Avaliações Comportamentais e Cognitivas

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1 Avaliações Comportamentais e Cognitivas

2 O que é O é uma poderosa avaliação que analisa o perfil cognitivo e comportamental das pessoas. São utilizadas ferramentas cientificamente elaboradas e consolidadas mundialmente. Foi criado para ser utilizado como apoio em Gestão de Pessoas, Orientação profissional, bem como para levar autoconhecimento às pessoas que buscam um maior desenvolvimento do seu potencial. O instrumento é aplicado através de questionários e dura apenas alguns minutos para fornecer um relatório detalhado sobre o cliente. O Assessment é uma ferramenta para se obter informações sobre como um Colaborador, Equipe, Líder, Executivo, Estudante ou Profissional funciona, ou seja, quais são seus aspectos cognitivos e comportamentais predominantes para que seu potencial seja direcionado de forma mais produtiva.

3 Avaliações do Comportamental Tipologia Cerebral (Perfil Comportamental) Fatores Comportamentais Subestados do Ego Cognitiva Estilo de Aprendizagem Sistema Sensorial Predominante Inteligências Múltiplas

4 Bases Os Assessments da Blue Mind são baseados em pesquisas científicas consagradas por várias áreas das Ciências Humanas. Avaliação de Estilo de Aprendizagem Baseado nos estudos do Dr. David Kolb Phd. Havard University Avaliação dos Subestados do Ego Baseado nos estudos do Dr. Eric Berne, criador da Análise Transacional Yale University Avaliação de Múltiplas Inteligências Baseado nos estudos do Dr. Howard Gardner Phd. Havard University Avaliação do Sistema Sensorial Baseado nos estudos da Programação Neuro Linguística - PNL Avaliação de Fatores Comportamentais Baseado nos estudos do Dr. William Marston, criador da metodologia D.I.S.C. Phd. Havard University Avaliação da Tipologia Cerebral European Coaching Association

5 Aplicações Corporativas Recrutamento e Seleção A procura por colaboradores que atendam o perfil da sua empresa e que contribuam para a maximização dos resultados e o sucesso da organização é um processo crucial que exige uma prática estratégica estruturada. Através do, o gestor/recrutador agiliza e simplifica o procedimento de recrutamento e seleção, e identifica os perfis profissionais e talentos para o posicionamento ideal dos colaboradores. Colaborador certo na atividade certa! Identificar nos colaboradores sua predominância comportamental e seus potenciais permite fazer com que os funcionários trabalhem em atividades alinhadas com seu perfil, o que é essencial para a motivação e resultados efetivos para a organização. Mapeamento de Competências A identificação de competências, além de proporcionar uma maior produtividade, fidelização e satisfação do colaborador, propicia a implantação da Gestão por Competências, política fundamental para o desenvolvimento do patrimônio humano das organizações. O Blue Mind Assessment mune o gestor de todas as informações necessárias e racionaliza a administração dessas informações.

6 Aplicações Corporativas Desenvolvimento de Líderes A presença de lideranças em todas as instâncias da empresa é um ingrediente indispensável para conduzir equipes coesas e integradas, motivar colaboradores e promover o crescimento das organizações. O Blue Mind mapeia o perfil dos líderes dando condições aos gestores de avaliar seu impacto no ambiente organizacional. Treinamento e Desenvolvimento Alta produtividade, eficiência nos procedimentos internos, excelência em atendimento e prestação de serviços, controle de qualidade, superação de metas, pró-atividade e criatividade são resultados propiciados pelo patrimônio humano das organizações. Ao identificar talentos, aptidões, pontos de melhoria, e mapear competências através do Blue Mind Assessment realizam-se treinamentos inteligentes, que focalizem exatamente na supressão das deficiências e na potencialização das qualidades dos colaboradores. Mapeamento de equipes Posicionar corretamente o patrimônio humano em prol da satisfação pessoal, profissional e do sucesso organizacional é uma necessidade atual das organizações. O ajuda a agregar pessoas diferentes que se complementam, e que, juntas, formam um grupo coeso e adequado para atingir objetivos traçados e otimizar resultados.

7 Aplicações Pessoais Autoconhecimento Desenvolvimento e crescimento estão intimamente ligados a Autoconhecimento. Conhecer-se melhor é vital para que seu potencial, suas habilidades e talentos sejam otimizados e aproveitados em sua inteireza. Conhece-te a ti mesmo. Sócrates Planejamento de Carreira Qualquer planejamento de carreira requer, primeiramente, a compreensão de seu perfil profissional, de suas características predominantes, de suas aptidões e preferências. O autoconhecimento agregado pelo proporciona a solidificação desse entendimento e o vislumbramento das possibilidades relacionadas com determinado perfil. Aumento da performance Conhecendo suas características cognitivas de maneira mais clara pode-se ser mais eficaz na forma como se aprende, utilizando os canais de aprendizado de maneira mais producente. O proporciona um maior esclarecimento destas características pessoais e fornece sugestões para maximizar o desempenho.

8 Diferenciais Custo Benefício atraente Relatório final impresso e digital Preenchimento em poucos minutos Aplicação à distância ou com a presença do profissional aplicador Assessment em três apresentações A depender da necessidade do cliente Modelo 1 Comportamental / Cognitivo Modelo 2 - Comportamental Modelo 3 - Cognitivo

9 Depoimentos Com o Assessment pude identificar alguns fatores que influenciavam na produtividade da minha equipe. Após o teste tive a oportunidade de me avaliar e melhorar minha postura, tomando decisões mais precisas e mantendo a harmonia e motivação do grupo. Anderson Amazonas Supervisor de Marketing Pelos resultados apresentados parece em princípio um teste para escolher uma profissão, mas vai além disto. Identifica personalidade, aptidão e ainda nos dá sugestões com objetivo de crescimento pessoal. Muito bom! Antônio Gouvêa Técnico industrial

10 Rua Sílvia Ferreira 390, Sl. 07 Piedade Jaboatão dos Guararapes PE Tel.: (81)