Apresentação Institucional

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1 Apresentação Institucional

2 CENÁRIO A comunicação nas empresas, num mercado impactado por fusões, aquisições, reposicionamentos etc., tem procurado ferramentas de comunicação interna, capazes de integrar rapidamente milhares de pessoas. Nesse sentido, trabalhar a conexão de forma inteligente e lúdica, num modelo de redes sociais, com custo benefício extremamente interessante, é a proposta da Unirversus.

3 Por que rede social? Passamos mais tempo on-line. Participamos de blogs. Buscamos entretenimento e a vida em alta definição. Queremos educação on-line. As estruturas das residências passam a ser habitação, lazer, educação e trabalho. Intensifica-se cada vez mais o e-commerce. Na era da informação e conhecimento queremos tudo instantâneo.

4 O que atrai na Mídia Social? Visão 360º, consciência expandida. Diálogos interativos e interdependentes. O conteúdo é produzido por quem emite e quem recebe a comunicação. Comunicação democrática, fácil acesso. Valorização do ser. Redução do impacto ambiental - menos papel circulando. Incentivo à cooperação e interação. Melhor qualidade de vida.

5 A Universus Conectada com o universo atual, que vê as redes sociais como uma possibilidade de compartilhar informações, conhecimentos, interesses e esforços em busca de objetivos comuns, nasceu a Universus. Uma empresa moderna e compatível com o momento atual e suas necessidades de comunicação dentro das organizações.

6 Inspiração A inspiração se deu pelos três pilares principais : Dinâmicas das constelações familiares, Estruturação das redes sociais a nível global, Observação dos gaps de comunicação dentro das organizações, em função de grandes mudanças como: fusão, aquisição, branding, reposicionamento, reestruturação etc.

7 Missão e Visão Missão: Levar para as organizações um novo conceito de cooperação em redes de relacionamento que acessem a inteligência coletiva, para impactar positivamente a comunicação e os negócios. Visão: Tornar-se uma marca de expressão nacional no mundo corporativo, pela sua capacidade em direcionar as ações e o comportamento humano, para a construção de uma vida melhor.

8 Valores Confiança, competência, lealdade, respeito, inovação, vida, cooperação, relacionamento, inclusão, comunicação, responsabilidade, transparência e espiritualidade.

9 Objetivos Estimular e desenvolver uma cultura de cooperação e aprendizado entre os membros de uma comunidade, Acessar a inteligência coletiva e incrementar a comunicação interna, Promover a troca de conhecimentos e experiências para gerar inovação num ambiente protegido, com regras claras de privacidade e termos de uso.

10 A Ferramenta A Unirversus é uma ferramenta customizada e indispensável para gestores antenados com as mudanças de comportamento. Foco: Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e do negócio como um todo. Sistêmica: Em forma de rede social, a ferramenta permite ao colaborador refletir sobre as questões do dia a dia e melhorar a qualidade de vida. Pode, também, ser adequada à Intranet ou qualquer outra rede de comunicação interna existente.

11 A Ferramenta Flexível: desdobra-se em diferentes aplicativos - relacionamento humano, comunicação interna, treinamento, formação e capacitação de pessoas. Baixo custo: excelentes resultados. Banco de dados: desenvolvimento de indicadores e acompanhamento constante.

12 Interface do usuário

13 Os gestores de RH recomendam Temas que podem ser trabalhados dentro da Unirversus: Comunicação Interna ativação, Cultura Empresarial - integração, envolvimento e comprometimento dos colaboradores, Programas / Projetos Especiais - alta performance, concursos, prêmios, datas comemorativas etc.

14 Os gestores de RH recomendam Temas que podem ser trabalhados dentro da Unirversus: Gaps de Competência (ética e liderança, inteligência emocional, trade marketing, força de vendas, Serviços, qualidade de vida, clima organizacional etc). Políticas de Benefícios (salários, treinamento, viagens, porta - vozes etc), Outros, on demand.

15 Tipos de Contrato Tipo 1 - com contratação de consultores externos. Tipo 2 - com formação de consultores / gestores, dentro da própria organização. Todo contrato deverá ter um responsável gestor / coordenador da organização, que fará a interface com a Unirversus.

16 Depoimentos "Depois de atuar há mais de 25 anos à frente da comunicação corporativa de diferentes organizações, entendo a proposta da Unirversus como atual e necessária. Ela vem ao encontro das necessidades de comunicação e consolidação de posicionamento de marcas dentro de organizações antenadas e voltadas para o mundo do futuro." Sandra Maia, Sócia Diretora da Smaia Consultoria em Comunicação e Marketing.

17 Instituto Quiron - Qualidade de Vida Rua Líbano, 365 Mairiporã, SP CEP: Cx. Postal 300 Tel.: (11)

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