Conteúdo Simples e Resumido. Este Guia possui Suporte. Guia de Sucesso nos. Processos Seletivos
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- Gonçalo Ricardo Cesário
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1 Conteúdo Simples e Resumido Este Guia possui Suporte
2 O que veremos Como funcionam os Etapas mais comuns Mapa de lacunas (GAPs) das Etapas Como resolver as lacunas Cases de Sucesso 2
3 > Funil de Inscritos COMO FUNCIONAM OS PROCESSOS 3
4 Funil de Inscritos ETAPA 1 ETAPA 2 ETAPA 3 ETAPA 4 Inscrição Online T.E.R.P, FIT e/ou TalentUP Dinâmica de Grupo Entrevista Qualquer processo seletivo é aplicado um modelo de funil. Então é EXTREMAMENTE Importante entender que quanto MAIS CEDO você sai do funil, mais FÁCIL será entender seus GAPs 4
5 > O que é e para que serve ETAPAS MAIS COMUNS 5
6 Inscrição diretamente no site da empresa ou empresas de RH Por que não pode enviar CV na maioria delas? Para nivelar e passar todos pela mesma avaliação Etapa de Inscrição Online É avaliado se cumpre pré-requisitos Análise Qualitativa dos dados Grupo de Discussão e Dicas de 6
7 T.E.R.P = Teste de eficiência na resolução de problemas Etapa de Teste Online - T.E.R.P. Teste objetivo para feito para avaliar de habilidades de... resolução de problemas,...gestão de risco,..gerenciamento de tempo... Grupo de Discussão e Dicas de 7
8 FIT = First Individual Trial Teste objetivo para checar a aderência a Etapa de Teste Online - FIT Cultura Valores Perfil da empresa Grupo de Discussão e Dicas de 8
9 Talent Up = Teste de Idioma (Inglês) Etapa de Teste Online - Talent UP Teste objetivo para checar seu nível de conhecimento no idioma. A grande maior utiliza o INGLÊS como teste padrão. Grupo de Discussão e Dicas de 9
10 Etapa de Dinâmica / Entrevista Online (Cyber Interview) Etapa online (estilo skype/hangout) onde há uma apresentação pessoal e Dinâmica em grupo online proposta pelo entrevistador Se for Entrevista pessoal online será individual, mas no mesmo estilo. Simplifica e reduz custo, cada vez mais será utilizado. Objetivo de verificar competências e veracidade dos dados do currículo Grupo de Discussão e Dicas de 10
11 Etapa de Dinâmica Presencial Etapa presencial em Grupo Duração média ~4h Modelo mais comum: apresentação pessoal + atividade em grupo Essas atividades pode variar entre: a resolução de um problema, discussão de um case, game ou um jogo de tabuleiro. Pode ser no modelo Check up de competências, em período ~2h. Pode ser no modelo de Painel com gestores das áreas Objetivo de verificar competências e habilidades comportamentais Grupo de Discussão e Dicas de 11
12 Etapa presencial individual Duração pode variar muito de empresa para empresa, média de duração ~30 a 50min por candidato Etapa de Entrevista Final Diretamente com gestor da vaga Objetivo de ver competências e detalhes do entrevistado para garantir melhor escolha para vaga Grupo de Discussão e Dicas de 12
13 > Maiores lacunas a cada etapa MAPA DE LACUNAS 13
14 Como Usar Na coluna ETAPAS veja qual etapa você por ventura saiu do processo. Depois veja onde possui X. Estes são os principais motivos de você ter saído, um deles ou vários destes motivos Reflita, e veja o que você pode melhorar... Ou peça ajuda! 14
15 Overview Nosso mapa de lacunas está muito completo.. ETAPAS Inscrição Online T.E.R.P. FIT TALENT UP Dinâmica Online Entrevista Online Dinâmica Presencial Entrevista Final Não cumprimento dos pré-requisitos da vaga/processo Informações conflitantes ou confusas Sua universidade não está na lista TOP da empresa MAPA DE LACUNAS NOS PROCESSOS SELETIVOS Cidade onde mora / Disponibilidade para viagens Falta de competências técnicas Falta de performance / pontuação no teste Desempenho inferior a "nota de corte" no Teste de Lógico/Case Não possui perfil da empresa - mindset diferente ao desejado Veja mais Inglês abaio do esperado ou abaio dos outros candidatos Comportamento indevido, incoerente ou agressivo Timidez, insegurança, nervosismo Ambiente ao redor / Sua aparência não está boa MAPA DE LACUNAS NOS PROCESSOS SELETIVOS Forma de falar e se apresentar / falta de convicção Não saber trabalhar em grupo Fingir uma pessoa que não é (mascarar personalidade) Não saber se vender (mkt pessoal) Ecessos como: gritar, muita vontade de agir, forçar liderança Veja mais Checar atrasado para alguma etapa Falta de conhecimento da empresa Falar mal do antigo emprego ou chefe MAPA DE LACUNAS NOS PROCESSOS SELETIVOS Falta de empatia gestor-candidato Gestor achou que faltou competência técnica Gestor achou que faltou competência comportamental Falta de liderança Falta de participação, falta de foco e comprometimento Falta de brilho no olho - falta de vontade de trabalhar lá. É bom, mas não o melhor... BAIXE AQUI 15
16 > O que fazer para eliminar lacunas?! COMO RESOLVER AS LACUNAS 16
17 Preparação e Suporte Não há outra dica que não seja > Se preparar! Nós da Dinâmica Treinamentos somos apaionados por Educação e queremos muito dar um suporte pra você... Uma dica ou outra pode fazer a diferença! QUERO SUPORTE Clique e Entre no Grupo do WhatsApp Grupo de Discussão e Dicas de 17
18 > Conheça alguns dos cases de sucesso CASES DE SUCESSO 18
19 Alunos Case de Sucesso 19
20 Consultor Técnico Lucas Rana, Master Black Belt CONTATO Comercial Vanessa Manholer
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