O Coaching pode ajudar uma pessoa a:

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2 O que é o Coaching O que é o Coaching É um processo compartilhado de desenvolvimento pessoal e profissional focado em ações no presente, para tornar real suas intenções de atingir objetivos e alcançar sonhos realistas. As ações são no sentido de aprimorar e desenvolver habilidades que se tornarão competências do indivíduo. Competências que o indivíduo possa utilizar para aproximá-lo de um objetivo específico e ainda ter como ferramenta para superar desafios na área pessoal e profissional.

3 Em que situações utilizar o Coaching situações de Coaching O proceso de coaching pode ser utilizado em qualquer situação que envolva a realização de uma meta ou objetivo. O Coaching pode ajudar uma pessoa a: 1. Ajustar a carreira visando obter mais satisfação na sua vida; 2. Identificar seus pontos fortes e pontos de melhoria profissional e pessoal; 3. Fazer escolhas e tomar decisões criando cenários realistas; 4. Ampliar a visão quanto a suas crenças positivas e as limitantes; 5. Estabelecer congruência de propósito e maior clareza dos seus valores; 6. Desenvolver o auto-conhecimento; 7. Determinar estratégias e ações para implementar mudanças.

4 O que não é o Coaching O que não é o Coaching Coaching não é terapia. A psicoterapia tem foco no passado para aliviar ou curar traumas emocionais. O coaching tem foco no presente, nas possibilidades futuras, e ações para transformá-las em realidade. É indicado para pessoas dispostas a sair do ponto onde está (seja na vida pessoal ou área profissional) e chegar num ponto mais harmonioso e satisfatório. O Coaching agrega valor as intervenções de treinamento dando apoio personalizado ao indivíduo para que este quebre paradigmas pessoais, crie novos significados, amplie sua percepção e estabeleça um processo de mudança pessoal e profissional mais sustentável.

5 Qual é o papel do Coach? qual é O papel do Coach? O Coach tem o papel de apoiar, inspirar, facilitar e conduzir o processo com clareza e princípios, mantendo foco nas questões específicas sinalizadas pelo indivíduo e ajudá-lo a estruturar de forma funcional seu plano de ação. O Coach além de pensar junto contribui com observações e perguntas que possam: gerar reflexões e novas percepções, expandir o modelo mental, extrair do indivíduo suas melhores respostas, descobrir possibilidades e criar um jeito novo para viver melhor.

6 SOBRE A COACH Sobre a Coach Meu nome é Eri Mendes. Em 2006 escolhi viver minha missão atuando profissionalmente como Coach. Percebi que o coaching não é mais um produto, é um serviço prestado à humanidade por estar centrado no indivíduo, considerar todas as áreas da sua vida e oferecer um processo estruturado e realista para apoiar situações de transição, mudança e expansão de consciência. Minha missão pessoal é: com leveza, ética, competência, foco e amorosidade, inspirar a autotransformação. Minha experiência como Coach me mostrou, até aqui, que o processo de coaching além de agregar valor na vida daqueles que fazem essa escolha, oferece contribuição significativa para meu processo evolutivo. Cada vez que finalizo um atendimento de coaching e vejo o efeito no outro, sinto-me feliz e grata, pela oportunidade de servir a um sistema maior e imprimir minha contribuição no mundo. Considerando minha satisfação e os resultados alcançados, desejo praticar cada vez mais esse serviço. Sócia-Fundadora, diretora e Coach da EMendes Consultores Associados. Formação em Pedagogia, Psicologia, Biopsicologia, Emotologia. Master em Programação Neuro-Linguistica. Formação Internacional e Master em Coaching Integrado. Pratica Meditação há mais de 4 anos, é membro do comitê estratégico empresarial do FIB Felicidade Interna Bruta - Parque Visão Futuro e como consultora da Oxford Leadership Academy oferece suporte de Coaching durante treinamentos de liderança.

7 Sobre a Coach SOBRE A COACH Acredito que: As pessoas fazem as melhores escolhas de acordo com o melhor que podem fazer no momento. Os desafios, imprevistos, eventos e os comportamentos do outro, fazem parte da nossa vida, cabe a cada um escolher interagir com eles com positividade e compreensão, ser um protagonista ou uma vítima das circunstâncias. Se o que está fazendo, como está fazendo não o está levando ao resultado esperado, promova mudanças, busque apoio, mais clareza, ouse acertar, implemente idéias e persista, até obter resultados novos. O ambiente de trabalho é uma grande oportunidade para aprender SER, INSPIRAR, FAZER, OBTER. Acredito que é possível viver com mais felicidade, realizações, paz na mente e no coração. Acredito que meus clientes estão logo ali, é uma questão de tempo para nos encontrarmos e fazermos um trabalho regado a leveza, resultado e alegria.

8 Sobre a Coach SOBRE A COACH Breve Histórico profissional De 1986 a 2000 atuou no setor bancário e segurador. Trabalhou nas organizações: Bradesco, Itaú e Unibanco. Obteve experiência nas áreas: comercial, gestão de pessoas, treinamento e desenvolvimento organizacional. De 2000 a 2006 foi sócia da consultoria internacional Leader Consultores especializada em encontrar soluções para que as empresas possam executar suas estratégias e melhorar sua competitividade de modo consistente e contínuo. Obteve experiência com outros setores atendendo clientes como: GM, EDS, Fininvest, Blockbuster, Ticket, Medley e também os clientes Unibanco, Santander e banco Real. Nessas empresas realizou projetos para diversas áreas operacionais, de sistema e fez vários treinamentos para liderança e equipe de vendas. No final de 2006 vendeu suas ações da consultoria e montou sua própria empresa a EMendes para atuar especificamente como Coach. Há 3 anos vem atuando como Coach Pessoal e Executivo para indivíduos no Brasil, Chile, Canadá e Japão.

9 Tipos de Coaching Basicamente podemos dizer que há dois tipos de processos de coaching: Coaching Executivo e Coaching de Vida. tipos de coaching Coaching Executivo Tem como objetivo auxiliar o indivíduo, dentro de um contexto empresarial foco na área profissional. Esse tipo de coaching pode ter processos específicos. Exemplos: Coaching de carreira, Coaching de equipe, Coaching de conflito, etc. Coaching de Vida Tem como objetivo desenvolver habilidades, ampliar a consciência, e criar estratégias para estabelecer mais harmonia entre todas as áreas da vida. Esse tipo de coaching pode ter processos específicos exemplos: Coaching Financeiro, Coaching Essencial (área espiritual), etc.

10 tipos de coaching Coaching executivo Exemplos de situações: Preparar uma pessoa para novo cargo Aumentar e/ou desenvolver competências de liderança Melhorar a performance em resultados Aperfeiçoar formas para melhorar as relações humanas Melhorar processos de feedback para sua equipe Apoio em situações críticas para tomada de decisão Melhorar a comunicação do indivíduo no contexto empresarial e seu entorno Alinhar a missão e cultura da empresa com as metas pessoais do indivíduo

11 tipos de coaching Coaching de vida Espiritual Intelectual Social - Amigos Família - Romance Dinheiro Carreira Lazer Saúde Exemplos de situações: Identificar com clareza seus objetivos pessoais e re-alinhar com os valores e princípios que regem sua vida. Contribuir e facilitar o processo de construção de um plano de ação viável, que possa por em prática imediatamente. Resolver conflitos internos e facilitar tomada de decisão Desenvolver e aprimorar habilidades e competências que possam levar a pessoa até seu objetivo. Ampliar sua percepção e consciência sobre si e o mundo. Dar suporte e apoio nos primeiros passos da implementação

12 Estrutura de Trabalho do Coaching Como funciona? Reuniões individuais de 1h00 até no máximo 2h00. Ao final de cada sessão o cliente sairá com uma tarefa a ser realizada até a próxima sessão. A tarefa é específica para o desenvolvimento das competências que irão ajudar o cliente a atingir seu objetivo. Na sessão seguinte o Coach verificará a realização da tarefa e o seu grau de êxito. Se algum bloqueio ou dificuldade foi encontrado o coach utilizará técnicas específicas para ajudar o cliente a se manter em direção a sua meta. Duração e frequência: em média cada processo dura 10 reuniões. É possível realizar 2, 3 ou 4 reuniões no mês. Pode ser presencial e/ou virtual. É acordado previamente um prazo para término do trabalho, na ocasião, cliente e coach avaliam a continuidade ou finalização do trabalho. Local: no escritório do Coach, no escritório do cliente, por telefone e/ou skype, msn.

13 Agende seu Contato Agora que já obteve as informações básicas sobre Coaching, informo que você pode me ligar para uma sessão virtual gratuita. Nossa conversa pode ter a duração média de 30min. Você pode me contar o que achar importante neste momento e juntos, podemos identificar como o Coaching pode ajudá-lo. Se quiser, posso falar sobre os próximos passos para dar início ao trabalho. Eu me disponho a ser sua Coach. Dê seu primeiro passo, me envie um agendando uma conversa ou ligue agora em um dos telefones para contato.

14 Dados para contato End.: Av. Pacaembú, 1976 Perdizes São Paulo Fones.: e

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