Desenvolvimento Profissional coaching, mentoring, orientação. Consultoria em Recursos Humanos. Educação e Aprendizagem

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1 Desenvolvimento Profissional coaching, mentoring, orientação Consultoria em Recursos Humanos Educação e Aprendizagem Consultoria em Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional

2 Os diferenciais da Arcioni A Arcioni consultoria e coaching atua em parceria com empresas de diversos segmentos e portes, fundações, com foco no aprimoramento profissional de seus talentos. Uma empresa especializada em oferecer soluções e oportunidades para o desenvolvimento, aprendizagem e crescimento humano. Constituída por consultores com ampla experiência profissional e formação de excelência. As competências comportamentais têm sido cada vez mais o foco do desenvolvimento profissional. O profissional de atitudes convictas compreende que o que somos se reflete em nossos hábitos, nossas ações, resultados e o grande desafio é demonstrar para o outro o que realmente queremos e realizar da forma como acreditamos, em consonância com o meio e os valores que nos guiam. Através de abordagens diferenciadas em cinco grandes áreas de atuação: Desenvolvimento profissional, Consultoria em Recursos Humanos, Educação e Aprendizagem e Consultoria em Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional, trabalhamos os projetos em conjunto com nossos clientes para prover soluções customizadas e inovadoras com vistas a consolidar o bem estar de seus colaboradores e alavancar seu desempenho e resultados. Desde 2001, mantemos nossas atividades com dedicação e constante desenvolvimento da capacitação em recursos e conhecimentos e a crença nas práticas de atuação profissional que respeitem o meio ambiente, com foco em sustentabilidade e no ser humano. E inicia 2012 em parceria com a PromoverRH, aumentando seu leque de serviços. Visão Ser reconhecida como empresa exemplar em serviços que elevem a autoconfiança pessoal e profissional, pelo desenvolvimento do conceito de Profissional de Excelência. Missão Cliente - Garantir serviços com atendimento profissional e de alta qualidade, promovendo o seu crescimento pessoal e profissional do cliente através do incentivo a criatividade e o trabalho em excelência. Parceiros - Ser parceiro de negócios com outros grandes profissionais da área de desenvolvimento humano de forma idônea. Comunidade - Adotar práticas de atuação profissional que respeitem o meio ambiente e o ser humano. Valores Confiança; Idoneidade; Respeito; Competência; Determinação; e, Sustentabilidade.

3 Etapas dos projetos Os nossos projetos de trabalho são desenvolvidos através de 4 etapas essenciais para o seu sucesso. Etapa 1 - Diagnóstico Etapa 2 - Customização do projeto Etapa 3 - Desenvolvimento do projeto Etapa 4 - Acompanhamento Metodologia Diagnósticos por meio de questionários, entrevistas e observações Aulas expositivas interativas Debates Técnicas de grupo Estudos de casos Filmes editados Leitura e apreciação de textos Feedback Ciclo de Aprendizagem Vivencial Jogos, vivências e dinâmicas de grupo Utilização de temas específicos da área de atuação do profissional Desenvolvimento Profissional Coaching Executivo, Coaching de negócios, Coaching de carreira, Coaching de aposentadoria, Coaching de equipe e Coaching pessoal Análise de líderes alfas Mentoring Orientação profissional Avaliação psicológica

4 Consultoria em Recursos Humanos Mapeamento de competências Mapeamento de perfil Gestão por competências Gestão de pessoas com foco em resultado e metas Gestão de processos em RH Gestão de Mudança Organizacional Pesquisa e desenvolvimento de clima organizacional Pesquisa e desenvolvimento sócioeconômica Programa de desenvolvimento de talentos Construção de Plano de Sucessão Recrutamento e Seleção Consultoria em Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional Consultoria Organizacional para Diagnóstico de Avaliação de Aspectos Comportamentais Relacionados à Segurança e à Saúde Ocupacional em parceria com o consultor Jose Cândido de Oliveira. Sensibilização Diagnóstico Analise e avaliação da maturidade da Gestão de SSO Treinamento Participação e acompanhamento da elaboração e implementação do Plano de Ações Acompanhamento e manutenção das ações.

5 Educação e Aprendizagem Treinamentos in-company e cursos abertos. Treinamentos individuais Treinamentos em grupos de 4 a 25 pessoas. Treinamentos de longa duração de 3 meses a um ano. Workshops de curta duração de 4 a 36 horas. Conteúdos de Aprendizagem Coaching Líder coach Comunicação Assertiva Construindo Equipes de Resultados Etiqueta Profissional Excelência no Atendimento ao Cliente Gerenciamento de Diferenças Culturais Gestão de Conflitos Gestão de Pessoas Gestão do Uso do Tempo Multiplicadores de conhecimento Qualidade de Vida no Trabalho Relacionamento Interpessoal Reuniões Eficazes Competências Gerenciais Vendas Alguns Parceiros Grupo ANIMA-Unidade Belo Horizonte-MG;CREDIMINAS- MG; MVTECNOLOGIA : Nova Lima-MG; SENAI-Vale do Aço- MG;ARCELOR MITTAL BRASIL SA: Usina Juiz de Fora-MG; Gerência de Produção construção Civil São Paulo-SP; Unidade de Sabará; Unidade de Cariacica ES, Timóteo- MG; EBATE Engenharia Ltda. - unidades de Santa Bárbara, Nova Era,Timóteo e Governador Valadares; BUNGE Brasil S/A Fertilizantes - unidades decanoas e Rio Grande - RS, 2007; GERDAU AÇOS LONGOS S A - Unidades de MG: Divinópolis, Barão de Cocais, Contagem, Ouro Branco-MG; VALLOUREC & MANNESMANN DO BRASIL S A: BH/Minas Gerais;GEGA Peças e Serviços Ltda:Nova Lima - MG; BELGO BEKAERT ARAMES S.A:Unidade de Contagem - MG;MBR:Complexo das Minas e do Porto, Estado de Minas Gerais e Rio de Janeiro; SUZANO PAPEL E CELULOSE: Unidades de Suzano - São Paulo e Unidade da Bahia,Mucuri;VAMTEC: Timóteo - MG; CIA VALE - MG. Dentre outras. PROMOVER RH, Vale do Aço Minas Gerais.

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