O IMPACTO DAS AÇÕES EM QUALIDADE DE VIDA NA SAÚDE CORPORATIVA
|
|
- Brian Botelho Cabreira
- 7 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 O IMPACTO DAS AÇÕES EM QUALIDADE DE VIDA NA SAÚDE CORPORATIVA Sâmia Simurro Junho / 2011
2 DETERMINANTES DA SAÚDE E DO BEM-ESTAR William Haskel, Stanford University, 1988
3 QUALIDADE DE VIDA NAS EMPRESAS Lugar onde se aborda as pessoas mais facilmente Ambiente de grande potencial para utilizar incentivos Grande força para influenciar no comportamento Todas as partes se beneficia: EMPRESA FUNCIONÁRIO COMUNIDADE Informações precisas sobre custos com a saúde Melhoria do estilo de vida Reforço para as políticas públicas de saúde Oportunidade de economias Diminuição dos fat. de risco Respeito à adversidades Imagem de empresa cidadã Aumenta a motivação Contribui para estabilizar a saúde da população Relações mais positivas Controle da própria saúde Consciência da responsabilidade social Ferramenta de recrutamento Redução do stress
4 PREOCUPAÇÕES DAS EMPRESAS Alto custo da assistência médica Melhoria da Produtividade Redução de absenteísmo Envelhecimento da força de trabalho Retenção de talentos Melhoria de Clima Organizacional Sustentabilidade
5 VOCE RH maio junho 2011
6 100 MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR 21% Praticas esportivas 25% Possibilidade de horário flexível 16% 36% 7% Não Externo Externo/Interno Interno Não Para todos Para alguns 48% 47% 100 Melhores Apoio psicológico 25% 45% Nada Parcialmente Totalmente 30% Fonte: Great Place to Work Institute, Inc
7 CUSTOS DO PLANO DE SAÚDE Towers Perrin,2005
8 Working Well: A Global Survey of Health Promotion Strategies Resultados Preliminares Brasil 2010
9 PREVALÊNCIA GLOBAL DOS PROGRAMAS DE PROMOÇÃO A SAÚDE 2010 Global Wellness Survey preliminary pre-publication results 2010 Buck Consultants, LLC. All Rights Reserved.
10 Respondentes Globais GLOBALIZAÇÃO DA ESTRATÉGIA ESTRATEGIA É GLOBAL* (EMPREGADORES MULTINACIONAIS) Não 46% Sim 54% * Covers majority of employees regardless of geography 2010 Global Wellness Survey preliminary pre-publication results 2010 Buck Consultants, LLC. All Rights Reserved.
11 Respondentes Globais MOTIVAÇÃO COMPORTAMENTAL Incentivos oferecidos hoje Não ofereceidos hoje mas têm plaos de oferecer Nenhum plano de oferecer Estados Unidos 62 % 25 % 13 % Asia 42 % 19% 39 % Canada 41 % 30% 28 % Africa/Mid East 34 % 24 % 41 % Australia 29 % 24 % 47 % Europa 25 % 11 % 63 % América Latina 16% 38% 46 % 0 % 20% 40 % 60% 80% 100 % 2010 Global Wellness Survey preliminary pre-publication results 2010 Buck Consultants, LLC. All Rights Reserved.
12 OBJETIVOS DOS EMPREGADORES NA CONDUÇÃO DAS ESTRATÉGIAS DE PROMOÇÃO DE SAÚDE Brasil África/ Oriente Médio Asia Australia Canada Europa Aumentar produtividade/ presenteísmo Aumentar a moral e comprometimento Segurança no trabalho Manter a habilidade para o trabalho Valores organizacionais / missão Responsabilidade social Absenteísmo Atrair e reter talentos Atender a legislação Promover a imagem / marca Custos com a saúde Complementar a assistência médica oferecida pelo governo Estados Unidos 2010 Global Wellness Survey preliminary pre-publication results 2010 Buck Consultants, LLC. All Rights Reserved.
13 Assuntos mais Abordadas nas Ações de Promoção de Saúde Brasil Africa/ Mid East Asia Australia Canada Europa Atividade Física / exercício Stress Nutritção /Alimentação saudável EstadosU nidos Pressão Arterial Doença Cronica Segurança no trabalho Colesterol alto Ambiente Psicossocial Depressão / ansiedade Uso de Tabaco / fumo Obesidade Trabalho/assuntos da vida Segurança Pessoal Sono / fadiga Maternidade/ saúdedo recém nascido Doenças Infecciosas (HIV) Saneamento Publico Abuso de Substancias Global Wellness Survey preliminary pre-publication results 2010 Buck Consultants, LLC. All Rights Reserved. Respondentes Brasileiros
14 ESTRATÉGIAS NA PROMOÇÃO DE SAÚDE STATUS ATUAL DOS PROGRAMAS DE PROMOÇÃO DE SAÚDE E BEM ESTAR Entrevistados Brasileiros Estratégia completamente implementada Estratégia parcialmente implementada Possui estratégia, mas não está implementada Não possui estratégia, mas têm intenção de desenvolver nos próximos dois anos Numerosas iniciativas mas, no momento, nenhuma estratégia compreensível Nenhum plano estratégico para a promoção de saúde 2010 Global Wellness Survey preliminary pre-publication results 2010 Buck Consultants, LLC. All Rights Reserved.
15 MENSURAÇÃO DOS PROGRAMAS MEDIRAM OS RESULTADOS ESPECÍFICOS DOS PROGRAMAS DE PROMOÇÃO DA SAÚDE Respondentes Brasileiros Não 57% Sim 43% 2010 Global Wellness Survey preliminary pre-publication results 2010 Buck Consultants, LLC. All Rights Reserved.
16 AVALIAÇÃO E RESULTADOS Recursos insuficientes para dar suporte a uma avaliação Respondentes Brasileiros RAZÕES PELAS QUAIS OS RESULTADOS NÃO SÃO AVALIADOS Não sabe como avaliar Não é prioridade da liderança Não acredita que exista um retorno mensurável Não acredita que o custo de avaliar é justificável 2010 Global Wellness Survey preliminary pre-publication results 2010 Buck Consultants, LLC. All Rights Reserved.
17 CONSTRUINDO UMA CULTURA DE SAÚDE A ORGANIZAÇÃO TEM ATUALMENTE UMA CULTURA DE SAÚDE Respondentes Brasileiros 15% 25% 38% 12% 10% A ORGANIZAÇÃO PLANEJA POSSUIR UMA UMA CULTURA DE SAÚDE NO FUTURO 5 = Very much so = Not at All 78% 40% 15% 4% 3% 0% 5 = Actively pursue 93% = Not at All 2010 Global Wellness Survey preliminary pre-publication results 2010 Buck Consultants, LLC. All Rights Reserved.
18 AMBIENTE FÍSICO Mobilizar AMBIENTE PSICOSOCIAL NO TRABALHO Avaliar Melhorar Fazer ENGAJAMENTO DA LIDERANÇA ÉTICA E VALORES ENVOLVIMENTO DOS TRABALHADORES E REPRESENTANTES Reunir Priorizar Examinar RECURSOS PARA A SAÚDE PESSOAL NO LUGAR DE TRABALHO Planejar ENVOLVIMENTO DA EMPRESA E DA COMUNIDADE (OMS, 2010)
19 Harvard Business Review, fev.2011
20
21
22 CINCO PRINCÍPIOS BÁSICOS Conhecer as necessidades da população total Reconhecer as necessidades, preferências e atitudes dos diferentes grupos participantes Reconhecer que estilo de vida é construído nas diferentes dimensões de bem estar Aculturar os programas para cada ambiente e necessidades específicas da organização Apoiar fortemente o desenvolvimento de políticas para um ambiente saudável (Health Canada)
23 TENDÊNCIAS PARA INTERVENÇÕES NO BEM ESTAR Promoção da Saúde, Qualidade de Vida passa a ser visto como uma SÉRIA estratégia para o negócio das Organizações Mudança da visão de saúde como ausência de doença, para saúde como vitalidade e energia Mudança no discurso de custos com assistência médica para o valor total da saúde Da participação individual, para um engajamento das populações Da mudança de comportamento, para cultura da vida saudável (NWI- The University of Michigan)
24 IMPLICAÇÕES NOS OBJETIVOS DAS ORGANIZAÇÕES: valorização tanto dos produtos criativos e inovadores como das pessoas saudáveis e produtivas NAS ESTRATÉGIAS: Criar uma cultura saudável na empresa Buscar parcerias: planos de saúde, fornecedores e corretoras. NAS METAS: Manter as pessoas saudáveis com saúde Manter as pessoas em baixo risco de doença Aumentar participação da população saudável
25 OBRIGADA! Sâmia Simurro
Programas de Qualidade de Vida Promoção da Saúde. Alberto Ogata
Programas de Qualidade de Vida e Promoção da Saúde Alberto Ogata 1 Cenário Evolução da frequência de inatividade física VIGITEL 2009 a 2011. * * p
Leia maisQualidade de Vida no Trabalho: Desafios e Tendências
Qualidade de Vida no Trabalho: Desafios e Tendências Guilherme Trivellato Andrade Organização Realização QUANTO? X COMO? Equilíbrio Físico Espiritual Emocional Intelectual Social Profissional AJHP (2009)
Leia maisComo controlar e avaliar Programas de Promoção à Saúde na Empresa. Danielle Cronemberger A. Nogueira
Como controlar e avaliar Programas de Promoção à Saúde na Empresa Danielle Cronemberger A. Nogueira Gerenciando Programas de Promoção à Saúde Mobilizar Melhorar Avaliar Fazer Reunir Avaliar Priorizar Planejar
Leia maisFundamentos Estratégicos
1 Fundamentos Estratégicos MISSÃO Fornecer soluções e serviços em sistemas de suspensões, eixos e componentes para veículos comerciais com inovação, qualidade, segurança e sustentabilidade. VISÃO Ser reconhecida,
Leia maisGestão Integrada para promoção de saúde, bem estar e qualidade de vida.
Gestão Integrada para promoção de saúde, bem estar e qualidade de vida. Eloir Simm Presidente da Associação Brasileira de Qualidade de Vida CEO da Simm Solutions Comércio catarinense teve a maior alta
Leia maisadultos em 100 cidades 16,3% relataram diagnóstico médico de hipertensão arterial
Alberto Ogata Lancet, 2012 12.324 adultos em 100 cidades 16,3% relataram diagnóstico médico de hipertensão arterial A pressão arterial foi medida em 1.495 participantes - 42,4% apresentaram valores acima
Leia maisSaúde Corporativa Estratégia de Valor para as Organizações Seminário Unidas Autogestão como Modelo de Saúde 2013
Saúde Corporativa Estratégia de Valor para as Organizações Seminário Unidas Autogestão como Modelo de Saúde 2013 Saúde Capacidade Funcional Desempenho Produtividade RDMARCHI - CPH HEALTH O ARGUMENTO DETERMINANTE
Leia maisProdutos e Serviços de Capital Humano, Diversidade, Engajamento e Sustentabilidade. Sua empresa na direção certa!
Produtos e Serviços de Capital Humano, Diversidade, Engajamento e Sustentabilidade Sua empresa na direção certa! Nosso Propósito e Diferenciais PROPÓSITO Tornar as empresas mais HUMANIZADAS por meio da
Leia maisIntrodução à Gestão de Programas de Qualidade de Vida
Quem Somos Introdução à Gestão de Programas de Qualidade de Vida www.abqv.org.br/congresso Qualidade de vida e bem-estar para todos! Apresentação Definição AGENDA Razões para o bem-estar no trabalho Caminho
Leia maisP-53 - A Semente da Qualidade de Vida nas Organizações: Plantar, Cultivar e Colher
P-53 - A Semente da Qualidade de Vida nas Organizações: Plantar, Cultivar e Colher Andressa Pinheiro e Elaine Alves Patta movimento@movimentoqualidadedevida.com.br (11) 2698-0779 A SEMENTE DA QUALIDADE
Leia maisTotal Worker Health (Saúde Total do Trabalhador)
Total Worker Health (Saúde Total do Trabalhador) Autora Patrícia Lins de Paula O conceito de saúde no local de trabalho tem tomado cada vez mais importância nos fóruns internacionais. Existe uma tendência
Leia maisWORKSHOP ALIANÇA SAÚDE COMPETITIVIDADE
WORKSHOP ALIANÇA SAÚDE COMPETITIVIDADE Desafios e perspectivas para a saúde e segurança do trabalhador. Iniciativa SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR: DESAFIOS E PERSPECTIVAS Quais são os desafios e as perspectivas
Leia maisGestão de pessoas e desempenho organizacional
Aula 12 Gestão de pessoas e desempenho organizacional Agenda 1 Seminário 2 Medindo a performance do RH 1 Seminário 5 Competing on talent analytics. Davenport, Harris & Shapiro. Harvard Business Review,
Leia maisCase Hospital Alemão Oswaldo Cruz
Case Hospital Alemão Oswaldo Cruz Maio/2017 Quem Somos Quem somos Instituição filantrópica privada sem fins lucrativos com 119 anos de existência, fundado pelas comunidades alemã, austríaca e suíça. Hospital
Leia mais19/07/2016. Aula 9. Gestão do Desempenho. Prof. Lucia B. Oliveira. Prof. Lucia B. Oliveira. Agenda. Seminário. Prof. Lucia B.
Aula 9 Gestão do Desempenho Agenda 1 Seminário 2 Gestão do Desempenho 1 Seminário 4 Getting 360-Degree Feedback Right Maury A. Peiperl Harvard Business Review, 2001. Gestão do Desempenho 2 Gestão Estratégica
Leia maisI Fórum ABRH-Brasil de Sustentabilidade O papel do RH na promoção da cultura da sustentabilidade
I Fórum ABRH-Brasil de Sustentabilidade O papel do RH na promoção da cultura da sustentabilidade Anna Paula Rezende Diretora Executiva de Talentos & Sustentabilidade 17 de Novembro de 2015 Quem somos Uma
Leia maisCOMO O CLIMA ORGANIZACIONAL VAI ATRAIR OS MELHORES TALENTOS PARA A SUA EMPRESA
COMO O CLIMA ORGANIZACIONAL VAI ATRAIR OS MELHORES TALENTOS PARA A SUA EMPRESA COMO O CLIMA ORGANIZACIONAL VAI ATRAIR OS MELHORES TALENTOS PARA A SUA EMPRESA Com a retração do mercado de trabalho e o aumento
Leia mais02/12/2014. Aula 10. Gestão do Desempenho. Prof. Lucia B. Oliveira. Prof. Lucia B. Oliveira. Agenda. Seminário. Prof. Lucia B.
Aula 10 Gestão do Desempenho Agenda 1 Seminário 2 Gestão do Desempenho 1 Seminário 4 Getting 360-Degree Feedback Right Maury A. Peiperl Harvard Business Review, 2001. Gestão do Desempenho 2 Gestão Estratégica
Leia maisFATORES PSICOSSOCIAIS
-------------- FATORES PSICOSSOCIAIS -------------- Os fatores psicossociais do trabalho referem-se às interações entre meio ambiente e condições de trabalho, condições organizacionais, funções e conteúdo
Leia maisA experiência da SulAmerica na implantação de Programas de Promoção a Saúde e Prevenção de doenças
A experiência da SulAmerica na implantação de Programas de Promoção a Saúde e Prevenção de doenças O Cenário. Os Programas do Saúde Ativa. Qual o Perfil de risco da nossa população e sua evolução nos últimos
Leia maisManual de Políticas Internas RSC ENGENHARIA
Manual de Políticas Internas RSC ENGENHARIA Sumário 1 INTRODUÇÃO...3 2- DEFINIÇÃO...3 3- OBJETIVO...3 4 - PROVIMENTO DE PESSOAL...4 4.1 PRINCÍPIOS...4 5 REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS...4 5.1 PRINCIPIOS...5
Leia maisSaiba tudo sobre sua carreira na empresa.
Saiba tudo sobre sua carreira na empresa. DSM & Você Você pode acessar o vídeo DSM&Você por meio do hotsite da campanha: www.tortuga.com.br/ dsm-e-voce Esse material diz muito sobre a DSM e você. Conheça
Leia maisModelo SESI de Sustentabilidade no Trabalho
Modelo SESI de Sustentabilidade no Trabalho O QUE É O MODELO O Modelo SESI de Sustentabilidade no Trabalho é uma ferramenta de diagnóstico e auto-avaliação que propõe às indústrias brasileiras uma reflexão
Leia maisTópicos. Cenário Atual. Estratégias e custo efetividade. Metas para redução de Doenças Crônicas Não- Transmissíveis (DCNT) 2011
Tópicos Cenário Atual Metas para redução de Doenças Crônicas Não- Transmissíveis (DCNT) 2011 Estratégias e custo efetividade Envelhecimento Populacional Mais Idade Mais DCNT Mortalidade DCNT = 63% dos
Leia maisResultados Gerais. 2 Estudo Latino-Americano de Tecnologia de Recursos Humanos
Resultados Gerais 2 Estudo Latino-Americano de Tecnologia de Recursos Humanos O uso da tecnologia de Recursos Humanos nunca foi tão alto na América Latina. Quase 40% das empresas da região contam com uma
Leia maisIMPLANTAÇÃO DE PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA NAS EMPRESAS
IMPLANTAÇÃO DE PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA NAS EMPRESAS O QUE É... SAÚDE? PREVENÇÃO DE DOENÇA STATUS DE SAÚDE?? PROMOÇÃO DE SAÚDE QUALIDADE DE VIDA? BEM-ESTAR? FELICIDADE Sâmia Simurro SAÚDE...Estado
Leia maisAlice Marques Conselho Diretivo do Colégio de Medicina do Trabalho. Ordem dos Médicos
Alice Marques Conselho Diretivo do Colégio de Medicina do Trabalho Ordem dos Médicos Fontes: Agência Europeia Para a Segurança e Saúde no Trabalho Fundação Europeia para a melhoria da qualidade de vida
Leia maisP17 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 360º - ERP SAP. Mônica Ferraz Moreira Especialista em RH Celulose Nipo Brasileira / CENIBRA
P17 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 360º - ERP SAP Mônica Ferraz Moreira Especialista em RH Celulose Nipo Brasileira / CENIBRA PROGRAMA APRESENTAÇÃO EMPRESA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Política e Diretrizes de
Leia maisO PAPEL DO RH ESTRATÉGICO NAS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR. Daniela Diniz
O PAPEL DO RH ESTRATÉGICO NAS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR Daniela Diniz MISSÃO: CONSTRUIR UMA SOCIEDADE MELHOR,TRANSFORMANDO CADA ORGANIZAÇÃO EM UM GREAT PLACE TO WORK PRESENÇA GLOBAL EMPRESAS PARTICIPANTES
Leia maisLIDERANÇA: CONSTRUINDO AMBIËNCIAS ORGANIZACIONAIS DE EXCELËNCIA Prof. Anderson de Souza Sant Anna 2014
LIDERANÇA: CONSTRUINDO AMBIËNCIAS ORGANIZACIONAIS DE EXCELËNCIA Prof. Anderson de Souza Sant Anna 2014 Agenda Panorama dos principais movimentos e desafios estratégicos na dimensão Liderança Implicações
Leia maisMetodologia. Objetivo Geral. Objetivos Específicos 06/09/ th Workshop Telework Costa Rica 2012
17 th Workshop Telework Costa Rica 2012 Metodologia Modernización del Estado: El Teletrabajo en la Sociedad del Conocimiento Expositor: Alvaro Mello O Trabalho Flexível nas Empresas Brasileiras Três diferentes
Leia maisSoluções em Recursos Humanos, Treinamento e Conhecimento
Soluções em Recursos Humanos, Treinamento e Conhecimento Habilidade, métodos, políticas, técnicas e práticas QUEM SOMOS Somos uma empresa jovem com a visão de valorização do recurso humano como impulso
Leia maisGestão de Pessoas. Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho
Gestão de Pessoas Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho UNIDADE 1.1 Por que o estudo sobre a gestão de pessoas é relevante às diversas áreas acadêmicas? Administração de recursos humanos é essencial,
Leia maisA Diversidade e Inclusão como ativo estratégico das organizações
A Diversidade e Inclusão como ativo estratégico das organizações Paulo Fernando Ribeiro OROC e os próximo Desafios com a Igualdade de Oportunidades 19 de fevereiro 2019 A Worldwide 6% Americas 71,222 employees
Leia maisFORMAÇÃO ANALISTA PERSONAL ASSESSMENT. módulo 1
FORMAÇÃO ANALISTA PERSONAL ASSESSMENT módulo 1 o que é o personal ASSESSMENT? O que é o personal ASSESSMENT? Personal Assessment é uma ferramenta brasileira de identifi cação de perfi l profi ssional e
Leia maisPolítica de Sustentabilidade. Junho /2010. PI Rev. A
Junho /2010 PI.034.00000001 Rev. A SUMÁRIO 1. SUSTENTABILIDADE : ESSÊNCIA DA CAB AMBIENTAL 2. MISSÃO 3.VISÃO 4. OBEJTIVO 5. SUSTENTABILIDADE NA PRÁTICA 6. COMUNICAÇÃO E ENGAJAMENTO CHAVES PARA O SUCESSO
Leia maisLiderança direta líder da área onde o programa de voluntariado está inserido
Liderança direta líder da área onde o programa de voluntariado está inserido 1. Quais as principais causas da falta de apoio ao programa? Quando o gestor diretor é da área responsável pelo programa ele
Leia maisSumário. Prefácio, 17
Sumário Prefácio, 17 1 GESTÃO DE PESSOAS, 19 1.1 Conceituação, 19 1.2 Evolução histórica da gestão de pessoas, 20 1.2.1 Administração científica, 20 1.2.2 Escola de relações humanas, 22 1.2.3 Relações
Leia maisGESTÃO DE FATORES PSICOSSOCIAIS
-------------- GESTÃO DE FATORES PSICOSSOCIAIS -------------- Saúde Saúde é um estado de bem-estar físico, mental e social (OMS) Saúde mental tampouco é definida como ausência de transtornos mentais, mas
Leia maisSTRESSOCUPACIONAL E PRÁTICAS MINDFULNESS
de Higiene e Segurança no Trabalho STRESSOCUPACIONAL E PRÁTICAS MINDFULNESS Sara Ponte Mestrado em Medicina Tradicional Chinesa ICBAS UP Medicina Geral e Familiar - Médica Interna de Formação Especifica
Leia maisEngajamento uma via de mão dupla
Pré-Congresso uma via de mão dupla Agatha Machado Núcleo de Lanakaná Psicológa com especialização em Dinâmica dos Grupos pelo SBDG, pós graduada em Administração de RH pela FAAP e MBA em Gestão de RH,
Leia maisGestão de Pessoas. Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho
Gestão de Pessoas Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho UNIDADE 1.1 Por que o estudo sobre a gestão de pessoas é relevante às diversas áreas acadêmicas? Administração de recursos humanos é essencial,
Leia maisEstresse no mundo corporativo e o impacto na saúde
Comitê de Saúde Estresse no mundo corporativo e o impacto na saúde Prevenção e Wellness coaching Dra. Ana Cláudia de Assis Rocha Pinto Diretora de Produtos e Soluções Digitais Healthways Brasil Novembro,
Leia mais1. OBJETIVOS DO DOCUMENTO E ÁREA DE APLICAÇÃO GERENCIAMENTO DA VERSÃO DO DOCUMENTO UNIDADES RESPONSÁVEIS PELO DOCUMENTO...
Assunto: Tradução da N 27 Diversidade e Inclusão ÍNDICE 1. OBJETIVOS DO DOCUMENTO E ÁREA DE APLICAÇÃO... 2 2. GERENCIAMENTO DA VERSÃO DO DOCUMENTO... 2 3. UNIDADES RESPONSÁVEIS PELO DOCUMENTO... 2 4. REFERÊNCIAS...
Leia mais11/04/2017. Aula 9. Gestão de Recursos Humanos. Agenda. Seminário 7. Gestão de RH
Aula 9 Gestão de Recursos Humanos Agenda Seminário 7 Gestão de RH 2 1 Gestão de RH Gestão de Recursos Humanos O conjunto de políticas, práticas e programas que tem por objetivo atrair, selecionar, socializar,
Leia maisQualidade de Vida e Promoção da Saúde no Ambiente de Trabalho WORKSHOP. 32 anos. Gestão de Pessoas Recursos Humanos
32 anos WORKSHOP Qualidade de Vida e Promoção da Saúde no Ambiente de Trabalho Gestão de Pessoas Recursos Humanos atendimento@conexxoes.com.br conexxoeseducacao @conexxoeseducacao Qualidade de Vida e Promoção
Leia maisTreinamento e Desenvolvimento
Aula 8 Treinamento e Desenvolvimento Agenda 1 2 Seminário T&D e Estratégia de RH 3 4 Treinamento & Desenvolvimento Desenvolvimento de Lideranças 1 Seminário 3 The Young and the Clueless Bunker, K. A.;
Leia maisCada criatura é um rascunho,a ser retocado sem cessar..." Guimarães Rosa
Clima organizacional Cada criatura é um rascunho,a ser retocado sem cessar..." Guimarães Rosa Conceitos básicos Clima Organizacional é o potencial de energia disponível para alavancar resultados. Perfil
Leia maisP A R C E R I A E F I C A Z N O N E G Ó C I O
P A R C E R I A E F I C A Z N O N E G Ó C I O Você sabe como crescer profissionalmente e se tornar um verdadeiro parceiro no negócio ao invés de meramente um suporte do RH? Faça o nosso curso Parceria
Leia maisQUAIS SÃO AS DORES NA GESTÃO DO PCMSO? Eduardo Arantes 15 de Dezembro de 2016
QUAIS SÃO AS DORES NA GESTÃO DO PCMSO? Eduardo Arantes 15 de Dezembro de 2016 10 DORES! HAJA ANALGÉSICOS! O PCMSO É A MELHOR FERRAMENTA DE PROMOÇÃO DA SSBE NAS EMPRESAS FAZER UM BOM PCMSO, PPRA, AET, LTCAT,
Leia maisEu não tinha noção da força que possuía
Eu não tinha noção da força que possuía APRESENTAÇÃO Gabriel Metzler e um engenheiro civil que a vida lapidou para ser um palestrante. E uma fonte de inspiração para as empresas que buscam transformações
Leia maisNAGEH Pessoas. Eixo: Qualidade de Vida 30/03/2015. Compromisso com a Qualidade Hospitalar NAGEH Pessoas
Eixo: Qualidade de Vida 30/03/2015 Agenda: 30/03/2015 8:30 as 9:00 h Recepção dos participantes 9:00 as 9:30 h Eixo: Qualidade de Vida 10:00 as 11:00h Análise de Indicadores 11:00 as 11:30 h 11:30 as 12:00
Leia maisGestão da Saúde Populacional: o case do Hospital Alemão Oswaldo Cruz
Gestão da Saúde Populacional: o case do Hospital Alemão Oswaldo Cruz O Hospital O Hospital N O S S O M O D E L O Centro de Atenção Primária Gestão do Benefício Saúde Saúde Integral Promoção à Saúde
Leia maisALESSANDRO BONORINO VP Mundial de Recrutamento IBM. O Brasil forma jovens para o mercado globalizado?
ALESSANDRO BONORINO VP Mundial de Recrutamento IBM O Brasil forma jovens para o mercado globalizado? Capital Humano Pessoas = maior valor Estudo Mundial com líderes de RH: Identificados 3 imperativos 1.
Leia maisA Promoção do Cuidado com a Saúde dos Trabalhadores
Curitiba, 26 de novembro de 2016 A Promoção do Cuidado com a Saúde dos Trabalhadores Marcia Bandini Presidente da ANAMT Princípios Norteadores - ANAMT 2016-2019 Defender a ética na prática da medicina
Leia maisProduz: Açúcar, Etanol, Energia Elétrica, Levedura e Derivados (Biorigin)
Zilor Estratégias de Retenção e Desenvolvimento Sobre a Zilor Industria de energia e alimentos que transforma recursos agrícolas e naturais de maneira sustentável, comprometida com o desenvolvimento social
Leia maisVersão online:
Versão online: www.profissionalenegocios.com.br Empresas Participantes Perfil das Empresas Participantes Perfil das Empresas Participantes Proporção RH x Total 1,8% Perfil das Empresas Participantes Proporção
Leia maisQUALIDADE DE VIDA & PRODUTIVIDADE
QUALIDADE DE VIDA & PRODUTIVIDADE Lamís kabad Coach / Psicóloga Organizacional / MBA FGV / Mestra em Psicologia da Saúde Autora do livro: Qualidade de Vida de Funcionários ADM 67-9 9997 3464 psicologalamis@hotmail.com
Leia mais"DESENVOLVIMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS EM TEMPOS DE ALTA DEMANDA POR QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL"
"DESENVOLVIMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS EM TEMPOS DE ALTA DEMANDA POR QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL" Gestão Engajamento e Retenção nas Mãos das Lideranças Pessoas: O ativo mais importante das organizações?!?!
Leia maisSAÚDE, TRABALHO E AMBIENTE. Claudia Roberta de Castro Moreno
SAÚDE, TRABALHO E AMBIENTE Claudia Roberta de Castro Moreno O que existe em comum entre trabalhadores que adoecem e morrem em função da exposição a substâncias perigosas e os moradores das periferias urbanas
Leia maisPOLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS
POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS A Política de Gestão de Pessoas da Unimed define as estratégias relacionadas às ações destinadas aos seus colaboradores; baseia-se na Missão,
Leia maisPlanejamento de Sucessão no Brasil
Planejamento de Sucessão no Brasil Resultados da pesquisa realizada em outubro de 2013 Glaucy Bocci Dezembro de 2013 2013 Towers Watson. Todos os direitos reservados. Contexto Crescimento/volatilidade
Leia maisPesquisa Gestão da Saúde Corporativa
Pesquisa Gestão da Saúde Corporativa Luiz Edmundo Rosa Diretor de Desenvolvimento de Pessoas da ABRH-Brasil São Paulo, 03.07.17 Apresentação A ABRH-Brasil e a ASAP Aliança para a Saúde Populacional assinaram,
Leia maisTerceiro Relatório Global sobre Aprendizagem e Educação de Adultos (GRALE III)
Terceiro Relatório Global sobre Aprendizagem e Educação de Adultos (GRALE III) Werner Mauch Daniele Vieira Instituto da UNESCO de Aprendizagem ao Longo da Vida (UIL) Contexto 32 milhões de adultos na América
Leia maisAce Coaching B R E T T MARSHALL I N F AC E C OAC H I N G. C O M. B R W W W. AC E C OAC H I N G. C O M. B R ( 1 1 )
Ace Coaching AC E C OAC HING EXECUTIVO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇ A B R E T T MARSHALL I N F O @ AC E C OAC H I N G. C O M. B R W W W. AC E C OAC H I N G. C O M. B R ( 1 1 ) 98112-50 0
Leia maisTraining Course MBA GESTÃO EXPATRIADOS
MBA GESTÃO EXPATRIADOS DESCRIÇÃO Para a Gestão de Recursos Humanos (GRH), o maior desafio contido nos instrumentos organizacionais é o da gestão da expatriação. Nesse movimento recente de internacionalização
Leia maisO Valor de Recursos Humanos em Áreas Transacionais
O Valor de Recursos Humanos em Áreas Transacionais ANA CRISTINA PIOVAN DUPONT DO BRASIL 10 / Maio / 2018 Agenda Introdução Refletindo sobre uma situação real A mudança O que foi feito Por que fizemos Resultados
Leia maisLiteracia em Saúde. Perspectiva das Organizações de saúde. Congresso Nacional Cancro Digestivo. Sérgio Gomes, Chief Nursing Officer
Literacia em Saúde Congresso Nacional Cancro Digestivo 14 Outubro 2017, Hotel S. Rafael Atlântico, Albufeira Sérgio Gomes, Chief Nursing Officer Literacia em Saúde PORQUÊ? O cidadão exercerá os seus direitos
Leia maisGESTÃO DAS DOENÇAS RELACIONADAS AO ENVELHECIMENTO. Julizar Dantas
GESTÃO DAS DOENÇAS RELACIONADAS AO ENVELHECIMENTO Julizar Dantas ENVELHECIMENTO A organização Mundial de Saúde define como idoso, pessoas após os 60 anos, em países em desenvolvimento, e acima de 65 anos
Leia maisB e n e f í c i o s. Gestão da Saúde
B e n e f í c i o s Gestão da Saúde O GRUPO NUNES & GROSSI Atuamos no mercado de benefícios, oferecendo produtos de qualidade e criados sob medida para você, sua família ou empresa. Através da nossa Administradora
Leia maisBEM- E S T A R F I N A N C E I R O C O M O F A T O R D E E N G A J A M E N T O E P R O D U T I V I D A D E N A S E M P R E S A S
BEM- E S T A R F I N A N C E I R O C O M O F A T O R D E E N G A J A M E N T O E P R O D U T I V I D A D E N A S E M P R E S A S A E R A D O E N G A J A M E N T O 90% dos profissionais de RH afirmam que
Leia maisPrincipais objetivos, iniciativas e uso da tecnologia de Recursos Humanos na América Latina (Parte 2)
Principais objetivos, iniciativas e uso da tecnologia de Recursos Humanos na América Latina (Parte 2) Las tecnologías de RRHH que usan las empresas exitosas de la región. Fonte: GOintegro, 1o Estudo Latino-americano
Leia maisA Família e o Trabalho
A Família e o Trabalho Da Interface e dos Novos Desafios Mariana Neto, INSA, DEP, 2016. AS FAMÍLIAS SÃO OS PARCEIROS SILENCIOSOS DE TODAS AS ORGANIZAÇÕES. Moen, Phyllis, Erin Kelly, and Qinlei Huang. 2008.
Leia maisO profissional certo No cargo certo. O profissional certo no cargo certo
O profissional certo No cargo certo O profissional certo no cargo certo Quem Somos? A Expertisi é uma empresa de consultoria e assessoria em recursos humanos e capacitação de pessoas com foco em Resultados
Leia maisVoluntariado. Centro de Voluntariado de São Paulo Grupo de Estudos de Voluntariado Empresarial 03 de outubro de 2012
Voluntariado Centro de Voluntariado de São Paulo Grupo de Estudos de Voluntariado Empresarial 03 de outubro de 2012 Separando o joio do trigo... Voluntariado Sustentabilidade Considerar responsabilidades...
Leia maisDuPont, sua Cultura de Segurança e PSM
DuPont, sua Cultura de Segurança e PSM Eduardo Francisco Gerente Corporativo SSMA Líder PSM América Latina A Cultura DuPont em Segurança, Saúde e Meio Ambiente 1802 Início das operações fábrica de pólvora
Leia maisJuliana Torres a fundadora
SENSEFULMIND QUEM SOMOS? Fundada pela Juliana Torres em 2012, a Sensefulmind é uma empresa que busca trabalhar as pessoas de forma integral, considerando todas as faces que se desdobram na existência humana.
Leia maisCesar Lopes. Nov, 2015
Cesar Lopes Nov, 2015 1 Agenda Visão geral: sistemas de saúde em outros países Visão geral: Brasil Desafios dos empregadores brasileiros 2 Natureza do envolvimento do empregador... Dependência do Estado
Leia maisEstratégia de sustentabilidade
Estratégia de sustentabilidade Fusão I Itaú + Unibanco Visão I Itaú Unibanco Perguntas norteadoras I 2010 - Itaú Unibanco 1 2 3 O que é Performance Sustentável e qual a relação entre Performance Sustentável
Leia mais13 ANOS BRASIL. Eventos. Horas de INFORMAÇÕES. Empresas. em Todo. Eventos. e Empresas. Capacitando Profissionais. Profissionais Capacitados
INFORMAÇÕES O Clube Gestão RH é voltado para o treinamento dos colaboradores das empresas associadas, abordando temas atuais e de fundamental importância na área de gestão de pessoas, além de compartilhar
Leia maisLazer Ativo: Promoção de estilos de vida mais ativos e saudáveis. Semana da Vida Saudável
Semana da Vida Saudável - 2008 Lazer Ativo: Promoção de estilos de vida mais ativos e saudáveis Apresentação preparada por Markus Vinicius Nahas NuPAF / UFSC Por que o estilo de vida - e o lazer - são
Leia maisPlanejamento Estratégico
Planejamento Estratégico Unidade 4: Implementação e controle do planejamento estratégico 1 SEÇÃO 4.1 A ESTRUTURA E A CULTURA ORGANIZACIONAL NA IMPLEMENTAÇÃO DA ESTRATÉGIA 2 Estrutura organizacional Especifica
Leia maisCOPATROCINADOR UNAIDS 2015 UNESCO ORGANIZAÇÃO DAS NAÇÕES UNIDAS PARA A EDUCAÇÃO, A CIÊNCIA E A CULTURA
COPATROCINADOR UNAIDS 2015 UNESCO ORGANIZAÇÃO DAS NAÇÕES UNIDAS PARA A EDUCAÇÃO, A CIÊNCIA E A CULTURA COPATROCINADORES UNAIDS 2015 O QUE É A UNESCO? Os jovens continuam a ser um alvo prioritário da ação
Leia maisProfa. Cláudia Palladino. Unidade IV SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA
Profa. Cláudia Palladino Unidade IV SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA Seleção, admissão e avaliação Nesta unidade vamos estudar: Seleção por competências; Processo Admissional; Avaliação do processo de recrutamento
Leia maisF U N D A M E N T O S D A G E S T Ã O D E T A L E N T O S
F U N D A M E N T O S D A G E S T Ã O D E T A L E N T O S A gestão de talentos é um componente fundamental para o RH. Com o foco cada vez maior em pessoas, todos os profissionais de RH precisam entender
Leia maisJULIO ARAUJO. Júlio Araújo é Empresário, Palestrante e Professor com mais de 25 anos de experiência motivando equipes e desenvolvendo talentos.
JULIO ARAUJO Júlio Araújo é Empresário, Palestrante e Professor com mais de 25 anos de experiência motivando equipes e desenvolvendo talentos. Proprietário da J.A. Serviços Educacionais (Palestra Brasil),
Leia maisA Pesquisa de Clima Organizacional como Ferramenta de Gestão
A Pesquisa de Clima Organizacional como Ferramenta de Gestão P A L E S T R A N T E S : ISABELA FURRIER COMITÊ DE RH WILMA DAL COL DIRETORA RIGHT MANAGEMENT M A R C A E M P R E S A Pesquisa de Clima Ferramenta
Leia maisPORTFÓLIO CR CONSULTORIA
PORTFÓLIO CR CONSULTORIA A MUDANÇA É A ÚNICA CERTEZA! MELHORIAS NA GESTÃO DAS EMPRESAS! ELIMINAÇÃO DE DESPERDÍCIO! CONSULTORIA DE RESULTADOS! Desde 2004 se fortalecendo, agregando mais clientes, potencializando
Leia maisSUA SAÚDE EM UM SÓ LUGAR
SUA SAÚDE EM UM SÓ LUGAR Líder Mundial em Saúde Digital Somos especialistas em entender e reduzir o risco da sua população. No Mundo Referência Mundial em Gestãode Saúde Digital, Crônicos e Saúde Populacional
Leia maisMaestRHia Consultoria Gestão de Pessoas
MaestRHia Consultoria Gestão de Pessoas Nossa Filosofia Acreditamos na intenção da mudança despertando o sonho, a vontade e o desejo de construir uma empresa melhor onde o capital humano é o alavancador
Leia maisA SENIORIDADE NOS LOCAIS DE TRABALHO. Carlos Jorge Pereira PROTEGER ª Conferência de Segurança
A SENIORIDADE NOS LOCAIS DE TRABALHO 2016.10.19 PROTEGER 2016 5ª Conferência de Segurança Carlos Jorge Pereira Segurança e saúde no trabalho diz respeito a todos. Bom para si. Bom para as empresas. Segurança
Leia maisComo a avaliação 360º pode ajudar na crise + + +
Como a avaliação 360º pode ajudar na crise Em tempos de crise, investir em avaliações 360 pode ajudar a melhorar a saúde financeira da sua empresa, minimizando o turnover. Demissões causam impacto direto
Leia maisWorkshop Mais Saúde Panorama da Saúde Populacional. Resultado da PESQUISA de Maturidade do Mercado Corporativo em Gestão de Saúde Populacional
Workshop Mais Saúde Panorama da Saúde Populacional Resultado da PESQUISA de Maturidade do Mercado Corporativo em Gestão de Saúde Populacional Rio de Janeiro, 17/10/2013 1 Elaborada pela ASAP e executada
Leia maisQUEM SOMOS NÓS? Missão Atrair, desenvolver e reter os melhores talentos de acordo com os valores e princípios dos nossos clientes.
QUEM SOMOS NÓS? A TJ Consultants, é uma empresa de consultoria estratégica de Recursos Humanos focada na Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos. Foi criada através da sinergia de profissionais
Leia maisMBA EM GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
MBA EM GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS OBJETIVOS DO CURSO O objetivo geral do Curso de Pós-graduação Lato Sensu MBA em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas é oportunizar os conhecimentos acerca dos
Leia maisProfa. Cláudia Palladino. Unidade II SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA
Profa. Cláudia Palladino Unidade II SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA Temática do recrutamento O recrutamento: É uma ação externa da empresa; Influência o mercado de recursos humanos; Absorve os candidatos de
Leia maisA CONCILIAÇÃO COMO FATOR DE PRODUTIVIDADE - PORTUGAL. Sofia Anastácio Fevereiro 2014 AEP
A CONCILIAÇÃO COMO FATOR DE PRODUTIVIDADE - PORTUGAL Sofia Anastácio Fevereiro 2014 AEP As pessoas são seres completos e será nessa amplitude de papéis que reside a grande questão: ser ou não ser capaz
Leia maisRESPONSABILIDADE SOCIAL E VALORIZAÇÃO DAS PESSOAS Contributos para o bem-estar no trabalho
Ciclo de Debates Pensar a Administração Pública Valorização das Pessoas: Liderança, Comunicação, Motivação, Satisfação 09 de Abril de 2015 RESPONSABILIDADE SOCIAL E VALORIZAÇÃO DAS PESSOAS Contributos
Leia maisPETS - SEMINÁRIO DE TREINAMENTO DE PRESIDENTES ELEITOS
ROTARY INTERNATIONAL Distrito 4600 ANO ROTÁRIO 2015/2016. Gov. ANTONIO CUSTODIO FILHO PETS - SEMINÁRIO DE TREINAMENTO DE PRESIDENTES ELEITOS Volta Redonda, 21 de Março de 2015. NOSSA MISSÃO. Como membros
Leia mais