DUPLA FORMAÇÃO - ANALISTA D.I.S.C E LIDERANÇA METODOLOGIA LEGO SERIOUS PLAY

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Valdomiro Carreira Aires
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Neymer, Master Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching, Master PNL e Instrutor da metodologia LEGO SERIOUS PLAY.

1 INSTITUTO BRASILEIRO DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS DUPLA FORMAÇÃO - ANALISTA D.I.S.C E LIDERANÇA Tecnologia Coachecom Licenciada para Academia Panamericana de Coaching METODOLOGIA LEGO SERIOUS PLAY TRAINER: O Trainer Carlos Neymer, Master Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching, Master PNL e Instrutor da metodologia LEGO SERIOUS PLAY. Trainer D.I.S.C. Coachecom onde aplicou a metodologia em mais de 600 empresas incluíndo consultoria e treinamento nas áreas comportamentais.

processos, treinamentos e projetos; Pare de usar papel, ganhe tempo e aumente a sua capacidade produtiva; Passe mais segurança, profissionalismo e acelere a evolução dos seus clientes com diversas

2 Porque ser um Profissional credenciado IBRADEC? Pare de usar papel, ganhe tempo e aumente a sua capacidade produtiva; Surpreenda os seus clientes apresentando uma plataforma inovadora e completa, que aumenta as possibilidades de você fechar novos processos, treinamentos e projetos; Pare de usar papel, ganhe tempo e aumente a sua capacidade produtiva; Passe mais segurança, profissionalismo e acelere a evolução dos seus clientes com diversas pesquisas e funcionalidades que facilitam o processo de desenvolvimento humano; Realize várias pesquisas de autoconhecimento (assessments) com seus clientes e colaboradores; Visualize rapidamente o perfil de seus clientes com os resultados de suas pesquisas de autoconhecimento e as principais características que você precisa saber para personalizar a sua comunicação e melhorar seu relacionamento com eles; Agende e controle suas sessões com a possibilidade de enviar lembretes e receber feedbacks de seus clientes; Libere ferramentas avançadas e edite perguntas de desenvolvimento emocional no diário positivo de seus clientes; Compartilhe telas e acompanhe a evolução dos seus clientes ao longo do uso da plataforma. Conheça os diferenciais da pesquisa comportamental Nela o pesquisado pode convidar pessoas para participarem de sua pesquisa, de forma que a média aritmética dos resultados possa gerar um feedback real da exigência do meio externo. Ou seja, trata-se da única pesquisa de perfil comportamental da atualidade que agrega o potencial de uma análise 360.

3 Alguns Diferenciais O IBRADEC oferece diversas ferramentas e assessments além do DISC O assessment das Forças pessoais O assessment da Análise de Cenários O assessment de Âncoras de Carreira O assessment da Tétrade do tempo O assessment da linguagem de valorização pessoal O assessment da positividade e bem-estar O assessment do modelo de negócio Canvas e muito mais!

Os Assessments do índice de positividade e bem-estar e das Forças Pessoais da Psicologia Positiva Traduzidos e adaptados do site oficial que representa o

4 Os Assessments do índice de positividade e bem-estar e das Forças Pessoais da Psicologia Positiva Traduzidos e adaptados do site oficial que representa o movimento científico da Psicologia Positiva na Universidade de Pensilvânia E.U.A. Referências bibliográficas:

O Assessment da Tétrade do tempo Desenvolvido e adaptado por meio dos conceitos

gestão do tempo, dentre eles, Stephen R.

relacionamentos pessoais e no ambiente de trabalho Esta pesquisa foi

5 O Assessment da Tétrade do tempo Desenvolvido e adaptado por meio dos conceitos e técnicas difundidas por diversos autores e estudiosos que tratam do tema gestão do tempo, dentre eles, Stephen R. Covey, Daniel Goleman e, particularmente, Christian Barbosa com a sua obra A triáde do tempo. Referências bibliográficas: O Assessment da Linguagem de Valorização nos relacionamentos pessoais e no ambiente de trabalho Esta pesquisa foi desenvolvida e adaptada por meio das obras literárias escritas pelo criador do conceito das cinco linguagens do amor e de valorização pessoal no ambiente de trabalho, Gary Chapman. Referências bibliográficas:

6 Seja um Analista Comportamental FERRAMENTAS QUE FAZEM PARTE DO TREINAMENTO: Perfil Comportamental D.I.S.C. COACHECOM Linguagem de Valorização Tétrade do Tempo HABILIDADES que o treinamento vai trabalhar: Dores do cliente como: conheça o seu perfil comportamental e do seu cliente interno para melhorar a performance de equipe, conheça o seu estilo de liderança Aumente a assertividade Conheça a sua linguagem de valorização e da sua equipe e melhore o engajamento Tenha uma comunicação eficaz. Aumente a produtividade com a organização do seu tempo Conheça os interruptivos e roubadores de tempo

7 A formação Com os avanços de diversos movimentos científicos, nunca ficou tão evidente que colaboradores infelizes produzem menos. Neste sentido, milhares de organizações em todo mundo já utilizam alguma solução tecnológica para minimizar os prejuízos causados por más contratações, absenteísmo, perda de talentos, alta rotatividade, desmotivação e ausência de uma gestão de pessoas efetiva que leve em consideração as competências comportamentais de seus colaboradores. Aprenda a dominar a teoria de perfis comportamentais DISC; Ganhe o acesso ao módulo ANALISTA com 450 créditos para realização da pesquisa de mapeamento de perfil comportamental; Enriqueça o seu currículo e amplie o seu potencial profissional com a certificação em Analista comportamental; Capacite-se para otimizar os processos de gestão de pessoas, potencializando os resultados de empresas e organizações.

8 Conteúdo programático Com carga horária de 18 horas, o TREINAMENTO inclui apostila, certificado e o compartilhamento de vídeos e materiais a serem utilizados posteriormente pelos analistas comportamentais certificados. MÓDULO 1: Visão geral da plataforma e a teoria D.I.S.C O assessment de virtudes e forças pessoais O assessment do índice de positividade e bem-estar O assessment das linguagens de valorização e reconhecimento O assessment da tétrade do tempo A teoria D.I.S.C O perfil dominante O perfil influente O perfil estável O perfil analítico Os perfis comportamentais e as necessidades básicas do ser humano; O Quadro comparativo das características principais Os quatro estilos de liderança A forma como cada perfil se relaciona As dicas de relacionamento

9 MÓDULO 2: O relatório de mapeamento do perfil O relatório de mapeamento do perfil O Gráfico de composição dos perfis O Gráfico de exigência do meio O Índice de exigência do meio O Mapa de habilidades O convite para participação na pesquisa e a sobreposição dos mapas O Índice de aproveitamento das habilidades O Gráfico de estilo de liderança A Tomada de decisão O Índice de positividade seletiva O Índice de pontos de melhoria Os Possíveis pontos de melhoria para autoavaliação O Índice de discrepância autoperceptiva O Índice de influência do ambiente O Índice de tempo consumido na pesquisa O módulo Company e a engenharia de equipes Os Cuidados e dicas para a implementação nas empresas O roteiro da devolutiva do Perfil Aprendendo na prática.

clientes um painel com índices e resultados para o diagnóstico dos cargos e departamentos A

10 Conheça o módulo Company e aprenda a colocar as pessoas certas nos lugares certos! Você aprenderá a realizar o processo de engenharia de equipes que disponibiliza para os seus clientes um painel com índices e resultados para o diagnóstico dos cargos e departamentos A empresa poderá visualizar rapidamente quem são os colaboradores compatíveis e não compatíveis com o cargo e perfil mapeado!

11 A empresa visualiza claramente os gaps a serem trabalhados e as atitudes e habilidades que não estão sendo aproveitadas! As habilidades e atitudes comportamentais desejadas para cada cargo são mapeadas e comparadas com os mapas dos colaboradores ou candidatos Atitudes e habilidades que não estão sendo supridas Atitudes e habilidades que não estão sendo aproveitadas

12 Formação em Analista DISC Tecnologia Coachecom Licenciada para Academia Panamericana de Coaching Muito mais que o DISC! Solicite agora uma demonstração do sistema por um de nossos consultores: (61) contato@ibradec.com.br Faça sua Inscrição AQUI

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