Recrutamento & Seleção de Profissionais de Tecnologia. Dicas para me destacar no mercado e me tornar atrativo profissionalmente.

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1 Recrutamento & Seleção de Profissionais de Tecnologia Dicas para me destacar no mercado e me tornar atrativo profissionalmente.

2 Fernanda Werka Profissional da área de Recursos Humanos com foco no mercado de T.I. e Eletrônica. 8 anos de experiência com o mercado de tecnologia e eletrônica. Graduação em Psicologia e cursando MBA em Gestão Estratégica de Pessoas.

3 Qual a função do Recrutador? Pessoa Lugar Momento

4 Não há nada mais frustrante para o Recrutador do que o retrabalho e a insatisfação dos envolvidos no processo. O lema do Recrutador é: Gestor feliz, candidato feliz e empresa feliz! Se precisar forçar é porque não é seu tamanho, isso serve para anéis, sapatos, relacionamentos, empregos......e processos seletivos!

5 Como fazer isso? Competências Técnicas Formação Experiência Cursos Competências Comportamentais Padrão de Comportamento Momento de Vida Suas expectativas e da sua família

6 Quais os desafios do Recrutador? Entendimento do negócio, alinhamento do perfil e estudo sobre a complexidade das posições. Desenvolver uma ampla rede de contatos. Competência x Comportamento. Ir além da contratação, fornecer feedbacks aos candidatos com intuito de melhoria. O maior tesouro de um Recrutador é...

7 N e t w o r k

8 Quais os desafios do profissional de TI? Estar preparado tecnicamente para o mercado Investir em tecnologias que AGREGAM VALOR, empresas são voltadas a resultados. Disponibilidade e entrega, assuma somente aquilo que tem condições de entregar. Pensar em múltiplas plataformas, considerar terceirizações, se necessário. Entender que o sucesso do projeto depende em grande parte da COMUNICAÇÃO.

9 O que eu devo fazer em um processo seletivo? Mantenha-se informado e atualizado, estude sempre. Seja bem relacionado, mantenha contato com pessoas que lhe agreguem conhecimento pessoalmente e profissionalmente. Mantenha contato com profissionais de RH, eles sabem como está o mercado. Se você se interessou na oportunidade, entre em contato com a empresa (quando possível), apresente-se, saiba se vender. Aguarde o retorno do recrutador.

10 O que eu não devo fazer em um processo seletivo? Deixar de responder o Recrutador. Ser deselegante com o recrutador. Ver o recrutador como inimigo, como um obstáculo antes da etapa de entrevista técnica. Participar do processo sem a real intenção de assumir a posição ou usar a proposta para angariar benefícios na empresa atual. Fazer elogios que não se refiram ao aspecto profissional. Criar grupos em chats (LinkedIn, Facebook). Selecione e personalize seus contatos. Oferecer recompensas aos recrutadores.

11 Como devo preparar o meu material para poder me apresentar adequadamente? Mencione somente informações importantes, que possam te excluir de um processo seletivo se elas forem pré-requisitos. Deixe algumas informações para serem ditas na entrevista. Personalize o que enviará para cada empresa que possui interesse, inserir vários recrutadores destinatários não é bem visto. Personalize o seu currículo de forma criativa, mas sempre com cuidado!

12 Você deve mencionar: Nome completo Nacionalidade/Naturalidade, Idade, Estado Civil, Filhos. Contatos (Telefone, e UM telefone para recado). Objetivo é opcional, se for colocar, personalize. Formação (curso, local, mês e ano de conclusão) Experiências Profissionais (empresa, ramo de negócio, tempo de atuação com mês/ano de entrada e saída, cargo, atividades desenvolvidas, projetos que participou e tecnologias utilizadas. Cursos/Certificações (validade) Idiomas com níveis

13 Você não deve mencionar: RG CPF Título de Eleitor CTPS Carteira de Motorista Passaporte Lembre-se! Foto é opcional, se for colocar, tenha bom senso. Nunca se sabe que tipo de pessoa receberá o seu material!

14 A ferramenta mais utilizada pelos Recrutadores, portanto, atente-se para: Foto de Perfil Contatos Buscas feitas por palavras-chave (linguagens, ferramentas...) Mantenha as informações completas e atualizadas Grupos de vagas por localidade, tecnologia ou especificidade Recomendações são válidas, mas cuidado! Use a ferramenta a seu favor!

15

16 Não é LinkedIn É consultado em processos seletivos, portanto cuidado com o conteúdo! Útil para encontrar oportunidades Útil para trocar experiências em fóruns de tecnologia

17 O que eu devo fazer em uma entrevista? Entrevista não é interrogatório, fique tranquilo. Deixe que o recrutador conduza a entrevista, não atropele as etapas. Seja educado, relate suas experiências com calma e paciência. Seja objetivo, preste atenção na pergunta do Recrutador e responda por completo. Pergunte tudo aquilo que queira saber, com bom senso. Vista-se adequadamente e cuide da sua aparência Sente-se corretamente e confortavelmente. Fale de você, da sua família, dos seus amigos e seus objetivos, a vida de ninguém gira em torno somente da carreira.

18 O que eu não devo fazer em uma entrevista? Nunca compareça sem agendar horário com o recrutador Agende a entrevista em horários convenientes para ambos Levar acompanhante na entrevista (esposa, marido, mãe...) Chegar atrasado na entrevista Chegar muito cedo para a entrevista Não saber como teve conhecimento da oportunidade Subestimar o Recrutador Pedir detalhes financeiros do projeto ou dos cargos da empresa

19 O que eu preciso sair sabendo da entrevista? Ramo de atuação, negócio da empresa Localização Detalhes da oportunidade (cargo, estrutura da equipe, projetos que a empresa está desenvolvendo) Durabilidade Etapas do processo Contatos da empresa/recrutador

20 Dúvidas frequentes... Qual é o peso de uma indicação em um processo seletivo? Formação superior ou certificação? Vale a pena pagar algum site de oportunidades?

21 Me ajude a encontrar você! Fernanda Werka Vagas TI/Eletrônica fernandawerka

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