Tendências na área de Recursos Humanos

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1 Tendências na área de Recursos Humanos Confira a 6ª edição do maior censo de Recursos Humanos, realizado pelo RH Portal em Veja o que os profissionais estão falando sobre a realidade do RH no mercado brasileiro.

2 Apresentação Desde 2010, a Solides, empresa responsável pelo RH Portal, maior portal brasileiro de Recursos Humanos, realiza uma pesquisa anual para ajudar os profissionais da área a compreender melhor o seu mercado. E esse ano não foi diferente. Na 6ª edição do Censo RH Portal, mais de 1600 participantes contribuíram para que fosse possível gerar um relatório com inúmeros, gráficos, estatísticas e dicas para te ajudar a avaliar os benchmarks do seu setor. Nosso principal objetivo em divulgar este material é auxiliar os profissionais de RH na análise de mercado e se posicionar diante das demais empresas, buscando melhorar o desenvolvimento humano e alinhar as estratégias da sua organização. Boa leitura!

3 perfil dos participantes Área de atuação Coaching Atendimento Estudante Professor Consultor Departamento Pessoal Gerente de Recursos Humanos Administrativo Analista de Recursos Humanos 2,1% 3,5% 4,7% 5,2% 6,6% 11,6% 15,2% 15,2% 31%

4 perfil dos participantes Escolaridade 45,3% 27,7% 3,3% 9,5% 11,3% 2,9% Técnico Tecnólogo Superior incompleto Superior completo Pós-graduação mestrado

5 região do brasil Em qual região do Brasil você está? 51,1% 19,5% 15,8% 9% 4,6% Norte Sudeste Norteste Sul Centro-Oeste

6 tamanho da organização Quantos funcionários há em sua empresa? até 9 funcionários + de 250 funcionários 11,1% de 50 a 99 funcionários 33,8% 15,3% 21,3% 18,6% de 100 a 249 funcionários de 10 a 49 funcionários

7 faturamento Qual é o faturamento anual da sua empresa? de R$ ,00 a R$ ,00 15,3% de R$ ,00 a R$ ,00 Mais de R$ ,00 27,7% 15,9% 24,3% 16,8% R$ ,00 a R$ ,00 até R$ ,00

8 processos de rh Quais processos de RH sua empresa pratica com frequência? Outros PDI Gestão por competências Pesquisa de clima Cargos e salários Pesquisa de desligamento Avaliação de desempenho Treinamento Recrutamento e seleção 4,6% 9,1% 16,2% 25,2% 26,2% 31,8% 41,3% 56,3% 78,1%

9 produtividade dos colaboradores Como você avalia a produtividade dos colaboradores de sua empresa? Regular 61,3% Baixa 15,5% Alta 23,2%

10 produtividade dos colaboradores Como você avalia a produtividade dos colaboradores de sua empresa? Gastos altos com treinamento A equipe está muito envolvida Baixa produtividade Falta de engajamento Problemas na liderança 1,5% 9,5% 20,7% 23% 59,7% Existe capacitação técnica sistemática e recorrente para as lideranças? Sim Não 35,3% 64,7%

11 rotatividade Como você considera a rotatividade em sua empresa? 31,6% 26,8% 25% 9,1% 7,5% Muito alta Regular Baixa Alta Muito baixa

12 rotatividade Qual a taxa de rotatividade da sua empresa? 35,6% 47,7% 10% 1,4% 1,5% 3,7% Entre 36 e 45 Acima de 45 Entre 26 e 35 Entre 16 e 25 Entre 5 e 15 Abaixo de 5

13 recrutamento e seleção O que você usa em seu processo de recrutamento e seleção? Entrevistas Avaliação de currículos Sites de vagas e currículos Dinâmicas de grupos Testes psicológicos Testes não psicológicos Outros 5,5% 27,2% 29,4% 32,4% 56,4% 76,4% 85% O seu RH participa do planejamento estratégico da empresa? SIm NãO 48,9% 51,1%

14 recrutamento e seleção Qual o tempo médio para preenchimento de uma vaga? Entre 7 e 15 dias 43,6% Menos de 7 dias Entre 31 e 40 dias Mais de 40 dias 18% 8,3% 25,7% 4% Entre 16 e 30 dias

15 Desafios do rh Qual é o maior desafio que você enfrenta hoje em seu RH? Disponibilidade de investimento Melhorar processos de RH Implantar ferramentas Aumentar a produtividade Ter tempo para ser estratégico 8,6% 11,9% 13,9% 14,4% 25% Mostrar a importância do RH 25,9% Existe capacitação técnica sistemática e recorrente para a equipe tática/intermediária? Sim não 36,6% 63,4%

16 Tempo de permanência Qual o tempo médio de permanência dos empregados na empresa? 42,5% 26,7% 3% 6,2% 10,4% 10,8% Até 6 meses Acima de 15 anos De 7 meses a 1 ano De 7 a 10 anos De 4 a 7 anos De 1 ano a 3 anos

17 gestão de pessoas Quais são o seus principais problemas na gestão de pessoas hoje? Não tenho problemas Outros Processo de Coaching Rotatividade Recrutamento e seleção Gestão de equipes Liderança 3% 7,2% 20,2% 32,3% 40,3% 48,3% 52,4%

18 rescisões Quanto sua empresa gasta com rescisões por mês? acima de R$ ,00 de R$ ,00 a R$ ,00 de R$60.001,00 a R$ ,00 de R$20.001,00 a R$60.000,00 de R$5.001,00 a R$20.000,00 até R$5.000,00 1,5% 2,5% 4,6% 14,2% 36,8% 40,8% Existe capacitação técnica sistemática e recorrente para a Sim equipe operacional? não 48,9% 51,1%

19 absenteísmo Como você considera o absenteísmo em sua empresa? 40,8% 28,1% 16,3% 12,9% 1,3% Muito alto Regular Muito baixo Baixo Alto

20 rh na empresa Considero o RH na empresa: Pouco valorizado 57,2% Muito valorizado 8,2% 34,6% Valorizado

21 participação do rh O RH participa na elaboração do planejamento estratégico das empresas? ,5% 20,8% 25,9% ,4% 9,2% 0 Participa pouco Participa muito

22 mensuração de resultados Você mensura seus resultados para seus gestores? Qual o seu principal desafio? Não tenho tempo para medir Não mensuro esses dados Não sei utilizar os indicadores Não tenho desafios Não tenho uma estratégia Não tenho esses indicadores 4,9% 8,9% 13,4% 19,3% 24,5% 29%

23 orçamento do rh O RH recebe orçamento disponível para investir em: Outras Softwares Consultoria Treinamento Não possui orçamento 9,9% 11,2% 13,9% 33,7% 58,1%

24 Processo decisório Quais são as pessoas envolvidas no processo decisório de aquisições e mudanças estratégicas? Diretor Eu 53,3% 2% Outros 26,8% 17,9% Eu e o diretor

25 tecnologia para gestão Sua empresa usa softwares e ou tecnologia para fazer a gestão de pessoas? Sotfware de DP Software de RH 43,6% 21,9% 34,2% Outros

26 CONCLUSÃO O mercado do RH ainda é pouco valorizado, segundo os profissionais que participaram desta pesquisa. Muitos destes profissionais não utilizam um software de RH específico para mensurar os dados dos colaboradores ou então saber traçar uma estratégia, sem ter que contar com a presença de um gestor ou diretor. A sensação de baixa rotatividade pode ser reflexo do cenário economico brasileiro, uma vez que a maioria dos colaboradores ainda permanecem nas empresas por um período muito curto, gerando custos excesivos para as empresas e baixa produção. A satisfação com a produtividade nas empresas pode ser um reflexo do desconhecimento de parametros de produtividade, considaderando que a grande maioria dos entrevistados não usa indicadores. Contudo, o Brasil é um dos países menos produtivos do mundo. Descobrir qual a melhor maneira de reverter essa situação pode não ser uma tarefa simples. A grande tendência do RH é análise preditiva e gestão comportamental. Essas podem ser as duas opções para que você tome decisões e alcance resultados palpáveis.

27 A Solides é especialista em software para identificação de perfil comportamental usado em milhares de empresas em processo de contratação, gestão e desenvolvimento de pessoas feito para profissionais de RH, Coach, educadores e treinadores. Os principais benefícios gerados são aumento de produtividade através do ajuste adequado de perfil e função e a redução dos custos com a rotatividade. Confira a nossa página de materiais gratuitos para RH e não deixe de acompanhar o nosso blog.

28 O RH Portal é o maior portal brasileiro para profissionais de Recursos Humanos. São milhares de artigos para gestores de RH: recrutamento seleção e de pessoas, cargos e salários, coaching, gestão por competências, avaliação de desempenho, testes, clima organizacional, remuneração estratégica, avaliações comportamentais e treinamentos, currículos, consultoria em RH, treinamento e desenvolvimento e material variado para departamento pessoal. Útil para headhunters, administradores, psicólogos, gerentes e demais profissionais da área. Acesse agora o RH Portal.

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