Processos Seletivos Dinâmicas e Painéis de Negócio. Setembro de 2012

Transcrição

1 Palestras apoio:

2 Processos Seletivos Dinâmicas e Painéis de Negócio Setembro de 2012

3 Agenda Apresentação Dinâmicas e Painéis de Negócio Preparação e Dicas Inovações Minha experiência

4 Cíntia Reinaux Fundadora do Vida de Trainee #administradora #profissionalderh #pernambucana #geraçãoy #canhota #curiosa

5 Vida de Trainee Os primeiros passos dos jovens Y na construção de uma carreira de sucesso facebook.com/vidadetrainee youtube.com/vidadetrainee contato@vidadetrainee.com

6 Cronograma das Palestras 12/09 Perfil e Pré-Requisitos 19/09 Planejamento e Etapas Virtuais 26/09 Dinâmicas e Painéis de Negócio 03/10 Entrevistas e Feedback

7 Nomenclatura Dinâmica de Grupo Assessment Center Painel de Negócios Laboratório de Competências

8 Estrutura das Dinâmicas Apresentação da Empresa Quebra-Gelo Apresentação Pessoal Coffee-break Estudo de Caso Apresentação dos grupos Fechamento/Dúvidas

9 Estrutura dos Painéis Apresentação da Empresa Apresentação Pessoal Coffee-break Estudo de Caso Apresentação dos grupos Fechamento/Feedback Entrevista Individual

10 Dinâmicas x Painéis Presença de gestores Candidatos mais preparados Apresentações preparadas previamente Foco em áreas específicas Estudos de caso mais complexos Perguntas aos grupos ou ao candidato Entrevista Individual

11 Testes Presenciais Redações Inglês e Lógica Personalidade

12 O que é avaliado Alinhamento com cultura e valores da empresa Competências de acordo com o perfil desejado Interesse do candidato na oportunidade

13 Preparação Conheça a si mesmo

14 Conheça a si mesmo Conheça a sua história (e aprenda a contá-la) Analise pontos fortes e de melhoria Pratique em casa (família, amigos)

15 Preparação Conheça a empresa

16 Conheça a empresa Missão, visão, valores Produtos, áreas de atuação Segmento, concorrentes Sites internacionais e lojas

17 Preparação Vista-se de maneira adequada

18 Cuidados com a aparência Seja discreto Cuide da higiene Observe a postura Sinta-se confortável

19 Preparação Seja pontual e gerencie o tempo

20 Cuidados com o horário Horário de verão? Estude o percurso Antecipe imprevistos Endereços e contatos

21 Durante a Dinâmica Seja você mesmo

22 Durante a Dinâmica Tenha brilho nos olhos

23 Durante a Dinâmica Fale com clareza e observe o tom de voz

24 Durante a Dinâmica Participe!

25 Durante a Dinâmica Respeite o tempo das atividades

26 Durante a Dinâmica Não se intimide, mas não seja arrogante

27 Durante a Dinâmica Saiba ouvir e não interrompa

28 Depois da Dinâmica Faça uma autoavaliação

29 Apresentação da Empresa Fique atento e demonstre interesse

30 Quebra-Gelo Objetivo é aliviar a tensão e integrar candidatos

31 Apresentação Pessoal Nome Idade Curso Faculdade Experiências Realizações

32 Apresentações Inusitadas Fale sobre você, mas não mencione nada que esteja no currículo

33 Apresentação prévia Com recursos (PowerPoint) ou sem (criatividade) Sobre você ou sobre o negócio O conteúdo é mais importante que a forma

34 Estudos de Caso Cases alinhados ao negócio e perfil da empresa Alguns são relacionados às atividades on-line Não é o conhecimento técnico que é avaliado É necessário argumentar com coerência Não é a quantidade, mas a qualidade dos argumentos Controle o nervosismo (pressão, candidatos que atrapalham, perguntas para desestabilizar)

35 Mitos das Dinâmicas É melhor ser o primeiro a falar Não posso ficar de braços ou pernas cruzados Devo olhar sempre para o relógio (foco) Preciso ser o líder do meu grupo Os extrovertidos são aprovados (e os tímidos não) Há um perfil padrão para trainee

36 Inovações Fator surpresa desperta interesse de candidatos Fazer coisas diferentes desde que faça sentido Transparência: Candidato precisa entender que está sendo avaliado

37 Inovações Candidato participa de forma mais leve, menos ensaiada Como o candidato lida com mudança e imprevistos Atividades precisam estar alinhadas ao perfil da empresa

38 Inovações Trainee na Trilha Processos mais dinâmicos e flexíveis Há mais confiabilidade nos comportamentos que surgem Não precisa saber a fórmula, apenas ter inteligência para aplicar Maturidade do candidato

39 Inovações Jogos de Negócio Lúdicos, divertidos e envolventes Candidatos entram no jogo e esquecem que estão em uma seleção - Liderança - Visão sistêmica - Trabalho em equipe - Negociação/Argumentação

40 Minha experiência Inscrições Etapas Virtuais Dinâmicas de Grupo Painéis de Negócio

41 Quer saber mais?

42 Top Blog 2012 Vote até 30/09

43 Próxima Palestra

44 Muito obrigada! facebook.com/vidadetrainee youtube.com/vidadetrainee Dúvidas? slideshare.net/vidadetrainee eventials.com/vidadetrainee