Revista. Sotaque francês Renda-se à delicadeza da decoração provençal. Gabriela Carneiro da Cunha. Prontinha, prontinha!
|
|
- Regina Alencastre Lima
- 7 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 Revista Sotaque francês Renda-se à delicadeza da decoração provençal Gabriela Carneiro da Cunha Prontinha, prontinha! Nº 27 mai/jun 2014
2 carreira efe? Que nada! Chde Se o mundo do trabalho foi desenhado pelos homens, as mulheres já descobriram o jeito próprio de fazer parte dele. Conquistando cada vez mais espaço nas empresas, elas almejam sucesso e realização, mas o caminho pode ser bem diferente do tradicional corre-corre em busca cargos de chefia 60 Revista MRV
3 Ione Maria Nascimento É indiscutível: as mulheres estão por toda parte no mercado de trabalho. As mudanças vieram como conquistas à base de lutas, consequências de, entre outras coisas, um mercado de trabalho que, desde a década de 1970, absorve cada vez mais a mão de obra feminina no Brasil. Mas o surpreendente é que, ainda que o trabalho seja fundamental para elas, nem sempre o que desejam é uma trajetória de ascensão profissional. Apesar de investirem bastante na carreira, apenas 8% querem assumir postos de chefia, como constatou pesquisa realizada pelo site Vagas.com. A mesma enquete, divulgada no ano passado, aponta que 100% das 1,5 mil entrevistadas, todas com currículo cadastrado no site, têm o trabalho como muito importante ou importante em suas vidas. Entre elas, 41% já têm uma especialização. Bom sinal para uma população que tem crescente participação no mundo do trabalho. Basta ver os números de 2012 do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE): as mulheres são 45,4% da população ocupada, contra o índice de 43% registrado em Segundo Sofia Couto, diretora e especialista em recursos humanos da mineira AB Consultores Associados, são muitos os aspectos que interferem na trajetória de um profissional. Os motivadores de carreira são vários e valem para ambos os sexos. Alguns optam por segurança, estabilidade, qualidade de vida. Outros pela vontade de administrar, coordenar e gerir. Os motivos variam de acordo com características pessoais, opções e o momento de vida, assinala. A decisão de aceitar ou não um cargo de gestor, ressalva Sofia, tem mais a ver com tais motivadores do que com o gênero, apesar de as mulheres recusarem com mais frequência esses postos. Ambição profissional Há cerca de três anos, a engenheira de processos Ana Paula Viana, de 36 anos, se deparou com o desafio de aceitar ou não uma posição de coordenação na Revista MRV 61
4 empresa onde trabalha. Existe a imagem de que a pessoa que não assume um cargo de liderança é mais acomodada, o que gera um conflito: será que estou sendo medíocre e me limitando?, observa. Na época, ela se sentiu confusa, mas, passado um tempo, Ana Paula entendeu sua recusa. O cargo não atendia sua ambição profissional. Não me sentiria confortável, motivada e feliz em um cargo gerencial. O que me satisfaz é o trabalho técnico. Desenvolvimento de um conhecimento mais específico é o que me motiva, e não ter um cargo x ou poder, explica. Além disso, Ana Paula priorizou a qualidade de vida, baseada também em seu momento pessoal. Em uma área técnica, gerencio o trabalho para ter um horário mais definido para chegar e sair, ressalta, lembrando que o nascimento da filha, que não completou um ano, reforça sua posição. Acho que com mulher é mais complicado, porque a responsabilidade com os filhos sempre é maior para nós, ressalta. A opção de Ana Paula por uma vida mais perto da família é, ainda nos dias de hoje, mais comum do que se imagina. Pesquisa da empresa de recrutamento Catho, com mulheres, revela que 53% delas já deixaram o trabalho para se dedicar aos filhos. Desafio constante Para amenizar o drama na escolha por ter ou não cargos de chefia, ganha espaço nas empresas o conceito de carreira em Y. Nela, o profissional tem duas opções paralelas de crescimento hierárquico e ambas com a mesma importância: é promovido até se tornar um gestor ou até se tornar um técnico extremamente especializado. Na opinião de Sofia, a capacidade de empatia e o olhar diferenciado para um problema são características femininas que contribuem para o desempenho no papel de gestoras. Entretanto, isso não livra as mulheres que conquistaram cargos de liderança de olhares de desconfiança. Há uma cobrança muito maior em relação às mulheres nas organizações, admite a especialista em recursos humanos. Para as mulheres, não é só o resultado imediato que importa, pois elas têm uma visão mais ampla, pensam, por exemplo, no impacto das decisões sobre as pessoas. Mas as empresas são muito imediatistas, destaca. Diretor-executivo da Senhor Gentileza Educação Corporativa (SGEC Brasil), empresa com escritório no Rio de Janeiro e São Paulo, Luiz Gabriel Tiago acredita que assumir ou não cargos de chefia é um problema que realmente não tem a ver com o sexo do profissional. Não é fácil para as mulheres serem líderes, da mesma forma que não é para os homens, especialmente por vivermos sobrecarregados de tarefas, processos, pressão e urgências, defende. Especializada em gestão de pessoas, a SGEC tem 14 cargos de chefia. Desses, dez são ocupados por mulheres. Além disso, 80% da equipe são do sexo feminino. As mulheres cada vez mais surpreendem com sua capacidade de acumular tarefas e universos sem, de forma alguma, perder a leveza. Elas carregam dentro de si a força que muitos homens não têm, ressalta Luiz Gabriel. Múltiplos papéis Conciliar diferentes papéis é possível, mas como elas conseguem? A consultora em recursos humanos Cíntia Bortotto, ex-executiva da Unilever, Otis e Bombril, dá a receita com base na própria experiência. É sempre difícil equilibrar, mas com bastante organização é possível, sim, dar conta. 62 Revista MRV
5 Ana Paula encarou com coragem a decisão de assumir o papel profissional que lhe interessa como técnica Rodrigo Lima Nitro Em algumas épocas esses cargos executivos, de diretoria, são muito demandantes, em termos de hora de trabalho, viagens, o que causa muitos conflitos com a agenda pessoal. Nesses períodos, você tem que ter uma estrutura familiar muito bem organizada para conseguir trabalhar. Então, os sacríficos são maiores para as mulheres que ocupam cargos de chefia? Se para a pessoa a organização for algo sacrificante, a questão pode ser traduzida dessa forma. Se há divergências de valores entre a expectativa pessoal e a profissional, então a pessoa entrará numa fase de mais sacrifícios, responde Cíntia. Atual gestora de RH na Contax e consultora, Cíntia recebe demandas de empresas, principalmente de multinacionais, interessadas em diminuir a diferença entre as minorias, o que inclui ter mais mulheres na chefia. Eles querem entender qual estratégia montar para serem mais atrativos ou para gerar um banco de currículos para terem mais mulheres participando de processos seletivos, internos ou externos, explica. Revista MRV 63
e a p r e s e n t a m
e a p r e s e n t a m 2 2 São 105 milhões de mulheres no Brasil 12º País em população = 2 X 3 3 Meu nome é Renato Meirelles, sou homem, branco, paulistano com curso superior e tenho 39 anos de idade. E
Leia maisGabriela Pinheiro Coelho Diretora Executiva Mary Kay Unidade Mundo Cor de Rosa
Gabriela Pinheiro Coelho Diretora Executiva Mary Kay Unidade Mundo Cor de Rosa Não faça nada que você sabe que não deve fazer. Não ache que o que acontece com os outros não vai acontecer com você, porque
Leia maisAvaliação de Desempenho
OBJETIVO A Avaliação de Desempenho foi desenvolvida com o objetivo de avaliar as competências dos funcionários com base na Cultura da nossa empresa, fornecer um feedback estruturado e acompanhar o seu
Leia maisComo Contratar Advogados em Escritórios de Volume
Como Contratar Advogados em Escritórios de Volume Garantindo a eficácia na formação da sua equipe jurídica Consultora: Fabiana Marin Rodigheri Principais desafios do RH no escritório que atua com processos
Leia maisTreinamento e Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento Agenda 1 2 T&D e Estratégia de RH Treinamento & Desenvolvimento 3 4 Coaching & Mentoring Desenvolvimento de Lideranças 1 T&D e Estratégia de RH Relembrando... Os processos
Leia maisPROJETO I FORUM DE RELAÇÕES TRABALHISTAS DA ABRH-BRASIL SECCIONAL SERGIPE
PROJETO I FORUM DE RELAÇÕES TRABALHISTAS DA ABRH-BRASIL SECCIONAL SERGIPE Novembro de 2016 QUESTÕES JURÍDICAS PRÁTICAS NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS TENDÊNCIAS, INOVAÇÕES E SOLUÇÕES NAS RELAÇÕES DE TRABALHO.
Leia maisCONTRATE MELHOR: UTILIZE ANALISE COMPORTAMENTAL EM SEUS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CONTRATE MELHOR: UTILIZE ANALISE COMPORTAMENTAL EM SEUS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO . SUMÁRIO INTRODUÇÃO... 3 ESTRATÉGIA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO... 5 OTIMIZANDO O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO... 9
Leia maisO PERFIL GERENCIAL DA MULHER BRASILEIRA
O PERFIL GERENCIAL DA MULHER BRASILEIRA Agressivas ou assertivas. Cautelosas ou arrojadas. Criativas ou não. Qual será o estilo de gerenciar da mulher brasileira? A revista Mulher & Carreira, em parceria
Leia maisGEÓRGIA VILLAS BÔAS COACH DE CARREIRA - AO UTILIZAR MATERIAL DE TERCEIROS, CITE A FONTE! 27/05/2018 GEÓRGIA VILLAS BÔAS COACH DE CARREIRA
27/05/2018 GEÓRGIA VILLAS BÔAS COACH DE CARREIRA COMO CONCILIAR... FAMILIA CARREIRA Fonte de satisfação Independência Financeira Produtividade Ampliação de conhecimento Parte importante da vida POR QUE
Leia maisGRUPO SEGURADOR BB E MAPFRE EMPODERAMENTO DE MULHERES
GRUPO SEGURADOR BB E MAPFRE EMPODERAMENTO DE MULHERES EMPODERAMENTO DAS MULHERES Mulheres no mercado de seguro Mulheres na MAPFRE Mundo Mulheres na estrutura BB E MAPFRE Por que acreditamos no empoderamento
Leia maisProjeto Primeiro Emprego
Projeto Primeiro Emprego Objetivo Preparar os jovens alunos para as possibilidades que o mercado oferece como primeiro Emprego. Temas Identificação de Possibilidade de Emprego Elaboração de currículo Entrevista
Leia maisData: 22/02/2015 Nome: Milton Barreto
ÂNCORAS DE CARREIRA Perfil de Competência Profissional Data: 22/02/2015 Nome: Milton Barreto Avaliado: Milton Barreto Introdução Âncoras de Carreira é um Mapeamento dos Principais fatores de motivação
Leia maisAtualmente atua como Consultora de Marketing e Negócios para Mulheres e Mães Empreendedoras. Além disso, realiza Palestras motivacionais e
2 SOBRE A AUTORA Adriana Valente é Empresária, Consultora de Marketing, Palestrante e Fundadora do Empreender Mulher. Graduada em Propaganda e Marketing, Marketing de Varejo e MBA em Gestão Empresarial.
Leia maisE-book gratuito O Líder na Gestão de Carreira da sua Equipe
O Líder na Gestão de Carreira da sua Equipe por Ednéia Renó Olá, obrigada por dedicar o seu tempo com um tema tão relevante, a importância do Líder apoiar a gestão da carreira da sua equipe. Um bom Líder
Leia maisConteúdo extraído de Matéria publicada na revista. Você S/A. Edição 176 Janeiro 2013
Conteúdo extraído de Matéria publicada na revista Você S/A Edição 176 Janeiro 2013 A Kienbaum, nos últimos 5 anos, avaliou as competências gerenciais de mais de 18mil presidentes, vice-presidentes, diretores
Leia maisPolítica de Recrutamento e Seleção. Estabelecer critérios para o recrutamento e seleção de profissionais para a empresa.
Política de Recrutamento e Seleção 1. OBJETIVO: Estabelecer critérios para o recrutamento e seleção de profissionais para a empresa. 2. ABRANGÊNCIA: Abrange todas as contratações de profissionais da empresa.
Leia maisRECRUTAMENTO INTERNO Políticas
Esta política estabelece diretrizes que serão aplicadas no Morena Rosa Group, cabendo a todas as áreas envolvidas no processo e citadas neste documento a responsabilidade pelo seu cumprimento. RECRUTAMENTO
Leia maisComo se tornar um excelente profissional de marketing multinível e alavancar seus resultados financeiros.
Como se tornar um excelente profissional de marketing multinível e alavancar seus resultados financeiros. Introdução Se você quer se tornar um excelente profissional no marketing multinível, destacando-se
Leia maisSaiba tudo sobre sua carreira na empresa.
Saiba tudo sobre sua carreira na empresa. DSM & Você Você pode acessar o vídeo DSM&Você por meio do hotsite da campanha: www.tortuga.com.br/ dsm-e-voce Esse material diz muito sobre a DSM e você. Conheça
Leia maisKPIs de diversidade. por que, o que e como medir a inclusão? Conteúdo
KPIs de diversidade por que, o que e como medir a inclusão? Conteúdo O que são KPIs de diversidade? Como qualquer outro indicador, é a mensuração de algum aspecto dentro da organização - neste caso, da
Leia maisHuman Opus ng eti mark
Assessment Assessment Ferramenta Conhecer com maior eficiência e critério as pessoas, avaliar competências, buscar o autoconhecimento e o desenvolvimento. As melhores ferramentas de análise de perfil comportamental
Leia maisGestão de Desempenho: a experiência do Grupo Águas do Brasil
Gestão de Desempenho: a experiência do Grupo Águas do Brasil Agenda Objetivos da G. Desempenho Conceitos estruturantes O Modelo concebido para o grupo Águas do Brasil Relato da Experiência e dos Resultados
Leia maisREALIZAÇÃO GRUPO DMRH. REALIZAÇÃO TÉCNICA Nextview People. APOIO HSM HR Academy VAGAS Renaissance Fórum Lens & Minarelli Consulting House
RELATÓRIO Geral REALIZAÇÃO GRUPO DMRH REALIZAÇÃO TÉCNICA Nextview People APOIO HSM HR Academy VAGAS Renaissance Fórum Lens & Minarelli Consulting House INTRODUÇÃO A pesquisa Empresa dos Sonhos dos Executivos
Leia maisPerfil Caliper de Especialistas The Inner Potential Report
Perfil Caliper de Especialistas The Inner Potential Report Avaliação de: Sr. Antônio Modelo Preparada por: Consultor Caliper consultor@caliper.com.br Data: Página 1 Perfil Caliper de Especialistas The
Leia mais19/09/2016. Recrutamento & Seleção
Recrutamento & Seleção Recrutamento & Seleção 1 Atividades da área de recrutamento & seleção Definir estratégia de recrutamento & seleção. Identificar e estabelecer parcerias com consultorias externas.
Leia maisAVALIAÇÃO INSTITUCIONAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO / 2018 EIXO 4 - Políticas de Gestão
Até o 5º Ano-Fund.I Do 6º ao 9º -Fund.II 1º ao 3º-Ensino Médio Superior-Cursando Superior-Concluído Pós-Cursando Pós-Concluída Mestrando ou mais SOLTEIRO CASADO DIVORCIADO SEPARADO UNIÃO ESTÁVEL MORA JUNTO
Leia maisMatéria sobre a Pesquisa: de- rh-para
Matéria sobre a Pesquisa: www.isk.com.br/perspectivas-de de- rh-para para-2017 EmpresasParticipantes Perfil das Empresas Participantes 2% 23% Origem de Capital 37% Nacional Segmento de Atuação Multinacional
Leia maisReferência. Significado das Âncoras de Carreira
Referência Significado das Âncoras de Carreira Âncora de Carreira é um conceito desenvolvido pelo Administrador e Psicólogo, ex-professor no Massachucetts Institute of Technology (MIT), Edgar H. Schein.
Leia maisPesquisa de Percepção AIC
Pesquisa de Percepção AIC Apresentação Utilização de dois métodos de pesquisa: Qualitativa Pesquisa individual realizada por telefone entre 06 a 13 de março de 2012 Aplicada a uma amostragem de 16 entrevistados
Leia maisTESTE: VOCÊ TEM PERFIL EMPREENDEDOR?
TESTE: VOCÊ TEM PERFIL EMPREENDEDOR? Constituir o próprio negócio é o desejo de muitos profissionais, independentemente de sua faixa etária. Obter a independência profissional sem precisar se subordinar
Leia maisApresentação do Treinamento de Liderança, Gestão, Coaching e o Mercado Corporativo
Apresentação do Treinamento de Liderança, Gestão, Coaching e o Mercado Corporativo Para reflexão e atingimento de resultados - Foco Treine enquanto eles dormem, Estude enquanto eles se divertem; Persista
Leia mais.:. Aula 3.:. Panorama da Educação e Renda no Brasil. Profª Daniela Cartoni
.:. Aula 3.:. Panorama da Educação e Renda no Brasil Profª Daniela Cartoni daniela_cartoni@yahoo.com.br Retratos do Brasil: o país em números Em que o brasileiro gasta seu salário? O consumo por classe
Leia mais2015 / Estudos de Caso. Randstad Brasil
2015 / 2016 Estudos de Caso Randstad Brasil Estudos de Caso 2015 / 2016 Sejam bem vindos a alguns estudos de casos da randstad Brasil 2015/2016. Semestralmente, atualizaremos com novos casos, onde o objetivo
Leia maisMulheres ganham menos que os homens em todos os cargos e áreas, diz pesquisa
CONCURSOS E EMPREGO Mulheres ganham menos que os homens em todos os cargos e áreas, diz pesquisa A diferença salarial chega a quase 53%; as pro ssionais ainda são minoria em cargos de gestão. Por Marta
Leia maisArt 2º Os procedimentos para a seleção de ocupantes dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas serão os seguintes:
RESOLUÇÃO DA DIRETORIA EXECUTIVA Relator: JEANNE LILIANE MARLENE MICHEL Diretoria de Gestão de Pessoas Número: 008 Data: 24/9/2012 Reunião: 7 a Dispõe sobre os procedimentos e os critérios de seleção para
Leia maisGestão de Pessoas Natura
Seminário Internacional Em Busca da Excelência 2004 Gestão de Pessoas Natura Flavio Pesiguelo Natura 24/03/2004 Natura Maior empresa brasileira de cosméticos Nascida em 1969 Países em que atua: Brasil,
Leia maisEmpresas de variados setores se tornam cada vez mais dependentes de profissionais de estatística para pesquisas e estudos.
A matéria a seguir foi publicada no jornal O Globo no dia 9 de outubro de 2005. Matéria do jornal O Globo - Caderno Boa Chance, por Luciana Calaza Índices de trabalho em crescimento Empresas de variados
Leia maisALGUNS CLIENTES. Clientes. Tu te tornas plenamente responsável por aquilo que cativas. Do Livro: O Pequeno Príncipe
ALGUNS CLIENTES Clientes Tu te tornas plenamente responsável por aquilo que cativas. Do Livro: O Pequeno Príncipe Nosso maior objetivo é propor um trabalho de qualidade, com resultados imediatos utilizando
Leia maisINTRODUÇÃO. Sucesso e conte conosco nesta jornada! Jaques Haber, Sócio-diretor da i.social.
INTRODUÇÃO Apresentamos a pesquisa Alta liderança expectativas e percepções sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, uma realização da i.social em parceria com a Catho, a ABRH
Leia maisDicas para Liderança
Dicas para Liderança Como conduzir uma reunião de feedback com funcionário abaixo das expectativas por Ednéia Renó ANTES DE REALIZAR SUA REUNIÃO DE FEEDBACK Procure refletir sobre os seguintes pontos:
Leia maisTendências da Comunicação Corporativa no Brasil para Março 2015
Tendências da Comunicação Corporativa no Brasil para 2015 Março 2015 2015 ABERJE Tendências na Comunicação Corporativa no Brasil 2015 Concepção e planejamento: Prof. Dr. Paulo Nassar Coordenação: Carlos
Leia maisAVALIAÇÃO INSTITUCIONAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO / 2017 EIXO 4 - Políticas de Gestão
Até o 5º Ano-Fund.I Do 6º ao 9º -Fund.II 1º ao 3º-Ensino Médio Superior-Cursando Superior-Concluído Pós-Cursando Pós-Concluída Mestrando ou mais SOLTEIRO CASADO DIVORCIADO SEPARADO Não Informou O PERFIL
Leia maisA força de trabalho em 2020
A força de trabalho em 2020 A iminente crise de talentos Visão geral Preparar a força de trabalho para 2020 é uma ação decisiva quando o que está em jogo é a estratégia, o crescimento e o desempenho dos
Leia maisNADis/UFRN. Planejamento e Gestão do Tempo
NADis/UFRN Planejamento e Gestão do Tempo Perguntas? wendellaraujo.com Objetivos O que é Planejamento? Para que serve o Planejamento? Quando fazer o Planejamento? Como fazer o Planejamento? Teste, técnicas
Leia mais.:. Aula 3.:. Educação Corporativa e Conflito de Gerações. Profª Daniela Cartoni
.:. Aula 3.:. Educação Corporativa e Conflito de Gerações Profª Daniela Cartoni daniela_cartoni@yahoo.com.br Conflito de Gerações Desafio do líder é gerir pessoas Mas, qual o perfil destas pessoas? Como
Leia maisLIDERANÇA ORGANIZACIONAL PROFª ESP. ANA CARLA ALBUQUERQUE DA CUNHA MARINHO
LIDERANÇA ORGANIZACIONAL PROFª ESP. ANA CARLA ALBUQUERQUE DA CUNHA MARINHO Antes de Falar de liderança iremos relembrar as funções do Gestor em uma organização, pois elas são cruciais para um eficiente
Leia maisA gente fala com quem a gente conhece
A gente fala com quem a gente conhece Essa é a Karina Medeiros Apaixonada por viagens Salário atual de R$11.000,00 Pós graduada em Eng. de Produção pela USP Gestora em uma multinacional de grande porte
Leia maisQCONSULTORIA PROJETO ESCOLHAS PALESTRAS SHOW ADRIANA QUEIROGA UM NOVO FORMATO DE PARA VALORIZAR E MOTIVAR EMPRESA: SUA EQUIPE
ADRIANA QUEIROGA PROJETO ESCOLHAS PALESTRAS SHOW UM NOVO FORMATO DE PALESTRAS INTERATIVAS PARA VALORIZAR E MOTIVAR O MAIOR PATRIMÔNIO DA SUA EMPRESA: SUA EQUIPE Adriana ueiroga QCONSULTORIA COACH EMPRESARIAL
Leia maisTENDÊNCIAS DA GESTÃO DE MUDANÇAS NO MERCADO DE TRABALHO
TENDÊNCIAS DA GESTÃO DE MUDANÇAS NO MERCADO DE TRABALHO Preparado por Tim Creasey, Diretor de Inovação A crescente demanda por profissionais de Gestão de Mudanças Formalização de papéis de trabalho Nos
Leia maisConsultoria Treinamento Seleção de Executivos Coaching & Carreira
Consultoria Treinamento Seleção de Executivos Coaching & Carreira SEBASTIÃO DE OLIVEIRA CAMPOS FILHO Consultor Fundador Diretor da Oliveira Campos Consultoria, representante exclusiva no Brasil da News
Leia maisMaria Beatriz C. de Mello. Área de atuação: Recursos Humanos. Resumo de Qualificações
Maria Beatriz C. de Mello Rua Aldo de Azevedo, 134 Alto de Pinheiros - Cep: 05453-030 /São Paulo - SP Tel: 8687.2311 (cel) 33 anos E-mail: mbcollor@yahoo.com Área de atuação: Recursos Humanos Resumo de
Leia maisDEVOLUTIVA DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Ações para 2011/2012
Sede Ecoville 2 CAMPUS CURITIBA Sede Central CAMPUS CURITIBA PRINCÍPIOS NORTEADORES Pesquisa sem finalidade classificatória. Objetiva levantar fortalezas e fragilidades da gestão. Os resultados devem ser
Leia maisINTENSIVO DE INICIAÇÃO MODULO 2. CAROL OLIVEIRA Diretora Sênior de Vendas Independente Mary Kay
INTENSIVO DE INICIAÇÃO MODULO 2 CAROL OLIVEIRA Diretora Sênior de Vendas Independente Mary Kay Recapitulando o Módulo 1: Descobrir seus motivos Fazer o que nunca foi feito neste ano Sair da Zona de Conforto
Leia maisPlanejamento de Carreira
Planejamento de Carreira Aulas 17 e 18 Plano de carreira Análise do ambiente Oportunidades Ameaças Objetivos Alvos concretos Estratégias Ações e prazos para atingir objetivos Follow-up Análise de potencial
Leia maisMULTIPLICANDO BEM-ESTAR. Como desenvolver sua própria distribuição de base domiciliar, ilimitada e milionária.
MULTIPLICANDO BEM-ESTAR Como desenvolver sua própria distribuição de base domiciliar, ilimitada e milionária Apresentação: Sergio Buaiz O que é Bem-Estar? É sentir-se bem, feliz e confiante. Equilibrar
Leia maisApresentação do Treinamento Conversas Essenciais para Líderes - Formação de Leader Coach - Etapa Final.
Conversas Essenciais para Líderes - Formação de Leader Coach - Etapa Final. Formação Leader Coach - Duas Etapas Segunda e Última Etapa - Primeiro semestre: 23 e 24 de junho - 16 horas. Dois dias (sexta-feira
Leia maisTREINAMENTO OS BENEFÍCIOS DO PARA A SUA EMPRESA
TREINAMENTO OS BENEFÍCIOS DO PARA A SUA EMPRESA Muitos CEOs questionam a efetividade dos treinamentos nas empresas: alegam que é um custo desnecessário que onera o orçamento, ou pior ainda, tem medo de
Leia maisOS PRINCÍPIOS DA GESTÃO DA QUALIDADE: Benefícios e Aplicações Práticas
OS PRINCÍPIOS DA GESTÃO DA QUALIDADE: Benefícios e Aplicações Práticas Rev. 00 de Março/2013 1/208 1/ 42 Rodrigo Sousa Atuação: Instrutor de treinamentos Consultor e Auditor em Sistemas de Gestão da Qualidade
Leia maisV Fórum RH na Indústria Automobilística
V Fórum RH na Indústria Automobilística APRESENTAÇÃO Fundação Instituto de Administração Educação Executiva, Acadêmica e Profissional Pesquisa Acadêmica e Gerencial Coordenação Guia Você S.A. Melhores
Leia maisEstudante brasileiro é o mais otimista em relação ao futuro, revela pesquisa internacional
Estudante brasileiro é o mais otimista em relação ao futuro, revela pesquisa internacional Enviado por DA REDAÇÃO 28-Mai-2014 PQN - O Portal da Comunicação Otimista, cada vez mais preparado e em busca
Leia maisNesse artigo falaremos sobre:
Este conteúdo faz parte da série: Consultores Ver 5 posts dessa série Nesse artigo falaremos sobre: O mundo da consultoria em Recursos Humanos 1. Planilha de Avaliação de Desempenho (por Competências)
Leia maisMedo X X X. Atitude e Confiança!!
Medo X X X Atitude e Confiança!! MEDO O medo é uma sensação que proporciona um estado de alerta demonstrado pelo receio de fazer alguma coisa, geralmente por se sentir ameaçado, tanto fisicamente como
Leia maisEDITAL DE PROCESSO DE SELEÇÃO PROGRAMA DE ESTÁGIO E TRAINEE NEPPO
EDITAL DE PROCESSO DE SELEÇÃO PROGRAMA DE ESTÁGIO E TRAINEE NEPPO Já pensou em poder fazer um estágio diferente de tudo o que você já viu? Aqui na Neppo você pode! Estágio estruturado e flexível para atuar
Leia maisCOMO O CLIMA ORGANIZACIONAL VAI ATRAIR OS MELHORES TALENTOS PARA A SUA EMPRESA
COMO O CLIMA ORGANIZACIONAL VAI ATRAIR OS MELHORES TALENTOS PARA A SUA EMPRESA COMO O CLIMA ORGANIZACIONAL VAI ATRAIR OS MELHORES TALENTOS PARA A SUA EMPRESA Com a retração do mercado de trabalho e o aumento
Leia maisUniversidade Federal de Alagoas Campus Arapiraca. [admpub.wordpress.com] Antropologia. das Organizações
Universidade Federal de Alagoas Campus Arapiraca [admpub.wordpress.com] Antropologia das Organizações Corporativa Antropologia Lição 02 antropologia Empresarial Corporativa das Organizações Antropologia
Leia maisSUMÁRIO: Definição Estrutura Aplicação Pontos positivos Pontos negativos Referências empresariais Conclusão
CARREIRA EM: SUMÁRIO: Definição Estrutura Aplicação Pontos positivos Pontos negativos Referências empresariais Conclusão HÁ DOIS TIPOS DE CARREIRAS: CARREIRA EM Y: CARREIRA EM I: A GERAÇÃO Y É DIFERENTE
Leia maisVida no trabalho Dez sinais indicam que você ainda não tem preparo para ser chefe
Vida no trabalho Dez sinais indicam que você ainda não tem preparo para ser chefe Se você é do tipo que se descontrola facilmente, não está pronto para ser chefeimagem: Getty Images 3 Heloísa Noronha Do
Leia maisApresentação Missão, Visão e Projetos Estratégicos
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Apresentação Missão, Visão e Projetos Estratégicos DEFINIÇÃO MISSÃO E VISÃO Missão MISSÃO Atuar como uma unidade de excelência e inovação em ensino, pesquisa e extensão nas áreas
Leia maisEMPREENDEDORISMO CORPORATIVO
EMPREENDEDORISMO CORPORATIVO 1 EMPREENDEDORISMO CORPORATIVO O que é? O quanto as empresas estimulam? O quanto os funcionários valorizam? Características de um intraempreendedor?... 2 OFERECIMENTO REALIZAÇÃO
Leia mais5 Conclusão e considerações finais
5 Conclusão e considerações finais O presente estudo teve como principal objetivo compreender quais as expectativas de carreira dos jovens entrantes no mercado de trabalho, a denominada geração Y. A partir
Leia maisO sucesso profissional depende mais de preparação do que de talento. O PraCarreiras vai democratizar o mercado de trabalho.
O sucesso profissional depende mais de preparação do que de talento. O PraCarreiras vai democratizar o mercado de trabalho. O acesso à informação certa é suficiente para que um profissional consiga uma
Leia maisEDITAL N 01/2016 PROCESSO SELETIVO PARA RECRUTAMENTO DE MEMBROS PARA O TIME ENACTUS IFCE SOBRAL
EDITAL N 01/2016 PROCESSO SELETIVO PARA RECRUTAMENTO DE MEMBROS PARA O TIME ENACTUS IFCE SOBRAL O time Enactus IFCE Sobral torna público o edital para recrutamento de novos membros para compor o ciclo
Leia maisTreinamento e Desenvolvimento
Aula 8 Treinamento e Desenvolvimento Agenda 1 2 Seminário T&D e Estratégia de RH 3 4 Treinamento & Desenvolvimento Desenvolvimento de Lideranças 1 Seminário 3 The Young and the Clueless Bunker, K. A.;
Leia maisDEPARTAMENTO DE ECONOMIA, CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO ECA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - PPGA PROGRAMA DE MBAs
1/5 DEPARTAMENTO DE ECONOMIA, CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO ECA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - PPGA PROGRAMA DE MBAs QUESTIONÁRIO COMPLEMENTAR DO PROCESSO DE SELEÇÃO (Preenchimento Obrigatório)
Leia maisCURSO DE EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA ESPECIALISTA EM ADMI NISTRAÇÃO DA SEGURAN ÇA EAS EAD OBJETIVOS OBJETIVO GERAL
CURSO DE EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA ESPECIALISTA EM ADMI NISTRAÇÃO DA SEGURAN ÇA EAS EAD OBJETIVOS OBJETIVO GERAL Formar Especialistas em Administração da Segurança, mediante o domínio dos mais avançados conhecimentos
Leia maisQuem é o responsável pela Comunicação Interna na sua empresa?
Quem é o responsável pela Comunicação Interna na sua empresa? Processos de Comunicação Interna e mensuração dos resultados na visão da Sodexo Benefícios e Incentivos TRAJETÓRIA Graduação em Comunicação
Leia maisPESQUISA DE OPINIÃO. Realização: Patrocínio:
PESQUISA DE OPINIÃO Mulher na Comunicação Corporativa Realização: Patrocínio: PESQUISA DE OPINIÃO MULHER NA COMUNICAÇÃO CORPORATIVA O Instituto ABERJE de Pesquisas realizou uma pesquisa com mulheres da
Leia maisBalanço Mercado de Trabalho 2012
Balanço Mercado de Trabalho 2012 x Resultados Fevereiro/2013 Apresentação Respondentes: 1646 profissionais do LinkedIn Período: de 12/dez/2012 a 24/jan/2013 Público:participantes dos seguintes grupos de
Leia maisA NOVA ECONOMIA E OS IMPACTOS NO MERCADO DE TRABALHO
A NOVA ECONOMIA E OS IMPACTOS NO MERCADO DE TRABALHO Fernanda Schröder Gonçalves Gerente de Carreiras Adtalem Educacional do Brasil FORMAÇÃO ACADÊMICA EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Mestranda em Administração
Leia maisAPRESENTAÇÃO. Quem somos. O que fazemos
APRESENTAÇÃO Quem somos A Pombo s Coaching é uma empresa especializada na prestação de serviços de Consultoria e Treinamentos, que com sensibilidade e inteligência, prima por exceder as expectativas de
Leia maisBEM- E S T A R F I N A N C E I R O C O M O F A T O R D E E N G A J A M E N T O E P R O D U T I V I D A D E N A S E M P R E S A S
BEM- E S T A R F I N A N C E I R O C O M O F A T O R D E E N G A J A M E N T O E P R O D U T I V I D A D E N A S E M P R E S A S A E R A D O E N G A J A M E N T O 90% dos profissionais de RH afirmam que
Leia maisTranscrição de Entrevista n º 19
Transcrição de Entrevista n º 19 E Entrevistador E19 Entrevistado 19 Sexo Masculino Idade 22 anos Área de Formação Engenharia Informática Investigação Acredita que a educação de uma criança é diferente
Leia maisEXERCÍCIO. Levantamento de alternativas de trabalho
EXERCÍCIO Levantamento de de trabalho Objetivos Em geral, quando imaginamos possibilidades de trabalho e carreira, criamos na nossa cabeça uma imagem genérica, pouco nítida. Temos dificuldade em distinguir
Leia maisPor oportuno, solicitamos uma reunião com Vossa Senhoria para tratar deste assunto e de outros de interesse do funcionalismo.
AFBNB 2009/039 Fortaleza-CE, 19 de maio de 2009. A Senhora Eliane Brasil Superintendente de Desenvolvimento Humano Nesta Prezada Senhora, Com o objetivo de contribuir para o aperfeiçoamento da proposta
Leia mais82% dos estudantes portugueses encara o empreendedorismo como solução para o seu futuro profissional
Como os estudantes portugueses encaram o empreendedorismo? 82% dos estudantes portugueses encara o empreendedorismo como solução para o seu futuro profissional Lisboa, 30 de Julho de 2013. O Universia
Leia maisRecrutamento & Seleção de Profissionais de Tecnologia. Dicas para me destacar no mercado e me tornar atrativo profissionalmente.
Recrutamento & Seleção de Profissionais de Tecnologia Dicas para me destacar no mercado e me tornar atrativo profissionalmente. Fernanda Werka Profissional da área de Recursos Humanos com foco no mercado
Leia maisEspecial L bel #COACHIARALINS
Especial L bel #COACHIARALINS PLANEJAMENTO ESTRATÉGIA METAS OBJETIVOS 2 O principal objetivo do planejamento estratégico PROFISSIONAL é garantir a sobrevivência de um organismo social de forma saudável
Leia maisÍNDICE ASCENSÃO DAS MULHERES NO SETOR EMPREGO FORMAL... 03
CONSTRUÇÃO CIVIL EM ANÁLISE Nº 04 ABRIL 2016 1 ÍNDICE ASCENSÃO DAS MULHERES NO SETOR... 02 1 EMPREGO FORMAL... 03 1.1 SALDO MENSAL DE EMPREGO NA CONSTRUÇÃO CIVIL DO ESTADO DO PARÁ... 04 1.2 SALDO ANUAL
Leia maisResultados da Pesquisa de Clima Organizacional 2010
Resultados da Pesquisa de Clima Organizacional 2010 População e amostra da pesquisa 350 300 População Amostra 294 250 219 200 150 100 50 75 52 100 152 0 Técnicoadministrativos (69%) Docentes (46%) Geral
Leia maisIBGE mostra que desigualdade de gênero e raça no Brasil perdura
IBGE mostra que desigualdade de gênero e raça no Brasil perdura As mulheres trabalham em média 7,5 horas a mais que os homens por semana. Em 2015, a jornada total média das mulheres era de 53,6 horas,
Leia maisRotas alternativas. Crescimento de atividades por projetos cria uma nova trilha: a carreira em W
Rotas alternativas Crescimento de atividades por projetos cria uma nova trilha: a carreira em W Por / Vanderlei Abreu A partir dos anos 1990, as organizações brasileiras foram instadas a competir em um
Leia maisBOA TARDE! Copyright Global Line. Global Line 1
BOA TARDE! Copyright Global Line Global Line 1 DESAFIO INTERCULTURAL EQUIPE UNICULTURAL EQUIPE MULTICULTURAL Problemas de comunicação e preconceitos Baixa integração da equipe Baixa motivação e performance
Leia mais16/11/2016. Gestão da Carreira. Tripé da Carreira. Know-whom Redes de relacionamento. Know-how Competências. Know-why Autoconhecimento
Gestão da Carreira Tripé da Carreira Know-how Competências Know-whom Redes de relacionamento Know-why Autoconhecimento 1 Redes de Relacionamento O que é networking? A desagradável tarefa de trocar favores
Leia maisTranscrição de Entrevista nº 16
Transcrição de Entrevista nº 16 E Entrevistador E16 Entrevistado 16 Sexo Feminina Idade 32 anos Área de Formação Engenharia Electrotécnica e de Computadores Investigação E - Acredita que a educação de
Leia maisMASTER IN CORPORATE FINANCE. partner
MASTER IN CORPORATE FINANCE partner PROGRAMA INTERNACIONAL PARA ALAVANCAR SUA CARREIRA A Alumni COPPEAD, em uma parceria inédita com a Universidade de Bordeaux, traz para você o Mestrado Profissional em
Leia maisCandidatos. Aplicados. Disponíveis. Recrutamento interno. Na própria empresa Reais. Noutras empresas. externo. Potenciais. Reais. Reais.
RECRUTAMENTO Meios de recrutamento Candidatos Na própria empresa Reais Aplicados Noutras empresas Disponíveis Potenciais Reais Potenciais Recrutamento interno externo Potenciais Recrutamento Reais RECRUTAMENTO
Leia mais"Entrevistês" traduzido
Fonte: http://brasil247.com/pt/247/seudinheiro/63017/entrevist%c3%aas-traduzido.htm "Entrevistês" traduzido Foto: Shutterstock O QUE OS RECRUTADORES REALMENTE QUEREM SABER COM QUATRO DAS PERGUNTAS MAIS
Leia mais