ano par corrente. (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) Art. 18. A PHM será concedida segundo a disponibilidade orçamentária para aquele exercício, não gerando qualquer direito, no que se refere ao Mérito, para o próximo exercício. SEÇÃO II DA PROGRESSÃO HORIZONTAL POR ANTIGUIDADE - PHA 6

7 Art. 19. Os empregados pertencentes ao quadro de pessoal da EBSERH, terão direito à progressão para o próximo nível salarial correspondente ao cargo ocupado, a título de PHA, observados os seguintes critérios de elegibilidade: I - cumprimento de interstício mínimo de 2 (dois) anos de permanência no mesmo nível salarial até 31 de julho do ano par corrente; (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) II - não ter sido contemplado com a PHM, no ano corrente; III - não ter obtido PHA, no período anterior; e IV - cumprimento de, no mínimo 240 (duzentos e quarenta) dias trabalhados, no ano anterior à data de concessão da PHA. (sem efeito, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 06, de 28 de abril de 2016) PHM. Art. 20. A PHA será divulgada imediatamente após o resultado final do processo de Art. 21. Os empregados serão classificados de acordo com o maior tempo de serviço no nível salarial anterior ao que será ocupado pelo empregado com a PHA, até o limite orçamentário destinado para este fim. 1º Ocorrendo empate no tempo de serviço de que trata o caput, na sede ou em cada HUF, a classificação dos empregados será efetuada a partir dos seguintes critérios: I - maior tempo de serviço no cargo atualmente ocupado na EBSERH; e II - maior idade, conforme a data de nascimento. 2º Na apuração do tempo de serviço de que trata o caput, considera-se o período compreendido entre a data de entrada em exercício do empregado no nível salarial atual até 31 de julho do ano par corrente. (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) 3º No caso de empregados já em exercício, o interstício de que trata o caput observará a data da última progressão horizontal concedida ao empregado, até 31 de julho do ano par corrente. (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) (excluído pela norma operacional nº 09/2016) 4º A contagem do interstício de que trata o caput será suspensa nas ausências e afastamentos do empregado, ressalvadas aquelas consideradas como de efetivo exercício, sendo retomada a partir do retorno do empregado à atividade. 5º A apuração do tempo de serviço de que trata o inciso I do 1º será feita em dias, que serão convertidos em anos, considerado o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco dias). 6º Na apuração do tempo de serviço de que trata o inciso I do 1º, considera-se o período compreendido entre a data de entrada em exercício do empregado no cargo até 31 de julho 7

8 do ano par corrente. (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) CAPÍTULO V DA PROGRESSÃO VERTICAL Art. 22. A Progressão Vertical possibilitará aos empregados da EBSERH a passagem do empregado do nível salarial de uma classe para o nível salarial da classe imediatamente superior, correspondente ao acréscimo mínimo de 3% do nível salarial do emprego público ocupado, observada a hierarquia das classes, conforme o Anexo I e Anexo II do Plano de Cargos, Carreiras e Salários - PCCS da Empresa. 1º O empregado da EBSERH poderá concorrer à Progressão Vertical nos anos ímpares. 2º Considera-se ano ímpar o ano calendário. Art. 23. A EBSERH aplicará a Progressão Vertical, aos empregados públicos que cumprirem o interstício mínimo de permanência na mesma classe, até 31 de julho do ano ímpar corrente, observados: (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016). I - critérios de elegibilidade; II - resultados do processo anual de gestão do desempenho por competências da EBSERH; III - período avaliativo; IV - maturidade, definida pela qualificação profissional do empregado; e V - disponibilidade orçamentária correspondente ao limite de 1% (um por cento) de que trata o caput do art. 7º. 1º O interstício mínimo de que trata o caput é o disposto no Anexo I. 2º O processo anual de gestão do desempenho de que trata o inciso II do caput é o estabelecido na Norma Operacional nº 01, de 7 de abril de 2015, que estabelece os princípios norteadores e regulamenta o processo de gestão do desempenho por competências dos colaboradores da EBSERH. Art. 24. Os empregados públicos da EBSERH concorrerão, nos anos ímpares, à Progressão Vertical, observados os seguintes critérios e requisitos de ingresso: I - cumprimento de interstício mínimo de permanência na mesma classe até 31 de julho do ano ímpar corrente, conforme Anexo I; (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) II - participação em processos anuais de gestão do desempenho por competências, nos períodos anteriores ao de publicação da classificação final da Progressão Vertical, conforme estabelecido no Anexo I; 8

9 III - obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do limite máximo da avaliação das metas, conforme processo de gestão do desempenho de que trata o 4º do art. 12 e ao estabelecido no Anexo I; e IV - participação em atividades, cursos e eventos de capacitação cujos conteúdos sejam compatíveis com as atribuições do cargo e com as atividades da EBSERH, conforme pontuação e carga horária mínimas estabelecidas no Anexo I. 1º Para a contagem do interstício de que trata o inciso I do caput, considera-se o período mínimo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias contados desde a data de entrada em exercício do empregado na classe ocupada até 31 de julho do ano ímpar corrente. (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) 2º A contagem do interstício será suspensa nas ausências e afastamentos do empregado, ressalvadas aquelas consideradas como de efetivo exercício, sendo retomada a partir do retorno do empregado à atividade. Art. 25. Ao término do processo de gestão do desempenho anual, conforme Norma Operacional nº 01, de 7 de abril de 2015, será apurada a nota final de avaliação das metas correspondente a cada empregado. Art. 26. O processo para fins de Progressão Vertical, compreenderá as seguintes etapas: I - cálculo do limite correspondente a 1% (um por cento) da folha salarial do ano corrente, conforme disposto no art. 7º; II - análise e avaliação da adequação das atividades, cursos e eventos de capacitação às atribuições do cargo efetivo e atividades da EBSERH; III - classificação dos empregados à Progressão Vertical, após o processamento do resultado preliminar; IV - publicação do resultado preliminar com a classificação dos empregados que poderão ser contemplados com a Progressão Vertical; V - interposição de recurso ao resultado preliminar; VI - apreciação e resposta aos recursos interpostos ao resultado preliminar, conforme Capítulo VI; VII - publicação do resultado dos recursos; e VIII - publicação do resultado final da Progressão Vertical. Art. 27. Para fins de mensuração do nível de maturidade do empregado, conforme sua qualificação profissional, na sede da EBSERH e em cada HUF, deverão ser observados: I - os subcritérios e respectiva pontuação estabelecidos no Anexo II, para os cargos de nível superior, observada a pontuação mínima estabelecida no Anexo I; e 9

10 II - a carga horária mínima em eventos de capacitação estabelecida no Anexo I, para os cargos de nível médio e técnico. 1º Para fins de comprovação da carga horária mínima em eventos de capacitação e dos requisitos de titulação, serão considerados apenas os cursos de aperfeiçoamento ou capacitação profissional e os cursos de pós-graduação lato sensu, mestrado e doutorado cujos conteúdos sejam compatíveis com as atribuições do cargo e com as atividades da EBSERH. 2º A comprovação de que trata o 1º será feita por meio de diploma, certificado ou declaração de conclusão de curso ou documento similar, emitido pela instituição responsável pelo curso, com indicação da data de conclusão e carga horária, não sendo aceitos certificado apenas de frequência ou de participação. 3º No caso de declaração de conclusão de curso, a instituição de ensino deverá deixar evidente a data a partir da qual o empregado faz jus ao título. 4º Para fins de cumprimento de carga horária mínima em eventos de capacitação, poderá ser aceita a acumulação de eventos de capacitação. 5º Os cursos de pós-graduação lato sensu, mestrado e doutorado somente serão considerados se reconhecidos pelo Ministério da Educação - MEC e, quando realizados no exterior, deverão ser revalidados por instituição nacional competente, na forma de legislação. 6º A adequação das atividades, cursos e eventos de capacitação às atribuições do cargo efetivo e atividades da EBSERH, seu conteúdo e duração serão objeto de avaliação do Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, na sede e em cada HUF. 7º Cada atividade e evento de capacitação somente poderá ser computado observada a validade estabelecida no Anexo II. 8º Não serão aceitos, para fins de Progressão Vertical, os títulos acadêmicos e/ou profissionais requeridos para cada cargo em Concurso Público realizado na EBSERH, como requisito básico para contratação, conforme estabelecido no edital do certame. 9º Somente serão aceitos os comprovantes das atividades, cursos e eventos de capacitação encaminhados até 28 de fevereiro do ano ímpar corrente. 10. Os documentos para a comprovação da qualificação profissional de que trata o Anexo II deverão ser entregues conforme orientações dispostas no regulamento de que trata o artigo 45. Art. 28. Os empregados ocupantes de cargos de nível superior da EBSERH, na sede, e em cada HUF, serão classificados de acordo com os seguintes critérios: I - primeiro: resultado obtido na avaliação das metas, conforme processo anual de gestão do desempenho de que trata o 2º do art. 23; e II - segundo: resultado obtido na qualificação profissional, observado: 10

11 a) o disposto no art. 27; b) a pontuação mínima estabelecida no Anexo I; c) a pontuação máxima estabelecida no 2º do caput; e d) o estabelecido no Anexo II. 1º O valor máximo do resultado obtido na avaliação de metas de que trata o inciso I do caput será correspondente à 100 (cem) pontos. 2º A soma da pontuação obtida na qualificação profissional de que trata o inciso II do caput não poderá ultrapassar 60 (sessenta) pontos. 3º Os pontos que excederem o valor máximo de cada subcritério de qualificação profissional, bem como os que excederem o limite de pontos estipulados no Anexo II serão desconsiderados. Art. 29. Os empregados ocupantes de cargos de nível médio e técnico da EBSERH, na sede, e em cada HUF, serão classificados de acordo com os seguintes critérios: I - primeiro: resultado obtido na avaliação das metas, conforme processo anual de gestão do desempenho de que trata o 2º do art. 23; e II - segundo: número de carga horária em eventos de capacitação, observado: a) o disposto no art. 27; b) a carga horária mínima estabelecida no Anexo I; e c) a carga horária máxima estabelecida no 2º do caput. 1º O valor máximo do resultado obtido na avaliação de metas de que trata o inciso I do caput será correspondente à 100 (cem) pontos. 2º A soma da carga horária em eventos de capacitação de que trata o inciso II do caput não poderá ultrapassar 150 (cento e cinquenta) horas. Art. 30. Ocorrendo empate na nota final apurada, na sede ou em cada HUF, a classificação dos empregados será efetuada a partir dos seguintes critérios de desempate: II - maior tempo de serviço no cargo atualmente ocupado na EBSERH; e III - maior idade, conforme a data de nascimento. 3º A apuração do tempo de serviço de que trata o inciso I do caput será feita em dias, que serão convertidos em anos, considerado o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco dias). 11

12 4º Na apuração do tempo de serviço, considera-se o período compreendido entre a data de entrada em exercício do empregado no cargo até 31 de julho do ano ímpar corrente. (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) Art. 31. O Serviço de Gestão do Plano de Cargos, Carreiras, Salários e Benefícios, na sede, e a Divisão de Gestão de Pessoas dos HUFs, deverão disponibilizar a classificação individual para cada empregado que participar do processo para fins de Progressão Vertical. 1º A relação, por CPF, com vistas à Progressão Vertical da EBSERH sede e em cada HUF contemplará todos os empregados que forem classificados. 2º O disposto neste artigo aplica-se à divulgação do resultado preliminar e do resultado final da Progressão Vertical. Art. 32. O ônus financeiro da Progressão Vertical de empregado movimentado para outra lotação, durante o período avaliativo, será computado no local onde o empregado estiver lotado no último dia do período avaliativo. Art. 33. A Progressão Vertical será concedida segundo a disponibilidade orçamentária para aquele exercício. CAPÍTULO VI DA INTERPOSIÇAO DE RECURSO Art. 34. O empregado poderá, no prazo de até 3 (três) dias úteis contados da publicação do resultado preliminar com a classificação dos empregados que serão contemplados com a PHM, PHA ou Progressão Vertical, impetrar recurso, devidamente justificado, por escrito, dirigido ao Serviço de Capacitação e Avaliação de Desempenho, da Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas, da Diretoria de Gestão de Pessoas, na sede, ou à Divisão de Gestão de Pessoas, nos HUFs. 1º Os recursos interpostos ao resultado preliminar serão apreciados e respondidos pelo Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, conforme disposto na Portaria EBSERH nº 40, de 10 de junho de º Os recursos deverão ser respondidos de forma conclusiva pelo Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, em até 5 (cinco) dias úteis, não cabendo novo recurso da decisão apresentada. 3º O resultado dos recursos deverá ser publicado no Boletim de Serviço da EBSERH, devendo o interessado ser informado da decisão. Art. 35. Após a publicação do resultado dos recursos, o Serviço de Gestão do Plano de Cargos, Carreiras, Salários e Benefícios, na sede, e a Divisão de Gestão de Pessoas, nos HUFs, deverão encaminhar o resultado final da PHM, PHA e Progressão Vertical para publicação, conforme cronograma de que trata o art. 46. CAPÍTULO VII DAS RESPONSABILIDADES 12

13 Art. 36. Compete à Coordenadoria de Planejamento de Pessoal, na sede, em conjunto com a Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas e a Coordenadoria de Administração de Pessoal, a elaboração, alteração, revogação, normatização, submissão e validação desta Norma e das posteriores. Art. 37. Compete à Diretoria de Controladoria e Finanças, na sede, informar a disponibilidade orçamentária anual para fins de PHM, PHA e Progressão Vertical, observada a limitação de impacto de 1% (um por cento) na folha salarial anual. Art. 38. Compete ao Serviço de Gestão do Plano de Cargos, Carreiras, Salários e Benefícios, na sede I - gerenciar as informações referentes à Progressão Horizontal e Progressão Vertical; II - processar e consolidar o resultado preliminar com a classificação dos empregados que poderão ser contemplados com a PHM, PHA ou Progressão Vertical da EBSERH/Sede, observada a disponibilidade de recursos financeiros; III - processar e consolidar o resultado final com a classificação dos empregados que serão contemplados com a PHM, PHA ou Progressão Vertical da EBSERH/Sede, observada a disponibilidade de recursos financeiros; e IV - encaminhar o resultado preliminar, o resultado dos recursos e o resultado final da PHM, PHA e Progressão Vertical para publicação, em Boletim de Serviço. Art. 39. Compete ao Serviço de Capacitação e Avaliação de Desempenho, na sede: I - apurar e divulgar o resultado final processo de avaliação de desempenho de que trata o Anexo III; II - apurar e divulgar o resultado final do processo anual de gestão do desempenho de que trata o 2º do art. 23; III - receber os diplomas, títulos, certificados, registros, atestados e demais documentos que comprovem a qualificação profissional do empregado e encaminhá-los ao Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, na sede, para análise e avaliação da adequação das atividades, cursos e eventos de capacitação às atribuições do cargo efetivo e atividades da EBSERH; IV - coordenar o processo de análise e avaliação da documentação para fins de comprovação da qualificação profissional do empregado; e V - receber os formulários de recurso e encaminhá-los ao Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, na sede. Art. 40. Compete à Divisão de Gestão de Pessoas, nos HUFs: I - gerenciar as informações referentes às Progressões Horizontais e Verticais; II - apurar e divulgar o resultado final processo de avaliação de desempenho de que trata o Anexo III; 13

14 III - apurar e divulgar o resultado final do processo anual de gestão do desempenho por competências trata o 2º do art. 23; IV - receber os diplomas, títulos, certificados, registros, atestados e demais documentos que comprovem a qualificação profissional do empregado e encaminhá-los ao Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, no HUF, para análise e avaliação da adequação das atividades, cursos e eventos de capacitação às atribuições do cargo efetivo e atividades da EBSERH; V - coordenar o processo de análise e avaliação da documentação para fins de comprovação da qualificação profissional do empregado; VI - processar e consolidar o resultado preliminar com a classificação dos empregados que poderão ser contemplados com a PHM, PHA ou Progressão Vertical no HUF, observada a disponibilidade de recursos financeiros; VII - receber os formulários de recurso e encaminhá-los ao Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, no HUF; e VIII - processar e consolidar o resultado final com a classificação dos empregados que serão contemplados com a PHM, PHA ou Progressão Vertical no HUF, observada a disponibilidade de recursos financeiros. Art. 41. Compete ao Serviço de Gestão do Plano de Cargos, Carreiras, Salários e Benefícios, na sede, e à Divisão de Gestão de Pessoas, em cada HUF, encaminhar para publicação: I - resultado preliminar com a classificação dos empregados que poderão ser contemplados com a PHM, PHA ou Progressão Vertical; II - resultado final dos recursos interpostos; III - resultado final da PHM; IV - resultado final da PHA; e V - resultado final da Progressão Vertical. Art. 42. Compete ao Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, na sede e em cada HUF: I - analisar e avaliar os títulos, certificados, registros, atestados e demais documentos que comprovem a qualificação profissional do empregado; e II - apreciar e responder os recursos interpostos, conforme o Capítulo VI. Art. 43. Compete à Coordenadoria de Administração de Pessoal, na sede, e à Divisão de Gestão de Pessoas, nos HUFs: I - disponibilizar informações pertinentes à operacionalização da Progressão Horizontal e Progressão Vertical; 14

15 II - efetuar o lançamento na folha de pagamento dos efeitos financeiros decorrentes da Progressão Horizontal e Progressão Vertical; e III - atualizar o cadastro dos empregados públicos. Art. 44. Compete a cada empregado da EBSERH, inclusive aos cedidos e requisitados, manter seus dados atualizados junto à Coordenadoria de Administração de Pessoal, na sede, e à Divisão de Gestão de Pessoas, nos HUFs. Art. 45. Para fins do disposto no art. 27, no inciso III, do art. 39 e no inciso IV do art. 40, será publicado regulamento com a definição do responsável e dos critérios e procedimentos necessários para: I - entrega dos documentos que comprovem a qualificação profissional requerida para fins de Progressão Vertical; II - analise dos diplomas, títulos, certificados, registros, atestados e demais documentos que comprovem a qualificação profissional do empregado e avaliação da adequação das atividades, cursos e eventos de capacitação às atribuições do cargo efetivo e atividades da EBSERH, seu conteúdo e duração; III - consolidação do resultado preliminar com o total de carga horária cumprida em eventos de capacitação, conforme disposto no Anexo I, por empregado de nível médio e técnico. IV - consolidação do resultado preliminar com a pontuação obtida nos subcritérios de qualificação profissional de que trata o Anexo II, por empregado de nível superior; V - consolidação do resultado final com o total de carga horária cumprida em eventos de capacitação, conforme disposto no Anexo I, por empregado de nível médio e técnico; e VI - consolidação do resultado final com a pontuação obtida nos subcritérios de qualificação profissional de que trata o Anexo II, por empregado de nível superior. CAPÍTULO VIII DAS DISPOSIÇÕES FINAIS Art. 46. A Diretoria de Gestão de Pessoas divulgará o cronograma das etapas da Progressão Horizontal, nos anos pares, e da Progressão Vertical, nos anos ímpares, para os empregados da Sede e para a Divisão de Gestão de Pessoas, quando se tratar dos empregados das filiais, que repassarão aos empregados. 1º O cronograma de que trata o caput deverá considerar o mês de outubro para fins de lançamento na folha de pagamento do referido mês dos efeitos financeiros decorrentes da Progressão Horizontal e da Progressão Vertical, conforme o ano. 2º O lançamento de que trata o 1º não gera efeitos financeiros retroativos. Art. 47. O empregado pertencente ao quadro de pessoal da EBSERH, contratado no período de 1º de agosto a 31 de dezembro do ano anterior em que será processada a Progressão 15

16 Funcional utilizará a pontuação final do resultado final da avaliação de desempenho do empregado em período de experiência como Resultado de Metas do Colaborador RMC/RMCE, da Gestão do Desempenho por Competências do ano anterior ao processamento da Progressão Funcional. (alterada pela norma operacional nº 09/2016) Art. 48. A empregada que não participou do processo de Gestão do Desempenho por Competências no ano anterior ao de processamento da Progressão Funcional por se encontrar em licença maternidade, utilizará a nota da última avaliação de desempenho realizada como Resultado de Metas do Colaborador RMC/RMCE, da Gestão do Desempenho por Competências do ano anterior ao processamento da Progressão Funcional. (alterada pela norma operacional nº 09/2016) Art Os casos omissos e as dúvidas serão resolvidos pelo Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, na sede. (alterada pela norma operacional nº 09/2016) Art Esta Norma Operacional entra em vigor na data de sua publicação. (alterada pela norma operacional nº 09/2016) LUIZ ROBERTO MOSELLI Diretor de Gestão de Pessoas - Substituto 16

17 ANEXO I Critérios / Requisitos de Acesso para Progressão Vertical a) Cargos de Nível Superior (Carreira Médico e Enfermeiro - CME) Cargo Classe Critérios / Requisitos de Acesso CME-5 Concurso Público Médico CME-6 CME-7 2) Cumprimento do interstício mínimo de 2 (dois) anos na Classe CME-5, até 31 de julho do ano ímpar corrente; (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) 3) Participação em 2 (dois) processos anuais de gestão do desempenho por competências, nos períodos anteriores ao de publicação da classificação final da Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe CME-5; Operacional, nos 2 (dois) últimos ciclos avaliativos imediatamente 5) Obtenção de resultado mínimo de 3 (três) pontos na qualificação 2) Cumprimento do interstício mínimo de 7 (sete) anos na Classe CME-6, até 31 de julho do ano ímpar corrente; (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) 3) Participação em, no mínimo, 5 (cinco) processos anuais de gestão do desempenho por competências, em ciclos avaliativos anteriores à Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe CME-6; Operacional, nos 3 (três) últimos ciclos avaliativos imediatamente 17

18 5) Obtenção de resultado mínimo de 10 (dez) pontos na qualificação Cargo Classe Critérios / Requisitos de Acesso CME-1 Concurso Público Enfermeiro CME-2 CME-3 2) Cumprimento do interstício mínimo de 2 (dois) anos na Classe CME-1, até 31 de julho do ano ímpar corrente; (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) 3) Participação em 2 (dois) processos anuais de gestão do desempenho por competências, nos períodos anteriores ao de publicação da classificação final da Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe CME-1; Operacional, nos 2 (dois) últimos ciclos avaliativos imediatamente 5) Obtenção de resultado mínimo de 3 (três) pontos na qualificação 2) Cumprimento do interstício mínimo de 5 (cinco) anos na Classe CME- 2, até 31 de julho do ano ímpar corrente; (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) 3) Participação em, no mínimo, 3 (três) processos anuais de gestão do desempenho por competências, em ciclos avaliativos anteriores à Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe CME-2; Operacional, nos 3 (três) últimos ciclos avaliativos imediatamente 18

19 5) Obtenção de resultado mínimo de 5 (cinco) pontos na qualificação 2) Cumprimento do interstício mínimo de 7 (sete) anos na Classe CME-3, até 31 de julho do ano ímpar corrente; (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) CME-4 3) Participação em, no mínimo, 5 (cinco) processos anuais de gestão do desempenho por competências, em ciclos avaliativos anteriores à Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe CME-3; Operacional, nos 3 (três) últimos ciclos avaliativos imediatamente 5) Obtenção de resultado mínimo de 10 (dez) pontos na qualificação b) Cargos de Nível Superior (Carreira Nível Superior - S) Cargo Classe Critérios / Requisitos de Acesso S-1 Concurso Público Educador Físico, Pedagogo, Psicólogo, Tecnólogo S-2 2) Cumprimento do interstício mínimo de 2 (dois) anos na Classe S-1, até 31 de julho do ano ímpar corrente; (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) 3) Participação em 2 (dois) processos anuais de gestão do desempenho por competências, nos períodos anteriores ao de publicação da classificação final da Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-1; Operacional, nos 2 (dois) últimos ciclos avaliativos imediatamente 19

20 5) Obtenção de resultado mínimo de 3 (três) pontos na qualificação 2) Cumprimento do interstício mínimo de 5 (cinco) anos na Classe S-2, até 31 de julho do ano ímpar corrente; (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) S-3 3) Participação em, no mínimo, 3 (três) processos anuais de gestão do desempenho por competências, em ciclos avaliativos anteriores à Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-2; Operacional, nos 3 (três) últimos ciclos avaliativos imediatamente 5) Obtenção de resultado mínimo de 5 (cinco) pontos na qualificação 2) Cumprimento do interstício mínimo de 7 (sete) anos na Classe S-3, até 31 de julho do ano ímpar corrente; (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) S-4 3) Participação em, no mínimo, 5 (cinco) processos anuais de gestão do desempenho por competências, em ciclos avaliativos anteriores à Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-3; Operacional, nos 3 (três) últimos ciclos avaliativos imediatamente 5) Obtenção de resultado mínimo de 10 (dez) pontos na qualificação 20

21 Cargo Classe Critérios / Requisitos de Acesso S-2 Concurso Público 2) Cumprimento do interstício mínimo de 2 (dois) anos na Classe S-2, até 31 de julho do ano ímpar corrente; (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) Analista Administrativo, Assistente Social, Biólogo, Biomédico, Farmacêutico, Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo, Nutricionista, Terapeuta Ocupacional S-3 S-4 S-5 3) Participação em 2 (dois) processos anuais de gestão do desempenho por competências, nos períodos anteriores ao de publicação da classificação final da Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-2; Operacional, nos 2 (dois) últimos ciclos avaliativos imediatamente 5) Obtenção de resultado mínimo de 3 (três) pontos na qualificação 2) Cumprimento do interstício mínimo de 5 (cinco) anos na Classe S-3, até 31 de julho do ano ímpar corrente; (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) 3) Participação em, no mínimo, 3 (três) processos anuais de gestão do desempenho por competências, em ciclos avaliativos anteriores à Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-3; Operacional, nos 3 (três) últimos ciclos avaliativos imediatamente 5) Obtenção de resultado mínimo de 5 (cinco) pontos na qualificação 2) Cumprimento do interstício mínimo de 7 (sete) anos na Classe S-4, até 31 de julho do ano ímpar corrente; (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) 21

22 3) Participação em, no mínimo, 5 (cinco) processos anuais de gestão do desempenho por competências, em ciclos avaliativos anteriores à Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-4; Operacional, nos 3 (três) últimos ciclos avaliativos imediatamente 5) Obtenção de resultado mínimo de 10 (dez) pontos na qualificação Cargo Classe Critérios / Requisitos de Acesso S-3 Concurso Público 2) Cumprimento do interstício mínimo de 2 (dois) anos na Classe S-3, até 31 de julho do ano ímpar corrente; (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) Analista de Tecnologia da Informação, Cirurgião Dentista S-4 S-5 3) Participação em 2 (dois) processos anuais de gestão do desempenho por competências, nos períodos anteriores ao de publicação da classificação final da Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-3; Operacional, nos 2 (dois) últimos ciclos avaliativos imediatamente 5) Obtenção de resultado mínimo de 3 (três) pontos na qualificação 2) Cumprimento do interstício mínimo de 5 (cinco) anos na Classe S-4, até 31 de julho do ano ímpar corrente; (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) 22

23 3) Participação em, no mínimo, 3 (três) processos anuais de gestão do desempenho por competências, em ciclos avaliativos anteriores à Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-4; Operacional, nos 3 (três) últimos ciclos avaliativos imediatamente 5) Obtenção de resultado mínimo de 5 (cinco) pontos na qualificação 2) Cumprimento do interstício mínimo de 7 (sete) anos na Classe S-5, até 31 de julho do ano ímpar corrente; (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) S-6 3) Participação em, no mínimo, 5 (cinco) processos anuais de gestão do desempenho por competências, em ciclos avaliativos anteriores à Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-5; Operacional, nos 3 (três) últimos ciclos avaliativos imediatamente 5) Obtenção de resultado mínimo de 10 (dez) pontos na qualificação Cargo Classe Critérios / Requisitos de Acesso S-4 Concurso Público Advogado S-5 2) Cumprimento do interstício mínimo de 2 (dois) anos na Classe S-4, até 31 de julho do ano ímpar corrente; (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016). 23

24 3) Participação em 2 (dois) processos anuais de gestão do desempenho por competências, nos períodos anteriores ao de publicação da classificação final da Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-4; Operacional, nos 2 (dois) últimos ciclos avaliativos imediatamente 5) Obtenção de resultado mínimo de 3 (três) pontos na qualificação 2) Cumprimento do interstício mínimo de 5 (cinco) anos na Classe S-5, até 31 de julho do ano ímpar corrente; (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) S-6 3) Participação em, no mínimo, 3 (três) processos anuais de gestão do desempenho por competências, em ciclos avaliativos anteriores à Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-5; Operacional, nos 3 (três) últimos ciclos avaliativos imediatamente 5) Obtenção de resultado mínimo de 5 (cinco) pontos na qualificação 2) Cumprimento do interstício mínimo de 7 (sete) anos na Classe S-6, até 31 de julho do ano ímpar corrente; (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016). S-7 3) Participação em, no mínimo, 5 (cinco) processos anuais de gestão do desempenho por competências, em ciclos avaliativos anteriores à Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-6; Operacional, nos 3 (três) últimos ciclos avaliativos imediatamente 24

25 5) Obtenção de resultado mínimo de 10 (dez) pontos na qualificação Cargo Classe Critérios / Requisitos de Acesso S-5 Concurso Público 2) Cumprimento do interstício mínimo de 2 (dois) anos na Classe S-5, até 31 de julho do ano ímpar corrente; (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) S-6 3) Participação em 2 (dois) processos anuais de gestão do desempenho por competências, nos períodos anteriores ao de publicação da classificação final da Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-5; Operacional, nos 2 (dois) últimos ciclos avaliativos imediatamente Engenheiro, Físico 5) Obtenção de resultado mínimo de 3 (três) pontos na qualificação 2) Cumprimento do interstício mínimo de 5 (cinco) anos na Classe S-6, até 31 de julho do ano ímpar corrente; (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) S-7 3) Participação em, no mínimo, 3 (três) processos anuais de gestão do desempenho por competências, em ciclos avaliativos anteriores à Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-6; Operacional, nos 3 (três) últimos ciclos avaliativos imediatamente 5) Obtenção de resultado mínimo de 5 (cinco) pontos na qualificação 25

26 2) Cumprimento do interstício mínimo de 7 (sete) anos na Classe S-7, até 31 de julho do ano ímpar corrente; (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) S-8 3) Participação em, no mínimo, 5 (cinco) processos anuais de gestão do desempenho por competências, em ciclos avaliativos anteriores à Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-7; Operacional, nos 3 (três) últimos ciclos avaliativos imediatamente 5) Obtenção de resultado mínimo de 10 (dez) pontos na qualificação c) Cargos de Nível Técnico (Carreira Nível Técnico - T) Cargo Classe Critérios / Requisitos de Acesso T-1 Concurso Público 2) Cumprimento do interstício mínimo de 2 (dois) anos na Classe T-1, até 31 de julho do ano ímpar corrente; (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) Técnico T-2 3) Participação em 2 (dois) processos anuais de gestão do desempenho por competências, nos períodos anteriores ao de publicação da classificação final da Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe T-1; limite máximo da avaliação das metas, conforme processo de gestão do desempenho por competências de que trata o 4º do art. 12 desta Norma Operacional, nos 2 (dois) últimos ciclos avaliativos imediatamente anteriores à Progressão Vertical; 26

27 5) Obtenção de certificação em eventos de capacitação, cujos conteúdos sejam compatíveis com as atribuições do cargo e com as atividades da EBSERH, totalizando carga horária mínima de 20 (vinte) horas, considerados os certificados adquiridos nos últimos 5 (cinco) anos até 31 de dezembro do ano anterior à Progressão Vertical; e 2) Cumprimento do interstício mínimo de 5 (cinco) anos na Classe T-2, até 31 de julho do ano ímpar corrente; (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) 3) Participação em, no mínimo, 3 (três) processos anuais de gestão do desempenho por competências, em ciclos avaliativos anteriores à Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe T-2; T-3 limite máximo da avaliação das metas, conforme processo de gestão do desempenho por competências de que trata o 4º do art. 12 desta Norma Operacional, nos 3 (três) últimos ciclos avaliativos imediatamente 5) Obtenção de certificação em eventos de capacitação, cujos conteúdos sejam compatíveis com as atribuições do cargo e com as atividades da EBSERH, totalizando carga horária mínima de 60 (sessenta) horas, enquanto permanecer na Classe T-2; e 2) Cumprimento do interstício mínimo de 7 (sete) anos na Classe T-3, até 31 de julho do ano ímpar corrente; (até 31 de dezembro, conforme NR, publicada na Norma Operacional nº 04, de 14 de março de 2016) 3) Participação em, no mínimo, 5 (cinco) processos anuais de gestão do desempenho por competências, em ciclos avaliativos anteriores à Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe T-3; T-4 limite máximo da avaliação das metas, conforme processo de gestão do desempenho por competências de que trata o 4º do art. 12 desta Norma Operacional, nos 3 (três) últimos ciclos avaliativos imediatamente 5) Obtenção de certificação em eventos de capacitação, cujos conteúdos sejam compatíveis com as atribuições do cargo e com as atividades da EBSERH, totalizando carga horária mínima de 90 (noventa) horas, enquanto permanecer na Classe T-3; e 27