EDITAL DE ABERTURA N. 01/2016 SELEÇÃO DO PROGRAMA TRAINEE DO GRUPO SEPROD

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Marcos Brezinski Amaro
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1 EDITAL DE ABERTURA N. 01/2016 SELEÇÃO DO PROGRAMA TRAINEE DO GRUPO SEPROD A Gerência de Recursos Humanos do Grupo Seprod, com sede e foro em Dourados, na (UFGD) Unidade II, Bloco C, 1º piso, de acordo com as regras e leis que regem os processos de seleção e o Regimento Interno do Grupo torna pública a abertura de inscrições para o PROCESSO SELETIVO DO PROGRAMA TRAINEE 2016 nos termos e condições estabelecidos neste edital. 1. DO PROCESSO SELETIVO 1.1. O processo seletivo de acadêmicos do curso de, devidamente matriculados na e com frequência efetiva no curso, objetiva suprir a demanda de membros existente e a que surgir durante a validade deste edital O prazo de validade do edital decorrente da presente seleção será de 06 (seis) meses, a contar da data de sua homologação, período durante o qual os alunos credenciados poderão ser convocados para atender à demanda do grupo A validade do presente edital poderá ser prorrogada, a critério exclusivo da Gerência de Recursos Humanos da UFGD, por igual período O processo seletivo será coordenado pela Gerência de Recursos Humanos do Grupo Seprod da UFGD, auxiliado pelo Presidente, Gerentes e Coordenadores do grupo Os horários referidos neste edital são os oficiais do Estado de Mato Grosso do Sul. 2. DOS BENEFÍCIOS 2.1. Declaração expedida pelo Grupo Seprod da participação durante a gestão do grupo Oportunidade de desenvolvimento do espírito de liderança e gestão Possibilidade de crescimento interno Benefícios curriculares Networking. 1

2 3. DO CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO 3.1. As datas de execução das fases da seleção constam no quadro abaixo. Quadro 1 - Cronograma DATA FASE DIVULGAÇÃO 08 de Divulgação do edital de abertura da seleção No portal do Seprod Na página do Seprod no Facebook 08 a 15 de 15 e 16 de 17 e 19 de 20 de Inscrições online Inscrições presenciais Entrevistas Homologação do resultado final No portal estará o link do formulário online para inscrição, a partir de 9h do dia 08 e até às 23h59min do dia 15. Na sala Seprod, bloco C, 1º piso, unidade 2 da UFGD (Rodovia Dourados - Itahum, Km 12 - Cidade Universitária), das 9h às 11h e das 13h às 15h. Na sala Seprod, bloco C, 1º piso, unidade 2 da UFGD (Rodovia Dourados - Itahum, Km 12 - Cidade Universitária); Previsão: das 11h às 12h20min do dia 17, das 13h20min às 15h do dia 17 e das 11h às 12h20min do dia 19; Todas as informações serão confirmadas no agendamento com o candidato. No portal do Seprod Na página do Seprod no Facebook Previsão: às 0h. 2

3 4. DOS CARGOS 4.1. A homologação não gera obrigatoriedade de o Grupo Seprod convocar, no período de validade, todos os candidatos classificados O trainee não terá carga horária fixa e suas atividades no grupo serão sem prejuízo de suas atividades acadêmicas Todas as informações e competências dos cargos da seleção estarão presentes no Anexo I. 5. DAS INSCRIÇÕES 5.1. As inscrições serão gratuitas e realizadas tanto online quanto presencialmente As inscrições online serão realizadas pelo formulário do Google Forms, cujo link estará disponível no portal do Seprod de 10h do dia 08 de até às 23h59min do dia 15 de. O candidato que optar pela inscrição online receberá confirmação do recebimento do formulário em até 24 (vinte e quatro) horas após o envio As inscrições presenciais serão realizadas na sala Seprod, localizada no 1º piso do Bloco C da unidade 2 da, Rodovia Dourados - Itahum, Km 12, Cidade Universitária, nos dias 15 e 16 de de 2016, das 9h às 11h e das 13h às 15h Não será aceita a inscrição fora do prazo estabelecido neste edital As informações fornecidas ao Grupo Seprod devem ser verdadeiras, caso contrário o candidato não terá sua inscrição homologada. 3

4 6. DA COMISSÃO DE SELEÇÃO Ministério da Educação e Cultura 6.1. A comissão de seleção será composta pelos seguintes membros do Grupo Seprod: Gerente de Recursos Humanos, Presidente, Gerente Administrativa, Coordenador Administrativo Financeiro, Coordenador de Marketing e Comunicação e Coordenador de Planejamento Estratégico Compete à comissão de seleção entrevistar os candidatos, preencher e assinar toda e qualquer documentação gerada. 7. DA ENTREVISTA E SELEÇÃO 7.1. Após análise dos formulários de inscrição online e presenciais, a data e o horário da entrevista serão acordados individualmente via Os candidatos inscritos submeter-se-ão à entrevista, sendo a mesma de caráter eliminatório e obrigatório A avaliação na entrevista será de competência da comissão de seleção, sendo registrada em ata. 8. DA HOMOLOGAÇÃO E CONVOCAÇÃO 8.1. A Gerência de Recursos Humanos homologará o resultado e promoverá a divulgação dos nomes dos candidatos selecionados, os quais serão convocados por meio de para entrega de documentação Serão convocados para o início das atividades de trainee os candidatos classificados, obedecendo-se: à ordem de classificação; à oferta de vagas disponíveis O trainee se obrigará a cumprir normas e condições contidas no Regimento Interno do Grupo Seprod e a boa vivência da ética profissional, especialmente as que disciplinam o resguardo do sigilo das informações a que tiver acesso, em decorrência de suas atividades. 4

5 8.4. São de importância eminente para o trainee o senso de responsabilidade, comprometimento e proatividade, pois este desenvolverá atividades que promoverão o desenvolvimento da, em políticas voltadas à área estudantil, gestores e a sociedade em geral. 9. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 9.1. O presente edital será publicado online, estando disponível no site do Grupo Seprod, no endereço Os interessados poderão acompanhar as publicações referentes ao presente processo no endereço Não serão aceitos pedidos de reclassificação em final de lista Qualquer comunicação decorrente da presente seleção poderá ser encaminhada via e- mail para o endereço contato@gruposeprod.com.br. Dourados/MS, 08 de. Samara Martins dos Santos Souza Gerente de Recursos Humanos do Grupo Seprod UFGD 5

6 EDITAL DE ABERTURA SEPROD/UFGD N. 01/2016 ANEXO I CARGOS E COMPETÊNCIAS CARGOS Quadro 1 Distribuição de cargos VAGAS Analista de Mídias Sociais 01 Assessor Administrativo 01 Assessor de Marketing 01 Assessor de Planejamento Estratégico 01 Designer Gráfico 01 Quadro 2 Competência dos cargos da CMC ÁREA: Coordenadoria de Comunicação e Marketing CARGO: Analista de Mídias Sociais DESCRIÇÃO: Elabora textos para as redes sociais, dissemina o conteúdo em Conhecimento das métricas básicas do comunidades e blogs relevantes, interage Facebook; com participantes nos diferentes pontos de Desenvoltura para falar. Bom contato, mantém contato com os principais relacionamento com equipe. Ser multiplicadores em redes sociais (líderes em criativo, antenado, informado e ter comunidades e blogueiros), acompanha a domínio da língua portuguesa. presença nas redes sociais (quantitativa e Facilidade em criar textos curtos, qualitativa), identifica o crescimento da criativos e diretos; presença online, gera relatórios de desempenho de campanha e garante o fluxo Aplicações de Escritório: Microsoft de informações entre agência, cliente e redes Excel, Microsoft PowerPoint, sociais. Microsoft Word. 6

7 CARGO: Assessor de Marketing DESCRIÇÃO: Atua com suporte em comunicação on e off-line. Elabora textos, Desenvoltura para falar. Bom auxilia na criação de layouts, na atualização relacionamento com equipe. Ser do site e de outros materiais de web. Apoia e proativo, antenado, informado e ter providencia notas de reuniões virtuais, domínio da língua portuguesa; quando solicitado. Apoia a comunicação com os parceiros do projeto, incluindo a Aplicações de Escritório: Microsoft preparação de relatórios de atividades, Access, Microsoft Excel, Microsoft revisão de relatórios, atualização e PowerPoint, Microsoft Word. compartilhamento dos documentos. CARGO: Designer Gráfico Pro-atividade, bom relacionamento com equipe, domínio da língua DESCRIÇÃO: Elabora conceitos visuais e portuguesa; projetos gráficos de informação impressa e Conhecimento básico/intermediário criação de artes de comunicação visual online e off-line. Realiza a diagramação de documentos e auxilia na construção de uma em alguma das seguintes aplicações gráficas: Adobe Ilustrator, Adobe Photoshop ou CorelDraw; identidade visual. Aplicações de Escritório: Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word. 7

8 Quadro 3 Competência do cargo da GA ÁREA: Gerência Administrativa CARGO: Assessor Administrativo DESCRIÇÃO: Dar suporte administrativo e técnico nas áreas que envolvem a organização e administração interna, tendo Conhecimentos básicos no pacote conexão com todos os outros departamentos Microsoft Office (Excel, Word, do Grupo; tratar de documentos variados, PowerPoint); cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmo; preparar relatórios e planilhas; controle de qualidade; participar Pro-atividade; Bom relacionamento e saber trabalhar da elaboração de projetos referente a em equipe; melhoria dos serviços da organização; coletar dados; atualizar dados para elaboração de planos e projetos; organização do banco de dados; dentre outras atividades que poderão ser solicitadas. Disponibilidade e curiosidade para aprender o que for solicitado. 8

9 Quadro 4 Competência do cargo da CPE ÁREA: Coordenadoria de Planejamento Estratégico CARGO: Assessor de Planejamento Estratégico Proatividade; DESCRIÇÃO: Dar suporte no planejamento de atividades como palestras, minicursos, workshops e visitas técnicas. Manter contato direto com o corpo docente do curso, debatendo e planejando novos serviços para a comunidade acadêmica. Visão estratégica; Networking; Bom relacionamento e saber trabalhar em equipe; Disponibilidade e curiosidade para aprender o que for solicitado. 9

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