Do Objetivo. Da Participação no Processo Seletivo

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1 Seleção nº 12/2012/SOF Em 16 de janeiro de Assunto: Cargo em comissão. Provimento via processo seletivo. Do Objetivo 1. A presente Seleção visa ao provimento do cargo de Coordenador da Coordenação de Programas dos Ministério do Meio Ambiente e das Comunicações COMAC (código DAS 101.3) do Departamento de Programas de Infraestrutura DEINF. O perfil desejado para o ocupante desse cargo consta do Anexo II do presente edital. As atribuições do cargo, além das atribuições previstas, especialmente, no art. 39 do Novo Regimento Interno da SOF (à publicar), anexo, envolvem: o Liderar a equipe da COMAC, visando a realização dos trabalhos com qualidade e tempestivamente, primando pelo desenvolvimento das competências profissionais dos coordenados (formar competências); e o Representar o DEINF em discussões técnicas, Grupos de Trabalho e Comitês referentes a temas afetos aos Ministérios do Meio Ambiente e das Comunicações. Da Participação no Processo Seletivo 2. Poderão participar da Seleção nº 12/2012/SOF Analistas de Planejamento e Orçamento, lotados ou não na SOF, que atendam cumulativamente aos seguintes requisitos: a) Conhecimento das principais rotinas operacionais dos Departamentos de Programa da SOF relativas à análise da proposta orçamentária, ao acompanhamento da execução orçamentária, à análise de créditos adicionais e definição de limites de movimentação e empenho; e b) Conhecimento dos Sistemas Informáticos utilizados no desenvolvimento da atribuição de Coordenador, principalmente, do Sistema Integrado de Planejamento e Orçamento (SIOP) e do Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal (SIAFI).

2 3. Para participar da Seleção nº 12/2012/SOF, o interessado deverá enviar sua inscrição à Coordenação de Pessoas da Coordenação-Geral de Desenvolvimento Institucional - CGDIN, pelo correio eletrônico (gestão_pessoas.sof@planejamento.gov.br), anexando o formulário contido no Anexo I, impreterivelmente até o dia 06/02/2012. Da Seleção 4. A Seleção nº 12/2012/SOF se consagra na formação de lista tríplice, de acordo com os seguintes critérios: 4.1. Adequação das experiências passadas ao cargo pleiteado; 4.2. Referências oferecidas por chefes e colegas; 4.3. Certificação ou inscrição no curso gerencial oferecido pela SEGAE ou equivalente; e 4.4. Postura e atitude apresentada durante a entrevista. 5. Para a produção da lista, a Diretoria do DEINF, auxiliado pela Equipe da Coordenação de Pessoas da CGDIN, utilizará a tabela de pontuação constante do Anexo III - da Seleção. 6. Após realizadas as avaliações dos candidatos ao cargo em comissão, a Coordenação de Pessoas COPES enviará ao DEINF listagem contendo os nomes dos três melhores colocados a fim de que possam ser entrevistados pela Diretoria do DEINF um representante da Coordenação de Pessoas COPES/CGDIN, para a escolha do servidor a ser nomeado. Da Liberação dos Servidores lotados na SOF 7. A liberação de servidor deslocado de outra unidade da SOF deverá ocorrer no prazo de até 30 dias, salvo determinação em contrário da Secretária de Orçamento Federal. Das Disposições Finais 9. Se não houver candidatos inscritos ou aprovados no processo seletivo, o provimento dar-se-á pela livre nomeação. 10. Esta Seleção se inicia na data de sua divulgação institucional pela Coordenação-Geral de Desenvolvimento Institucional, entre outros, por meio de correio eletrônico a ser dirigido à lista de distribuição do Gestão Pessoas SOF, que conterá,

3 ainda, o prazo para recebimento da manifestação dos servidores interessados em concorrer à investidura no cargo em comissão oferecido. 12. Os casos omissos serão resolvidos pela Secretária de Orçamento Federal. À COPES, para divulgação institucional da Seleção Interna nº 12/2012/SOF. CÉLIA CORRÊA Secretário de Orçamento Federal

4 Anexo I Formulário de Inscrição CARGO PLEITEADO Código: Denominação: INFORMAÇÕES PESSOAIS Nome: Idade: Órgão / Unidade / Gerência atual: Nome do seu superior imediato: Nome do seu superior mediato: SIAPE Nº: Telefone: Telefone: FORMAÇÃO ACADÊMICA TIPO INSTITUIÇÃO ÁREA NOME DO CURSO CARGA HORÁRIA CONCLUSÃO MONOGRAFIA Graduação Pós-graduação Mestrado Doutorado IDIOMAS Entende Fala Escreve Lê CURSOS INSTITUIÇÃO NOME DO CURSO CARGA HORÁRIA CONCLUSÃO EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL INSTITUIÇÃO PERSONALIDADE JURÍDICA CARGA HORÁRIA UF PAÍS INÍCIO FIM ATRIBUIÇÕES

5 HABILIDADES PRÊMIO FUNCIONAL PRÊMIO INSTITUIÇÃO ANO TRABALHOS PUBLICADOS

6 Anexo II Perfil do Cargo em Comissão Denominação do cargo: Unidade: Vaga: Coordenador (DAS 101.3) Coordenação de Programas dos Ministérios do Meio Ambiente e das Comunicações COMAC Departamento de Programas de Infraestrutura - DEINF Principais atividades: 1(uma) I Supervisionar, coordenar e avaliar a execução das atividades internas da Unidade; II Coordenação de equipe; Conhecimentos/Experiências Desejáveis: a) Conhecimento dos sistemas informatizados SIOP e SIAFI; b) Experiência em gestão de pessoas; Habilidades e Atitudes: Liderar equipe Formar competências Velocidade de resposta Capacidade de Análise Flexibilidade Capacidade de redação Negociação Capacidade de síntese Capacidade de trabalhar sob pressão Facilidade de comunicação Facilidade de relacionamento Objetividade Assertividade Comprometimento com resultados Iniciativa Responsabilidade Formação desejável: Analista de Planejamento e Orçamento - APO

7 Anexo III da Seleção Interna Critério: Adequação das experiências passadas ao perfil do cargo pleiteado máxima Coordenação de equipes - 2 pontos por ano de experiência (coordenador substituto ou cargo acima) 6 Participação em Conselhos, Comitês ou outros Grupos de Trabalho, tendo sido nomeado por Portaria ou outro Ato Oficial. - 1 ponto pela participação em cada Conselho, Comitê ou outros Grupos de Trabalho 2 TOTAL 8 Critério: Referências oferecidas por Diretor máxima Referências positivas quanto ao relacionamento com pessoas 1 Referências positivas quanto à capacidade de coordenação 1 Referências positivas quanto à capacidade técnica 1 TOTAL 3 Critério: Certificação ou inscrição no curso gerencial oferecido pela SEAGE máxima Certificado de Conclusão no Programa de Desenvolvimento Gerencial 1 TOTAL 1 Critério: Entrevista Máxima Avaliação da banca de entrevistadores Até 12 TOTAL