ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: O papel do Gestor de RH

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Maria Lancastre Silveira
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1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: O papel do Gestor de RH A importância de se implantar programas para aperfeiçoamento de gestores Ana Clara Jorge Carolina Marques de Rezende Isabela Amantéa M. Lima Marcelle da Costa Granzinoli Raquel Soares M. M. de Moraes RESUMO O presente artigo tem por escopo analisar as funções precípuas que um gestor de RH desempenha em uma empresa, mostrando a importância do mesmo para o sucesso da atividade empresarial. Mostrar-se-á neste artigo, também, a necessidade de se implantar programas nas empresas, com vistas ao aperfeiçoamento dos líderes desta. PALAVRAS CHAVES: Gestores. Líder. Importância. Aperfeiçoamento. Sucesso.

2 INTRODUÇÃO 1. A importância do gestor de RH: É inegável o importante papel que o gestor desenvolve em uma empresa, contudo faz-se necessária a constante mudança, atualização e desenvolvimento por parte do mesmo. O gestor é uma peça fundamental nos RHs das empresas, é um agente transformador, responsável pelo gerenciamento de processos. Sendo que seu trabalho traz muitos benefícios para uma empresa. 1.1 A função do gestor de RH: O gestor de RH no exercício de seu gerenciamento torna cada gerente responsável pela administração de seus próprios funcionários, deixa seus colaboradores mais satisfeitos com os produtos de RH, traz motivação e interação para equipe, apresenta rapidez na resolução de problemas de funcionários. É claramente perceptível o importante papel desempenhado pelo gestor de RH em uma empresa, é ele quem orienta o líder para a obtenção dos objetivos estratégicos da empresa e mostra uma outra dimensão que afeta basicamente a forma de trabalhar com os processos de recursos humanos.

O gestor é uma peça fundamental nos RHs das empresas, é um agente transformador, responsável pelo gerenciamento de processos. Sendo que seu trabalho traz muitos benefícios para uma empresa. 1.

3 2. O Líder: Hodiernamente as empresas têm buscado líderes diferenciados, haja vista que para gerir pessoas, por exemplo, é preciso saber dialogar, ouvir, compartilhar vitórias e fracassos, aceitar sugestões, aconselhar, motivar as pessoas, enfim, o líder necessita estar em perfeita sintonia com a equipe. Nesse diapasão, na busca pelo líder perfeito, é que entra o papel do gestor de RH, figura indispensável para o sucesso de uma empresa Buscando o aperfeiçoamento do líder: Diante do que foi exposto, ficou demonstrado que o gestor de RH é uma peça indispensável para o sucesso da atividade empresarial, pois é ele quem orienta os líderes de uma empresa, sendo estes também de fundamental importância para a empresa. O líder desempenha o papel de influenciar o comportamento dos liderados, sendo que a capacidade de liderar está intimamente ligada com o processo da motivação. Sendo assim, o líder possui certas peculiaridades. Aí é que entra o papel do gestor de RH, orientando e mostrando caminhos para o sucesso de líder, conseqüentemente, o sucesso da empresa.

Nesse diapasão, na busca pelo líder perfeito, é que entra o papel do gestor de RH, figura indispensável para o sucesso de uma empresa. 2.1.

4 Certo é, que muitas empresas passaram a investir de forma sistemática em programas voltados para os líderes, buscando o desenvolvimento e aperfeiçoamento dos mesmos. Muitas empresas vem implantando programas de desenvolvimento de líderes, com o objetivo de resgatar ferramentas, fazendo com que aprendam os mecanismos que levam a uma boa Gestão de Pessoas. Tudo isso visando manter as equipes motivadas, cada vez mais comprometidas com o negócio, gerando melhores resultados. Primeiramente devem as empresas, na implantação dos programas, abordar temas ligados à própria liderança, o líder comunicador, o líder construtor de equipes, o líder motivador, a negociação, criatividade, administração de conflitos, análise e soluções de problemas, a administração do tempo e condução de reuniões. Após, deve-se passar para o desenvolvimento de temas relacionados à comunicação interpessoal, a inteligência emocional nos relacionamentos profissionais, dominância cerebral, aptidão interpessoal na eficácia da liderança, condução de equipes, maturidade e feedback. Dessa forma a empresa observará o desenvolvimento das habilidades de liderança em cada participante, melhorias significativas nos processos de comunicação e nas relações interpessoais e interdepartamentais, enfim, ocorrerá uma maior integração organizacional.

Tudo isso visando manter as equipes motivadas, cada vez mais comprometidas com o negócio, gerando melhores resultados.

5 CONCLUSÃO Diante de todo o exposto, conclui-se portanto a grande importância de se ter um gestor de RH em uma empresa, pelo papel desempenhado por ele, e também pela necessidade de se desenvolver cursos que objetivem o aperfeiçoamento dos líderes, por serem estes uma peça de fundamental importância no seio de uma empresa. Tudo isso visando o sucesso da atividade empresarial. BIBLIOGRAFIA CAMPOS, V. F. O valor dos recursos humanos na era do conhecimento. 4. ed. Belo Horizonte, MG: Fundação Christiano Ottoni, MAXIMIANO, A. C. A. Introdução à Administração. 6. ed. São Paulo: Atlas,

importância no seio de uma empresa. Tudo isso visando o sucesso da atividade empresarial. BIBLIOGRAFIA CAMPOS, V. F.

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