Atualmente é Coach, e fundador da Crescimentum-Coaching for Performance (www.crescimentum.com.br).

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1 O Líder do Futuro Numa época em que a Liderança se tornou tão importante quanto rara nas empresas, cada vez mais emerge a questão: quem serão os líderes do futuro? Que características vão predominar nas pessoas que vão guiar e inspirar seguidores? Tenho a convicção de que o perfil dos futuros líderes será muito diferente do que vimos até hoje. O auto conhecimento, o reconhecimento das emoções e o equilíbrio serão as qualidades mais valorizadas. Para que se possa ter uma idéia da importância do tema para as empresas hoje, podemos ressaltar duas pesquisas. A primeira pesquisa levantou a seguinte questão aos respondentes: O que torna uma empresa um lugar ruim para se trabalhar? Representativos 64% das pessoas responderam: Líderes despreparados. Isso faz com que não seja surpreendente o segundo dado. Em levantamento feito pelo Fórum Ibero Americano de Treinamento e Desenvolvimento, 63,5% dos entrevistados( profissionais de Recursos Humanos) colocam a Liderança como tema prioritário de treinamento para Quem então é o líder do futuro e como desenvolver novos líderes? Acredito que o líder do futuro tem no mínimo as 8 características abaixo: 1. Conhece a si mesmo 2. Sabe sua missão de vida e tem uma visão de futuro 3. Implementa sua visão de futuro sem medo 4. Conhece seu valores e os vivencia 5. É criativo 6. É um coach 7. Tem uma vida equilibrada 8. Tem integridade Trata-se, portanto, de um líder bem diferente do líder do passado, que não pensava muito em missão de vida, auto conhecimento, emoções e valores. 1. O líder do futuro sabe quais são seus pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças. Sabe que pode controlar suas emoções e com isso gerenciar a própria motivação e a dos seus seguidores. Ele usa essas informações para crescer e apoiar o crescimento de todos a sua volta. Ele faz diariamente o teste do espelho, verificando se aquela pessoa diante do espelho todas as manhãs é a pessoa que ele gostaria de ser e se é o tipo de pessoa que ele respeita e valoriza. 2. O líder moderno tem certeza de seu propósito de vida, sua missão e dos efeitos que sua atuação tem na vida de todos a sua volta. Sabe que foi enviado com uma missão e que vai cumpri-la. Tem uma visão clara de futuro, o que quer ser, aonde e com quem quer estar nos próximos 6 meses, 1 ano, 5 anos... Essa visão faz com que ele seja uma pessoa diferenciada e isso se reflete em todas as suas ações e no seu impacto sobre os outros. 3. A outra característica marcante do grande líder é a capacidade de agir e promover a ação de todos sem medo. Sem medo de ser rejeitado e sem medo do fracasso.

2 Ele não tem medo de ser rejeitado porque tem consciência de sua missão, valores e capacidade de implementação. Não tem medo do fracasso porque sabe transformá-los em feedback, fundamental para seus próximos passos. O líder do futuro sempre faz a si mesmo aquelas perguntas mágicas: O que eu faria se não houvesse nenhuma possibilidade de erro ou fracasso? O que eu faria se tivesse a certeza absoluta de que, qualquer que seja minha ação, o sucesso está garantido? Tendo a resposta dessas perguntas o líder já sabe o que deve fazer. 4. O líder do futuro conhece seus valores e os vivencia. Reconhece seus erros pede desculpas. Assume a responsabilidade pelos erros de sua equipe e repassa os créditos do sucesso a seus seguidores. Ele cumpre o que promete aos seus liderados, mesmo que com isso tenha que se desgastar com seus chefes e com a sua empresa. 5. O líder moderno é criativo. Não somente criativo no sentido literal da palavra. Ele é criativo porque exercer papeis diversos e se comporta de maneira diferente de acordo com as situações que se apresentam e principalmente com pessoas diferentes. Ele conhece o perfil comportamental dos seus liderados e se adequa a eles. Alguns o consideram detalhista enquanto outros o taxam de generalista. Alguns o definem com participativo enquanto outros acham que ele concentra as decisões. A frase de Edgar Schein resume muito bem esse conceito: O líder do futuro será uma pessoa que pode conduzir e seguir, ser central e marginal, estar hierarquicamente acima e abaixo, ser individualista e membro da equipe, e, acima de tudo, ser um eterno aprendiz O líder de amanhã é um excelente Coach. Já dizia Jack Welch, No futuro, pessoas que não forem Coaches não serão promovidas. Gestores que forem Coaches serão a regra.. O que é ser um líder Coach? Significa uma mudança brusca com relação ao comportamento da maioria dos líderes atuais. Significa liderar através de perguntas e não de respostas; Significa se colocar em condição de igualdade com seus liderados; Significa pressupor que todos tem dentro de si um potencial ilimitado; Significa conhecer e respeitar a missão, valores e objetivos de cada um dos seus seguidores,... Para que isso seja possível, esse líder tem três qualidades marcantes: autoconfiança, paixão pelo que faz e amor pelas pessoas. Essas três características permitem ao líder se colocar numa posição de igualdade com seus seguidores sem medo de ser desrespeitado, superado ou desqualificado. 7. O novo líder tem uma vida equilibrada. Ele sabe que liderança não é um conceito que se aplica somente ao trabalho. Ele é um líder em sua família, um líder em sua comunidade, um líder espiritual e um líder da sua saúde. 8. Por último o mais importante. O mundo tem acompanhado a queda de grandes empresas e grandes líderes em função de condutas duvidosas. O líder de sempre não se deixa levar por tentações. Integridade não tem meio termo. Arthur Diniz tem MBA pela Columbia Business School, Certificado Internacional de Coaching pela Lambent e pela Erickson College no Canada, curso de extensao em Coaching Estrategico pela FIA-USP, e foi escolhido em 2001 um dos CEOs do Futuro pela revista VOCE S.A..

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