Formação em Analista Comportamental DISC

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Anna Correia Taveira
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1 Formação em Analista Comportamental DISC

2 O curso Com os avanços de diversos movimentos científicos, nunca ficou tão evidente que colaboradores infelizes produzem menos. Neste sentido, milhares de organizações em todo mundo já utilizam alguma solução tecnológica para minimizar os prejuízos causados por más contratações, absenteísmo, perda de talentos, alta rotatividade, desmotivação e ausência de uma gestão de pessoas efetiva que leve em consideração as competências comportamentais de seus colaboradores. Obtenha SEM CUSTO ADICIONAL o módulo Life Professional com três créditos de pesquisa comportamental DISC; Aprenda a dominar a teoria de perfis comportamentais DISC; Enriqueça o seu currículo e amplie o seu potencial profissional com a certificação em Analista comportamental; Capacite-se para otimizar os processos de gestão de pessoas, potencializando os resultados de empresas e organizações.

3 Conteúdo programático Com carga horária de 18 horas, o programa inclui apostila, certificado e o compartilhamento de vídeos e materiais a serem utilizados posteriormente pelos analistas comportamentais certificados. MÓDULO 1: Visão geral da plataforma COACHECOM e a teoria D.I.S.C Visão geral da plataforma COACHECOM As principais ferramentas e assessments da Coachecom O assessment de virtudes e forças pessoais O assessment do índice de positividade e bem-estar O assessment das linguagens de valorização e reconhecimento O assessment da tétrade do tempo A teoria D.I.S.C O perfil dominante O perfil influente O perfil estável O perfil analítico Os perfis comportamentais e as necessidades básicas do ser humano O Quadro comparativo das características principais Os quatro estilos de liderança A forma como cada perfil se relaciona As dicas de relacionamento MÓDULO 2: O relatório de mapeamento do perfil O relatório de mapeamento do perfil O Gráfico de composição dos perfis O Gráfico de exigência do meio O Índice de exigência do meio O Mapa de habilidades

O convite para participação na pesquisa e a sobreposição dos mapas O Índice de aproveitamento das habilidades O Gráfico de estilo de liderança A Tomada de decisão O Índice de positividade seletiva O

4 O convite para participação na pesquisa e a sobreposição dos mapas O Índice de aproveitamento das habilidades O Gráfico de estilo de liderança A Tomada de decisão O Índice de positividade seletiva O Índice de pontos de melhoria O Possíveis pontos de melhoria para autoavaliação O Índice de discrepância autoperceptiva O Índice de influência do ambiente O Índice de tempo consumido na pesquisa O módulo Company e a engenharia de equipes Os Cuidados e dicas para a implementação nas empresas O roteiro da devolutiva do Perfil Aprendendo na prática Conheça os diferenciais da pesquisa comportamental Coachecom Nela o pesquisado pode convidar pessoas para participarem de sua pesquisa, de forma que a média aritmética dos resultados possa gerar um feedback real da exigência do meio externo. Ou seja, trata-se da única pesquisa de perfil comportamental da atualidade que agrega o potencial de uma análise 360.

necessárias para promover a engenharia de equipes em empresas ou instituições.

5 Aprenda como colocar as pessoas certas nos lugares certos! Construa um painel com índices e resultados que fornecerão todas as informações necessárias para promover a engenharia de equipes em empresas ou instituições. Você poderá visualizar rapidamente quem são os colaboradores compatíveis e não compatíveis com o cargo e perfil mapeado.

Você poderá mapear as habilidades e atitudes comportamentais desejadas para todos os cargos e

6 Visualize claramente os gaps a serem trabalhados e as atitudes e habilidades que não estão sendo aproveitadas! Você poderá mapear as habilidades e atitudes comportamentais desejadas para todos os cargos e compará-los com os mapas dos ocupantes que foram gerados pelas pesquisas comportamentais! Atitudes e habilidades que não estão sendo supridas Atitudes e habilidades que não estão sendo aproveitadas

A pesquisa de forças pessoais A pesquisa

7 Conheça a fundo os seus líderes e desperte o potencial da sua equipe, aplicando todas as pesquisas e assessments da Coachecom! A pesquisa de forças pessoais A pesquisa da Tétrade do tempo A pesquisa da linguagem de valorização pessoal A pesquisa do índice de positividade e bem-estar A pesquisa de mapeamento comportamental D.I.S.C

8 Solicite agora uma demonstração das ferramentas e assessments da INAC by Coachecom: contato@cursosinac.com.br (61) / (61) / (61)

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