P A R C E R I A E F I C A Z N O N E G Ó C I O

Tamanho: px

Começar a partir da página:

Download "P A R C E R I A E F I C A Z N O N E G Ó C I O"

Anna Van Der Vinne
5 Há anos
Visualizações:

P A R C E R I A E F I C A Z N O N E G Ó C I O Você sabe como crescer profissionalmente e se tornar um verdadeiro parceiro no negócio ao invés de meramente um suporte do RH?

1 P A R C E R I A E F I C A Z N O N E G Ó C I O Você sabe como crescer profissionalmente e se tornar um verdadeiro parceiro no negócio ao invés de meramente um suporte do RH? Faça o nosso curso Parceria Eficaz no Negócio para encontrar a resposta! Estudos recentes de RH mostram a tendência de que muitos líderes seniores percebem que a sua função de RH não é uma parceira estratégica no negócio. Este curso ensina aos profissionais de RH como crescerem profissionalmente para se tornarem os HR Business Partners (HRBP) de que suas organizações precisam. Ele compara RH e HRPB, então discorre sobre o papel do consultor estratégico, explicando as habilidades e comportamentos necessários. Apresentaremos aos profissionais de RH os passos para se tornarem mais profissionais e contribuírem efetivamente para os objetivos do negócio.

2 TÓPICOS COBERTOS RH x HRBP Prontidão para a mudança Definições do papel Mudando o cenário QUATRO PAPÉIS-CHAVE DO HRBP Parceiro estratégico Gerente de operações Mediador do empregado Executor emergencial COMO SE TORNAR UM HRBP Passos a seguir. Habilidades e competências COMPORTAMENTOS DE HRBP ESTRATÉGICO Construindo credibilidade de parceria Definindo metas SMART Construindo influência BENEFÍCIOS AOS PARTICIPANTES Adquirir os atributos, conhecimento e habilidades necessários para se tornar um HRBP eficaz. Construir credibilidade e influenciar os principais stakeholders. CONTACTO JAQUELINE KINDER jaqueline.kinder@mercer.com CLIENT SERVICES client.services.br@mercer.com Incorporar pensamento estratégico em seu planejamento e tomada de decisão. Contribuir para o alcance das metas do negócio. Marca Registrada 2018 LLC. Todos os direitos reservados.

3 E S T I M U L A N D O O C O M P R O M E T I M E N T O & A P R O D U T I V I D A D E D O E M P R E G A D O Aumente a produtividade e o engajamento dos empregados de sua empresa participando do curso Aumentando o Engajamento e a Produtividade do Empregado! Muitas empresas estão lutando para engajar os empregados e aumentar a produtividade e então batalhando para reter aqueles empregados produtivos. Como HR Business Partner, você tem o dever de aconselhar os gestores e a organização como um todo para atuar no aumento do engajamento e transformação dos empregados em heróis. Este curso aborda os fundamentos do engajamento e da produtividade, incluindo as partes, as dimensões e fases que compõem o engajamento; a conexão entre produtividade e comprometimento e as melhores formas de engajar os empregados. Após concluir este curso, você será capaz de apoiar seus gestores para engajar os empregados e aumentar a produtividade.

4 TÓPICOS COBERTOS ENGAJAMENTO Três partes do engajamento Benefícios do engajamento TRÊS DIMENSÕES E QUATRO FASES DO ENGAJAMENTO PRODUTIVIDADE Produtividade e comprometimento O que os gestores podem fazer? Proposta de Valor para o Empregado (EVP) Mensurando o engajamento BENEFÍCIOS AOS PARTICIPANTES Engajar os empregados e aumentar a produtividade. Promover eficiência e produtividade otimizando o uso de seus recursos. Encorajar um comprometimento emocional dos empregados inspirá-los a estarem dispostos a superar as expectativas e permanecer na empresa. CONTACTO JAQUELINE KINDER jaqueline.kinder@mercer.com CLIENT SERVICES client.services.br@mercer.com Assegurar a continuidade do negócio e a produtividade do empregado ao mesmo tempo. Use o EVP para engajar com sucesso os empregados. Marca Registrada 2018 LLC. Todos os direitos reservados.

5 DESENHANDO POLÍTICAS EFICAZES DE RH Se os negócios estão crescendo, eles precisam de políticas eficazes de RH que criem um local de trabalho que encoraje o máximo de produtividade! Quando pequenos negócios crescem, elas contratam mais e mais empregados, e esses novos empregados precisam de orientações claras sobre como fazer seu trabalho políticas eficazes de RH são vitais. Este curso explica sobre as políticas essenciais, que são comuns para todas as organizações e as divide em categorias, para que você possa desenvolver uma compreensão clara de como desenhar tais políticas de RH para a sua organização. Você vai dominar os nove passos para produzir uma política adequada para as necessidades da sua empresa. Também destacamos a importância da comunicação das políticas eficazes de RH.

6 TÓPICOS COBERTOS OBJETIVO DE TER POLÍTICAS DE RH PAPEL DAS POLÍTICAS DE RH TIPOS DE POLÍTICAS QUESTÕES FUNDAMENTAIS DAS POLÍTICAS DE RH Políticas essenciais REVISANDO AS POLÍTICAS DE RH Aprovação da política Modelo RACI Relações trabalhistas COMUNICAÇÃO PROCESSO DE CRIAÇÃO DA POLÍTICA BENEFÍCIOS AOS PARTICIPANTES Aprender a desenhar políticas eficazes de RH. Oferecer orientação clara a todos os empregados. Descobrir como monitorar as políticas para determinar quando atualizá-las. Aprenda a esclarecer os papéis e responsabilidades entre projetos e processos funcionais/ departamentais com a ajuda do modelo RACI. C O N T A T O J A Q U E L I N E K I N D E R jaqueline.kinder@mercer.com C L I E N T S E R V I C E S client.services.br@mercer.com Saiba como comunicar com sucesso mensagens da política aos parceiros de negócios. Marca Registrada 2018 LLC. Todos os direitos reservados.

Documentos relacionados

O curso de Fundamentos de Desempenho & Recompensa apoiará profissionais de RH a construir estruturas que motivem a produtividade dos empregados.

FUNDAMENTOS DE DESEMPENHO & RECOMPENSAS O curso de Fundamentos de Desempenho & Recompensa apoiará profissionais de RH a construir estruturas que motivem a produtividade dos empregados. Os Fundamentos de