A Crescimentum. Por que existimos? Como fazemos? O quê fazemos? Porque queremos construir um mundo melhor a partir transformação de líderes.

Transcrição

1

2 A Crescimentum Por que existimos? Porque queremos construir um mundo melhor a partir transformação de líderes. Como fazemos? Simulação da realidade organizacional; Desenho de uma experiência completa. Treinamentos comportamentais customizados Team Building O quê fazemos? Programas de imersão Coaching de Equipe Coaching Executivo Formação de Trainees

3 A Crescimentum Número de líderes treinados MAIS DE 30 MIL Conteúdos atualizados CENTRO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO Entregas Internacionais INGLÊS ESPANHOL EUA Alemanha México Peru Brasil Argentina

4 Trajetória profissional Banco BCN; Bank Boston; Sul América Investimentos; Banco Safra; Banco Pine; Meta Treinamentos superando seus limites ; In Mind; Crescimentum; Banco Daycoval. Mercado financeiro Consultoria e treinamento

5 Zona de Conforto

6 Zona de Aprendizagem

7 Minha missão: Ajudar as pessoas em sua evolução, curando, inspirando e consequentemente transformando nosso planeta em um mundo melhor.

8 O papel do Líder como agregador, motivador e inspirador nas Organizações.

9 Filme Estou te observando

10 Que tipo de exemplo você quer ser? Família; Amigos; Organização.

11 Que tipo de líder você quer ser?

12 O que é mais importante? 85% A H 15% C Adaptado: Dale Carnegie

13 Organizações Do que é feito as organizações? Pessoas; Relacionamento.

14 Pesquisa Em uma pesquisa, feita pelo NUBE (Núcleo Brasileiro de Estágios), foi feita a seguinte pergunta: O que é mais importante em sua carreira? 40% reconhecimento profissional; 9% ter um bom salário e benefícios.

15 Reconhecimento Como fazemos para dar reconhecimento para nossos colaboradores? Delegação Desafio

16 Neurociência Dor Física e Dor Social produzem respostas cerebrais similares! Dor Física Dor Social

17 Talvez isso ajude a explicar porque... A depressão e outros transtornos ansiosos figuram entre as quatro causas de afastamento do trabalho, segundo dados de 2013 do INSS; As estimativas da OMS mostram que a depressão será a doença mais comum no mundo na próxima década, ultrapassando moléstias cardiovasculares e câncer.

18 Nadando contra a maré.

19 Líder Protagonista

20

21 Campistas Preferem viver na Zona de Conforto; Cumprem suas obrigações; Provocam poucas mudanças; Fazem o essencial; Oferecem soluções e respostas de baixo risco e baixo comprometimento com a tarefa que irão desenvolver; Sob estresse, viram desistentes; 80% dos Profissionais.

22 Escada rolante filme

23

24 Alpinistas Encaram problemas como desafios; Buscam novas formas de fazer o mesmo; Não ficam no sofrimento; Transformam o ambiente; 10% dos Profissionais.

25 Filme Protagonistas

26 Alpinistas (Protagonistas) Física e Psicologicamente comprometidos com a organização; Inovadores, eficientes; Esclarecidos com relação ao papel que exercem; Trabalham com paixão e energia; São leais à organização e aos colegas; Veem oportunidade na dificuldade. Recebem e fazem críticas positivas e construtivas. The Gallup Organization

27 Filme Índia Protagonismo

28 Adversidades As adversidades não são o problema; o problema reside em como reagimos às Adversidades.

29 Síndrome Gabriela

30 História do Lombinho

31 Entusiasmo Entusiasmada; Pessoa que tem os deuses dentro de si ; Brilho nos olhos.

32 Vídeo Um domingo qualquer editado só a primeira parte

33 Inspiração e Equipe Inspirar pessoas; Equipe unida é imbatível; Quando uma equipe esta focada na sua missão se torna algo uniforme e não tem obstáculo que a faça parar.

34 Conclusão Saia da Zona de conforto; Evite a Síndrome de Gabriela; Promova o diálogo de forma honesta e clara; Tenha os deuses dentro de você, ou seja, inspire e ensine com atitudes; Lembre-se que nossa empresa é feita de relacionamento; Todas as pessoas precisam de reconhecimento; Busque a sua Missão e a da sua empresa; e os seus valores.

35 Reflexão Qual é o seu maior sonho? O que você gostaria de fazer em sua vida para se considerar completamente realizado? O que você faria se tivesse apenas seis meses de vida?

36 Você vive seus valores? Humor Felicidade Alegria Coragem Objetividade Parceria Contribuição Excelência Liberdade Foco Romance Paixão Reconhecimento Harmonia Realização Ordem Ação Organização Honestidade Aventura Segurança Tradição Crescimento Participação Performance Autenticidade Confiança Poder Pessoal Beleza Paz Vitalidade Espiritualidade Independência Autonomia Criatividade Perfeição Sucesso Elegância Sabedoria Amizade Camaradagem Conhecimento Família Colaboração

37 Valor Qual é o seu maior valor? Aquele que você não abre mão? Você vive ele no seu dia a dia? De todos as suas competências e qualidades, qual você é imbatível? Qual qualidade que te chamam, porque ninguém faz igual a você? Qual é o seu superpoder?

38

39 Muito obrigado! Jonas Duarte (11)