FORMAÇÃO ANALISTA PERSONAL ASSESSMENT. módulo 1
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- Angélica Azambuja Caires
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1 FORMAÇÃO ANALISTA PERSONAL ASSESSMENT módulo 1
2 o que é o personal ASSESSMENT?
3 O que é o personal ASSESSMENT? Personal Assessment é uma ferramenta brasileira de identifi cação de perfi l profi ssional e comportamental com 97,7% de assertividade. analise o estilo de liderança de seu colaborador. conheça sua energia. saiba a influência do ambiente sobre a sua produtividade. faça a escolha certa.
4 O que é perfil comportamental?
5 o que é perfil comportamental? A expressão Perfil Comportamental está diretamente ligada a suficiência, a capacidade e ao talento que uma pessoa tem para realizar uma determinada tarefa ou função. O modelo de Gestão com foco em Perfil Comportamental se enquadra dentro do conceito de RH Estratégico, surgindo de forma inovadora para atender as novas demandas do ambiente organizacional, proporcionando na prática: A pessoa certa no lugar certo!
6 Por que você precisa se formar como um ANALISTA DE MAPEAMENTO DE PERFIL COMPORTAMENTAL?
7 você sabe reter um talento em sua empresa? Você conhece sua equipe e sabe seus pontos fortes? sabe a maneira mais eficaz de motivar sua equipe?
8 Os desafios em relação aos Perfis Comportamentais estão em nosso cotidiano, sejam eles para Recrutamento, Promoções, para a Gestão de uma Equipe entre tantas outras atividades de um RH. SEJA ESTRATÉGICO AO ESCOLHER O MELHOR PERFIL PARA UM DETERMINADO CARGO! Trabalha em equipe Flexível Otimista Persuasivo Indeciso Estilo de liderança: Dominante Formal Produtivo Gosta de Desafios Corajoso Inflexível Auto Confiante Conflito interpessoal Estilo de liderança: Informal Condescendente
9 Qual o Perfil você escolheria para um Gerente Comercial? Desenvolver habilidades para entender cada vez mais o capital humano é essencial para gerar bons resultados com sua equipe. ser estratégico nas tomadas de decisão tem sido um diferencial no mercado de trabalho. com a formação analista Personal Assessment você entenderá os pontos fortes e os pontos a trabalhar de cada perfil. Ela é comunicadora Ela é planejadora Ela é analista Ela é executora
10 informações gerais O objetivo da formação é desenvolver habilidades em identificação de perfil comportamental, capacitando os participantes a extraírem o máximo da Metodologia DISC e em todos os processos de Gestão. O conhecimento proporcionado pela Formação contribui nas decisões que contemplam desde a seleção dos melhores profissionais até os projetos de desenvolvimento de pessoas e equipe. Indicado para profissionais que desejam ampliar seus conhecimentos acerca de Gestão Comportamental e que buscam dinamismo e qualidade nos processos de Gestão de Pessoas. Além de capacitar o profissional na Metodologia DISC, a formação certifica e habilita o participante ao uso da ferramenta Personal Assessment, fornecendo subsídios para trabalho de profissionais das mais diversas áreas e que lidam com pessoas.
11 A formação oferece a você Desenvolvimento de Competências para atuar na Gestão humana. Capacitação para ser um gerador de mudanças. Ter uma visão multifocal em sua Gestão. Autoconhecimento para trabalhar pontos fortes e pontos a desenvolver. Ser Estratégico e Seguro em sua Gestão.
12 Conteúdo programático História de desenvolvimento da Ferramenta Metodologia DISC Os 4 Perfis Aplicabilidade da ferramenta Gestão de Conflitos Ambiente WEB Exercícios Horário 1º dia: Das 9h às 18h 2º dia: Das 9h às 18h
13 benefícios e Vantagens Networking Treinamento totalmente prático Certificação Analista personal Assessment Internacional
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A Pessoa Certa, no Lugar Certo!
A expressão Perfil Comportamental está diretamente ligada a suficiência, a capacidade e ao talento que uma pessoa tem para realizar uma determinada tarefa ou função. O modelo de Gestão com foco em Perfil
Formação Analista Profiler Mapeamento de Perfil Comportamental
Convite Formação Analista Profiler Mapeamento de Perfil Comportamental Em Araraquara Capital Humano A expressão Perfil Comportamental está diretamente ligada a suficiência, a capacidade e ao talento que
A Pessoa Certa, Invista em você e tenha frutos em sua gestão >>
A expressão Perfil Comportamental está diretamente ligada a suficiência, a capacidade e ao talento que uma pessoa tem para realizar uma determinada tarefa ou função. O modelo de Gestão com foco em Perfil
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