Competências'Diretivas

Transcrição

1 Programa'Certificação Competências'Diretivas Terceira'Edição' BRASIL Desenvolvimento de liderança para implementar um modelo de gestão a partir das competências baseadas na Ontologia da Linguagem

2 NEWFIELD(CONSULTING(e(ECORE no(mundo Iniciamos)nossas)atividades)em)1996)com)a)missão)de)contribuir)para)a)criação)de)um)novo)modo) de)convivência)no)mundo)e)nas)organizações.)com)mais)efetividade)e)coerência)com)os)desafios) que)o)planeta)necessita)hoje.

3 SOMOS Empresa(líder(em(Coaching(Ontológico,(consultoria(e(formação(gerencial. BUSCAMOS Propiciar às(pessoas(e(organizações,(um(caminho(de(transformação(que(permita(melhorar(seus resultados,(ampliar(suas(possibilidades,(melhorar(sua(forma(de(conviver(entre(si(e(com(o(mundo. PROPOMOS Operar(a(partir(de(uma(inovadora(concepção(do(ser(humano(e(de(suas(organizações(dando( ênfase(em((nossa(capacidade(para(realizar(mudanças. Desenvolver(competências(genéricas(e(conversacionais(que(permitam(essa(transformação. Aplicar(o(Coaching(Ontológico(como(alavanca(de(mudança(no(desempenho(e(na(vida. Criar(uma(nova(base(ética(que(nos(permita(melhorar(a(convivência(social.

4 Programa'Competências'Diretivas Newfield Consulting considera que o Líder (executivo, empreendedor, gestor, profissional liberal) é um agente de intervenção que, utilizando o poder de suas conversações, é capaz de dissolver obstáculos que dificultam o seu desempenho e de sua equipe. A partir daí conduz sua equipe e sua organização por caminhos que lhe permitirão superar desafios. Normalmente, não temos essas competências de maneira natural, requer um aprendizado profundo. Um tipo de aprendizagem que nos transforme como pessoas. La nueva comunicación será desarrollada por un publicista dedicado al área de Diseño y Marketing Digital, dando una nueva cara a NFC. Por isso e para alcançar transformações nos participantes deste programa, a Newfield Consulting considera que o propósito é trabalhar o autoconhecimento que resulte em intervenções nas dinâmicas conversacionais de lideranças e suas equipes com o objetivo de dissolver obstáculos e instalar práticas distintas e mais produtivas. Com este objetivo utilizamos dois tipos de expertises nas quais a Newfield Consulting tem conquistado uma importante posição de liderança: formação em Competências Diretivas Genéricas e Coaching Ontológico Empresarial.

5 Uma solução para responder às inquietações atuais das lideranças: Como construir um sentido para minha equipe e para minha empresa? Como reconhecer o valor das oportunidades? Tenho a equipe que necessito? O que está faltando para minha equipe aprender? O que está me faltando aprender como líder? Como romper os grupos fechados e integrar as equipes da minha empresa? Depois do diagnóstico, como me responsabilizo pelas brechas que surgem? Que foco está me faltando nas metas e nos processos da minha equipe? Como construo a confiança que falta na minha equipe?

6 Capacitar a liderança para que conduza a sua equipe ao alto desempenho e aos resultados desejados Programa dirigido a: Dirigentes e gestores de organizações empresariais, públicas e do terceiro setor, que procuram integrar e gerir equipes de alto desempenho. Profissionais, líderes e pessoas que desejam incorporar novas aprendizagens que potencializem a efetividade de suas ações e na melhora de sua qualidade de vida. Todas as pessoas que desejam iniciar a formação como coaches ontológicos. Objetivos gerais: Incorporar competências diretivas para gerenciar mudanças, desenvolvendo uma liderança transformadora. Aprender as distinções da Ontologia da Linguagem, primeiro passo para realizar formação como coaching ontológico. Elevar a qualidade dos resultados de gestão como principal resultado a ser obtido do programa.

7 Um#caminho#para#o#líder#coach Dirigentes)de)organizações)do)futuro)devem)possuir)as)competências)de)um)coach. Devem)ter)a)capacidade)de)identificar)os)obstáculos)que)limitam)o)desempenho)e)a aprendizagem)de)sua)equipe)e)desenvolver)intervenções)capazes)de)eliminá=los.

8 Capacitar a liderança para que conduza a sua equipe ao alto desempenho e aos resultados desejados Possibilidades de aprendizagem: Desenvolver capacidade de gestão de si mesmo para atuar com efetividade. Desenvolver conversações efetivas, melhorando a coordenação de ações interna e externa. Praticar a escuta, a assertividade, a empatia e a construção de promessas. Avançar na construção de relações baseadas na confiança e no respeito. Instalar o feedback e o reconhecimento como parte da cultura permanente de mudança e aprendizagem. Aprender repertórios de intervenção organizacional para dar conta dos dilemas de sua empresa As Competências Diretivas Genéricas são as chaves da liderança, da inovação e da criatividade. O empreendimento e a aprendizagem transformacional na organização atual Rafael Echeverría, Presidente Newfield Consulting

9 Trilha de Aprendizagem do Programa A organização e a sua gerência como sistemas conversacionais. A escuta e a conectividade nas equipes. Capacidade das equipes para olhar para si mesmo. Aprender a aprender como base da inovação e da sustentabilidade. Gestão da mudança. O modelo OSAR para aprender a olhar a gestão do desempenho com foco nos resultados da organização. A liderança que faz falta para a empresa. O observador e seus enfoques. Liderança transformacional por uma nova cultura de liderança. Os juízos para valorizar ações, resultados e expectativas. A arte da retroalimentação. Ciclo de coordenação de ações. A confiança nas equipes de alto desempenho. As declarações para visualizar a organização que queremos. Modelo DEI e como alcançar a visão da equipe de alto desempenho. Clima organizacional e rotinas defensivas do calar. Construir estade do ânimo da equipe direcionado para resultados. Uma ética de relações profissionais na organização centrada no respeito. Desenho de conversações para equipes de alto desempenho.

10 Estrutura do programa 19 semanas de formação horas total 1 Seminário 24-a-26-maio 08:30-a-18:00 São$Paulo 2 Seminário 02-a-04-de-agosto 08:30-a-18:00 São$Paulo 3 Seminário 08-a-10-de-outubro 08:30-a-18:00 São$Paulo 45% Modalidades do processo formativo Presencial:$Seminários À$distância*:$tarefas,$reuniões$ de$aprendizagem,$coaching 65% *-Algumas-atividades-à-distancia-podem-ser-realizadas-presencialmente-a-depender-da-disponibilidade-do-participante.

11 Espaços Conversacionais de Aprendizagem 3 Seminários presenciais de 3 dias cada: conteúdos desenvolvidos de forma teórica e vivencial. 8 tarefas: leituras, exercícios individuais e réplica de cada tarefa com uma equipe de trabalho. 4 reuniões de aprendizagem por comunidade: os participantes são agrupados em comunidades e acompanhados por um coach supervisor que facilita o processo de aprendizagem dos conteúdos abordados nos seminários. La nueva comunicación será 3 sessões de coaching individual: conversas que buscam gerar aprendizados e novas possibilidades desarrollada por un de ação para as questões priorizadas pelo participante. publicista dedicado al área de Diseño 1 Retroalimentação y Marketing da reunião de réplica: cada participante terá uma reunião de réplica observada Digital, para dando posterior una nueva retroalimentação por seu supervisor em que serão identificados possibilidades de cara aespaços NFC. de aprendizagem na liderança da equipe. METODOLOGIA*BASEADO*NA Proposta conceitual da Ontologia da Linguagem e na disciplina do Coaching Ontológico e na pedagogia conversacional decorrente da Ontologia da Linguagem.

12 Requisitos para certificação 1. Participar dos três seminários. 2. Entregar oito tarefas completas. 3. Participar de quatro reuniões de aprendizagem. 4. Vivenciar três interações de coaching.

13 Equipe de Facilitadores GLORIA'ESBRY MÁRCIA SERRA GOMES DA SILVA Coach Ontológico Sênior Fundador e Diretor, Newfield Consulting Brasil. Primeira brasileira a receber o título de Coach Ontológico Sênior, colaborou no caminho de centenas de pessoas ao longo dos últimos 18 anos em que atua como coach ontológico e facilitadora de aprendizado em formações de ontologia da linguagem. Economista, atuou também em diversas empresas desde 1977 e é consultora da UNESCO. Mais detalhes do seu currículum no site newfieldconsulting.com. La nueva comunicación seráluiz SÉRGIO GOMES DA SILVA Coach Ontológico Sênior desarrollada por un publicista dedicado al área alto desempenho nas áreas pública e privada. de Diseño y Marketing Digital, dando una nueva cara a NFC. Fundador e Diretor, Newfield Consulting Brasil. Há 23 anos atua como coach ontológico e facilitador de aprendizado em formações de ontologia da linguagem, colaborando no desenvolvimento de profissionais de Psicólogo e especialista em planejamento estratégico, foi sub-secretário da Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Social da Presidência da República e tem atuado desde a década de 70 como professor, consultor e planejador em diversas instituições, como UNESP, UNESCO, CNPq, Instituto Cajamar, ONGs, prefeituras, governos estaduais e federal. Mais detalhes do seu currículum no site newfieldconsulting.com. LUCIANA MARTINELLI Coach Ontológico Sênior facilitadora corporal Administradora de empresas pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1999). Especialista em Democracia Participativa, Movimentos Sociais e República pela Universidade Federal de Minas Gerais (2010). Especialista em dinâmica dos grupos pela SBDG - Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos (2012). Coach empresarial pela Newfield Chile (2015) Coach Ontológica Sênior pela Newfield Santiago / Chile (2016). Mais detalhes do seu curriculum no site newfieldconsulting.com. Suporte da rede de coaches ontológicos associados na supervisão dos alunos

14 Informações e Inscrições Faça sua inscrição agora! Márcia Serra marcia@newfield.com.br Cel: Tel: Investimento no Programa TOTAL DE R$ Consulte condições facilitadas para: Pagamento antecipado ou parcelado Grupos de pessoas da mesma empresa Cada matrícula inclui: Livros e materiais didáticos Supervisão de um coach durante o programa Estrutura e coffee-breaks dos seminários E não inclui: Alimentação e estacionamento durante os seminários Eventuais despesas de viagem e deslocamentos

15 VENHA&FAZER&PARTE&DA&NEWFIELD&CONSULTING Sigam&&nossas&redes&sociais&e&acompanhe&nossas&noticias&e&atividades.