8ª TURMA PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LÍDER

Transcrição

1 8ª TURMA PDL PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LÍDER

2 DESENVOLVIMENTO DO LÍDER Compartilhar com aqueles que buscam o aprimoramento constante, a visão e experiência com o processo de desenvolvimento de líderes e formação de equipes. Sabemos que o líder/gestor é avaliado e cobrado a ter atitudes proativas, capacidade para ousar, saber inovar fazendo a diferença e buscar sempre a superação de seus limites enfrentando novos desafios. Portanto, venha se desenvolver conosco!

3 FOCO O foco deste programa está na gestão do Capital Humano, trabalhando as competências de gestão na busca de maior desenvolvimento do papel profissional de líder.

4 PROCESSO Módulos com foco nas competências de líder

5 Invista em você e desenvolva mais seu papel de líder! Módulo1 Autoconhecimento 16/02/2019 o Processo de Autoconhecimento; o Autodesenvolvimento e Automotivação; o Opções e Ações fortalecedoras de Desenvolvimento; o Atitudes Proativas no Trabalho e com as Pessoas; o Percepção distorcida - Problemas e Consequências; o Vivências. Módulo2 - Comunicação e Feedback 09/03/2019 o A Comunicação e suas Implicações no Desempenho da Função de Líder; o A Importância e Fatores de Risco da Comunicação na Gestão; o Comportamentos Habituais do Líder e Consequências na Comunicação; o Feedback, Dar e Receber - o Líder Sabe? Módulo 3 Manejo de Conflitos 30/03/2019 o Performance de um Líder; o Atitudes Restritivas e Atitudes Facilitadoras; o Habilidades e o Papel do Líder na Gestão de Conflitos; o Responsabilidades na Gestão de Conflitos; o Flexibilidade e Negociação.

6 Invista em você e desenvolva mais seu papel de líder! Módulo 4 Gestão de Pessoas 20/04/2019 o A Gestão de Pessoas; o O Líder como Gestor de Pessoas; o Treinando e Desenvolvendo Pessoas; o Descobrindo os Talentos e Gerenciando o Desempenho; o Saber Delegar.05 Módulo 5 Planejamento 11/05/2019 o O que é planejamento; o A importância da organização e planejamento; o Etapas do Planejamento; o Os procedimentos para o planejamento; o Manutenção e Acompanhamento Módulo 6 Trabalho em Equipe 01/06/2019 o Conhecendo a Equipe; o Foco do Líder em Relação à Equipe; o Desenvolver e Organizar as Ações da Equipe; o Problemas na Equipe e Soluções; o Formar Equipes Eficazes X Diversidade de Talentos; o Visão de Futuro.

7 RESULTADOS ESPERADOS Maior habilidade na condução de pessoas

8 PÚBLICO ALVO Líderes e profissionais em posição estratégica e tática que querem desenvolver seu autoconhecimento e suas competências na busca de eficiência comportamental para aplicar sua performance em liderança.

9 CONSULTORES A CMGB* Consultoria & Treinamento conta com uma equipe de consultores com vasta experiência na condução de programas de Desenvolvimento de Liderança. São profissionais reconhecidos no mercado nacional pela competência e responsabilidade com o desenvolvimento e aperfeiçoamento dos gestores das organizações/instituições.

10 CARGA HORÁRIA Duração de 66 (sessenta e seis) horas entre presenciais, individuais e de trabalhos extraclasse, sendo realizado em um ou dois Módulos por mês. o 36 horas presenciais o 30 horas de trabalhos extraclasse o 66 horas total LOCAL Horário: 08:30 às 14:30 CMGB* CONSULTORIA & TREINAMENTO Rua Monsenhor Bruno, Aldeota - Fortaleza-CE

11 HONORÁRIOS E FORMA DE PAGAMENTO 06 (seis) parcelas de R$ 250,00 Valor Promocional até 20/01/ parcelas de R$ 237,50 Preço especial para grupos acima de 3 (três) inscrições INSCRIÇÕES FINAIS: 15 de fevereiro de 2019

12 REFERÊNCIAS A CMGB* teve a oportunidade de desenvolver diversos Programas Comportamentais, como Mentoring, Assessment, Workshops Motivacionais, DGO, Gestão de Negócios, Gestão de Empresas Familiares e/ou Programas de Desenvolvimento do Papel Profissional de Diretoria e demais Líderes para organizações/instituições de grande e médio porte nos mais variados ramos de atividade. Destacamos algumas para sua apreciação:

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22 Entre em contato conosco! Teremos prazer em lhe atender!