Agenda de Cursos 2015 Esedes Treinamento e Desenvolvimento Profissional. Cursos e Parceiros

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1 By Agenda de Cursos 2015 Esedes Treinamento e Desenvolvimento Profissional. Cursos e Parceiros

2 Quem somos: O ESEDES é uma empresa que se preocupa com o desenvolvimento das pessoas, tanto na área organizacional com em outras áreas de desenvolvimento humano. Nossa Formação é na área de Psicologia, utilizamos vários métodos e técnicas psicológicas e algumas ferramentas que consideramos inovadoras para compreensão do ser humano Nosso trabalho consiste: Desenvolvimento Humano: Atendimento psicológico para adultos, crianças, adolescentes, casais e família: Desenvolvimento Pessoal, Planejamento de Carreira, Orientação vocacional, Cursos de Aperfeiçoamento Profissional, de autoconhecimento e autodesenvolvimento. Supervisão para psicólogos clínicos. Área de Psicologia Organizacional: Gestão empresarial, treinamentos de gestão e liderança, palestras motivacionais, Workshops avançados sobre Eneagrama e seu uso no mundo corporativo, Recrutamento e Seleção e Coaching. AUTOCONHECIMENTO E AUTODESENVOLVIMENTO: ENEAGRAMA: SISTEMA DE IDENTIFICAÇÃO DE PERFIS DE PERSONALIDADE Workshop Basico de ENEAGRAMA - Objetivo: Autoconhecimento Conhecer os tipos do eneagrama, principais descritores de cada traço de personalidade e entender as diferencas existentes em cada um e como isso dificulta as relações sociais, profissionais e afetivas. 1o semestre o semestre Facilitador: Luciana Rosmaninho. 1

3 Workshop de SUBTIPOS do ENEAGRAMA: Objetivo: Conhecer essas variantes instintivas de cada tipo para que se amplie a visão de que o eneagrama não é apenas um simples classificação tipológica de pessoas e sim, que existem nuances e percepcões diferentes para cada traço de personalidade. 1o semestre - 10 e o semestre - 23 a Workshop ENEAGRAMA - Asas e Flechas: Objetivo: Aprender e vivenciar este conceito do Eneagrama como movimentos de crescimento e de percepcão do desenvolvimento da Personalidade e as estratégias de defesa e adequação. 1o semestre e o semestre - 06 a AUTODESENVOLVIMENTO E FORMAÇÃO DE MULTIPLICADORES: CEEDIFECORP - Programa de Certificacão para o uso do Eneagrama em Sistemas Educacionais - Educacão e Corporativo: MÓDULO FUNDAMENTAL - Objetivo: Conhecimento avançado do Eneagrama - Como se desenvolve a personalidade, Tríades e Centros de Inteligência, Asas e Flechas como caminhos de crescimento. Trabalhando as sombras negativas e positivas dos pontos de conexão. Integrando Personalidade e Essência. 1o semestre a o semestre a

4 CEEDIFECORP - Programa de Certificação para o uso do Eneagrama em Sistemas Educacionais - Educacão e Corporativo Módulo Avançado I - EDUCACIONAL Objetivo: Conhecimento avançado de como usar o Eneagrama nas instituições Educacionais como Escolas, ONGs, Academias e para pessoas que se interessam pela área da educacão, seja para benefício próprio ou para uso profissional. Identificar como cada centro de Inteligência aprende, quais são as habilidades desenvolvidas por cada tipo de cada centro. Quais são os pontos determinantes que facilitam ou emperram o aprendizado. Cada participante e multiplicador identifica e trabalha suas principais questões e dificuldades no processo de desenvolvimento cognitivo e aprende como cada tipo vivencia as respectivas dificuldades. Jogos e brincadeiras que enfatizam o aprendizagem lúdico de cada traço de personalidade. 1o semestre - 14 a São Paulo e 12 a Portugal 2o semestre - 01 a São Paulo Facilitadores: Marilena Borges/ Luciano Alves / Luciana Rosmaninho CEEDIFECORP - Programa de Certificação para o uso do Eneagrama em Sistemas Educacionais - Educacão e Corporativo Módulo Avancado II - CORPORATIVO 1a etapa - Objetivo: Um dos maiores problemas que temos nas empresas abordados pela área de recursos humanos, é a desmotivação por conta da falta da realização. Várias pessoas sofrem com isso, e querem mudar de carreira, mas nem sabem o querem seguir. Neste módulo sob a perspectiva do Eneagrama que ajuda as pessoas a se conhecerem, perceberem suas motivações, identificarem suas principais habilidades, juntamente com o trabalho de jornada do herói, trabalhamos a descoberta do chamado de cada um ou melhor da vocação. Isto é importante, para quem está escolhendo a profissão, em um momento de escolha de carreira, ou de mudança e principalmente para que cada profissional se desenvolva naquilo que é sua verdadeira missão. 1o semestre - 04 e

5 2o semestre - 28 e COMPLEMENTAR DE AUTO DESENVOLVIMENTO E FORMAÇÃO DE MULTIPLICADORES Eneagrama para Crianças Percepção dos pais sobre seus tipos e Jogos e Atividades Lúdicas para as Crianças entenderem suas principais motivações sendo este traço de personalidade. Interacão entre pais e filhos através do Eneagrama Data: 25 e Facilitador: André Prudente Workshop - Eneagrama - Concepções e Qualidades da Essência Humana Data: 20 e Portugal AUTODESENVOLVIMENTO E ESPIRITUALIDADE: Eneagrama e Espiritualidade - Retiro Vivencial Objetivo: Descoberta do caminho que se faz da essência para a máscara e ajudar a percorrer o caminho de volta ao nosso verdadeiro ser. Trabalho com as imagens inconscientes do Transcendente. Data: a Facilitador: Padre Domingos Cunha DMP - Deep Memory Process - Roger Woolger Objetivo: Através do trabalho de regressão as memórias do inconsciente, entender como nos tornamos reféns dos nossos padrões repetitivos inconscientes (complexos ou reações de tonalidade afetiva como chamou Jung). Data: a

6 PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO PARA O MUNDO CORPORATIVO ENEAGRAMA E LIDERANÇA - MUNDO CORPORATIVO Leadership, The Enneagram and the instincts Objetivo: Entender como a energia do Instintos é trazida para os modelos de gestão e liderança. Neste programa, Mario Sikora, trabalha com os instintos usando termos que transitam melhor no mundo corporativo - Preservacão, Navegação e Transmissão que correspondem a Auto-preservacão ou Conservação, Social e Sexual ou Um a Um. 27 e Facilitador: Mario Sikora (com tradução) ENEAGRAMA COMO UMA FERRAMENTA PARA AUXÍLIO NA GESTÃO DE LIDERES E NO ALINHAMENTO DE EQUIPES - MUNDO CORPORATIVO COMUNICAÇÃO: Data: FEEDBACK: Data: E GESTÃO DE EQUIPE - Data: Facilitadoras: Marilena Bigoto e Cristiane Abrantes DIVERSOS TEMAS DO MUNDO CORPORATIVO - IN LOCO OU NO ESEDES: Facilitadora: Cristiane Abrantes SELEÇÃO; ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA; AVALIACÃO DE DESEMPENHO; PESQUISA DE CLIMA; AVALIAÇÃO DE POTENCIAL; DESENVOLVENDO COMPETÊNCIAS NAS EQUIPES; ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO; CONSULTORIA INTERNA; PROCESSO DE MENTORING; PLANO DE SUCESSÃO; PROCESSO DE OUTPLACEMENT; COMO MONTAR UM PLANO DE TREINAMENTO PARA EMPRESA; COMO ESTRUTURAR UM PROGRAMA DE TRAINEE/ESTÁGIO; 5

7 Módulos Personalizados: O Lúdico como recurso de Desenvolvimento Organizacional ATENDIMENTO AO CLIENTE: Mais do que ouvir conceitos, pensar na melhor forma de fazer ou decorar fórmulas, esse treinamento possibilita que o colaborador transfira o que ele já sabe para alguém que ainda não sabe nada. Nesse processo de transferência de conhecimentos, aquilo que já se sabe é reforçado ao mesmo tempo em que o novo CONHECIMENTO é criado pelos próprios participantes. O Treinamento possibilita um ambiente de aprendizagem que é criado pelos próprios colaboradores reforçando assim o empoderamento. Atendimento ao cliente como você nunca viu! 5S - MESTRE KAIZEN: Imagine dois mestres Zen compartilhando ensinamentos na sua organização! Hoje melhor do que ontem, amanhã melhor do que hoje! Para o Kaizen, é sempre possível fazer melhor, nenhum dia deve passar sem que alguma melhoria tenha sido implantada, seja ela na estrutura da empresa ou no indivíduo. Sua metodologia traz resultados concretos, tanto qualitativamente, quanto quantitativamente, em um curto espaço de tempo e a um baixo custo (que, conseqüentemente, aumenta a lucratividade), apoiados na sinergia gerada por uma equipe reunida para alcançar metas estabelecidas pela direção da empresa. O programa de 5s é abordado de forma lúdica e vivencial! Seiri - Utilização e Descarte - Seiton - Organização - Seisso - Limpeza - Seiketsu - Saude, Seguranca e Limpeza - Shitsuke Disciplina STORYTELLING - CULTURA ORGANIZACIONAL Conte uma História que seus colaboradores vão adorar! O Storytelling é uma palavra em inglês, que está relacionada com uma narrativa e significa a capacidade de contar histórias relevantes. Em inglês a expressão "tell a story" significa "contar uma história" e storyteller é um contador de histórias. 6

8 Consiste em um método que utiliza palavras ou recursos audiovisuais para transmitir uma história. Esta história pode ser contada de improviso ou pode ser uma história polida e trabalhada. Também é muito usado no contexto da aprendizagem, sendo uma importante forma de transmissão de elementos culturais como regras e valores éticos. Pode ser usado nas seguintes vertentes: Como estratégia de marketing; Motivar os colaboradores internos de uma empresa; Fortalecer ou criar Cultura Organizacional; Apoiar no lançamento de um produto. Facilitadores: Thiago Andreucetti e Luciana Rosmaninho Esedes Treinamento e Desenvolvimento Profissional Informações e Inscrições: Luciana Rosmaninho esedes@uol.com.br Site: Telefone: (11) Facebook: Esedes Treinamento e Desenvolvimento 7

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