LEI Nº , DE 2 DE FEVEREIRO DE Seção XXIV. Do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro

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1 LEI Nº , DE 2 DE FEVEREIRO DE Seção XXIV Do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro Art Os arts. 56, 60, 61, 62 e 63 da Lei n o , de 19 de outubro de 2006, passam a vigorar com a seguinte redação: Art I - Classe A: a) ter realizado, durante pelo menos 12 (doze) anos, atividades relevantes sua área de atuação; ou b) ter realizado, durante pelo menos 10 (dez) anos, atividades relevantes sua área de atuação e possuir especialização sua área de atuação; ou c) ter o título de Mestre e ter realizado, durante o período de pelo menos 8 (oito) anos, atividades relevantes sua área de atuação; ou d) ter o título de Doutor e ter realizado, durante o período de pelo menos 6 (seis) anos, atividades relevantes sua área de atuação; II - Classe B: a) ter realizado, durante pelo menos 6 (seis) anos, atividades relevantes sua área de atuação; ou b) ter realizado, durante pelo menos 5 (cinco) anos, atividades relevantes sua área de atuação e possuir especialização sua área de atuação; ou c) ter o título de Mestre e ter realizado, durante o período de pelo menos 4 (quatro) anos, atividades relevantes sua área de atuação; ou d) ter o título de Doutor e ter realizado, durante o período de pelo menos 3 (três) anos, atividades relevantes sua área de atuação.... (NR) Art I - no caso dos servidores titulares de cargos de nível superior: a) Vencimento Básico, conforme Tabelas constantes do Anexo XI desta Lei; b) Gratificação pela do Despenho no Inmetro - GQDI; e c) Retribuição por Titulação - RT; II - no caso dos servidores de titulares de cargos de níveis intermediário ou auxiliar: a) Vencimento Básico, conforme Tabelas constantes do Anexo XI desta Lei;

2 b) Gratificação pela do Despenho no Inmetro - GQDI; e c) Gratificação por Qualificação - GQ. Parágrafo único. Os servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro não faz jus à percepção da Vantag Pecuniária Individual - VPI, de que trata a Lei n o , de 2 de julho de (NR) Art. 61. Fica instituída a Gratificação pela do Despenho no Inmetro - GQDI, devida aos ocupantes dos cargos de nível superior, intermediário e auxiliar do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro, função do alcance das metas de despenho individual e do alcance das metas de despenho institucional do Inmetro, quando exercício das atividades inerentes às suas atribuições no Inmetro. 1 o A avaliação de despenho individual visa a aferir o despenho do servidor no órgão ou entidade de lotação, no exercício das atribuições do cargo ou função, com vistas no alcance das metas de despenho institucional. 2 o A avaliação de despenho institucional visa a aferir o alcance das metas organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritárias e condições especiais de trabalho, além de outras características específicas o As metas referentes à avaliação de despenho institucional serão fixadas anualmente ato do Presidente do Inmetro. 7 o Até que seja publicado o ato a que se refere o 5 o deste artigo e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizer jus à GQDI deverão percebê-la valor correspondente ao último percentual recebido a título de GQDI, convertido pontos que serão multiplicados pelo valor constante do Anexo XI-A desta Lei, conforme disposto no art. 61-B desta Lei. 8 o O resultado da primeira avaliação gera efeitos financeiros a partir da data de publicação do ato a que se refere o 5 o deste artigo considerando a distribuição de pontos de que trata o parágrafo único do art. 61-A desta Lei, devendo ser compensadas eventuais diferenças pagas a maior ou a menor. 9 o O disposto no 7 o deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que faz jus à GQDI. (NR) Art o O servidor que se encontre na situação a que se refere o caput deste artigo será imediatamente submetido a processo de capacitação ou de análise da adequação funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do Inmetro. 2 o A análise de adequação funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliação do despenho e a servir de subsídio para a adoção de medidas que possam propiciar a melhoria do despenho do servidor. (NR) Art. 63. Fica instituída a Retribuição por Titulação - RT, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nível superior integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro que sejam detentores do título de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de conclusão, com aproveitamento, de cursos de aperfeiçoamento ou especialização, conformidade com a classe, padrão e titulação ou certificação comprovada, nos termos do Anexo XI-B desta Lei.

3 1 o O título de Doutor, o grau de Mestre e o certificado de conclusão de curso de aperfeiçoamento ou especialização referidos no caput deste artigo deverão ser compatíveis com as atividades do Inmetro. 2 o Os cursos de Doutorado e Mestrado, para os fins previstos nesta Lei, serão considerados somente se credenciados pelo Conselho Federal de Educação e, quando realizados no exterior, revalidados por instituição nacional competente para tanto. 3 o Para fins de percepção da RT referida no caput deste artigo, não serão considerados certificados apenas de freqüência. 4 o Em nenhuma hipótese o servidor poderá perceber cumulativamente mais de um valor relativo à RT. 5 o O servidor de nível superior, titular de cargo de provimento efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro, que estava percebendo, 29 de agosto de 2008, na forma da legislação vigente, o Adicional de Titulação passará a perceber a RT de acordo com os valores constantes do Anexo XI-B desta Lei, com base no título ou certificado considerado para fins de concessão do Adicional de Titulação. 6 o A RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o título, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente à data da aposentadoria ou da instituição da pensão. (NR) Art A Lei n o , de 19 de outubro de 2006, passa a vigorar acrescida dos seguintes dispositivos: Art. 61-A. A GQDI será paga observado o limite máximo de 100 (c) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XI- A desta Lei. Parágrafo único. A pontuação referente à GQDI será assim distribuída: I - até 60 (sessenta) pontos serão atribuídos função dos resultados obtidos na avaliação de despenho individual; e II - até 40 (quarenta) pontos serão atribuídos função dos resultados obtidos na avaliação de despenho institucional. Art. 61-B. Os valores a ser pagos a título de GQDI serão calculados multiplicando-se o somatório dos pontos auferidos nas avaliações de despenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo XI-A desta Lei, observados o nível, a classe e o padrão que se encontra posicionado o servidor. Art. 61-C. Em caso de afastamentos e licenças considerados como de efetivo exercício, s prejuízo da runeração e com direito à percepção de gratificação de despenho, o servidor continuará percebendo a GQDI valor correspondente ao da última pontuação obtida, até que seja processada a sua primeira avaliação após o retorno. 1 o O disposto no caput deste artigo não se aplica aos casos de cessão. 2 o Até que seja processada a primeira avaliação de despenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença s vencimento ou cessão s direito à percepção da GQDI no decurso do ciclo de avaliação receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos.

4 Art. 61-D. O titular de cargo efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro exercício no Inmetro quando investido cargo comissão ou função de confiança fará jus à GQDI da seguinte forma: I - os investidos função de confiança ou cargos comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, níveis 3, 2, 1 ou equivalentes, perceberão a respectiva gratificação de despenho calculada conforme disposto no art. 61-B desta Lei; e II - os investidos cargos comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, níveis 6, 5, 4 ou equivalentes, perceberão a respectiva gratificação de despenho calculada com base no valor máximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliação institucional do Inmetro no período. Art. 61-E. O titular de cargo efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro quando não se encontrar exercício no Inmetro somente fará jus à GQDI quando: I - requisitado pela Presidência ou Vice-Presidência da República ou nas hipóteses de requisição previstas lei, situação na qual perceberá a GQDI com base nas regras aplicáveis como se estivesse efetivo exercício no Inmetro; e II - cedido para órgãos ou entidades da União distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investido cargos de Natureza Especial, de provimento comissão do Grupo- Direção e Assessoramento Superiores - DAS, níveis 6, 5 e 4 ou equivalentes, e perceberá a GQDI calculada com base no resultado da avaliação institucional do Inmetro no período. Art. 61-F. Ocorrendo exoneração do cargo comissão com manutenção do cargo efetivo, o servidor que faça jus à GQDI continuará a percebê-la valor correspondente à da última pontuação que lhe foi atribuída, na condição de ocupante de cargo comissão, até que seja processada a sua primeira avaliação após a exoneração. Art. 61-G. A GQDI não poderá ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificação de despenho de atividade ou de produtividade, independentente da sua denominação ou base de cálculo. Art. 63-A. Fica instituída a Gratificação de Qualificação - GQ, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nível intermediário e auxiliar integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro, retribuição ao cumprimento de requisitos técnico-funcionais, acadêmicos e organizacionais necessários ao despenho das atividades de níveis intermediário e auxiliar de desenvolvimento tecnológico, gestão, planejamento e infra-estrutura, quando efetivo exercício do cargo, de acordo com os valores constantes do Anexo XI-C desta Lei. 1 o Os requisitos técnico-funcionais, acadêmicos e organizacionais necessários à percepção da GQ abrang o nível de capacitação que o servidor possua relação: I - ao conhecimento dos serviços que lhe são afetos, na sua operacionalização e na sua gestão; e II - à formação acadêmica e profissional, obtida mediante participação, com aproveitamento, cursos regularmente instituídos. 2 o Os cursos a que se refere o inciso II do 1 o deste artigo deverão ser compatíveis com as atividades do Inmetro. 3 o Os titulares de cargos de nível intermediário das Carreiras a que se refere o caput deste artigo somente farão jus à GQ se comprovada a participação cursos de qualificação profissional com carga horária mínima de 360 (trezentas e sessenta) horas, na forma disposta regulamento.

5 4 o Os titulares de cargos de nível auxiliar somente farão jus à GQ se comprovada a participação cursos de qualificação profissional com carga horária mínima de 180 (cento e oitenta) horas, na forma disposta regulamento. 5 o O regulamento disporá sobre as modalidades de curso a ser consideradas, a carga horária mínima para fins de equiparação de cursos, as situações específicas que serão permitidas a acumulação de cargas horárias de diversos cursos para o atingimento da carga horária mínima a que se refere o 3 o deste artigo e os critérios e os procedimentos gerais para concessão da referida gratificação. Art. 63-B. O servidor titular de cargo de provimento efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro, de nível intermediário ou auxiliar, que estava percebendo, 29 de agosto de 2008, na forma da legislação vigente, o Adicional de Titulação passará a perceber a GQ de acordo com os valores constantes do Anexo XI-C desta Lei. 1 o Em nenhuma hipótese, a GQ poderá ser percebida cumulativamente com qualquer adicional ou gratificação que tenha como fundamento a qualificação profissional ou a titulação. 2 o Aplica-se aos proventos da aposentadoria e às pensões o disposto neste artigo. Art O Anexo XI da Lei n o , de 19 de outubro de 2006, passa a vigorar na forma do Anexo XCI desta Lei. Art A Lei n o , de 19 de outubro de 2006, passa a vigorar acrescida dos Anexos XI-A, XI-B e XI-C, na forma dos Anexos XCII, XCIII e XCIV desta Lei, respectivamente. ANEXO XCI (Anexo XI da Lei n o , de 19 de outubro de 2006) VENCIMENTO BÁSICO a) Vencimento básico do cargo de Especialista Sênior, efeitos financeiros a partir de 1 o de julho/2008 CARGO CLASSE PADRÃO Especialista Metrologia e Sênior VENCIMENTO BÁSICO Especialista I 5.441,35 Sênior b) Vencimento básico dos cargos de Pesquisador-Tecnologista da Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento e Cargos de Analista Executivo da Carreira de Gestão, vigência a partir de julho/2008. VENCIMENTO BÁSICO

6 CARGOS CLASSE PADRÃO Pesquisador-Tecnologista EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2008 III 5.445,78 A II 5.202,47 I 5.027,19 VI 4.693,80 V 4.496,89 B IV 4.306,76 III 4.064,09 II 3.890,98 I 3.723,90 Analista Executivo VI 3.461,06 V 3.310,01 C IV 3.163,99 III 2.979,83 II 2.847,09 I 2.725,14 c) Vencimento básico dos cargos de Técnico da Carreira de Suporte Técnico à e Assistente Executivo da Carreira de Suporte à Gestão : CARGO Técnico Assistente Executivo Metrologia CLASSE PADRÃO VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2008 III 2.785,32 A II 2.688,24 I 2.594,71 VI 2.506,13 V 2.418,25 B IV 2.332,69 III 2.252,30 II 2.172,39 e I 2.094,57 VI 2.021,25 V 1.948,69 C IV 1.877,71 III 1.810,19 II 1.743,57 I 1.678,28

7 d) Vencimento básico do cargo de Auxiliar Executivo da Carreira de Apoio Operacional à Gestão, efeitos financeiros a partir de 1 o julho/2008: CARGO CLASSE PADRÃO Auxiliar Executivo Metrologia VENCIMENTO BÁSICO VI 1.145,22 V 1.094,12 A IV 1.044,93 III 997,59 II 952,06 e I 908,87 VI 829,19 V 790,94 B IV 754,27 III 718,63 II 684,52 I 651,89 ANEXO XCII (Anexo XI-A da Lei n o , de 19 de outubro de 2006) VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO PELA QUALIDADE DO DESEMPENHO NO INMETRO - GQDI a) Valor do ponto da GQDI para o cargo de Especialista Sênior CARGO Especialista Sênior CLASSE PADRÃO VALOR DO PONTO DA GQDI EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL o JUL 2009 Especialista I 59,79 82,40 Sênior b) Valor do ponto da GQDI para os cargos de Pesquisador-Tecnologista da Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento e Cargos de Analista Executivo da Carreira de Gestão Tabela I: efeitos financeiros a partir de 1 o de julho de 2008

8 CARGOS CLASSE PADRÃO VALOR DO PONTO DA GQDI S Aperfeiçoamento/ Mestrado Doutorado titulação Especialização III 44,46 44,94 45,15 49,41 A II 43,71 44,04 44,29 48,10 Pesquisador- I 42,92 43,10 43,39 46,77 Tecnologista VI 40,32 41,26 41,32 44,42 V 39,63 40,42 40,52 43,23 B IV 38,94 39,59 39,73 42,07 Analista Executivo III 38,33 38,84 39,02 41,00 II 37,66 38,03 38,25 39,89 I 37,00 37,25 37,50 38,82 VI 34,77 35,67 35,88 36,88 V 34,17 34,94 34,98 35,89 C IV 33,57 34,22 34,29 34,92 III 33,03 33,56 33,66 34,02 II 32,45 32,86 32,89 33,10 I 31,87 32,17 32,19 32,20 Tabela II: efeitos financeiros a partir de 1 o de julho de 2009 CARGOS CLASSE PADRÃO VALOR DO PONTO DA GQDI Pesquisador- Tecnologista S Aperfeiçoamento/ Mestrado Doutorado titulação Especialização III 57,72 58,77 58,82 70,35 A II 56,63 57,49 57,59 68,46 I 55,54 56,22 56,37 66,61 VI 52,16 53,74 53,95 63,17 V 51,17 52,56 52,77 61,47 B IV 50,21 51,41 51,65 59,82 III 49,28 50,30 50,39 58,23 Analista Executivo II 48,35 49,20 49,33 56,67 I 47,44 48,12 48,30 55,15 VI 44,55 45,99 46,20 52,30 V 43,71 44,99 45,22 50,90

9 C IV 42,88 44,00 44,08 49,53 III 42,08 43,05 43,17 48,21 II 41,28 42,11 42,27 46,92 I 40,49 41,18 41,38 45,65 c) Valor do ponto da GQDI para os cargos de Técnico da Carreira de Suporte Técnico à e Assistente Executivo da Carreira de Suporte à Gestão Tabela I: efeitos financeiros a partir de 1 o de julho de 2008 CARGO Técnico Assistente Executivo CLASSE PADRÃO VALOR DO PONTO DA GQDI SEM GQ COM GQ III 13,93 18,66 A II 13,62 18,26 I 13,32 17,87 VI 13,11 17,12 V 12,82 16,75 B IV 12,53 16,39 III 12,33 16,04 II 12,05 15,69 I 11,77 15,35 VI 11,58 14,70 V 11,31 14,38 C IV 11,04 14,07 III 10,85 13,77 II 10,59 13,47 I 10,33 13,18 d) Valor do ponto da GQDI para o cargo de Auxiliar Executivo da Carreira de Apoio Operacional à Gestão : CARGO Auxiliar Executivo CLASSE PADRÃO VALOR DO PONTO DA GQDI EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2008 VI 8,02 V 7,78 A IV 7,55 III 7,33 II 7,12 I 6,91

10 VI 6,59 V 6,40 B IV 6,23 III 6,05 II 5,88 I 5,71 ANEXO XCIII (Anexo XI-B da Lei n o , de 19 de outubro de 2006) RETRIBUIÇÃO POR TITULAÇÃO - RT (Efeitos financeiros a partir de 1 o de julho de 2008) a) Valor da RT para o cargo de Especialista Sênior CARGO CLASSE PADRÃO VALOR DA RT Especialista Metrologia e Sênior Especialista I 1.904,00 Sênior b) Valor da RT para os cargos de Pesquisador-Tecnologista da Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento e Cargos de Analista Executivo da Carreira de Gestão Tabela I: efeitos financeiros a partir de 1 o de julho de 2008 CARGOS CLASSE PADRÃO VALOR DA RT Pesquisador- Tecnologista Analista Executivo Aperfeiçoamento/ Mestrado Doutorado Especialização III 346,55 891, ,75 A II 331,07 851, ,33 I 319,91 822, ,56 VI 298,70 768, ,48 V 286,17 735, ,83 B IV 274,07 704, ,33 III 258,62 665, ,12 II 247,61 636, ,04 I 236,98 609, ,88

11 VI 220,25 566, ,25 V 210,64 541, ,18 C IV 201,34 517, ,72 III 189,63 487,61 948,13 II 181,18 465,89 905,89 I 173,42 445,93 867,09 Tabela II: Efeitos financeiros a partir de 1 o de julho de 2009 CARGOS Pesquisador- Tecnologista Analista Executivo VALOR DA RT CLASSE PADRÃO Aperfeiçoamento/ Mestrado Doutorado Especialização III 367,82 945, ,78 A II 351,38 903, ,90 I 339,54 873, ,63 VI 317,03 815, ,55 V 303,73 781, ,87 B IV 290,89 747, ,13 III 274,49 705, ,53 II 262,80 675, ,20 I 251,52 646, ,49 VI 233,77 601, ,11 V 223,56 574, ,38 C IV 213,70 549, ,84 III 201,26 517, ,70 II 192,30 494, ,94 I 184,06 473, ,87 ANEXO XCIV (Anexo XI-C da Lei n o , de 19 de outubro de 2006) GRATIFICAÇÃO POR QUALIFICAÇÃO GQ (Efeitos financeiros a partir de 1 o de julho de 2008) a) Valor da GQ para os cargos de Técnico da Carreira de Suporte Técnico à e Assistente Executivo da Carreira de Suporte à Gestão :

12 CARGO Técnico Metrologia e CLASSE PADRÃO VALOR DA GQ EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2008 III 278,53 A II 268,82 I 259,47 VI 250,61 V 241,83 e B IV 233,27 Assistente Executivo III 225,23 II 217,24 I 209,46 VI 202,13 V 194,87 C IV 187,77 III 181,02 II 174,36 I 167,83 b) Valor da GQ para os cargos de Auxiliar Executivo da Carreira de Apoio Operacional à Gestão : CARGO CLASSE PADRÃO Auxiliar Executivo VALOR DA GQ VI 114,52 V 109,41 A IV 104,49 III 99,76 II 95,21 I 90,89 VI 82,92 V 79,09 B IV 75,43 III 71,86 II 68,45 I 65,19