Workshop Mais Saúde Panorama da Saúde Populacional. Resultado da PESQUISA de Maturidade do Mercado Corporativo em Gestão de Saúde Populacional

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Bernadete Anjos Alencar
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1 Workshop Mais Saúde Panorama da Saúde Populacional Resultado da PESQUISA de Maturidade do Mercado Corporativo em Gestão de Saúde Populacional Rio de Janeiro, 17/10/2013 1

2 Elaborada pela ASAP e executada por: PROPÓSITO DA PESQUISA Obter informações sobre as práticas existentes, indicadoras do avanço dos conceitos e das iniciativas em Gestão de Saúde Populacional - GSP, nas empresas.

3 CARACTERIZAÇÃO DAS EMPRESAS RESPONDENTES

4 CARACTERIZAÇÃO DAS EMPRESAS RESPONDENTES Empresas por tamanho: Pequenas Médias Grandes 35% 14% 51% Empresas por Nacionalidade Brasileira Estrangeira 27% 73%

5 CARACTERIZAÇÃO DAS EMPRESAS RESPONDENTES Tipo de Plano de Saúde oferecido: Seguradora Nas empresas Nacionais : Seguradora Medicina de Grupo Cooperativa Médica Autogestão 16% 11% 30% 43% Medicina de Grupo Cooperativa Médica Autogestão 36% 13% 22% 29%

6 CARACTERIZAÇÃO DAS EMPRESAS RESPONDENTES % empresas com coparticipação nos planos: Seguradora Medicina de Grupo Cooperativa Médica Autogestão 10% 9% 5% 23% % planos pré / pós: 23% Pré-pagamento 77% Pós-pagamento

7 CARACTERIZAÇÃO DAS EMPRESAS RESPONDENTES Metade dos respondentes: empresas de saúde 14% das multinacionais têm políticas globais para a saúde

8 CARACTERIZAÇÃO DAS EMPRESAS RESPONDENTES Além do Plano de Saúde as empresas oferecem: 0% 20% 40% 60% 80% 100% Plano de Saúde 100% Benefício Farmácia 53,16% Reeducação Alimentar 36,71% Incentivo à Atividade Física 53,16% Plano Odontológico 83,54% EAP/Saúde Mental Gestão de Doentes Crônicos 27,85% 31,65%

9 CARACTERIZAÇÃO DAS EMPRESAS RESPONDENTES Além do Plano de Saúde as empresas oferecem: Item Todas Pequenas Médias Grandes Multi Plano Odontológico 84% 78% 86% 100% 95% Benef. Farmácia 53% 45% 61% 64% 76% EAP/Saúde Mental 28% 25% 25% 45% 33% Estimativa de Penetração de PBM no Brasil: 10% Estimativa de Penetração de EAP (grandes empresas): 40%

10 Dados da Organização Mundial de Saúde de 2012 estimam que a depressão, por exemplo, afeta cerca de 350 milhões de pessoas e é a segunda maior causa de perda de produtividade dentro das empresas. Em primeiro lugar estão as doenças infecto-contagiosas. No Brasil, em 2011, segundo dados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), aproximadamente 10% dos afastamentos foram por patologias psiquiátricas, ficando atrás somente de traumatismos e acidentes (26%) e patologias ortopédicas (18%). Fonte: Saúde Web 08/03/2013

11 PERCEPÇÃO DE IMPORTÂNCIA

PERCEPÇÃO DE IMPORTÂNCIA da adoção de certas medidas na gestão de saúde dos empregados Todas Empresas Muito importante Importante Pouco Gerenciar custos: 85% 11% 4% Melhorar

12 PERCEPÇÃO DE IMPORTÂNCIA da adoção de certas medidas na gestão de saúde dos empregados Todas Empresas Muito importante Importante Pouco Gerenciar custos: 85% 11% 4% Melhorar Desempenho Trabalho: 80% 16% 4% Hábitos Saudáveis: 75% 15% 10% Reduzir Absenteísmo: 71% 19% 10% Cultura Saúde: 73% 22% 5% Promoção Saúde: 57% 33% 10% Mudança Comportamento: 48% 32% 20%

13 PERCEPÇÃO DE IMPORTÂNCIA da adoção de certas medidas na gestão de saúde dos empregados Grandes Empresas Muito importante Importante Pouco Gerenciar custos: 100% 0% 0% Desempenho Trabalho: 91% 9% 0% Hábitos Saudáveis: 91% 9% 0% Absenteísmo: 82% 9% 9% Cultura Saúde: 82% 9% 9% Promoção Saúde: 82% 18% 0% Mudança Comportamento: 82% 18% 0%

14 PERCEPÇÃO DE IMPORTÂNCIA dos desafios para a gestão pessoal de saúde Todas Empresas Muito importante Importante Pouco Atividade física: 72% 24% 4% Dieta saudável: 71% 25% 4% Sono: 62% 28% 10% Estresse: 72% 23% 5% Acesso medicamentos: 59% 33% 8% Alimento saudável: 67% 30% 3% Educação em saúde: 63% 29% 8%

15 PERCEPÇÃO DE IMPORTÂNCIA dos desafios para a gestão pessoal de saúde Grandes Empresas Muito importante Importante Pouco Atividade física: 82% 18% 0% Dieta saudável: 82% 18% 0% Sono: 73% 18% 9% Estresse: 82% 18% 0% Acesso medicamentos: 64% 18% 18% Acesso Alimento saudável: 91% 9% 0% Educação em saúde: 91% 9% 0%

16 PERCEPÇÃO DE IMPORTÂNCIA em gerenciar as seguintes doenças Pouco Muito importante Importante Cardíacas: 63% 32% 5% Diabetes: 61% 31% 8% Câncer: 61% 33% 6% Obesidade: 62% 27% 11% Hipertensão: 61% 31% 8% DPOC: 61% 33% 6% Colesterol Alto: 59% 33% 8% Annual Cost - billion Heart $273 Diabetes $245 Cancer $201 Obesity $147 Kidney disease $57 High Blood Press. $47 CDC - USA Asma: 33% 45% 22% Enxaqueca : 29% 55% 16% Desordens do sono: 43% 44% 13% Tabagismo: 54% 36% 10% Álcool/Drogas: 54% 36% 10%

17 GESTÃO DE SAÚDE POPULACIONAL

18 GESTÃO DE SAÚDE POPULACIONAL Programas oferecidos: Todas Pequenas Médias Grandes Multi Gestão Doenças Crônicas 32% 18% 36% 73% 38% Reeducação Alimentar 37% 35% 29% 64% 38% Incentivo Atividade Física 53% 50% 50% 73% 76% Estimativa de Doentes Crônicos Monitorados no Brasil: 0,4% na saúde suplementar Penetração média dos programas: 1,25% Objetivos Gestão Saúde: Muito importante Importante Pouco Hábitos Saudáveis: 91% 9% 0% Cultura Saúde: 82% 9% 9% Promoção Saúde: 82% 18% 0%

19 GESTÃO DE SAÚDE POPULACIONAL Frequência de Mapeamento de Risco: 0% 20% 40% 60% 80% 100% Anualmente 42,50% A cada 2 anos 16,25% A cada 3 anos ou mais 5% Nunca fizemos 25% Não sei 11,25%

20 GESTÃO DE SAÚDE POPULACIONAL Frequência de Mapeamento de Risco: Todas Pequenas Médias Grandes Multi Anual 43% 55% 32% 27% 57% A cada 2 anos 16% 10% 29% 9% 14% A cada 3 anos 5% 0% 4% 27% 0% Nunca fez 25% 30% 18% 27% 19% Não sabe 11% 5% 17% 10% 10%

21 GESTÃO DE SAÚDE POPULACIONAL Uso do Mapeamento de Risco no Planejamento: Item Todas Pequenas Médias Grandes Multi Uso regular 30% 35% 14% 55% 43% Parcial 28% 18% 46% 18% 19% Não utiliza 25% 30% 21% 18% 24% Não sabe 17% 17% 19% 9% 14% Estimativa de empresas com mapeamento de risco: 5%

22 GESTÃO DE SAÚDE POPULACIONAL Programas implantados: Item Todas Pequenas Médias Grandes Multi Vacinação 65% 53% 71% 91% 62% Nutrição/Gerenc. Peso 51% 40% 50% 91% 57% Incentivo Ativ. Física 56% 53% 57% 64% 67% Suporte Gravidez 32% 18% 43% 55% 38% Check-up 42% 30% 61% 36% 71%

23 FERRAMENTAS PARA PLANEJAMENTO

Usa regularmente a informação para planejamento e avaliação dos programas e benefícios 0% 20% 40% 60% 80% 100% Riscos de saúde (do mapeamento de risco) Eventos (sinistros) médicos Absenteísmo Dados

24 Usa regularmente a informação para planejamento e avaliação dos programas e benefícios 0% 20% 40% 60% 80% 100% Riscos de saúde (do mapeamento de risco) Eventos (sinistros) médicos Absenteísmo Dados biométricos (colesterol, altura, peso etc.) Satisfação e participação dos empregados Participação em programa de Bem Estar Presenteísmo Uso de medicamentos Invalidez de longo prazo Desempenho no trabalho dos empregados Invalidez temporária Indenização por acidente/afastamento 62,50% 57,81% 54,69% 48,44% 39,06% 31,25% 31,25% 26,56% 21,88% 20,31% 20,31% 20,31% 14,06%

25 GRAU DE CONHECIMENTO REPORTADO Sobre a saúde dos empregados: Todas Pequenas Médias Grandes Multi Bom conhecimento 29% 30% 18% 55% 29% Algum conhecimento 37% 30% 54% 18% 43% Nenhum conhecimento 34% 40% 28% 23% 28%

26 CONCLUSÕES

27 CONCLUSÕES Ainda é dada grande importância à Gestão dos Gastos com as Doenças As respostas demonstram boa maturidade sobre a importância da Gestão de Saúde Populacional Algumas Ferramentas de Planejamento da Saúde já estão bem difundidas A integração das várias áreas dentro de uma empresa, que lidam com saúde dos trabalhadores (assistencial, ocupacional, benefícios e programas) ainda é frágil

28 CONCLUSÕES Apesar da demonstração de maturidade sobre a importância da gestão de saúde populacional, a prática ainda está distante dessa percepção

29 A ASAP A ASAP pode e deverá prover total suporte para divulgar a Gestão de Saúde Populacional, validar metodologias de GSP, trazer métricas e padrões para os programas existentes, além de referenciar processos de monitoramento, com indicadores de saúde e econômicofinanceiros.

30 Muito Obrigada! Marilia Ehl Barbosa Superintendente Executiva Equipe de pesquisa: Carlos Pappini Paulo Hirai Comitê Técnico da ASAP

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