LIDERANÇA DE ALTO DESEMPENHO COM TÉCNICAS DE COACHING

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1 LIDERANÇA DE ALTO DESEMPENHO COM TÉCNICAS DE COACHING

2 Sabemos que o mundo corporativo é dinâmico, exigente, estressante e tem cada vez mais exigido das lideranças, além da formação técnica, habilidades comportamentais para conduzir seus times na busca dos resultados organizacionais. O treinamento LIDERANÇA DE ALTO DESEMPENHO COM TÉCNICAS DE COACHING trabalha com uma metodologia que mescla informação e emoção, essa combinação facilita a retenção do que foi trabalhado durante o treinamento. Este programa auxilia no desenvolvimento de uma liderança humanizada onde o líder, além do autoconhecimento, também conhecerá técnicas e ferramentas reconhecidas internacionalmente que irão ajudá-lo na identificação de talentos e do potencial da equipe para que possam seguir em busca dos resultados do Negócio. Gerenciamento de conflitos, comunicação, melhorias nas habilidades de liderança, fatores motivacionais são alguns dos benefícios desse programa. Público-alvo: Destinado aos profissionais que desejam assumir lideranças e também àqueles que já atuam como líderes e desejam aprimorar suas competências. Quando dois homens vêm andando na estrada, cada um carregando um pão, e trocam os pães quando se encontram, cada um vai embora com um pão. Mas, quando dois homens vem andando na estrada, cada um com uma ideia, e ao se cruzarem trocam as ideias, cada um vai embora com duas ideias Ditado chinês

3 Conteúdo Programático Autoliderança; Estilos, conceitos e o papel da liderança; Liderança situacional; Competências do Líder; Dominância cerebral; Motivação; Comunicação eficaz/ feedback; Construção de objetivos e metas; Delegação; Gestão do tempo/ Tríade do Tempo; Gestão da equipe; Coaching/Leader Coach; Conceitos, benefícios, pilares do coaching Necessidades básicas do ser humano; Diálogo interno.

4 Benefícios Desenvolver o capital humano e, em consequência, aumentar o engajamento, a performance e a produtividade da equipe; Gerar um ambiente onde todos contribuem efetivamente; Aumentar os níveis de adaptabilidade e da competência para lidar com desafios e mudanças; Aprimorar competências de comunicação e delegação; Otimizar a tomada de decisão, a administração do tempo e outros processos fundamentais; Elevar sua capacidade de influenciar, inspirar e de liderar pelo exemplo; Elevar o nível de autoconhecimento.

5 Metodologia Exposição interativa; Carga horária 18 horas Trabalho/ dinâmicas em grupo; Assessments; Vídeos; Debates. Líderes bem preparados e liderados bem conduzidos juntam-se digna e eticamente a fim de trocar ideias para todos terem pão. (MS Cortella)

6 Pesquisas Pesquisas realizadas por instituições reconhecidas mundialmente reforçam os motivos pelos quais o Leader Coach está cada vez mais requisitado no mercado: Pesquisa feita pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas PUC Campinas, com 10 executivos que passaram por processo de Coaching, aponta que: 70% dos profissionais aumentaram seu desempenho após realizarem o processo de Coaching. 86% das empresas que usam Coaching tiveram ROI de 100%. 48% das empresas realizam Coaching para desenvolver lideranças de alta performance. Fontes: International Coach Federation ICF e Harvard 100% aperfeiçoaram a capacidade de ouvir 80% melhoraram a flexibilidade 90% melhoraram a produtividade 80% se mostraram mais abertos às mudanças organizacionais 86% deles conseguiram melhorar o ambiente e os relacionamentos no trabalho

7 Equipe ANDERSON GONZAGA PERCILIA DIAS Master Coach Certificado pelo Instituto Brasileiro de Coaching. Certificação reconhecida internacionalmente; Certificado em Gerenciamento de Projetos pelo PMI, PRINCE2 - APMG em nome do Cabinet Office - Reino Unido; Certificado Human Change Management Professional pelo HUCMI. Analista Comportamental DISC (Behavioral Analyst) certificado pela GCC Global Coaching Community; Graduado em Ciência da Computação, com especialização em Engenharia de Produção e MBA em Gestão Empresarial; Profissional com experiência de mais de 15 anos em Gerenciamento de projetos e equipes na área de tecnologia da informação. Trainer Comportamental pelo Instituto de Formação de Treinadores (IFT); Professional and Personal Coach e Leader Coach certificada pela Sociedade Brasileira de Coaching. Certificação reconhecida pela BCI (Behavioral Coaching Institute); MBA em Gestão de Pessoas; Graduada em Administração de Empresas; Coach de Carreira (Orientação Profissional) e Pessoal (Qualidade de Vida); Experiência profissional de 17 anos no ramo de prestação de serviços públicos, atuação na área administrativa, liderança de equipe e treinamento.

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