COUTO COACHING. Liberando potencial, maximizando resultados.

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1 COUTO COACHING Liberando potencial, maximizando resultados.

2 O que é Coaching? Coaching é uma poderosa ferramenta de desenvolvimento e gerenciamento do comportamento humano e tem como objetivo levar o indivíduo ao estado desejado através de mudanças e transformações sustentáveis com foco no aumento da performance e na aceleração de resultados. É um processo de aprimoramento de competências que reúne conhecimentos, ferramentas e técnicas de diversas ciências e áreas do conhecimento como Psicologia, Psicologia Multifocal, Psicologia Positiva, Neurociência, Programação Neurolinguística (PNL), Gestão de Pessoas, Administração, entre outras. Mais do que isso, Coaching é uma loso a de vida, um processo de desenvolvimento contínuo, de expansão da consciência, de aprendizagem, que produz mudanças positivas e duradouras, sendo uma poderosa metodologia de melhoria impacta substancialmente nas habilidades e competências para atingir metas, solucionar problemas e produz crescimento contínuo, maximizando resultados pessoais e pro ssionais. Melhorias alcançadas Visão, direção, planejamento e projeção de objetivos; Automotivação, autoestima e autocon ança; Autoconhecimento e utilização de forças, virtudes e talentos; Engajamento e continuidade de ação e foco em direção aos objetivos ambicionados; Comportamentos e desenvolvimento de habilidades e capacidades desejadas; Maior capacidade de realização e alcance de resultados; Expansão da capacidade de aprendizado.

3 Abordagens Se você quer melhorar seus resultados e alcançar sucesso por meio de ações planejadas e assertivas, o processo de Coaching o ajudará. Um processo com começo, meio e m, sempre focado no futuro que, através de sessões, desenvolve as habilidades e percepções dos clientes, para que estes encontrem as melhores soluções para seus problemas. O processo de Coaching é, essencialmente, uma assessoria focada na geração de motivação pessoal e pro ssional, que tem como objetivo potencializar o nível de resultados positivos da pessoa, grupo ou empresa. processo Coaching Pessoal Positive Coaching Coaching de Vida Coaching Pro ssional Fundamentado em técnicas da Psicologia Positiva, o Coaching de Pessoal visa expandir o potencial do indivíduo nas dimensões do bem estar humano. Objetivos nanceiros, de relacionamentos, plano de carreira, desenvolvimento de gestão emocional, mudança comportamental, desenvolvimento de competências, entre vários outros, são alguns dos exemplos que podem ser trabalhados a partir das ferramentas do Coaching Pessoal. Coaching Corporativo Para Executivos De Negócios Coaching de Equipe Focado em ampliar a performance organizacional, através do desenvolvimento de seus líderes, o Coaching Corporativo é considerado a prática que mais contempla o sucesso de executivos e empreendedores. Este processo visa entender a empresa a partir das pessoas que nela trabalham, utilizando as mais modernas ferramentas de gestão e técnicas do Coaching para aprimorar e expandir as competências individuais, contribuindo com as metas globais da empresa. Assessment DISC Alpha Avaliação 360º A Couto acompanha e desenha, junto com você ou sua empresa, todo o projeto de desenvolvimento dos líderes e membros de sua equipe. Para isso, utilizamos diversos Assessments para diagnosticar com e cácia a verdadeira necessidade da sua empresa. Os mais utilizados são o DISC, para per s comportamentais, o Alpha, para per s de liderança e Avaliação 360º.

4 O Coaching Coporativo é um processo que procura aumentar o desempenho da organização a partir de um trabalho personalizado para atender as necessidades da empresa, de uma área de apoio e/ou de uma equipe específica. Coaching Corporativo OBJETIVO Ü Proporcionar impacto positivo nos resultados da empresa; Ü Melhoria da performance do empresário ou executivo; Ü Auxílio para uma boa estruturação e desenvolvimento de planos de negócio; Ü Contribuição para o estabelecimento de objetivos claros e identificação de estratégias para alcançá-los. BENEFÍCIOS Ü Desenvolvimento e aprimoramento de competências; Ü Mudança do comportamento do negócio; Ü Melhoria dos relacionamentos dentro do time; Ü Melhoria da Performance e ambiência organizacional. COMO É? Ü Assessment da organização ou departamento envolvido, abrangendo processos tecnologia e pessoas; Ü Assessment dos altos executivos utilizando a metodologia Alpha Coaching; Ü Reuniões semanais com gestores para aplicação de desenvolvimento da gestão, liderança e coaching; Ü Workshops de discussões dos modelos de gestão e melhores práticas de Mercado; Ü A utilização de feedback 360 e devolutivas de assessment e/ou entrevistas para mensuração; Ü Avaliações de valores profissionais, índice de burn-out, adequação do perfil ao trabalho, roda de competências, processos de feedback, etc.; Ü Sessões individuais com os executivos ou líderes. 50% das Sessões podem ser realizadas on-line. DIFERENCIAIS Coaching realizado por um profissional Master Coach, especialista em gestão de Organizações de Alta Performance e Black Belt no 6 Sigma, especialista em melhoria de processos.

5 Coaching Pessoal Fundamentado em técnicas da Psicologia Positiva, o Coaching Pessoal visa expandir o potencial do indivíduo nas dimensões do bem estar humano. Propósito existencial Sabedoria em relacionar-se Plano de carreira OBJETIVO Autoconhecimento Aumento de conquistas Qualidade de vida Bem estar biopsicossocial Realizações positivas Projeto de vida Gestão emocional Administração do estresse Aumento da resiliência Transformação humana positiva Relacionamentos assertivos Ü Positive Coaching: Mudar hábitos ou comportamentos indesejados, modificar padrões repetitivos e estados emocionais limitantes, desenvolver habilidades e competências específicas, superar conflitos e obstáculos ou realizar grandes sonhos. Ü Coaching de Vida: Contribuir para que o cliente eleve o seu bem-estar em todos os aspectos de sua vida. Viver em harmonia consigo mesmo e com o ambiente externo, ser feliz e realizado extraindo da vida o que ela tem de melhor a oferecer em termos de relacionamentos, carreira, estudos, saúde e espiritualidade. Ü Coaching Profissional: Tem como foco atuar para que o cliente atinja o melhor de suas competências e melhore seu desempenho profissional a partir do reconhecimento e do aproveitamento integral de suas potencialidades e capacidades. COMO É? Ü Sessão inicial, para definição de objetivos; Ü Avaliação do índice de bem-estar do cliente; Ü Avaliações de perfil comportamental; Ü Sessões individuais de 1 hora de duração com o Cliente. Sessões presenciais ou on-line. DIFERENCIAIS Coaching realizado por profissionais Master Coaches, especialistas em técnicas comportamentais e Head Trainers em treinamentos de performance humana.

6 A Couto Performance utiliza as seguintes ferramentas para os Assessments: Coaching Assessments ALPHA É a mais respeitada e estudada ferramenta de avaliação de per l comportamental de líderes. Já foi aplicada nas mais importantes multinacionais, como Apple, Dell, Microsoft e Motorola e é utilizada para trazer maior foco e assertividade ao Processo de Coaching. A metodologia e a ferramenta foram desenvolvidas por Kate Ludeman, que é Psicóloga, Doutora em Estatística e Coach. Entende-se por Alpha uma pessoa que tende a assumir papel dominante em situações sociais ou pro ssionais, ou que é tida como possuidora das qualidades e con ança para a liderança. (Oxford English Dictionary). DISC É uma ferramenta de Análise do Per l Comportamental, que visa identi car o padrão comportamental e o estilo de atuação de cada pro ssional. Dessa forma, é possível potencializar o desenvolvimento do participante de forma consistente, pois ele terá acesso às suas preferências de comportamento, juntamente com os seus pontos fortes e fracos. Avaliação 360º É um método de avaliação que tem o objetivo de apoiar o desenvolvimento e o desempenho gerencial. O pro ssional avaliado recebe, simultaneamente, informações importantes a respeito de como são percebidas suas competências por seus líderes, liderados e outros, tais como pares e clientes internos, além de fazer a sua autoavaliação. Com a avaliação em mãos, é possível ter conhecimento de quais comportamentos ele precisa desenvolver para se tornar um líder melhor. Os resultados destes feedbacks são con denciais e o avaliado terá acesso ao resultado integral de sua avaliação.

7 Os Coaches José Adriano Couto Master Coach, Head Trainer e Consultor de Alta Performance Master Degree Multifocal Psicological - Florida Christian University; Master Coach (Life, Bussines, Executive e Positive Coach); MBA em Coaching; MBA em Gerência de Produção e Tecnologia; Trainer e Master Practitioner em PNL (Programação Neurolinguística); Black Belt - Estratégia 6 Sigma; Certificado internacional em Sistema de Gestão de Alta Performance; Especialista em Gestão da Inovação e Especialista em Desenvolvimento de Equipes de Alta Performance; Autor de 32 treinamentos sobre performance empresarial e excelência humana; Co-autor do livro: Coaching para Alta Performance e Excelência na Vida Pessoal. Roseli Rita S. Couto Master Coach, Trainer e Psicoterapeuta Psicóloga; Master Coach (Life, Bussines, Executive e Positive Coach); MBA em Coaching; Trainer e Master Practitioner em PNL; Certificada internacional em Hipnose Ericksoniana The Global Institute Trauma Resolution; Renascedora (Técnicas Avançadas de Autoconhecimento e Introspecção).

8 PERFORMANCE RELACIONAMENTO TALENTOS RECURSOS RESULTADOS DECISÃO REALIZAÇÃO FOCO VIRTUDES PERSISTÊNCIA HABILIDADES COMPROMISSO DESENVOLVIMENTO SUCESSO AÇÃO APRENDIZAGEM COMPETÊNCIA OBJETIVOS HUMANO ATENÇÃO INTELIGÊNCIA ESTÍMULOS CARREIRA COMUNICAÇÃO EQUIPE PODER ESCUTAR ESTRATÉGIAS QUALIDADE FORÇA telefone internet

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