APRESENTAÇÃO PROFISSIONAL GABRIELA ALMEIDA. Consultora Independente de RH Novembro/2014
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- Vítor Gabriel Cesário Pinhal
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1 APRESENTAÇÃO PROFISSIONAL GABRIELA ALMEIDA Consultora Independente de RH Novembro/2014
2 Quem sou eu Psicóloga, Consultora de RH, Instrutora de treinamentos e Professora 8 anos de experiência em RH Pós-graduada em Gestão Estratégica de Pessoas pela FIA/USP Carreira desenvolvida em grandes empresas como Natura, Staples, Aché Laboratórios e Totvs Atuação profissional direcionada para projetos em Desenvolvimento Organizacional e Educação Corporativa Consultora independente disponível para atuação em parceria com as consultorias Referências de consultorias parceiras: Atingire Aprendizagem de Fato e Clave Consultoria
3 Portfólio
4 1. Desenvolvimento Organizacional e Gestão
5 Portfólio Desenvolvimento Organizacional e Gestão Análise e definição da estrutura organizacional e modelos de gestão Consultoria e Assessoria em Gestão de Pessoas e Processos de RH Elaboração de questionário e aplicação de pesquisa de clima Avaliação de desempenho e mapeamento de competências Utilização da ferramenta Nine Box na avaliação de desempenho Assessment (individual e em grupo) Elaboração de Plano de Carreira e Sucessão Trilhas de Carreira e Aprendizagem Coaching Interno (orientação de carreira) Orientação Profissional para estagiários, jovens em período de vestibular ou iniciantes no mercado de trabalho
6 2. Educação Corporativa
7 Workshops e Palestras Portfólio Educação Corporativa Desenvolvimento de conteúdos de treinamentos para formação de líderes e desenvolvimento de equipes Gestão da Mudança Gestão do Conhecimento Mapeamento da Cultura Organizacional Diagnósticos para criação de trilhas do conhecimento Atuação como Professora e instrutora de treinamentos em sala de aula Aplicação de treinamentos com os seguintes temas: Motivação, engajamento, trabalho em equipe, auto conhecimento, inteligência emocional, auto desenvolvimento, carreiras e qualidade de vida integral
8 3. Recrutamento e Seleção
9 Portfólio Recrutamento e Seleção Hunting para posições estratégicas com atuação focada em média e alta gerência Recrutamento e seleção de profissionais com levantamento de perfil e mapeamento de competências Aplicação de testes psicológicos e elaboração de laudos Aplicação de dinâmicas de grupos e entrevistas coletivas Condução de programas de estágio e trainee Acompanhamento e direcionamento de profissionais em transição de carreira
10 Parcerias
11 Projetos e Parcerias Condução de dez turmas de treinamentos sobre perfil consultivo no atendimento ao cliente para Gerentes de Contas de um grande banco nacional Desde Agosto/2014 até o momento Realização de programas de Assessment Gerencial para uma empresa de entretenimento; condução do programa de estágio para uma concessionária de energia do Nordeste; condução do programa de trainee para uma operadora de celulares Desde Setembro/2014 até o momento Realização de propostas para coordenação de projetos de Carreira e Sucessão e desenvolvimento de conteúdos de treinamentos Desde Agosto/2014 até o momento
12 Projetos e Parcerias Desenvolvimento de conteúdo de treinamento sobre liderança com 70 slides para aplicação em turmas de Gerentes com 200 participantes na indústria farmacêutica Entregue em Setembro/2014 Desenvolvimento de conteúdo de treinamento sobre qualidade de vida integral e stress no ambiente de trabalho com realização de cursos abertos e turmas in company Desde Agosto/2014 até o momento
13 em que estão inseridos. Abordagem Abordagem com perfil consultivo: maior aprofundamento no levantamento de necessidades com diagnósticos completos a partir de levantamento de dados e realização de cenários para análises. Elaboração de programas de treinamento totalmente customizados de acordo com a cultura organizacional e planejamento estratégico da Organização. Postura ativa de entrevistar todos os agentes envolvidos para apresentar propostas que reproduzam o contexto
14 Metodologia ANDRAGOGIA EXPERIÊNCIA DE VIDA BUSCA AUTONOMIA CONTEXTO OBJETIVIDADE HUMILDADE MUDANÇA DE RUMO VALOR AGREGADO INICIATIVA DÚVIDA
15 Expertise Mudanças comportamentais a partir do auto conhecimento, reflexão e experimentação de novas técnicas Trabalhar propósito de vida, busca de sentido e significado no trabalho e na vida Andragogia Planejamento de Vida e Carreira: definição de metas e caminhos Definição e/ou revisão de processos de RH e estratégias de Gestão: análises de cenários, definição de ferramentas e implantação de metodologias
16 O MEU TRABALHO TEM COMO OBJETIVO POTENCIALIZAR O DESENVOLVIMENTO DOS PROFISSIONAIS DA SUA EMPRESA! FICO À DISPOSIÇÃO PARA NOVOS PROJETOS E PARCERIAS. Gabriela Almeida
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