Programa Certificação no Brasil Competências Diretivas Segunda Edição 2017
|
|
- Laís Aragão Leão
- 6 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 Programa Certificação no Brasil Competências Diretivas Segunda Edição 2017 Desenvolvimento de liderança para implementar um modelo de gestão a partir das competências baseadas na Ontologia da Linguagem
2
3
4 Programa Competências Diretivas Newfield Consulting considera que o Líder (executivo, empreendedor, gestor, profissional liberal) é um agente de intervenção que, utilizando o poder de suas conversações, é capaz de dissolver obstáculos que dificultam o seu desempenho e de sua equipe. A partir daí conduz sua equipe e sua organização por caminhos que lhe permitirão superar desafios. Normalmente, não temos essas competências de maneira natural, requer um aprendizado profundo. Um tipo de aprendizagem que nos transforme como pessoas. La nueva comunicación será desarrollada por un publicista dedicado al área de Diseño y Marketing Digital, dando una nueva cara a NFC. Por isso e para alcançar transformações nos participantes deste programa, a Newfield Consulting considera que o propósito é trabalhar o autoconhecimento que resulte em intervenções nas dinâmicas conversacionais de lideranças e suas equipes com o objetivo de dissolver obstáculos e instalar práticas distintas e mais produtivas. Com este objetivo utilizamos dois tipos de expertises nas quais a Newfield Consulting tem conquistado uma importante posição de liderança: formação em Competências Diretivas Genéricas e Coaching Ontológico Empresarial.
5 Uma solução para responder às inquietações atuais das lideranças: Como construir um sentido para minha equipe e para minha organização? Como reconhecer o valor das oportunidades? Tenho a equipe que necessito? O que está faltando para minha equipe aprender? O que está me faltando aprender como líder? Como romper os grupos fechados e integrar as equipes da minha organização? Depois do diagnóstico, como me responsabilizo pelas brechas que surgem? Que foco está me faltando nas metas e nos processos da minha equipe? Como construo a confiança que falta na minha equipe?
6 Capacitar a liderança para que conduza a sua equipe ao alto desempenho e aos resultados desejados Programa dirigido a: Dirigentes e gestores de organizações empresariais, públicas e do terceiro setor, que procuram integrar e gerir equipes de alto desempenho. Profissionais, líderes e pessoas que desejam incorporar novas aprendizagens que potencializem a efetividade de suas ações e na melhora de sua qualidade de vida. Todas as pessoas que desejam iniciar um caminho como coaches, agentes facilitadores de mudança. Objetivos gerais: Incorporar competências diretivas para gerenciar mudanças, desenvolvendo uma liderança transformadora. Aprender as distinções da Ontologia da Linguagem, primeiro passo para realizar formação em coaching ontológico empresarial. Elevar a qualidade dos resultados de gestão como principal resultado a ser obtido do programa.
7 Capacitar a liderança para que conduza a sua equipe ao alto desempenho e aos resultados desejados Objetivos que queremos que alcance: Desenvolver capacidade de gestão de si mesmo para atuar com efetividade. Desenvolver conversações efetivas, melhorando a coordenação de ações interna e externa. Praticar a escuta, a assertividade, a empatia e a construção de promessas. Avançar na construção de relações baseadas na confiança e no respeito. Instalar o feedback e o reconhecimento como parte da cultura permanente de mudança e aprendizagem. Aprender repertórios de intervenção organizacional para dar conta dos dilemas de sua organização. As Competências Diretivas Genéricas são as chaves da liderança, da inovação e da criatividad, base para o empreendimento e a aprendizagem transformacional na organização atual Rafael Echeverría, Presidente Newfield Consulting
8 Trilha de Aprendizagem do Programa A organização e a sua gerência como sistemas conversacionais. A escuta e a conectividade nas equipes. Capacidade das equipes para olhar para si mesmas. Aprender a aprender como base da inovação e da sustentabilidade. Gestão da mudança. O modelo OSAR para aprender a olhar a gestão do desempenho com foco nos resultados da organização. A liderança que faz falta para a organizaçao. O observador e seus enfoques. Liderança transformacional por uma nova cultura de liderança. Os juízos para valorizar ações, resultados e expectativas. A arte da retroalimentação. Ciclo de coordenação de ações. A confiança nas equipes de alto desempenho. As declarações para visualizar a organização que queremos. Modelo DEI e como alcançar a visão da equipe de alto desempenho. Clima organizacional e rotinas defensivas do calar. Construir estado de ânimo da equipe direcionado para resultados. Uma ética de relações profissionais na organização centrada no respeito. Desenho de conversações para equipes de alto desempenho.
9 Caminho para o gerente coach
10 Estrutura do programa 18 semanas de formação horas Seminário 1 São Paulo 3 a 5 agosto 08:30 as 18:00 Seminário 2 São Paulo 5 a 7 outubro 08:30 as 18:00 Seminário 3 São Paulo 7 a 9 de dezembro 08:30 as 18:00 DURAÇÃO : De 03 de agosto a 09 de dezembro de 2017 MODALIDADE: Presencial nos seminários, à distância 80% do processo NÚMERO DE HORAS TOTAL DO PROGRAMA: 160
11 Diferencial do Programa O programa está desenhado com diferentes espaços de aprendizagem, que colocam no centro o participante, e geram diferentes experiências e vivências para facilitar o espaço de transformação pessoal e do sistema (indivíduo e organização).
12 Espaços Conversacionais de Aprendizagem 3 seminários presenciais, onde os temas são desenvolvidos de forma teórica e vivencial. Cada um deles consta de 3 jornadas de 8 horas. 8 tarefas: reflexão individual sobre a sua prática e réplica com uma equipe de trabalho. 4 reuniões de aprendizagem por comunidade: o curso se divide em pequenos grupos de participantes a cargo de um coach supervisor, que facilita alguns do temas vistos nos seminários de forma vivencial e La nueva prática. comunicación será desarrollada por un 3 sessões de coaching individual, que abordará os temas que o participante deseja transitar no seu publicista dedicado al processo de redesenho. área de Diseño y Marketing 1 observação Digital, dando do participante atuando com sua equipe de trabalho, para poder dar conta de seus una nueva comportamentos cara a NFC. habituais e espaços de melhoria na liderança da equipe; o feedback posterior será tomado como uma sessão de coaching. METODOLOGIA BASEADO NA Proposta conceitual da Ontologia da Linguagem, na disciplina do Coaching Ontológico e na pedagogia conversacional decorrente da Ontologia da Linguagem.
13 Requisitos de aprovação do Programa Participar de três seminários. Entregar oito exercícios práticos. Participar de quatro reuniões de aprendizagem. Vivenciar três interações de coaching. Distribuição do programa nas áreas de aplicação e aprendizagem ( )
14 Equipe de Facilitadores MÁRCIA SERRA GOMES DA SILVA Coach Ontológico Sênior Fundador e Diretor, Newfield Consulting Brasil. Primeira brasileira a receber o título de Coach Ontológico Sênior, colaborou no caminho de centenas de pessoas ao longo dos últimos 18 anos em que atua como coach ontológico e facilitadora de aprendizado em formações de ontologia da linguagem. Economista, atuou também em diversas empresas desde 1977 e é consultora da UNESCO. Mais detalhes do seu currículum no site newfieldconsulting.com. La nueva comunicación LUIZ SÉRGIO GOMES DA SILVA Coach Ontológico Sênior será desarrollada por un Fundador e Diretor, Newfield Consulting Brasil. Há 23 anos atua como coach ontológico e facilitador de publicista dedicado al aprendizado em formações de ontologia da linguagem, colaborando no desenvolvimento de profissionais de alto desempenho nas áreas pública e privada. área de Diseño y Psicólogo e especialista em planejamento estratégico, foi sub-secretário da Secretaria de Desenvolvimento Marketing Digital, dando Econômico e Social da Presidência da República e tem atuado desde a década de 70 como professor, una nueva cara a NFC. consultor e planejador em diversas instituições, como UNESP, UNESCO, CNPq, Instituto Cajamar, ONGs, prefeituras, governos estaduais e federal. Mais detalhes do seu currículum no site newfieldconsulting.com. LUCIANA MARTINELLI Coach Ontológico Sênior facilitadora corporal Administradora de empresas pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1999). Especialista em Democracia Participativa, Movimentos Sociais e República pela Universidade Federal de Minas Gerais (2010). Especialista em dinâmica dos grupos pela SBDG - Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos (2012). Coach empresarial pela Newfield Chile (2015) Coach Ontológica Sênior pela Newfield Santiago / Chile (2016). Mais detalhes do seu curriculum no site newfieldconsulting.com. Suporte da rede de coaches ontológicos associados na supervisão dos alunos
15 Informações e Inscrições Faça sua inscrição agora! il Márcia Serra marcia@newfield.com.br Cel: Tel: Investimento no Programa TOTAL DE R$ Consulte condições facilitadas para: Pagamento antecipado ou parcelado Grupos de pessoas da mesma empresa Cada matrícula inclui: Livros e materiais didáticos Supervisão de um coach durante o programa Estrutura e coffee-breaks dos seminários E não inclui: Alimentação e estacionamento durante os seminários Eventuais despesas de viagem e deslocamentos
16 VENHA FAZER PARTE DA NEWFIELD CONSULTING
PROGRAMA! COMPETÊNCIAS DIRETIVAS!! Desenvolvimento de Lideranças! aplicando ferramentas do! Coaching Ontológico Organizacional!
PROGRAMA COMPETÊNCIAS DIRETIVAS Desenvolvimento de Lideranças aplicando ferramentas do Coaching Ontológico Organizacional São Paulo, 20 de fevereiro a 15 de julho de 2017 Uma solução para responder às
Leia maisCOACHING PARALLAX. Abordagem Ontológica para ampliação da consciência
COACHING PARALLAX Abordagem Ontológica para ampliação da consciência WWW.PARALLAXINSTITUTE.COM Coaching é um processo de autoconhecimento e mudança comportamental, em que o indivíduo é convidado a questionar
Leia maisINFORMATIVO FORMAÇÃO LÍDER COACH. Liderança e Gestão com Pessoas
INFORMATIVO FORMAÇÃO LÍDER COACH Liderança e Gestão com Pessoas VISÃO DO CURSO Este curso é voltado para qualquer pessoa que queira assumir um papel de liderança na vida, na carreira e nos negócios. Nele,
Leia maisBusiness Partner em RH: Papel, Posicionamento e Postura Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
1 Porque Educação Executiva Insper A dinâmica do mundo corporativo exige profissionais multidisciplinares, capazes de interagir e formar conexões com diferentes áreas da empresa e entender e se adaptar
Leia mais"Conheça todas as teorias, domine todas as técnicas, mas ao tocar uma alma humana, seja apenas outra alma humana". Carl Jung
Instituição de Coaching, Treinamento & Desenvolvimento Humano, com atuação em todo Brasil com a Missão de disseminar a cultura do Coaching para todas as pessoas que puderem fazer uso da metodologia como
Leia maisLiderança e Gestão da Organização
1 Porque Educação Executiva Insper A dinâmica do mundo corporativo exige profissionais multidisciplinares, capazes de interagir e formar conexões com diferentes áreas da empresa e entender e se adaptar
Leia maisMaster Executive Coach
Master Executive Coach S O B R E O I N S T I T U T O M E N T O R C O A C H Instituição de Coaching, Treinamento & Desenvolvimento Humano, com atuação em todo Brasil com a Missão de disseminar a cultura
Leia maisPara o participante: desenvolver suas competências de educador para a melhora do processo de monitoria como recurso de desenvolvimento de pessoas.
OBJETIVOS Desenvolver em supervisores, coordenadores e monitores de CallCenter a percepção para uma escuta qualitativa, aperfeiçoando suas habilidades de audição ativa e criativa no processo de monitoria.
Leia maisPROGRAMA DE FORMAÇÃO E CAPACITAÇÃO DE LÍDERES
PROGRAMA DE FORMAÇÃO E CAPACITAÇÃO DE LÍDERES CONQUISTE A LIDERANçA INSCRIÇÕES ABERTAS Prepare-se para novos desafios e seja o destaque no mercado de trabalho. Muitas vezes, a liderança não sabe quais
Leia maisApresentação do Treinamento Conversas Essenciais para Líderes - Formação de Leader Coach - Etapa Final.
Conversas Essenciais para Líderes - Formação de Leader Coach - Etapa Final. Formação Leader Coach - Duas Etapas Segunda e Última Etapa - Primeiro semestre: 23 e 24 de junho - 16 horas. Dois dias (sexta-feira
Leia maisFormação Líder Coach. Venha ser um Mestre na Arte de. Liderar sua Vida Pessoal e Profissional. Vagas Limitadas!!!
Formação Líder Coach Venha ser um Mestre na Arte de Liderar sua Vida Pessoal e Profissional Turma 03-03 e 04 de Setembro São Paulo (SP) Turma 04-17 e 18 de Setembro Taguatinga (DF) Turma 05-28 e 29 de
Leia maisSeja bem-vindo ao nosso Portfólio Digital. A Blueway Nossos diferenciais Clientes O que fazemos Contato
Seja bem-vindo ao nosso Portfólio Digital 1 2 3 4 A Blueway Nossos diferenciais Clientes O que fazemos Contato 1 Blueway Nossa organização Somos a Blueway, uma consultoria que atua na transformação organizacional
Leia maisQuais o grau de satisfação e os questionamentos que os colaboradores fazem sobre a gestão atual dos planos de carreira em sua empresa?
IN COMPANY Apresentação É crescente o número de profissionais e organizações que identificam que atualmente, o Plano de Carreira é uma das estratégias mais atrativas e eficazes no processo de Retenção
Leia maisPROGRAMA DE CERTIFICAÇÃO DE FORMADORES
O Programa de Certificação de Formadores busca capacitar profissionais da área da educação como formadores de professores e gestores educacionais. Com esta certificação, os formadores poderão ministrar
Leia maisEmenta do Curso FOMRAÇÃO EM COACHING
Ementa do Curso FOMRAÇÃO EM COACHING Instituto Seven Business Coaching O Instituto Seven Business Coaching é uma empresa especializada em Coaching de negócios. Com a assessoria integrada e personalizada
Leia maisMBA EM GESTÃO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO
FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAI FLORIANÓPOLIS DIREÇÃO GERAL DA FACULDADE: ROBERTO DE MEDEIROS JUNIOR COORDENAÇÃO DA FACULDADE: JEHAN CARLA ZUNINO LUCKMANN COORDENAÇÃO DO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU:
Leia maisP-02 Case Carrefour. Desenvolvimento de Liderança nas Operações Magda Santana Carrefour Rolando Pelliccia Contexto Ambientes de Aprendizagem
P-02 Case Carrefour Desenvolvimento de Liderança nas Operações Magda Santana Carrefour Rolando Pelliccia Contexto Ambientes de Aprendizagem Assuntos de hoje 1. Quem é o Carrefour? 2. Por que este programa?
Leia maisCOACHING DESPORTIVO E TREINO MENTAL
Curso COACHING DESPORTIVO E TREINO MENTAL - Nível II - LISBOA 17-19 Novembro 2016 PORTO 1-3 Dezembro 2016 www.coachingdesportivo.pt Apresentação Dando continuidade à linha seguida no Nível I do Curso de
Leia maisLiderança e Gestão de Pessoas Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
1 Porque Educação Executiva Insper A dinâmica do mundo corporativo exige profissionais multidisciplinares, capazes de interagir e formar conexões com diferentes áreas da empresa e entender e se adaptar
Leia maisFORMAÇÃO DE ANALISTA DISC
FORMAÇÃO DE ANALISTA DISC Mapeamento de Perfil Comportamental A TEORIA DISC DISC é um modelo baseado no trabalho do Dr. William Moulton Marston (1893-1947) para examinar o comportamento dos indivíduos
Leia maisProgramação. Destinado a profissionais da área de RH (Gestão de Pessoas)
Programação Destinado a profissionais da área de RH (Gestão de Pessoas) INFORMAÇÕES GERAIS CARGA-HORÁRIA: 32 horas, desenvolvidas em quarto módulos de 08 horas. PÚBLICO-ALVO: Profissionais que atuam na
Leia maisPROGRAMA INTERNACIONAL DE APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL
PROGRAMA INTERNACIONAL DE APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL Integrar, na educação formal e na aprendizagem ao longo da vida, os conhecimentos, valores e habilidades necessárias para um modo de vida sustentável.
Leia maisMARKETING AVANÇADO WORKSHOP. Criatividade na Perspectiva da Liderança CONHECIMENTO
Criatividade na Perspectiva da Liderança Desenvolvimento de pessoas e negócios. A área de Conhecimento ADVB/RS desenvolve pessoas e empresas por meio da disseminação de conceitos e boas práticas em gestão
Leia maisAndréa Gonçalves Mariano Souza
Andréa Gonçalves Mariano Souza Conselho Científico na Abrade - Associação Brasileira de Direito Educacional andreagmariano@bol.com.br Resumo A minha trajetória Acadêmica e Profissional esta alicerçada
Leia maisMBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Objetivos do Curso O curso tem como objetivo geral capacitar profissionais na área de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas com capacidade de
Leia maisTRANSFORMANDO SONHOS E IDEIAS EM REALIDADE. Ative-se!
TRANSFORMANDO SONHOS E IDEIAS EM REALIDADE Ative-se! Desenvolvimento Humano e Consultoria Empresarial Personalizada Atendimento com Técnicas de Coaching e Neurolinguística # COACHING PERSONAL & EXECUTIVE
Leia maisAjudamos empresas a prosperar por meio da Excelência em Gestão. Novembro de 2015
Ajudamos empresas a prosperar por meio da Excelência em Gestão Novembro de 2015 Sobre o IPEG Organização sem fins lucrativos Fundaçãoem2001 Leino11594/2003criaoPPQG Mais de 300 empresas reconhecidas 13
Leia maisEDITAL N.º 17/2016 ANEXO I TRILHAS DE APRENDIZAGEM DO PFGC. Competência: Visão Estratégica
1 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA PARAÍBA DIREÇÃO GERAL DO CAMPUS JOÃO PESSOA PROGRAMA DE FORMAÇÃO DE GESTORES
Leia maisAtendimento a Empresas. Como a Voitto pode acelerar os resultados da sua empresa por meio do Desenvolvimento de Pessoas.
Atendimento a Empresas Como a Voitto pode acelerar os resultados da sua empresa por meio do Desenvolvimento de Pessoas. 1. Programa de Atendimento Corporativo Voitto Fundada em Maio de 2008, a Voitto é
Leia maisCurso do Superior de Tecnologia em Marketing
Curso do Superior de Tecnologia em Objetivos do curso 1.5.1 Objetivo Geral O Curso Superior de Tecnologia em na modalidade EaD da universidade Unigranrio, tem por objetivos gerais capacitar o profissional
Leia maisALAVANCAGEM EMPRESARIAL
ALAVANCAGEM EMPRESARIAL SOLUÇÕES PARA EQUIPE EM ALTA PERFORMACE (GESTÃO, LÍDERANÇA & OPERACIONAL) Líderes (Gerente, Coordenador, Supervisor) Call Center / Reservas Atendimento Front Office Back office
Leia maisCURSO: MBA EM DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS COM ÊNFASE EM COMPETÊNCIAS
CURSOS DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU CURSO: MBA EM DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS COM ÊNFASE EM COMPETÊNCIAS ANO 15/1 : UNIDADE BUENO - SÁBADOS QUINZENAIS DISCIPLINA CARGA HORÁRIA COORDENADOR: Profa Carmen Rizzotto
Leia maisAS 4 CHAVES DA LIDERANÇA
AS 4 CHAVES DA Liderando Pessoas com Alta Performance OBJETIVOS Inovar a expressão do líder na gestão da sua equipe, a partir do fortalecimento individual. Tornar a liderança um valor na cultura da organização,
Leia maisCOACHING DESPORTIVO E TREINO MENTAL
Curso COACHING DESPORTIVO E TREINO MENTAL - Nível II - LISBOA 5-7 Maio 2017 PORTO 19-21 Maio 2017 www.coachingdesportivo.pt Apresentação Dando continuidade à linha seguida no Nível I do Curso de Coaching
Leia maisDesenvolvimento. Inteligência Emocional (4 horas) Capacidade de relacionar-se consigo mesmo e compreender os outros ao ponto de conviver bem.
Desenvolvimento Inteligência Emocional (4 horas) Capacidade de relacionar-se consigo mesmo e compreender os outros ao ponto de conviver bem. Líder Treinador (4 horas) Capacidade de desenvolver e potencializar
Leia maisPROGRAMA ESCOLHA CERTA
PROGRAMA ESCOLHA CERTA 1 Índice São PAulo, 6 de maio de 2016 Proposta Comercial CARTA DE APRESENTAÇÃO... 3 INSTITUCIONAL... 4 PROGRAMA ESCOLHA CERTA... 5 PÚBLICO ALVO... 7 BENEFÍCIOS... 8 METODOLOGIA...
Leia maisPROGRAMA SER LIDER. Público Alvo Líderes, Executivos, Gestores e todo profissional que deseja despertar ou aprimorar seu
PROGRAMA SER LIDER Sobre o curso O programa Ser Líder é uma formação para o Desenvolvimento da Liderança Integral através de uma jornada profunda de autoconhecimento e ampliação da consciência. Apoiado
Leia maisDesenvolvimento de Negócios. Planejamento Estratégico Legal: da concepção à operacionalização Competências necessárias para o Gestor Legal
Desenvolvimento de Negócios Planejamento Estratégico Legal: da concepção à operacionalização Competências necessárias para o Gestor Legal Gestão Estratégica Para quê? Por Quê? Para fazer acontecer e trazer
Leia maisAPós-Graduação em Coaching é a mais avançada e profunda iniciativa de formação
APós-Graduação em Coaching é a mais avançada e profunda iniciativa de formação em Coaching, com chancela e certificação pelo MEC. Desenvolvida pela Homero Reis e Consultores que atua no mercado formando
Leia maisDinâmica de Mercados e Produtos Financeiros Porque Educação Executiva Insper Sobre o Instituto Educacional BM&FBOVESPA
1 Porque Educação Executiva Insper A dinâmica do mundo corporativo exige profissionais multidisciplinares, capazes de interagir e formar conexões com diferentes áreas da empresa e entender e se adaptar
Leia maisJornada SOBRE A. Quem pode participar? Profissionais com
BOOT CAMP Open Dots Carreira para a Parallax significa muito mais do que trabalho, significa que enquanto estamos trabalhando, estamos vivendo. Assim, nosso trabalho precisa estar conectado ao que faz
Leia maisProposta Coaching de Carreira & Vocacional. Rafael Mendes
Proposta Coaching de Carreira & Vocacional Rafael Mendes Coach Rafael Mendes Graduado em Gestão de Recursos Humanos MBA Gestão de Pessoas por Competências e Coaching Formação Internacional em Coaching
Leia maisprolíder PROGRAMA DE CURSO
prolíder PROGRAMA DE CURSO RECLAMAR NÃO MUDA Entre para o time dos que fazem O ProLíder é o programa pensado e desenhado para todos aqueles jovens de alto potencial que têm como missão pessoal a contribuição
Leia maisBusiness Partner em RH: Planejamento Estratégico de Pessoas Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
1 Porque Educação Executiva Insper A dinâmica do mundo corporativo exige profissionais multidisciplinares, capazes de interagir e formar conexões com diferentes áreas da empresa e entender e se adaptar
Leia maisP R O P O S TA C O M E R C I A L
P R O P O S TA C O M E R C I A L Joinville, 2017 Prezado, Proposta para: formação de líder coach COM P.N.L. turma 11 curitiba - pr Temos o prazer de enviar a proposta do Treinamento Líder Coach, para sua
Leia maisPós-Graduação em INOVAÇÃO E GESTÃO EMPRESARIAL
Pós-Graduação em INOVAÇÃO E GESTÃO EMPRESARIAL Ênfase em Empresas de Comunicação Ingresso 2017 Informações: Informações: Educação Executiva ESPM-SUL incompany-rs@espm.br Fone: (51) 3218-1426 O objetivo
Leia maisTÉCNICAS DE APRESENTAÇÃO
OBJETIVOS Aprimorar as habilidades de comunicação para situações de apresentações, treinamentos, palestras, reuniões, workshops ou eventos. Propiciar o autodesenvolvimento das habilidades verbais e não-verbais.
Leia maisProposta Life Coaching (Coaching de Vida) Rafael Mendes
Proposta Life Coaching (Coaching de Vida) Rafael Mendes Coach Rafael Mendes Graduado em Gestão de Recursos Humanos MBA Gestão de Pessoas por Competências e Coaching Formação Internacional em Coaching pelo
Leia maisEDITAL N.º 16/2016 ANEXO I TRILHAS DE APRENDIZAGEM DO PFGC. Competência: Visão Estratégica
1 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA PARAÍBA DIREÇÃO GERAL DO CAMPUS JOÃO PESSOA PROGRAMA DE FORMAÇÃO DE GESTORES
Leia maisCURSO CONSTELAÇÃO SISTÊMICA E FAMILIAR: MODELO MULTIDIMENSIONAL
CURSO CONSTELAÇÃO SISTÊMICA E FAMILIAR: MODELO MULTIDIMENSIONAL PÚBLICO-ALVO Psicólogos, médicos, profissionais da área de saúde, terapeutas, educadores em geral, consultores de empresas, advogados, juízes,
Leia maisPNL no dia a dia. Desenhe a sua nova versão
Desenhe a sua nova versão A Programação Neurolinguística é um modelo poderoso de comunicação que traz resultados altamente positivos nos relacionamentos e na aprendizagem. O que é? Através da PNL é possível
Leia maisDesign Thinking para Empreendedores Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
1 Porque Educação Executiva Insper A dinâmica do mundo corporativo exige profissionais multidisciplinares, capazes de interagir e formar conexões com diferentes áreas da empresa e entender e se adaptar
Leia maisDIREITO AMBIENTAL: NOVAS TENDÊNCIAS 1º SEMESTRE DE 2014
DIREITO AMBIENTAL: NOVAS TENDÊNCIAS 1º SEMESTRE DE 2014 Programa de Pós-Graduação Lato Sensu da DIREITO GV (GVlaw) FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS A Fundação Getulio Vargas (FGV) deu início a suas atividades em
Leia maisTreinamento e Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento Agenda 1 2 T&D e Estratégia de RH Treinamento & Desenvolvimento 3 4 Coaching & Mentoring Desenvolvimento de Lideranças 1 T&D e Estratégia de RH Relembrando... Os processos
Leia maisLIDERANÇA ORGANIZACIONAL PROFª ESP. ANA CARLA ALBUQUERQUE DA CUNHA MARINHO
LIDERANÇA ORGANIZACIONAL PROFª ESP. ANA CARLA ALBUQUERQUE DA CUNHA MARINHO Antes de Falar de liderança iremos relembrar as funções do Gestor em uma organização, pois elas são cruciais para um eficiente
Leia maisFUNDAMENTOS DE GESTÃO E LIDERANÇA. Gestão de Desempenho e a Arte de Liderar Equipes e Pessoas
FUNDAMENTOS DE GESTÃO E LIDERANÇA Gestão de Desempenho e a Arte de Liderar Equipes e Pessoas Programa FUNDAMENTOS DE GESTÃO E LIDERANÇA tem como principal propósito auxiliar os gestores a trabalharem na
Leia maisTorne-se um Analista Comportamental com Certificação Internacional pela Sempre Avante Coaching Life & Executive
Torne-se um Analista Comportamental com Certificação Internacional pela Sempre Avante Coaching Life & Executive Você sabe qual é o seu Perfil Comportamental? Segundo a Teoria DISC existem 4 Perfis Comportamentais
Leia maisPORTFÓLIO.
PORTFÓLIO www.cpdec.com.br Por que investir em educação corporativa? Integrar e engajar colaboradores Estimular senso crítico, criatividade e reflexão Valorizar o indivíduo Contribuir para o desenvolvimento
Leia maisQuais os resultados você e sua equipe acreditam que conquistarão? É a partir desse ponto que inicia o processo da conquista.
Sumário 1. Acreditar 2. Aprender a motivar 3. Criar um time inovador 4. Gerir o tempo 5. Criar e manter credibilidade no relacionamento 6. Facilitar o compartilhar com a sua equipe 7. Sobre nós 1. Acreditar
Leia maisPara EMPRESAS TREINAMENTO EMPRESARIAL. Gincana Empresarial. (atividades lúdicas corporativas )
Para EMPRESAS TREINAMENTO EMPRESARIAL Gincana Empresarial (atividades lúdicas corporativas ) O Studio Sapienza Com a Missão de Desenvolver competências e fomentar soluções para organizações e profissionais
Leia maisCurso Aberto. Coaching para Líderes Líder do Outro
Curso Aberto Coaching para Líderes Líder do Outro Coaching para Líderes E se você pudesse ensinar a si mesmo ou sua equipe a terem melhores resultados, a trabalharem com mais coerência e confiança? Será
Leia maisProposta Wizard Nova Veneza
Proposta Wizard Nova Veneza Sobre a Wizard Com uma metodologia totalmente diferenciada, a Wizard aposta em cursos que acompanham as características particulares de cada aluno, preparando-o para aproveitar
Leia maisApresentação do Treinamento de Gestão do Tempo
Apresentação do Treinamento de Gestão do Tempo A SM - Consultoria, Treinamentos e Palestras promoverá o treinamento em Gestão do Tempo. Segundo semestre: 23 de setembro - 8 horas. Sábado, das 8h30 às 18h30
Leia maisGestão Estratégica de Projetos Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
1 Porque Educação Executiva Insper A dinâmica do mundo corporativo exige profissionais multidisciplinares, capazes de interagir e formar conexões com diferentes áreas da empresa e entender e se adaptar
Leia maisProporcionar aos participantes a aquisição de aptidões específicas nos domínios da expressão/comunicação e das capacidades relacionais
Assertividade Formato do curso: Presencial Localidade: Lisboa Data: 07 Nov. 2016 a 08 Nov. 2016 Preço: 625 Horário: Laboral - 09h00-17h00 Nível: Intermédio Duração: 14 horas No final desta ação, os participantes
Leia maisMBA em FINANÇAS EMPRESARIAIS
MBA em FINANÇAS EMPRESARIAIS 1) OBJETIVO O objetivo do MBA é proporcionar ao participante os conhecimentos e as técnicas indispensáveis à Gestão Financeira da empresa. Nas últimas décadas, a atuação do
Leia maisCOMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Prof. Saravalli OBJETIVOS 08/03/2016
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof. Saravalli ademir_saravalli@yahoo.com.br O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o
Leia maisPerspectivas da Gestão Estratégica de Pessoas para as Organizações Públicas
Perspectivas da Gestão Estratégica de Pessoas para as Organizações Públicas Aleksandra Pereira dos Santos Doutora em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações UnB Coordenadora-Geral de RH Previc
Leia maisCOMO ME FORTALECER PARA SER A MUDANÇA EM QUE ACREDITO? 14 A 17 DE ABRIL DE 2016 I CHÁCARA SÃO JOSÉ I SOROCABA I SP ORGANIZAÇÕES
COMO ME FORTALECER PARA SER A MUDANÇA EM QUE ACREDITO? 14 A 17 DE ABRIL DE 2016 I CHÁCARA SÃO JOSÉ I SOROCABA I SP ORGANIZAÇÕES O que é Existe uma rede de pessoas que estão buscando fazer a diferença em
Leia maisEspecialização em Gestão de Negócios
Especialização em Gestão de Negócios Ós- radu ção Um Programa para profissionais que querem ampliar sua competência em gestão, seu networking e construir uma trajetória de sucesso. Uma das melhores escolas
Leia maisUma empresa dedicada ao desenvolvimento humano e organizacional
Uma empresa dedicada ao desenvolvimento humano e organizacional Quem somos Nossas soluções objetivam a transformação humana e das culturas organizacionais, fortalecendo laços entre organizações e colaboradores.
Leia maisFORMAÇÃO ANALISTA PERSONAL ASSESSMENT. módulo 1
FORMAÇÃO ANALISTA PERSONAL ASSESSMENT módulo 1 o que é o personal ASSESSMENT? O que é o personal ASSESSMENT? Personal Assessment é uma ferramenta brasileira de identifi cação de perfi l profi ssional e
Leia maisMBA em GESTÃO DE MARKETING
MBA em GESTÃO DE MARKETING 1) OBJETIVO O curso tem como objetivo capacitar profissionais para a gestão mercadológica de produtos e serviços e desenvolver competências necessárias para planejar, gerenciar,
Leia maisHospital Privado Capital Fechado com fins lucrativos Geral e de Médio Porte Selado Qualidade Programa CQH desde 2008 Média e alta complexidade 96
Hospital Privado Capital Fechado com fins lucrativos Geral e de Médio Porte Selado Qualidade Programa CQH desde 2008 Média e alta complexidade 96 leitos 19 leitos de UTI 5 Salas Cirúrgicas 300 Cirurgias/mês
Leia maisProjeto Na Medida MICROEMPRESA. Palestra de sensibilização Na Medida PARA MICROEMPRESÁRIOS. Competências Gerais. Modalidade. Formato.
Projeto Na Medida PARA MICROEMPRESÁRIOS Palestra de sensibilização Na Medida Compreender a relevância do papel dos micro e pequenos empresários na economia brasileira e a necessidade da adoção das melhores
Leia maisAqui você escolhe o curso que deseja fazer de acordo com o seu momento empreendedor e as necessidades de sua empresa.
Aqui você escolhe o curso que deseja fazer de acordo com o seu momento empreendedor e as necessidades de sua empresa. Aprender a Empreender Objetivo: Desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes sobre
Leia maisO Fórum Brasil é um evento que está em sua quinta edição, com apresentações na Bahia, Minas Gerais, Rio Grande do Sul, São Paulo e agora em Curitiba.
O Fórum Brasil é um evento que está em sua quinta edição, com apresentações na Bahia, Minas Gerais, Rio Grande do Sul, São Paulo e agora em Curitiba. São seis grandes especialistas com palestras sobre
Leia maisPRINCIPAIS BENEFÍCIOS
OBJETIVOS Melhorar a autoeficácia da competência comunicativa nas relações interpessoais, o que irá propiciar o autoconhecimento de sua forma de comunicar-se com o outro e do desenvolvimento de sua habilidade
Leia maisCEU-IICS ESCOLA DE DIREITO
CEU-IICS ESCOLA DE DIREITO O CEU-IICS Escola de Direito, fundado em 1972 em São Paulo, pelo eminente jurista Dr. Ives Gandra da Silva Martins, tem como missão formar profissionais de excelência e sentido
Leia maisFormação para Certificação Internacional em Coaching Profissional ICC. ICC International Coaching Community
Formação para Certificação Internacional em Coaching Profissional ICC ICC International Coaching Community O Coaching para você! Você quer ser mais efetivo em ajudar pessoas a alcançarem seus melhores
Leia maispraxis: educação corporativa na prática
praxis: educação corporativa na prática Praxis é o processo pelo qual uma habilidade é transformada em experiência. No ensino formal, uma lição é absorvida apenas no nível intelectual, por meio de uma
Leia maisBranding: Gestão Estratégica de Marcas Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
1 Porque Educação Executiva Insper A dinâmica do mundo corporativo exige profissionais multidisciplinares, capazes de interagir e formar conexões com diferentes áreas da empresa e entender e se adaptar
Leia maisCURSO PRÁTICO FORMAÇÃO DE CONSULTORES PARA MICRO E PEQUENAS EMPRESAS PROJETO PEDAGÓGICO
CURSO PRÁTICO FORMAÇÃO DE CONSULTORES PARA MICRO E PEQUENAS EMPRESAS PROJETO PEDAGÓGICO 1- OBJETIVO GERAL Capacitar discentes a partir o 5º semestre dos cursos de Administração e áreas afins, assim como
Leia maisPORTFÓLIO DE SERVIÇOS PARA ESCOLAS
PORTFÓLIO DE SERVIÇOS PARA ESCOLAS PORTFÓLIO DE SERVIÇOS Ana Paula Lima Coaching, Consultoria e Palestras é uma empresa especializada em Gestão de Pessoas, que visa identificar o potencial humano e desenvolvê-lo
Leia maisPÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESCOLAR
PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESCOLAR Previsão de Ingresso: primeiro semestre de 2016 ESPM Unidade Sul Rua Guilherme Schell, 350 Santo Antônio Porto Alegre/RS. Informações: Educação Executiva: (51) 3218-1380
Leia mais8 SINAIS QUE ESTÁ NA HORA DE MUDAR A FORMA COMO VOCÊ GERENCIA SEUS PROCESSOS DE MENTORING
8 SINAIS QUE ESTÁ NA HORA DE MUDAR A FORMA COMO VOCÊ GERENCIA SEUS PROCESSOS DE MENTORING CONTEÚDO DO E-BOOK Neste material, iremos mostrar 8 sinais que está na hora de você mudar a forma como você gerencia
Leia maisGV em Novos olhares por Prof. Adm. Luciano Nicoletti Jr admfreework
GV em Novos olhares por Prof. Adm. Luciano Nicoletti Jr admfreework 2 Luciano Nicoletti Jr Administrador de Empresas CRA SP 123340 MBA Gestão Administrativa e Marketing Pós Graduado em Logística Empresarial
Leia maisSomos uma empresa que trabalha com pessoas e organizações para alcançar melhores resultados. Para essas pessoas (perfis físicos) e organizações
Somos uma empresa que trabalha com pessoas e organizações para alcançar melhores resultados. Para essas pessoas (perfis físicos) e organizações (perfis jurídicos), que possuem identidade, cultura e essência
Leia maisDESENVOLVIMENTO HUMANO MELHORANDO O REPERTÓRIO E DESENVOLVENDO COMPETÊNCIAS NA ORGANIZAÇÃO.
DESENVOLVIMENTO HUMANO MELHORANDO O REPERTÓRIO E DESENVOLVENDO COMPETÊNCIAS NA ORGANIZAÇÃO. CAMINHOS PALESTRAS & OFICINAS CURSOS PRESENCIAIS E A DISTÂNCIA PALESTRAS & OFICINAS MELHORANDO O REPERTÓRIO DA
Leia maisPROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES Sobre o curso: O programa fornece conhecimentos técnicos e de gestão, bem como, ferramentas práticas que auxiliem os participantes na condução das suas equipes. Para
Leia maisGerenciamento de Projetos na Prática Uma Abordagem Sistêmica
Gerenciamento de Projetos na Prática Uma Abordagem Sistêmica Introdução Abordagem diferenciada da prática de gerenciamento de projetos através de uma visão sistêmica, envolvendo Organização, Processos
Leia maisPlataforma da Informação. Fundamentos da Excelência
Plataforma da Informação Fundamentos da Excelência Modelo de Excelência em Gestão Fundamentos da Excelência O Modelo de Excelência em Gestão estimula e apoia as organizações no desenvolvimento e na evolução
Leia maisPROPOSTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OCUPANTES E FUTUROS OCUPANTES DE CARGOS DE CHEFIA, EM TODOS OS NÍVEIS, NA UNIVERSIDADE FEDERAL DE
PROPOSTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OCUPANTES E FUTUROS OCUPANTES DE CARGOS DE CHEFIA, EM TODOS OS NÍVEIS, NA UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA - UFV Viçosa - MG Dezembro/2016 I.INTRODUÇÃO As universidades
Leia maisTalentos Administrativos
Programa de Desenvolvimento dos Administrativos Talentos Administrativos Turma 2015/16 Talentos Administrativos 1 Objetivo Geral Desenvolver os Assistentes e Auxiliares Administrativos de forma a prepará-los
Leia maisReestruturação de Empresas em Crise Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
1 Porque Educação Executiva Insper A dinâmica do mundo corporativo exige profissionais multidisciplinares, capazes de interagir e formar conexões com diferentes áreas da empresa e entender e se adaptar
Leia maisPadrão de Vencimento. João Pessoa, de maio de Cargo
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA PARAÍBA FICHA DE INSCRIÇÃO Curso: Excelência na Prestação de Serviços na Administração Pública Módulo I Excelência no Relacionamento e Atendimento
Leia maisALTA PERFORMANCE EM LIDERANÇA:
ALTA PERFORMANCE EM LIDERANÇA: DESENVOLVENDO COMPETÊNCIAS SÓCIO-EMOCIONAIS 2009 PROGRAMA INTERNACIONAL BRASIL - ESPANHA Na teoria e na vida, FDC Conheça a Fundação Dom Cabral A 16 a NO RANKING DE MELHORES
Leia mais