I Fórum ABRH-Brasil de Sustentabilidade O papel do RH na promoção da cultura da sustentabilidade

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1 I Fórum ABRH-Brasil de Sustentabilidade O papel do RH na promoção da cultura da sustentabilidade Anna Paula Rezende Diretora Executiva de Talentos & Sustentabilidade 17 de Novembro de 2015

2 Quem somos Uma das 250 maiores empresas segundo a Revista Fortune, com vendas líquidas de US$ 12,3 bilhões em 2014; Operações em mais de 50 países, com 27 mil funcionários; América do Sul: operações no Brasil, Argentina, Chile, Uruguai, Paraguai, Bolívia, Colômbia, Peru e Venezuela; Representa no Brasil a Praxair, única empresa do setor de gases a fazer parte do seleto Índice Dow Jones de Sustentabilidade desde 2003; Reconhecida como uma das empresas mais sustentáveis do Brasil pelo Guia Exame de Sustentabilidade; Eleita por 5 anos consecutivos uma das empresas mais inovadoras do Brasil pela revista Época Negócios, em parceria com a consultoria internacional A. T. Kearney. 2

3 Visão e Missão Visão Ser a empresa de gases industriais com o melhor desempenho no mundo, atendendo às expectativas de nossos clientes, funcionários, acionistas, fornecedores e comunidades nas quais operamos. Missão Construir um planeta mais sustentável Desenvolvemos tecnologias, produtos e serviços que contribuem para a proteção e sustentabilidade de nosso planeta. Temos o compromisso com o aprimoramento do desempenho econômico e ambiental de nossos clientes ao redor do mundo. Também estamos comprometidos em melhorar as comunidades onde vivemos e trabalhamos. 3

4 Nossos Valores 1 Segurança em Primeiro Lugar 2 Alta Integridade 3 Foco nos Resultados Estamos fortemente comprometidos com a segurança em todas as nossas atividades. A segurança de nossos produtos e serviços, a segurança no trabalho, a segurança na estrada e a segurança em nossos lares são nossa prioridade junto a funcionários, seus familiares, terceirizados e clientes. Reforçamos continuamente os mais altos padrões globais de integridade sobre os quais tem sido construída nossa reputação, incluindo honestidade, comportamento ético e total conformidade com as leis. Por meio do comprometimento individual, da colaboração e da inovação, nos esforçamos em gerar, de forma consistente, valor para nossos acionistas e outros públicos de interesse, por meio de excelência na execução, disciplina operacional e melhoria contínua. 4 Satisfação do Cliente 5 As Pessoas Certas 6 Responsabilidade Social e Ambiental Oferecemos produtos, tecnologias de aplicação e serviços que representam nossos mais altos padrões de qualidade e confiabilidade. Trabalhamos em parceria com nossos clientes, para que possam superar seus desafios e alcançar suas metas. Valorizamos intensamente a atração e o desenvolvimento de talentos das mais diversas origens e tipos, que se empenham para fazer a diferença no mundo e colaborar para o sucesso da empresa. Contribuímos para melhorar o desempenho ambiental e reduzir a pegada de carbono de nossos clientes ao redor do mundo, ao mesmo tempo em que minimizamos o consumo de recursos naturais e maximizamos nossas contribuições para com a sociedade e as comunidades. 4

5 Sustentabilidade: Triple Botton Line Cultura Organizacional e Engajamento dos Funcionários 5

6 Organograma Talentos & Sustentabilidade Diretoria Executiva de Talentos & Sustentabilidade Operações de RH Remuneração & Benefícios Países Hispânicos Desenvolvimento Organizacional & Sustentabilidade Comunicação Previdência Privada Sustentabilidade e Diversidade Gestão de Pessoas Sustentabilidade Comunicação Recrutamento & Seleção Treinamento e Desenvolvimento Business Partners 6

7 Gestão de Pessoas Fonte:PriceWaterHouse E Coopers: Gestão de Pessoas no Futuro 7

8 O papel do RH sustentável Recrutamento & Seleção: Avalia comportamentos em segurança e sustentabilidade no processo admissional Busca aderência dos candidatos aos valores e cultura da empresa Garante diversidade de gênero entre candidatos Employee Value Proposition: proposta de marca empregadora em linha com a estratégia Faça do seu talento a sua marca e com a missão de Construir um planeta mais sustentável 8

9 O papel do RH sustentável Treinamento & Desenvolvimento: E-learnings obrigatórios em sustentabilidade e diversidade para novos funcionários Treinamento presencial Liderança Inclusiva para gestores Fóruns e workshops de diversidade e conformidade Funcionários do RH como sponsors de programas de sustentabilidade nas diversas áreas da empresa Inclusão em metas, competências e avaliação de desempenho individual e corporativa E-learning Desenvolvimento Sustentável Dia da Conformidade e Sustentabilidade

10 O papel do RH sustentável Comunicação: Comitê de Sustentabilidade da América do Sul Constante e consistente Incentiva o engajamento dos funcionários Busca o fortalecimento da cultura da empresa Apoio a iniciativas e pactos externos 10

11 O papel do RH sustentável Projetos sociais e voluntariado corporativo: Reforça os valores da empresa Suporte da Praxair Foundation Mais de 30 projetos sociais Mais de pessoas beneficiadas Saúde Criança Doutores da Alegria Escola de Gente Banco da Providência Dentre outros Dia do Voluntariado + Dia da Terra WM 2015 Unidade Americana 11

12 O papel do RH sustentável Premiação corporativa a iniciativas de: Inovação; Sustentabilidade; Diversidade 12

13 Obrigada! https://www.linkedin.com/in/anna-paula-rezende 13

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